Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Având în vedere prevederile <>art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
în baza <>art. 7 din Hotãrârea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii şi Solidaritãţii Sociale, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul muncii şi solidaritãţii sociale emite urmãtorul ordin:
ART. 1
Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit anexei care face parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Contractul individual de munca încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevãzute în modelul-cadru.
(2) Prin negociere între pãrţi contractul individual de munca poate cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii şi solidaritãţii sociale,
Marian Sarbu
Bucureşti, 28 februarie 2003.
Nr. 64.
ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
încheiat şi înregistrat sub nr. .../... în registrul general
de evidenta a salariaţilor*)
------------
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menţionarea pe contract a acestui numãr.
A. Pãrţile contractului
Angajator - persoana juridicã/fizica .........................., cu sediul/domiciliul în ......................., înregistratã la registrul comerţului/autoritãţile administraţiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentatã legal prin ........................, în calitate de ....................,
şi
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeţul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cãrţii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., permis de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,
am încheiat prezentul contract individual de munca în urmãtoarele condiţii asupra cãrora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminatã, salariatul/salariata ....................... urmând sa înceapã activitatea la data de ....................;
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsã între data de .................... şi data de ........................../pe perioada suspendãrii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfãşoarã la .................................
2. În lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria ........................................ conform Clasificarii ocupatiilor din România
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevãzute în fişa postului, anexa la contractul individual de munca*).
---------
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menţionarea pe contract a acestui numãr.
G. Condiţii de munca
1. Activitatea se desfãşoarã în condiţii grele, vãtãmãtoare sau periculoase, potrivit <>Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucreazã în condiţii deosebite - vãtãmãtoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestatã se desfãşoarã în condiţii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit <>Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurãri sociale, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupã cum urmeazã: .................... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fracţiune de norma de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupã cum urmeazã: .................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forta majorã sau pentru alte lucrãri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrãtoare, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fracţiune de norma).
De asemenea, beneficiazã de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar este de .................... lei, din care:
a) sporuri ........................................;
b) indemnizaţii ........................................;
c) alte adaosuri ........................................;
2. Orele suplimentare prestate în afarã programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucreazã ori în zilele de sarbatori legale se compenseazã cu ore libere plãtite sau se plãtesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
3 Data/datele la care se plãteşte salariul este/sunt ............ .
K. Drepturi specifice legate de sãnãtatea şi securitatea în munca:
a) echipament de protecţie ....................;
b) echipament de lucru ..........................;
c) antidoturi ..............................................;
d) alimentaţie de protecţie ......................;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sãnãtatea şi securitatea în munca ............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de .......................;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrãtoare, conform <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) în cazul în care salariatul urmeazã sa-şi desfãşoare activitatea în strãinãtate, informaţiile prevãzute la <>art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi şi în contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale pãrţilor
1. Salariatul are, în principal, urmãtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic şi sãptãmânal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sãnãtate în munca;
f) dreptul la formare profesionalã, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, urmãtoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de munca sau, dupã caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fisei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate fata de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta mãsurile de securitate şi sãnãtate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, urmãtoarele drepturi:
a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitãţii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate sãvârşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sancţiunile corespunzãtoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, urmãtoarele obligaţii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil şi din lege;
b) sa asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca şi condiţiile corespunzãtoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de munca şi asupra elementelor care privesc desfãşurarea relaţiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeazã cu dispoziţiile <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de munca aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../....... la Direcţia generalã de munca şi solidaritate socialã a judeţului/municipiului .........................../Ministerul Muncii şi Solidaritãţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executãrii contractului individual de munca impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legatura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de munca sunt soluţionate de instanta judecãtoreascã competenta material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.................. ..............
Reprezentant legal,
........................
Pe data de ................................... prezentul contract înceteazã în temeiul <>art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
............
---------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
