Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
PROCEDURĂ din 19 martie 2020 privind ocuparea, fără concurs, a posturilor vacante din unităţile Ministerului Afacerilor Interne, pe durată determinată de 6 luni, în contextul instituirii stării de urgenţă pe teritoriul României
EMITENT: Ministerul Afacerilor Interne PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 228 din 20 martie 2020
──────────
Aprobată prin ORDINUL nr. 46 din 19 martie 2020, publicat în Monitorul oficial, Partea I, nr. 228 din 20 martie 2020.
──────────
ART. 1
Iniţierea procedurii de ocupare a postului vacant fără concurs se aprobă de către ministrul afacerilor interne, pentru posturile din unităţile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne şi subordonate acestuia, sau, după caz, de către inspectorul general/similar, pentru posturile vacante din cadrul inspectoratului general/similar şi unităţile subordonate acestuia.
ART. 2
Ocuparea posturilor vacante se realizează cu personal care îndeplineşte cerinţele de ocupare stabilite în fişa postului, precum şi condiţiile legale şi criteriile specifice prevăzute de statutele profesionale, precum şi de actele normative specifice domeniului de activitate, aplicabile categoriei de personal cu care este prevăzut a fi încadrat postul vacant.
ART. 3
(1) După obţinerea aprobării ocupării postului vacant fără concurs, prin grija structurii care gestionează activitatea de resurse umane a unităţii în care este prevăzut postul vacant, pe pagina de internet a unităţii sau a eşalonului superior ori, dacă aceasta nu există ori nu este operaţională, în presa scrisă, se postează anunţul privind ocuparea postului vacant fără concurs.
(2) Anunţul prevăzut la alin. (1) conţine:
a) denumirea postului pentru care se organizează procedura de ocupare;
b) cerinţele de ocupare stabilite în fişa postului, precum şi condiţiile legale şi criteriile specifice prevăzute de statutele profesionale, precum şi de actele normative specifice domeniului de activitate, aplicabile categoriei de personal cu care este prevăzut a fi încadrat postul vacant;
c) actele solicitate pentru constituirea dosarului de recrutare, data-limită până la care se pot depune acestea;
d) alte informaţii apreciate ca fiind necesare.
ART. 4
(1) În vederea ocupării posturilor vacante, personalul interesat:
a) depune un dosar al cărui conţinut este stabilit de legislaţia specifică incidentă categoriei de personal cu care este prevăzut a fi ocupat postul vacant şi care se aplică în mod corespunzător;
b) susţine procedurile specifice de recrutare aplicabile categoriei de personal respective.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1) lit. b), planificarea personalului pentru susţinerea procedurilor specifice desfăşurate de către structurile specializate ale Ministerului Afacerilor Interne se realizează de către structura care gestionează activitatea de resurse umane a unităţii în care este prevăzut postul vacant.
ART. 5
(1) În vederea fundamentării deciziei privind încadrarea postului, şeful unităţii în care este prevăzut postul vacant desemnează o comisie formată dintr-un număr impar de membri.
(2) Comisia prevăzută la alin. (1) are următoarele atribuţii:
a) verifică îndeplinirea cerinţelor de ocupare stabilite în fişa postului, precum şi a condiţiilor legale şi criteriilor specifice prevăzute de statutele profesionale, precum şi de actele normative specifice domeniului de activitate;
b) realizează un interviu;
c) semnează procesul-verbal care conţine concluziile procedurii parcurse şi îl prezintă şefului unităţii, în vederea luării deciziei cu privire la persoana care va ocupa postul.
(3) Pentru posturile din unităţile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne şi subordonate acestuia, comisia prevăzută la alin. (1) se stabileşte de ministrul afacerilor interne. Prevederile alin. (2) se aplică în mod corespunzător.
ART. 6
Personalul identificat care îndeplineşte cerinţele de ocupare stabilite în fişa postului, condiţiile legale şi criteriile specifice prevăzute de statutele profesionale, precum şi de actele normative specifice domeniului de activitate, aplicabile categoriei de personal cu care este prevăzut a fi încadrat postul vacant, se încadrează prin act administrativ emis potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
