Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ORDIN nr. M.88 din 17 august 2009 privind aprobarea Normelor pentru ocuparea posturilor permanente in strainatate de catre personalul Ministerului Apararii Nationale

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

ORDIN nr. M.88 din 17 august 2009 privind aprobarea Normelor pentru ocuparea posturilor permanente in strainatate de catre personalul Ministerului Apararii Nationale

EMITENT: MINISTERUL APARARII NATIONALE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 591 din 26 august 2009

Comenteaza legea


 ┌────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
 │Candidat            │ (gradul, arma/specialitatea militarã, numele, prenumele │
 │                    │               tatãlui şi prenumele)                     │
 ├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
 │Funcţia pe care este│                                                         │
 │încadrat            │                                                         │
 ├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
 │Data numirii în     │                                                         │
 │funcţie             │                                                         │
 ├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
 │Postul pentru care  │                                                         │
 │candideazã          │                                                         │
 ├────────────────────┼──────────────────┬────────────────┬─────────────────────┤
 │Vechimea în grad    │(Anul ultimei     │Limita de vârstã│(Anul împlinirii)    │
 │                    │înaintãri în grad)│în grad         │                     │
 ├────────────────────┼──────────────────┴────────────────┴─────────────────────┤
 │Data şi locul       │(data naşterii, localitatea, judeţul)                    │
 │naşterii            │                                                         │
 ├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
 │Stare civilã        │                                                         │
 ├────────────────────┼───────────┬─────────────────────────────────────────────┤
 │Limbi strãine       │engleza    │(nivelul PLS, data obţinerii)                │
 │                    ├───────────┼─────────────────────────────────────────────┤
 │                    │           │(nivelul PLS, data obţinerii)                │
 │                    ├───────────┼─────────────────────────────────────────────┤
 │                    │           │(nivelul PLS, data obţinerii)                │
 ├────────────────────┼───────────┴─────────────────────────────────────────────┤
 │Abilitãţi în lucrul │                                                         │
 │cu computerul       │                                                         │
 ├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
 │Permis de conducere │(categoriile deţinute şi anul obţinerii acestora)        │
 ├────────────────────┼───────────────────────────┬──────────────────┬──────────┤
 │Calificativele în   │                           │                  │          │
 │aprecierile de      │                           │                  │          │
 │serviciu pe ultimii │                           │                  │          │
 𗈗 ani               │                           │                  │          │
 ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
 │                    │                           │                  │          │
 ├───────────────┬────┴───────────────────────────┴──────────────────┴──────────┤
 │Dimensiuni     │                                                              │
 │evaluate       │                  Detalii                                     │
 ├───────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │EXPERIENŢÃ     ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │PROFESIONALÃ   ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │C 1            ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │               ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 ├───────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │EXPERIENŢÃ     ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │INTERNAŢIONALÃ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │C 2            ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 │               ├──────────────────────────────────────────────────────────────┤
 └───────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┘
 
     (Şeful structurii de resurse umane)          (Candidat)
                     (data)                         (data)

NOTE:
1. Pentru cele douã dimensiuni evaluate se înscriu funcţia/misiunea, structura, locul şi perioada numirii începerii/terminãrii (încetãrii) acesteia (zi, lunã, an).
2. Se trec funcţiile/misiunile din ultimii 10 ani de activitate, corespunzãtoare domeniului de apartenenţã al funcţiei scoase la concurs/examen.

ANEXA 3


     ───────
 la norme
 ─────────
 
                           CRITERIILE
     care se iau în calcul la stabilirea notei pentru experienţa profesionalã
                 corespunzãtoare cerinţelor postului
                           - model -


 ┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐
 │         Criteriul evaluat                   │     Puncte          │Observaţii│
 ├───────────────────────────┬─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 𗈕. Experienţã profesionalã │Sub un an        𗈖 puncte             │          │
 │corespunzãtoare cerinţelor ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 │postului                   │Între 1 şi 3 ani │+ 1,5 punct pentru   │          │
 │                           │                 │fiecare an           │          │
 │                           ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 │                           │Peste 3 ani      │+ 6 puncte           │          │
 ├───────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 𗈖. Experienţã în misiuni   │Mai micã sau     𗈔,5 puncte           │          │
 │şi/sau posturi internaţio- │egalã cu 6 luni  │                     │          │
 │nale                       ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 │                           │Între 6 luni     𗈕 punct              │          │
 │                           │şi 1 an          │                     │          │
 │                           ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
 │                           │Peste un an      𗈖 puncte             │          │
 └───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────────┴──────────┘

NOTE:
1. Nota finalã se stabileşte prin însumarea punctelor obţinute la cele douã criterii.
2. La primul criteriu, fracţiunile peste 6 luni se rotunjesc la un an, iar cele sub 6 luni nu se iau în considerare.

ANEXA 4

───────
la norme
────────

TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA GENERALÃ
pentru susţinerea interviului

A. Tematica generalã
1. Evoluţii relevante ale mediului internaţional de securitate dupã anul 1990
2. Eforturile comunitãţii internaţionale de rãspuns la principalele ameninţãri şi riscuri la adresa securitãţii globale
3. Transformarea NATO:
3.1. Structura şi principalele misiuni ale NATO
3.2. Sistemul de planificare a apãrãrii în NATO
3.3. Parteneriate NATO
4. Mecanisme de cooperare interinstituţionalã ale organizaţiilor internaţionale în domeniul securitãţii (NATO, UE, ONU, OSCE)
5. Obiectivele politicii europene de securitate şi apãrare şi mecanismele de implementare
6. Structura şi principalele obiective ale ONU. Procesul de reformã al organizaţiei
7. Structura şi principalele obiective ale OSCE
8. Operaţii şi misiuni NATO, UE, ONU, OSCE

B. Bibliografia generalã
1. Strategia de securitate naţionalã a României, www.mapn.ro, www.presidency.ro
2. Carta Albã a Apãrãrii, www.mapn.ro/diepa/
3. Strategia naţionalã de apãrare a României
4. Strategia militarã a României, www.mapn.ro
5. NATO Handbook, NATO Office of Information and Press, www.nato.int, www.mapn.ro
6. Documentele summiturilor şi reuniunilor ministeriale NATO, www.nato.int
7. Conceptul strategic al NATO, Washington 1999, www.nato.int
8. Strategia europeanã de securitate, www.europa.eu.int
9. Carta ONU, www.un.org
10. OSCE Handbook, www.osce.org
11. www.europa.eu.int
12. www.un.org
13. www.osce.org

ANEXA 5
───────
la norme
─────────

FIŞA DE EVALUARE A CANDIDATULUI
- model -


 ┌────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
 │Numele candidatului:                                    │    Data evaluãrii:  │
 ├────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
 │Codul postului:                                                               │
 ├──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┤
 │Aspectul care va fi notat │ Se noteazã candidatul în limitele stabilite pentru│
 │                          │ fiecare aspect.                                   │
 ├──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┤
 │     Experienţã profesionalã corespunzãtoare cerinţelor postului (D1)         │
 ├────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────┬────┤
 │      Cunoştinţe        │Nu are cunoştinţe                         │ 1-4 │    │
 │din tematica generalã   ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │        (D2)            │Are cunoştinţe superficiale               │ 5-6 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Cunoaşte bine domeniul                    │ 7-8 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Posedã un bagaj bogat de cunoştinţe, duse │     │    │
 │                        │chiar la nivel de subtilitate             │   9 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Are o pregãtire de excepţie               │  10 │    │
 ├────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────┼────┤
 │Cunoştinţele de specia- │Cunoştinţe elementare                     │ 1-4 │    │
 │litate din domeniul de  ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │referinţã al postului   │Cunoştinţe minime în domeniul de          │     │    │
 │        (D3)            │specialitate                              │ 5-6 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Dispune de cunoştinţe bune                │ 7-8 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Este foarte bine informat asupra          │     │    │
 │                        │domeniului                                │   9 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Cunoştinţe excepţionale asupra domeniului │     │    │
 │                        │cãruia îi aparţine postul şi a altora     │     │    │
 │                        │înrudite                                  │  10 │    │
 ├────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────┼────┤
 │Capacitatea de comuni-  │Exprimare cu multe greşeli                │ 1-4 │    │
 │care                    ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │      (D4)              │Trece de la o idee la alta, vocabularul   │     │    │
 │                        │fiind sãrac                               │ 5-6 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Are unele dificultãţi în exprimare        │ 7-8 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Transmite clar, logic şi precis ideile    │   9 │    │
 │                        ├──────────────────────────────────────────┼─────┤    │
 │                        │Are o exprimare fluentã, elocventã,       │     │    │
 │                        │utilizând un vocabular bogat              │  10 │    │
 └────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────┴────┘
 
             Funcţia/Structura       Secretarul comisiei de selecţie nr. .....
                (gradul)                          (gradul)
            (numele şi prenumele)          (numele şi prenumele)

Data:
Ora:

NOTĂ?:
Nota finalã se calculeazã dupã urmãtoarea formulã:
Nf = D1 x 0,20 + D2 x 0,20 + D3 x 0,50 + D 4 x 0,10,
unde:
Nf reprezintã nota finalã;
D1 reprezintã nota acordatã pentru experienţa profesionalã corespunzãtor cerinţelor postului;
D2, D3, D4 reprezintã media notelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru fiecare candidat.

____________

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Ministerul Apararii Nationale, ORDIN nr. M.88 din 17 august 2009

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"