Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:  ORDIN nr. 667 din 7 martie 2023 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii nr. 3.626/2022 privind criteriile de performanţă în baza cărora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de termen Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 ORDIN nr. 667 din 7 martie 2023 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii nr. 3.626/2022 privind criteriile de performanţă în baza cărora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de termen

EMITENT: Ministerul Sănătăţii
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 200 din 10 martie 2023
Comenteaza legea
    Văzând Referatul de aprobare al Direcţiei generale asistenţă medicală şi al Direcţiei personal şi structuri sanitare nr. AR/4.476/2023,
    având în vedere prevederile art. 176 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
    în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare,
    ministrul sănătăţii emite prezentul ordin.
    ART. I
    Ordinul ministrului sănătăţii nr. 3.626/2022 privind criteriile de performanţă în baza cărora contractul de management poate continua sau poate înceta înainte de termen, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1177 din 8 decembrie 2022, se modifică şi se completează după cum urmează:
    1. După articolul 1 se introduce un nou articol, articolul 1^1, cu următorul cuprins:
    "ART. 1^1
    Evaluarea activităţii managerului spitalului public pentru anul 2022 se realizează conform Metodologiei privind organizarea şi desfăşurarea evaluării activităţii managerului spitalului public pentru anul 2022, prevăzută în anexa nr. 3 care face parte integrantă din prezentul ordin."

    2. La articolul 2, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 2
    (1) Rezultatele evaluării se apreciază după cum urmează:
    a) Foarte bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa nr. 1 următorul punctaj minim: 13 puncte la categoria A, 18 puncte la categoria B, 23 de puncte la categoria C, 36 de puncte la categoria D şi 9 puncte la categoria E;
    b) Bine - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa nr. 1 următorul punctaj minim: 11 puncte la categoria A, 16 puncte la categoria B, 20 de puncte la categoria C, 32 de puncte la categoria D şi 7 puncte la categoria E;
    c) Satisfăcător - dacă managerul a obţinut cumulativ la categoriile de indicatori cuprinşi în anexa nr. 1 următorul punctaj minim: 9 puncte la categoria A, 14 puncte la categoria B, 18 puncte la categoria C, 28 de puncte la categoria D şi 6 puncte la categoria E;
    d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condiţiile minime necesare pentru a obţine cel puţin calificativul Satisfăcător."

    3. În anexa nr. 1 „Criterii de performanţă în baza cărora se efectuează evaluarea anuală a activităţii managerului spitalului public“ se introduce o notă finală, cu următorul cuprins:
    "NOTĂ
    1. În cazul spitalelor pentru care plata nu se face prin tarif pe caz rezolvat, pentru indicatorul «Indicele de complexitate al cazurilor pe spital» se acordă 5 puncte.
    2. În cazul spitalelor care nu au în structură spitalizare de zi, pentru indicatorul «Numărul spitalizărilor de zi raportat la numărul total de spitalizări» se acordă 5 puncte.
    3. În cazul spitalelor care nu au în structură ambulatoriu, pentru indicatorul «Numărul mediu de consultaţii/medic în ambulatoriu» se acordă 5 puncte."

    4. În anexa nr. 2, punctul „A. Indicatori de management al resurselor umane“ se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "

┌──────┬────────────────┬──────────────────┬─┬───────┬─┐
│      │                │Valoare indicator │ │       │ │
│Nr.   │Indicatori de   ├────────┬─────────┤ │Punctaj│ │
│curent│performanţă     │Asumată │         │A│acordat│B│
│      │                │prin    │Realizată│ │       │ │
│      │                │contract│         │ │       │ │
├──────┴────────────────┴────────┴─────────┴─┴───────┴─┤
│A. Indicatori de management al resurselor umane       │
├──────┬────────────────┬────────┬─────────┬─┬───────┬─┤
│      │Proporţia       │        │         │ │       │ │
│1.    │medicilor din   │        │         │ │       │ │
│      │totalul         │        │         │ │       │ │
│      │personalului    │        │         │ │       │ │
├──────┼────────────────┼────────┼─────────┼─┼───────┼─┤
│      │Proporţia       │        │         │ │       │ │
│      │personalului de │        │         │ │       │ │
│      │specialitate    │        │         │ │       │ │
│2.    │medico-sanitar  │        │         │ │       │ │
│      │din totalul     │        │         │ │       │ │
│      │personalului    │        │         │ │       │ │
│      │angajat al      │        │         │ │       │ │
│      │spitalului      │        │         │ │       │ │
├──────┼────────────────┼────────┼─────────┼─┼───────┼─┤
│      │Gradul de       │        │         │ │       │ │
│      │ocupare cu      │        │         │ │       │ │
│      │personal        │        │         │ │       │ │
│      │specializat a   │        │         │ │       │ │
│      │serviciului/    │        │         │ │       │ │
│3.    │compartimentului│        │         │ │       │ │
│      │de prevenire a  │        │         │ │       │ │
│      │infecţiilor     │        │         │ │       │ │
│      │asociate        │        │         │ │       │ │
│      │asistenţei      │        │         │ │       │ │
│      │medicale        │        │         │ │       │ │
└──────┴────────────────┴────────┴─────────┴─┴───────┴─┘

"

    5. După anexa nr. 2 se introduce o nouă anexă, anexa nr. 3, al cărei cuprins este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.


    ART. II
    Direcţiile de specialitate din Ministerul Sănătăţii, ministerele şi instituţiile cu reţea sanitară proprie, precum şi spitalele publice şi managerii acestora vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.

    ART. III
    Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.



                    Ministrul sănătăţii,
                    Alexandru Rafila

    Bucureşti, 7 martie 2023.
    Nr. 667.
    ANEXA 1

    METODOLOGIE

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Alte Institutii,  ORDIN nr. 667 din 7 martie 2023

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016