Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   ORDIN nr. M.97 din 28 septembrie 2015  pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului apărării naţionale nr. M.132/2012 privind acordarea gradelor şi înaintarea în gradul următor, pe timp de pace, a cadrelor militare în rezervă şi în retragere, avansarea în grad a veteranilor de război, precum şi înaintarea în gradul următor a fostelor cadre militare active îndepărtate abuziv din armată în perioada 23 august 1944-31 decembrie 1961    Twitter Facebook
Cautare document

 ORDIN nr. M.97 din 28 septembrie 2015 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului apărării naţionale nr. M.132/2012 privind acordarea gradelor şi înaintarea în gradul următor, pe timp de pace, a cadrelor militare în rezervă şi în retragere, avansarea în grad a veteranilor de război, precum şi înaintarea în gradul următor a fostelor cadre militare active îndepărtate abuziv din armată în perioada 23 august 1944-31 decembrie 1961

EMITENT: MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 741 din 5 octombrie 2015

    Pentru aplicarea prevederilor art. 67 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 15 din Legea nr. 44/1994 privind veteranii de război, precum şi unele drepturi ale invalizilor şi văduvelor de război, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 467/2010 privind instituirea Zilei rezervistului militar,
    în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare,

    ministrul apărării naţionale emite prezentul ordin.

    ART. I
    Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.132/2012 privind acordarea gradelor şi înaintarea în gradul următor, pe timp de pace, a cadrelor militare în rezervă şi în retragere, avansarea în grad a veteranilor de război, precum şi înaintarea în gradul următor a fostelor cadre militare active îndepărtate abuziv din armată în perioada 23 august 1944-31 decembrie 1961, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 6 noiembrie 2012, se modifică şi se completează după cum urmează:

    1. La articolul 10 alineatul (3), după litera c) se introduc două noi litere, literele d) şi e), cu următorul cuprins:
    "d) 31 Mai - Ziua rezervistului militar;
    e) 11 Noiembrie - Ziua Veteranilor."

    2. La articolul 12, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(3) Avansarea în grad a veteranilor de război se poate face, de regulă, cu prilejul zilei de 9 Mai - Ziua Victoriei Coaliţiei Naţiunilor Unite în cel de-al Doilea Război Mondial, precum şi, în mod excepţional, cu prilejul următoarelor zile:
    a) Ziua Unirii - 24 Ianuarie;
    b) Ziua Veteranilor de Război - 29 Aprilie;
    c) Ziua Armatei României - 25 Octombrie;
    d) Ziua Naţională a României - 1 Decembrie."

    3. La anexa nr. 1 punctul 1, literele b) şi f) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "b) să nu mai fi beneficiat de înaintare în grad în ultimii 3 ani (2 ani, în cazul celor răniţi în acţiuni militare), iar prin noul grad să nu se depăşească, faţă de gradul funcţiei deţinute în activitate, două trepte ierarhice - pentru înaintări până la gradul de colonel (similar), inclusiv/o treaptă ierarhică - pentru înaintări vizând gradele de general (similari) (fac excepţie răniţii în acţiuni militare);
    .................................................................................................
    f) pentru acordarea gradului de general de brigadă/similar să fi deţinut, în activitate, gradul de colonel/similar şi să fi îndeplinit, cel puţin 3 ani, o funcţie de conducere prevăzută cel puţin cu acest grad, echivalentă, potrivit coeficientului de ierarhizare, cel puţin cu cea de şef secţie, perioadă în care a fost apreciat cel puţin cu calificativul "foarte bun", sau, după trecerea în rezervă, să fi îndeplinit o funcţie de director sau superioară acesteia în Ministerul Apărării Naţionale ori în alte ministere/instituţii ale administraţiei publice centrale, inclusiv instituţii cu atribuţii în domeniul ordinii publice şi securităţii naţionale;"

    4. La anexa nr. 1 - Grila de evaluare a competenţei şi meritelor coloneilor/comandorilor în retragere propuşi a li se acorda gradul de general de brigadă/similar în retragere se modifică şi va avea cuprinsul prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

    5. La anexa nr. 2, punctul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "2. Pentru avansarea în grad de general/similar, să aibă studii superioare, cu excepţia veteranilor de război absolvenţi ai unei şcoli militare de ofiţeri, a celor care sunt decoraţi cu unul dintre Ordinele «Mihai Viteazul», «Steaua României» sau «Coroana României», a celor care au fost răniţi ori prizonieri de război sau care şi-au adus o contribuţie deosebită la buna desfăşurare a activităţii structurilor asociative ale veteranilor de război sau a altor organizaţii guvernamentale/ neguvernamentale, legal constituite."

    6. La anexa nr. 2 punctul 5, după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins:
    "g) recomandare, fundamentată cu documente, din care să rezulte că şi-au adus o contribuţie deosebită la buna desfăşurare a activităţii structurilor asociative ale veteranilor de război sau a altor organizaţii guvernamentale/ neguvernamentale, legal constituite."

    ART. II
    Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.


                         Ministrul apărării naţionale,
                                  Mircea Duşa

    Bucureşti, 28 septembrie 2015.
    Nr. M.97.


    ANEXĂ


                               GRILA DE EVALUARE
        a competenţei şi meritelor coloneilor/comandorilor în retragere
    propuşi a li se acorda gradul de general de brigadă/similar în retragere


 ┌────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────┬──────────────┐
 │Nr. │ Criterii │Punctaj prevăzut│Punctaj │ Observaţii │
 │crt.│ │ │realizat│ │
 ├────┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────────────┤
 │A. Evaluarea meritelor pe timpul cât au fost cadre militare în activitate (minimum 50 puncte) │
 ├────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────┬──────────────┤
 │ 1.│Studiile militare sau civile │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Instituţii militare sau civile de învăţământ superior,│ 18 puncte │ │ │
 │ │absolvite cu diplomă de licenţă (condiţie obligatorie) │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Cursuri postuniversitare cu durata de minimum 30 de │2 puncte pentru │ │ │
 │ │zile (cu aplicabilitate în domeniul militar) │ fiecare curs │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Masterat (cu aplicabilitate în domeniul militar) sau │ 4 puncte │ │ │
 │ │Colegiul Naţional de Apărare │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Doctorat (cu aplicabilitate în domeniul militar) │ 7 puncte │ │ │
 ├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ 2.│Vechimea în rândul cadrelor militare în activitate │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- cel puţin 15 ani în anul trecerii în rezervă/retragere│ 15 puncte │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- pentru fiecare an în plus │ 0,5 puncte │ │ │
 ├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ 3.│Stagiul în funcţii de conducere prevăzute cu gradul de │ │ │ │
 │ │colonel │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- cel puţin 3 ani, o funcţie de conducere prevăzută cel │ 4 puncte │ │calificativ │
 │ │puţin cu acest grad, echivalentă, potrivit │ │ │"foarte bun" │
 │ │coeficientului de ierarhizare, cel puţin cu cea de şef │ │ │în această │
 │ │secţie într-o structură centrală/locţiitor sau şef de │ │ │perioadă │
 │ │stat major de brigadă/comandant de regiment/similar │ │ │ │
 │ │(condiţie obligatorie) │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- pentru fiecare an în plus │ 1 punct │ │ │
 ├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ 4.│Stagiul în funcţii prevăzute cu gradul de │ │ │ │
 │ │general/similar │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- funcţie prevăzută cu gradul de general de │ 4 puncte │ │ │
 │ │brigadă/similar │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- funcţie prevăzută cu gradul de general-maior/similar │ 5 puncte │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- funcţie prevăzută cu gradul de │ 6 puncte │ │ │
 │ │general-locotenent/similar │ │ │ │
 ├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ 5.│Calificativele obţinute în ultimii 5 ani de activitate │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- pentru fiecare calificativ "excepţional" │ 2 puncte │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- pentru fiecare calificativ "foarte bun" │ 1 punct │ │ │
 ├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ 6.│Participarea la acţiuni militare │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- acţiuni militare în afara teritoriului naţional sau │ 5 puncte pentru│ │ │
 │ │misiuni cu potenţial ridicat de risc, pe teritoriul │ fiecare an │ │ │
 │ │naţional │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- rănire în acţiuni militare în afara teritoriului │ 10 puncte │ │ │
 │ │naţional sau în misiuni cu potenţial ridicat de risc, pe│ │ │ │
 │ │teritoriul naţional │ │ │ │
 ├────┴────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ TOTAL │ minimum │ │ │
 │ │ 50 puncte │ │ │
 ├─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────────────┤
 │B. Evaluarea meritelor după trecerea în rezervă/retragere (minimum 30 puncte) │
 ├────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────┬──────────────┤
 │ 7.│- Fapte şi acte exemplare în plan profesional şi social │ 20 puncte │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Activitate deosebită în legătură cu domeniul militar │ 10 puncte │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Activitate remarcabilă în cadrul autorităţii │ 10 puncte │ │ │
 │ │publice/organizaţiei neguvernamentale care face │ │ │ │
 │ │propunerea (după cum rezultă din recomandarea │ │ │ │
 │ │respectivei instituţii) │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Activitate deosebită în conducerea centrală a unei │ 10 puncte │ │ │
 │ │structuri asociative a cadrelor militare în │ │ │ │
 │ │rezervă/retragere │ │ │ │
 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ │- Activitate deosebită în conducerea filialei unei │ 5 puncte │ │ │
 │ │structuri asociative a cadrelor militare în │ │ │ │
 │ │rezervă/retragere │ │ │ │
 ├────┴────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ TOTAL │ minimum │ │ │
 │ │ 30 puncte │ │ │
 ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────────────┤
 │ TOTAL GENERAL │ minimum │ │ │
 │ │ 80 puncte │ │ │
 ├─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────────────┤
 │ Concluzie: │
 └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘


                                     -----
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice