Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
PROCEDURA din 17 ianuarie 2007 de atestare a calificarii - pregatire si experienta profesionala - dobandite in Romania, in afara sistemului national de invatamant, de catre cetatenii romani care doresc sa desfasoare activitati, in mod independent sau ca salariati, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 105 din 12 februarie 2007
ART. 1
În vederea obţinerii atestatului, cetãţenii români, denumiţi în continuare solicitanţi, depun la direcţiile de muncã, solidaritate socialã şi familie ale judeţelor, respectiv a municipiului Bucureşti, personal sau prin împuternicit, pe bazã de procurã, o documentaţie care va cuprinde urmãtoarele:
a) cerere-tip de solicitare a eliberãrii atestatului;
b) documentul de identitate, atât în copie, cât şi în original;
c) documentul care atestã calificarea dobânditã în România, în afara sistemului naţional de învãţãmânt, dupã caz:
- certificatul de calificare/absolvire a unei forme de calificare/pregãtire profesionalã, organizate în condiţiile legii în vigoare la data eliberãrii acesteia (original şi copie);
- adeverinţa eliberatã pe baza procesului-verbal al comisiei tehnice de încadrare şi promovare a muncitorilor pentru cei calificaţi prin practica la locul de muncã*) (original şi copie);
__________
*) În cazul în care aceste adeverinţe nu mai existã la titulari, dovada calificãrii la locul de muncã se va putea realiza pe baza înregistrãrii acesteia în carnetul de muncã.
- certificatul de competenţe profesionale, eliberat de un centru de evaluare autorizat conform legislaţiei în vigoare (original şi copie);
- cartea de meşteşugar, obţinutã în condiţiile prevãzute de actele normative în vigoare la data eliberãrii acesteia (original şi copie);
- carnetul de muncã al solicitantului, prin care se dovedeşte cã acesta a fost încadrat în ocupaţia pentru care a obţinut calificarea şi pentru care se solicitã atestatul**) (original şi copie);
________
**) Carnetele de muncã ale salariaţilor, angajaţi la: persoane fizice; societãţi comerciale cu capital integral privat; asociaţii cooperatiste; asociaţii familiale; asociaţii, fundaţii, organizaţii sindicale şi patronale; orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţioneazã potrivit legislaţiei române sunt verificate şi certificate de cãtre inspectoratele teritoriale de muncã. Carnetele de muncã ale salariaţilor angajaţi la instituţii publice sau societãţi cu capital mixt ori de stat vor fi completate şi certificate de cãtre aceştia.
- copie/copii, certificatã/certificate de cãtre reprezentantul legal al angajatorului sau de cãtre persoana împuternicitã de acesta***), a/ale paginii/paginilor din registrul electronic care cuprinde/cuprind înscrierile referitoare la persoana sa;
_________
***) Conform <>Hotãrârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţã a salariaţilor.
- orice alt document, eliberat de angajator, care sã ateste activitatea defãşuratã de solicitant şi vechimea în ocupaţia pentru care acesta a obţinut calificarea, astfel cum rezultã din dosarul personal;
- autorizaţia eliberatã de primãrie, însoţitã de copia certificatã a acesteia, pentru desfãşurarea de cãtre persoane fizice a unor activitãţi economice în mod independent, potrivit legii;
d) modelul comun european de curriculum vitae, completat de solicitant****);
________
****) Conform <>Hotãrârii Guvernului nr. 1.021/2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae.
e) cel puţin o scrisoare de recomandare eliberatã de angajator/beneficiarul serviciilor, relevante pentru obţinerea atestãrii solicitate.
ART. 2
Cererile de eliberare a atestatelor, însoţite de documentaţia prevãzutã la art. 1, se soluţioneazã în termen de 30 de zile de la data înregistrãrii acestora.
ART. 3
În cazul în care, în urma analizei documentaţiei, se constatã neregularitãţi privind documentele prevãzute la art. 1, direcţiile de muncã, solidaritate socialã şi familie ale judeţelor, respectiv a municipiului Bucureşti, vor notifica acest lucru solicitantului, cu cel puţin 10 zile înainte de expirarea termenului prevãzut la art. 2, indicând modul în care pot fi remediate acestea. În acest caz, termenul prevãzut la art. 2 se prelungeşte în mod corespunzãtor cu 10 zile.
ART. 4
Respingerea cererii şi motivele care au stat la baza acestei decizii se comunicã în scris, în termenul prevãzut la art. 2. Decizia de neacordare a atestatului, precum şi neacordarea acesteia în termenul prevãzut la art. 2 pot fi contestate la instanţa judecãtoreascã competentã, în condiţiile prevãzute de <>Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 5
(1) Atestatele vor fi documente cu regim special, inscripţionate cu serie şi numãr distincte.
(2) Atestatele eliberate de direcţiile de muncã, solidaritate socialã şi familie ale judeţelor, respectiv a municipului Bucureşti, vor fi înscrise într-un registru special.
ART. 6
Direcţiile de muncã, solidaritate socialã şi familie ale judeţelor, respectiv a municipului Bucureşti, elibereazã atestatul direct solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procurã legalizatã.
_________
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
