Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDONANTA DE URGENTA nr. 99 din 29 iunie 2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca
EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 4 iulie 2000
În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constituţia României,
Guvernul României adopta prezenta ordonanta de urgenta.
ART. 1
(1) Mãsurile prevãzute de prezenta ordonanta de urgenta se aplica pentru asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datoritã condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistreazã temperaturi extreme.
(2) În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenta, prin temperaturi extreme se înţelege temperaturile exterioare ale aerului, care:
a) depãşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
(3) Temperaturile prevãzute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia.
ART. 2
(1) Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie are obligaţia sa comunice prin mijloacele de comunicare în masa locale zonele în care temperatura atinge limitele prevãzute la art. 1 alin. (2), nivelul acestor temperaturi, precum şi prognoza pentru urmãtoarea perioada.
(2) În cazul în care temperaturile depãşesc limitele prevãzute la art. 1 alin. (2), comunicarea se va repeta din 6 în 6 ore pe toatã durata menţinerii acestor temperaturi.
ART. 3
(1) În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate mãsurile prevãzute de <>Legea protecţiei muncii nr. 90/1996 pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca în limitele prevãzute de normele generale de protecţie a muncii.
(2) Mãsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, împreunã cu reprezentanţii sindicatelor sau, dupã caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor. În unitãţile în care funcţioneazã comitetele de securitate şi sãnãtate în munca mãsurile vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca în instituţii şi în unitãţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare mãsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducãtorii instituţiilor.
ART. 4
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie sa asigure urmãtoarele mãsuri minimale:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de munca:
a) reducerea intensitatii şi ritmului activitãţilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stãrii de sãnãtate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.
ART. 5
În perioadele cu temperaturi scãzute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmãtoarele mãsuri minimale pentru menţinerea stãrii de sãnãtate a salariaţilor care lucreazã în aer liber:
a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitãţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzãtor;
c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.
ART. 6
(1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevãzute la art. 4 şi 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, dupã caz, urmãtoarele mãsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 şi dupã ora 17,00, în cazurile prevãzute la art. 4;
c) întreruperea colectivã a lucrului cu asigurarea continuitãţii activitãţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptã, potrivit prevederilor legale.
(2) Mãsurile prevãzute la alin. (1) se vor stabili dacã temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.
(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivã a lucrului se vor stabili o data cu mãsurile prevãzute la alin. (1).
(4) În unitãţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare mãsurile prevãzute la alin. (1) vor fi stabilite, dupã caz, de ordonatorul de credite sau de conducãtorul unitãţii.
ART. 7
La aplicarea mãsurilor prevãzute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de credite sau conducãtorii instituţiilor finanţate din fonduri extrabugetare, dupã caz, vor stabili modalitãţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalitãţile de plata, dupã cum urmeazã:
a) prin recuperarea în urmãtoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivã a activitãţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fãrã recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activitãţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.
ART. 8
Pentru prevenirea unor îmbolnãviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua urmãtoarele mãsuri:
a) asigurarea de cãtre angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmãrind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scãzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiatã unitate sanitarã a persoanelor afectate;
c) trecerea, dupã posibilitãţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
ART. 9
Pe durata întreruperii colective a lucrului în condiţiile art. 6 alin. (1) lit. c) contractele individuale de munca ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca.
ART. 10
(1) Constituie contravenţii şi se sancţioneazã cu amenda de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei încãlcarea prevederilor art. 8, dacã faptele nu au fost sãvârşite în astfel de condiţii încât sa fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.
(2) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevãzute la alin. (1) se fac de cãtre organele de control ale Inspecţiei Muncii.
(3) Prevederile referitoare la contravenţii se completeazã cu dispoziţiile <>Legii nr. 32/1968 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 11
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, Ministerul Sãnãtãţii, Inspecţia Muncii şi Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie vor elabora în comun norme metodologice, pe care le vor supune aprobãrii Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenta.
p. PRIM-MINISTRU,
Mircea Ciumara
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii
şi protecţiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul sãnãtãţii,
Hajdu Gabor
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
