Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
REGULAMENT nr. 7 din 26 noiembrie 2025 pentru modificarea şi completarea Regulamentului Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 5/2024 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului şi membrilor Consiliului în cadrul Autorităţii de Supraveghere Financiară
EMITENT: Autoritatea de Supraveghere Financiară PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 1103 din 28 noiembrie 2025
În temeiul prevederilor art. 7 alin. (2), art. 14 şi ale art. 15 alin. (2) şi (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 93/2012 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Autorităţii de Supraveghere Financiară, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 113/2013, cu modificările şi completările ulterioare,
în urma deliberărilor Consiliului Autorităţii de Supraveghere Financiară din şedinţa din data de 26.11.2025,
Autoritatea de Supraveghere Financiară emite prezentul regulament.
ART. I
Regulamentul Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 5/2024 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului şi membrilor Consiliului în cadrul Autorităţii de Supraveghere Financiară, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 436 din 13 mai 2024, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 9, litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"e) principiul confidenţialităţii salariului - respectarea caracterului confidenţial al informaţiilor privind nivelul individual al remuneraţiei, în condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă şi legislaţia aplicabilă, fără a aduce atingere dreptului salariaţilor de a fi informaţi cu privire la nivelurile medii de remunerare, potrivit normelor europene privind transparenţa salarială;"
2. La articolul 9, după litera f) se introduc trei noi litere, lit. g)-i), cu următorul cuprins:
"g) principiul transparenţei - principiu conform căruia se asigură accesibilitate asupra informaţiilor în ceea ce priveşte structura organizatorică (organigrama), grila de salarizare, nivelul indemnizaţiilor de conducere şi criteriile obiective care fundamentează stabilirea remuneraţiei, în vederea asigurării încrederii şi integrităţii instituţionale;
h) principiul eticii profesionale - corelarea nivelului de remunerare şi a menţinerii acestuia cu conduita etică, integritatea profesională şi respectarea valorilor instituţionale ale A.S.F., pe tot parcursul derulării raportului de muncă;
i) principiul responsabilităţii şi al verificării periodice - evaluarea periodică a politicii de remunerare pentru a asigura conformitatea cu legislaţia europeană şi naţională, cu principiile de guvernanţă corporativă şi cu obiectivele strategice ale A.S.F."
3. La articolul 15 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"c) experienţă;"
4. Articolul 22 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 22
(1) Salariul brut al personalului A.S.F. reprezintă totalitatea drepturilor salariale acordate lunar salariatului şi cuprinde salariul de bază, stabilit în funcţie de criteriile prevăzute la art. 23, indemnizaţii, sporuri aferente condiţiilor specifice de muncă, vechimii, performanţei, titlurilor obţinute ori altor situaţii justificate de natura activităţii, alte adaosuri, acordate potrivit prevederilor legale, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau reglementărilor interne ale A.S.F. privind remunerarea, aprobate de Consiliul A.S.F.
(2) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) se stabilesc astfel încât să asigure respectarea principiilor de echitate, nediscriminare, proporţionalitate şi stimulare a performanţei, precum şi a prevederilor privind egalitatea de remunerare pentru muncă de aceeaşi valoare.
(3) Structura concretă şi condiţiile de acordare a componentelor salariului brut prevăzut la alin. (1) se detaliază în reglementările interne ale A.S.F., aprobate de Consiliul A.S.F., şi/sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(4) Componenţa salariului brut şi eventualele modificări ale acestuia se comunică salariatului în mod transparent, fiind menţionate în contractul individual de muncă sau, după caz, în actele adiţionale corespunzătoare."
5. La articolul 23, litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"d) gradul de complexitate a activităţii, nivelul de responsabilitate, decizie şi impactul postului asupra obiectivelor instituţionale ale A.S.F.;"
6. La articolul 23, după litera d) se introduc două noi litere, lit. d^1) şi d^2), cu următorul cuprins:
"d^1) performanţa profesională individuală, evaluată în conformitate cu reglementările interne privind evaluarea performanţei profesionale;
d^2) principiile de echitate, transparenţă şi nediscriminare, în sensul asigurării unui tratament egal pentru muncă de aceeaşi valoare, potrivit legislaţiei în vigoare;"
7. Articolul 27 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 27
Salariul de bază pentru funcţiile de conducere şi de execuţie se aprobă de către preşedintele A.S.F., în limitele grilei de salarizare, atât la angajare, cât şi ulterior, conform reglementărilor interne ale A.S.F."
8. Articolul 33 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 33
Stabilirea salariului de bază la angajare şi modificarea acestuia la promovare se efectuează la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., în limitele grilei de salarizare şi în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., şi se aprobă de preşedintele A.S.F."
9. Articolul 34 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 34
Propunerile privind modificarea salariului de bază ca urmare a negocierii anuale se efectuează după finalizarea procesului de evaluare a performanţei, în limitele grilei de salarizare şi în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., şi se aprobă de preşedintele A.S.F."
10. Articolul 37 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 37
(1) Personalul A.S.F. poate beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum şi de natură socială stabilite prin CCM negociat la nivelul A.S.F. şi/sau prin reglementările interne privind remunerarea, iar membrii Consiliului A.S.F. pot beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum şi de natură socială stabilite prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) În scopul recunoaşterii experienţei profesionale şi calificărilor dobândite de personalul A.S.F., precum şi în scopul asigurării protecţiei sociale în cazuri justificate, prin CCM şi/sau reglementările prevăzute la alin. (1) ori prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., se pot acorda sporuri aferente condiţiilor specifice de muncă, vechimii, performanţei, titlurilor obţinute ori altor situaţii justificate de natura activităţii, precum şi drepturile de natură socială.
(3) În sensul prezentului regulament, drepturile de natură socială prevăzute la alin. (1) reprezintă ajutoarele şi facilităţile acordate salariaţilor de către angajator, în scopul sprijinirii acestora în situaţii justificate ori pentru asigurarea protecţiei sociale."
11. După articolul 41 se introduce un nou capitol, cap. V^1, cuprinzând art. 41^1-41^4, cu următorul cuprins:
" CAP. V^1
Transparenţă şi etică
ART. 41^1
(1) A.S.F. publică anual, în raportul său de activitate, informaţii privind:
a) principiile generale de remunerare aplicate;
b) cheltuielile totale de personal şi structura acestora.
(2) A.S.F. publică pe site-ul propriu organigrama, nivelul indemnizaţiei aferente calităţii de membru al Consiliului A.S.F. şi grila de salarizare a personalului A.S.F.
ART. 41^2
Sistemul de remunerare se întemeiază pe principiul transparenţei, care presupune asigurarea unui nivel de informare privind structura organizaţională, principiile generale care stau la baza politicii de remunerare şi nivelul indemnizaţiilor.
ART. 41^3
Sistemul de remunerare reflectă respectarea principiului eticii profesionale, care presupune desfăşurarea activităţii cu integritate, onestitate, imparţialitate şi responsabilitate, în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F.
ART. 41^4
Sistemul de remunerare poate fi supus unui proces de revizuire internă pentru menţinerea conformităţii cu principiile de remunerare şi bunele practici de guvernanţă instituţională."
ART. II
Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, şi intră în vigoare la data de 1 decembrie 2025.
Preşedintele Autorităţii de Supraveghere Financiară,
Alexandru Petrescu
Bucureşti, 26 noiembrie 2025.
Nr. 7.
-------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
