Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În contextul experienţei ţărilor grav afectate de evoluţia virusului şi a măsurilor care au avut impact pozitiv în limitarea răspândirii acestuia şi care au vizat acţiuni în planul sănătăţii publice, concomitent cu limitarea sau întreruperea activităţilor socioeconomice, este necesar a fi implementate o serie de măsuri şi în România.
Neluarea unor măsuri urgente, cu caracter excepţional, în domeniul social şi economic, ar aduce grave prejudicii cu efecte pe termen lung asupra situaţiei angajaţilor şi altor categorii de persoane, în actualul context epidemiologic.
Împrejurările de faţă vizează interesul public şi constituie elementele unei situaţii extraordinare ce nu suferă amânare şi se impune reglementarea unor măsuri de protecţie socială, concomitent cu asigurarea creării condiţiilor favorabile pentru dezvoltarea mediului de afaceri,
având în vedere faptul că flexibilizarea şi adaptarea relaţiilor de muncă la realităţile socioeconomice actuale în raport cu evoluţia dinamică a pieţei muncii, care în contextul crizei economice întâmpină numeroase dificultăţi, sunt apreciate ca oportune şi necesare,
având în vedere că în România sunt în prezent aproximativ 500.000 de microîntreprinderi cu până la 9 salariaţi, precum şi necesitatea asigurării creării condiţiilor favorabile pentru dezvoltarea mediului de afaceri,
ţinând cont de evoluţiile în piaţa forţei de muncă şi în relaţiile angajator-angajat în vederea instituirii unor relaţii de muncă mai flexibile, care trebuie să asigure crearea condiţiilor pentru dezvoltarea mediului de afaceri, precum şi să se asigure o debirocratizare consistentă la nivelul relaţiilor de muncă,
luând în considerare faptul că s-a constatat că principala problemă în acest domeniu o reprezintă relativa rigiditate a prevederilor referitoare la flexibilitatea pieţei muncii,
având în vedere nevoia de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane,
ţinând cont de faptul că se impune modificarea dispoziţiilor actuale în vederea debirocratizării procedurilor subsecvente raporturilor de muncă prin îndepărtarea obstacolelor care stau în calea microîntreprinderilor de a se dezvolta şi de a crea locuri de muncă,
în considerarea faptului că în continuare se menţin regulile de distanţare fizică, inclusiv la locul de muncă, context în care este necesară sprijinirea angajatorilor pentru reducerea costurilor administrative,
având în vedere dreptul angajatorului de organizare şi funcţionare a unităţii,
ţinând cont de faptul că relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe,
având în vedere faptul că neadoptarea unor măsuri urgente, cu caracter excepţional, ar putea contribui la creşterea şomajului la nivel naţional, la riscul de excluziune socială, precum şi la amplificarea decalajului socioeconomic,
ţinând cont de riscurile de a pierde salariaţi din actualul context epidemiologic, care implică şi costuri semnificative din bugetul asigurărilor de şomaj şi pentru asigurarea adaptării relaţiilor de muncă la noile realităţi economice şi sociale,
având în vedere nevoia de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, considerăm că este necesar să se acorde angajatorului care are statut de microîntreprindere anumite alternative la soluţia legislativă actuală.
În considerarea faptului că aceste elemente vizează un interes public şi constituie o situaţie extraordinară, a cărei reglementare nu poate fi amânată şi impune adoptarea de măsuri imediate pe calea ordonanţei de urgenţă,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgentă.
ARTICOL UNIC
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 17, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă, cu excepţia fişei postului pentru salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care specificarea atribuţiilor postului se poate face verbal."
2. La articolul 17, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (4^1), cu următorul cuprins:
"(4^1) Prin excepţie de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului."
3. La articolul 119, alineatul (2) se modifică şi va avea cu următorul cuprins:
"(2) Pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu şi salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia."
4. Articolul 241 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 241
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu excepţia microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz."
PRIM-MINISTRU
FLORIN-VASILE CÎŢU
Contrasemnează:
Ministrul muncii şi protecţiei sociale,
Raluca Turcan
Ministrul economiei, antreprenoriatului şi turismului,
Claudiu-Iulius-Gavril Năsui
Bucureşti, 5 mai 2021.
Nr. 37.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
