Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:  ORDIN nr. 59 din 5 martie 2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităţilor pentru care au fost aplicate sancţiuni potrivit legislaţiei din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 ORDIN nr. 59 din 5 martie 2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităţilor pentru care au fost aplicate sancţiuni potrivit legislaţiei din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă

EMITENT: Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 256 din 1 aprilie 2026
Comenteaza legea
    Luând în considerare Referatul de aprobare nr. 227.547/882/2026 al Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale şi al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale,
    ţinând seama de prevederile:
    - Regulamentului (UE) 2021/2.115 al Parlamentului European şi al Consiliului din 2 decembrie 2021 de stabilire a normelor privind sprijinul pentru planurile strategice care urmează a fi elaborate de statele membre în cadrul politicii agricole comune (planurile strategice PAC) şi finanţate de Fondul european de garantare agricolă (FEGA) şi de Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală (FEADR) şi de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1.305/2013 şi (UE) nr. 1.307/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Regulamentului (UE) 2021/2.116 al Parlamentului European şi al Consiliului din 2 decembrie 2021 privind finanţarea, gestionarea şi monitorizarea politicii agricole comune şi de abrogare a Regulamentului (UE) nr. 1.306/2013, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Directivei Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă;
    – Directivei (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană;
    – Directivei 2009/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 septembrie 2009 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru folosirea de către lucrători a echipamentului de muncă la locul de muncă [a doua directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE];
    – Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Hotărârii Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
    – Hotărârii Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
    – Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare;
    – Cartei drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 326 din 24 noiembrie 2012;
    – Planului strategic PAC 2023-2027 al României, aprobat prin Decizia de punere în aplicare a Comisiei Europene nr. C (2022) 8.783 din 7 decembrie 2022, cu modificările şi completările ulterioare,

    în temeiul dispoziţiilor:
    - art. 57 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
    – art. 39 alin. (6^2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.571/2022 privind stabilirea cadrului general de implementare a intervenţiilor aferente sectoarelor vegetal şi zootehnic din cadrul Planului strategic PAC 2023-2027, finanţate din Fondul european de garantare agricolă şi de la bugetul de stat, cu modificările şi completările ulterioare;
    – art. 9 alin. (5) şi (6) din Hotărârea Guvernului nr. 30/2017 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, precum şi pentru modificarea art. 6 alin. (6) din Hotărârea Guvernului nr. 1.186/2014 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii pentru Administrarea Sistemului Naţional Antigrindină şi de Creştere a Precipitaţiilor, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2025 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale,

    ministrul agriculturii şi dezvoltării rurale şi ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale emit următorul ordin:
    ART. 1
    Se aprobă sistemul de evaluare a neconformităţilor pentru care au fost aplicate sancţiuni contravenţionale potrivit legislaţiei din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.

    ART. 2
    (1) Prevederile specifice din legislaţia privind relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă care stabilesc obligaţiile fermierilor privind condiţionalitatea socială sunt următoarele:
    a) art. 17, 31, 32, art. 40 alin. (2) lit. a), art. 85, 94, 194, 197, 278^1 şi 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    b) art. 6-13, 16-18, 20 şi 21 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) art. 3-5 şi 8-10 din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
    d) art. 4, art. 5 alin. (2) şi (3), art. 8, art. 9 alin. (5), art. 10 şi 11 din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    (2) Sistemul de evaluare prevăzut la art. 1 vizează neconformităţile constatate la beneficiarii plăţilor directe şi intervenţiilor pentru dezvoltare rurală, în calitate de angajatori sau beneficiari de lucrări, de către inspectoratele teritoriale de muncă din subordinea Inspecţiei Muncii şi sancţionate contravenţional prin încheierea proceselor-verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor, potrivit legislaţiei privind relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă.
    (3) Neconformităţile aferente condiţionalităţii sociale, potrivit legislaţiei privind relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă, sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

    ART. 3
    (1) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, prin Inspecţia Muncii, individualizează, prin încheierea proceselor-verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor, nivelul amenzilor aplicate şi baza legală aplicabilă, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (2) Pe baza sistemului de evaluare prevăzut la art. 1, Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, prin Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură, elaborează sistemul de sancţiuni administrative prevăzut la art. 39 alin. (6^1) din Hotărârea Guvernului nr. 1.571/2022, cu modificările şi completările ulterioare, evaluează cererile de plată depuse de către fermieri şi, după caz, stabileşte sancţiunile administrative pentru nerespectarea condiţionalităţii sociale, pe care le aplică fermierilor şi altor beneficiari, în calitate de angajatori/beneficiari de lucrări care primesc plăţi directe din Fondul european de garantare agricolă sau plăţi compensatorii pentru mediu şi climă şi bunăstarea animalelor finanţate din Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală, prevăzute în Planul strategic PAC 2023-2027.

    ART. 4
    În sensul prezentului ordin, termenii utilizaţi au următoarele înţelesuri:
    a) neconformitate - orice acţiune sau omisiune care vizează exploataţia agricolă şi este legată de activitatea agricolă, imputabilă direct fermierului, în calitate de angajator sau beneficiar de lucrări, constatată de inspectorii de muncă şi sancţionată contravenţional cu amendă, potrivit legislaţiei din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă;
    b) gravitatea neconformităţii - nivelul de impact negativ potenţial sau produs asupra relaţiilor de muncă şi/sau securităţii şi sănătăţii în muncă, evaluat în funcţie de importanţa consecinţelor produse;
    c) amploarea neconformităţii - extinderea efectelor produse sau potenţiale ale neconformităţii constatate şi sancţionate contravenţional cu amendă de către inspectorii de muncă;
    d) caracterul persistent al neconformităţii - lungimea perioadei în care se manifestă efectele neconformităţii pe parcursul unui an calendaristic;
    e) caracterul repetitiv al neconformităţii - nerespectarea aceleiaşi obligaţii legale specifice condiţionalităţii sociale, constatată de mai multe ori pe parcursul unei perioade de trei ani calendaristici consecutivi;
    f) caracterul deliberat al neconformităţii - acţiunea sau inacţiunea conştientă şi voluntară a fermierului, în calitate de angajator sau beneficiar de lucrări, săvârşită cu reprezentarea consecinţelor şi cu acceptarea sau urmărirea acestora, prin care se încalcă o obligaţie legală specifică relaţiilor de muncă şi/sau securităţii şi sănătăţii în muncă.


    ART. 5
    Evaluarea neconformităţilor se realizează pe baza următoarelor principii generale:
    a) gravitatea;
    b) amploarea;
    c) caracterul persistent;
    d) caracterul repetitiv;
    e) caracterul deliberat.


    ART. 6
    (1) Criteriile de evaluare a gravităţii unei neconformităţi, prevăzută la art. 5 lit. a), sunt următoarele:
    a) impactul asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor:
    (i) producerea unor vătămări corporale grave sau pierderi de vieţi omeneşti;
    (ii) expunerea la riscuri grave şi iminente care pot afecta integritatea fizică sau psihică a lucrătorilor;
    (iii) producerea/posibilitatea producerii de accidente de muncă, îmbolnăviri profesionale sau alte incidente în cazul neconformităţilor care nu presupun expunerea la riscuri grave şi iminente;

    b) natura drepturilor încălcate:
    (i) drepturi fundamentale ale lucrătorilor: dreptul la securitate şi sănătate în muncă, dreptul la muncă legal declarată;
    (ii) drepturi economice/sociale: neplata sau plata incompletă a salariului, nerespectarea timpului de muncă şi de odihnă, neacordarea concediului de odihnă sau nerespectarea altor elemente esenţiale ale contractului;
    (iii) drepturi formale: erori de evidenţă documentară, lipsa unor documente interne fără efect direct asupra lucrătorilor, întârzieri procedurale fără consecinţe materiale;

    c) natura consecinţelor:
    (i) extinderea efectelor asupra mediului extern;
    (ii) consecinţe potenţiale.


    (2) Gravitatea neconformităţii este stabilită în anexa la prezentul ordin, după cum urmează:
    a) nivel mic: consecinţe care afectează drepturile formale conform alin. (1) lit. b) pct. (iii), lipsa consecinţelor efective asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorului sau asupra relaţiilor de muncă în cazul neconformităţilor care nu presupun expunerea la riscuri grave şi iminente conform alin. (1) lit. c) pct. (ii);
    b) nivel mediu: potenţiala expunere la riscuri grave şi iminente care pot afecta integritatea fizică sau psihică a lucrătorilor conform alin. (1) lit. a) pct. (ii) sau producerea unor consecinţe efective asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorului sau asupra relaţiilor de muncă în cazul neconformităţilor care nu presupun expunerea la riscuri grave şi iminente, conform alin. (1) lit. a) pct. (iii);
    c) nivel mare: neconformitatea produce vătămări corporale grave sau pierderi de vieţi omeneşti, indiferent de numărul lucrătorilor afectaţi, conform alin. (1) lit. a) pct. (i), sau afectează drepturi fundamentale ale lucrătorilor, conform alin. (1) lit. b) pct. (i), şi/sau drepturi economice/sociale, conform alin. (1) lit. b) pct. (ii), precum şi în situaţiile în care efectele neconformităţilor produse se extind şi asupra mediului extern, conform alin. (1) lit. c) pct. (i).

    (3) În situaţia în care o neconformitate încadrată la gravitate mică sau medie conform anexei a condus la producerea unor vătămări grave sau pierderi de vieţi omeneşti, nivelul de gravitate este mare.

    ART. 7
    Criteriul de evaluare a amplorii unei neconformităţi, prevăzută la art. 5 lit. b), se aplică în toate situaţiile în care, în urma încălcării obligaţiilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. b) şi c), se dispune sistarea activităţii sau oprirea din funcţiune a echipamentelor de muncă.

    ART. 8
    Criteriile de evaluare a persistenţei unei neconformităţi, prevăzută la art. 5 lit. c), se determină în raport cu menţinerea aceleiaşi stări de fapt la un control ulterior, în cursul aceluiaşi an calendaristic.

    ART. 9
    Caracterul repetitiv al neconformităţii prevăzut la art. 5 lit. d) se determină în raport cu aplicarea a minimum unei sancţiuni contravenţionale ulterioare pentru nerespectarea aceleiaşi obligaţii legale, o dată în decursul a 3 ani calendaristici consecutivi, în alte situaţii decât cea de la art. 8.

    ART. 10
    Criteriile de evaluare a caracterului deliberat al unei neconformităţi, prevăzut la art. 5 lit. e), se aplică în următoarele situaţii:
    a) când se constată utilizarea muncii nedeclarate, indiferent de numărul de lucrători pe care îl are angajatorul, cu privire la care s-a făcut constatarea sancţionată cu amendă, potrivit art. 260 alin. (1) lit. e)-e^3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    b) când se constată neînfiinţarea/necompletarea/ netransmiterea Registrului electronic de evidenţă, sancţionată potrivit art. 14 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) modificarea stării de fapt rezultate din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane, sancţionată conform art. 39 alin. (2) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
    d) când se constată contravenţiile prevăzute la art. 23 alin. (1) din Legea nr. 108/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în legătură cu obligaţiile aferente condiţionalităţii sociale;
    e) dacă aceeaşi neconformitate se constată de minimum 3 ori.


    ART. 11
    Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.



                    p. Ministrul agriculturii şi dezvoltării rurale,
                    Violeta Muşat,
                    secretar de stat
                    p. Ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale,
                    Ciprian-Nicolae Văcaru,
                    secretar de stat

    ANEXA 1

    NECONFORMITĂŢI
    aferente condiţionalităţii sociale pentru care au fost aplicate sancţiuni
    potrivit legislaţiei din domeniul relaţiilor de muncă şi al sănătăţii
    şi securităţii în muncă şi sistemul de evaluare
    a criteriului privind gravitatea acestora

┌────────────────────────────┬─────────────────┐
│                            │Gravitatea,      │
│                            │conform Ordinului│
│                            │ministrului      │
│                            │agriculturii şi  │
│                            │dezvoltării      │
│                            │rurale şi al     │
│                            │ministrului      │
│                            │muncii, familiei,│
│                            │tineretului şi   │
│                            │solidarităţii    │
│                            │sociale nr. 59/  │
│                            │375/2026 pentru  │
│                            │aprobarea        │
│                            │sistemului de    │
│Baza legală                 │evaluare a       │
│                            │neconformităţilor│
│                            │pentru care au   │
│                            │fost aplicate    │
│                            │sancţiuni        │
│                            │potrivit         │
│                            │legislaţiei din  │
│                            │domeniul         │
│                            │relaţiilor de    │
│                            │muncă şi al      │
│                            │securităţii şi   │
│                            │sănătăţii în     │
│                            │muncă            │
│                            ├─────┬─────┬─────┤
│                            │mică │medie│mare │
├────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┤
│Relaţii de muncă                              │
├────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┤
│Art. 260 alin. (1) lit. p)  │     │     │     │
│din Legea nr. 53/2003 -     │Art. │     │     │
│Codul muncii, republicată,  │6    │     │     │
│cu modificările şi          │alin.│     │     │
│completările ulterioare     │(1)  │-    │-    │
│(denumită în continuare     │lit. │     │     │
│Codul muncii) - nepunerea la│b)   │     │     │
│dispoziţia salariatului a   │pct. │     │     │
│unui exemplar din contractul│(iii)│     │     │
│individual de muncă         │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│Art. 260 alin. (1) lit. d)  │     │     │6    │
│din Codul muncii -          │     │     │alin.│
│stipularea în contractul    │-    │-    │(1)  │
│individual de muncă a unor  │     │     │lit. │
│clauze contrare             │     │     │b)   │
│dispoziţiilor legale        │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 260 alin. (1) lit. a)  │     │     │Art. │
│din Codul muncii -          │     │     │6    │
│nerespectarea dispoziţiilor │     │     │alin.│
│privind garantarea în plată │     │     │(1)  │
│a salariului de bază minim  │-    │-    │lit. │
│brut pentru fiecare persoană│     │     │b)   │
│pentru care s-a constatat   │     │     │pct. │
│nerespectarea acestor       │     │     │(ii) │
│dispoziţii legale           │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 260 alin. (1) lit. a^1)│     │     │     │
│din Codul muncii -          │     │     │     │
│nerespectarea dispoziţiilor │     │     │Art. │
│privind garantarea în plată │     │     │6    │
│a salariului de bază minim  │     │     │alin.│
│brut/remuneraţiei pentru    │     │     │(1)  │
│fiecare persoană pentru care│-    │-    │lit. │
│s-a constatat nerespectarea │     │     │b)   │
│acestor dispoziţii legale,  │     │     │pct. │
│în cazul raporturilor       │     │     │(ii) │
│juridice de muncă           │     │     │     │
│neîntemeiate pe un contract │     │     │     │
│individual de muncă         │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 9 alin. (2) lit. a) din│     │     │     │
│Hotărârea Guvernului nr. 295│     │     │     │
│/2025 privind Registrul     │     │     │     │
│general de evidenţă a       │     │     │     │
│salariaţilor - REGES-ONLINE,│     │     │     │
│cu modificările ulterioare  │     │     │Art. │
│(denumită în continuare     │     │     │6    │
│Hotărârea Guvernului nr. 295│     │     │alin.│
│/2025) - netransmiterea     │     │     │(1)  │
│datelor în registru cu      │-    │-    │lit. │
│elementele contractului     │     │     │c)   │
│individual de muncă, pentru │     │     │pct. │
│care există dovada          │     │     │(i)  │
│executării acestuia,        │     │     │     │
│respectiv prestarea muncii  │     │     │     │
│şi plata salariului în      │     │     │     │
│termenul prevăzut la art. 5 │     │     │     │
│alin. (1) lit. a) din       │     │     │     │
│hotărâre                    │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 9 alin. (3) lit. a) din│     │     │     │
│Hotărârea Guvernului nr. 295│     │     │Art. │
│/2025 - netransmiterea      │     │     │6    │
│modificărilor aduse datelor │     │     │alin.│
│din contractul individual de│     │     │(1)  │
│muncă prevăzute la art. 4   │-    │-    │lit. │
│alin. (2) lit. b), c) şi    │     │     │c)   │
│e-j) din hotărâre în        │     │     │pct. │
│termenele prevăzute la art. │     │     │(i)  │
│5 alin. (2), (3) şi (4) din │     │     │     │
│hotărâre                    │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 260 alin. (1) lit. s)  │     │     │Art. │
│din Codul muncii - neplata  │     │     │6    │
│salariului în fiecare lună, │     │     │alin.│
│la data stabilită în        │-    │-    │(1)  │
│contract individual de muncă│     │     │lit. │
│pentru fiecare persoană     │     │     │b)   │
│căreia nu i s-a plătit      │     │     │pct. │
│salariul                    │     │     │(ii) │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│                            │     │     │6    │
│                            │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│Art. 260 alin. (1) lit. e^5)│     │     │b)   │
│din Codul muncii - acordarea│     │     │pct. │
│unui salariu net mai mare   │-    │-    │(ii) │
│decât cel evidenţiat în     │     │     │Art. │
│statele de plată a          │     │     │6    │
│salariului                  │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│                            │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│                            │     │     │6    │
│                            │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│Art. 260 alin. (1) lit. e^3)│     │     │lit. │
│din Codul muncii - primirea │     │     │b)   │
│la muncă a unuia sau a mai  │     │     │pct. │
│multor salariaţi cu         │-    │-    │(ii) │
│depăşirea duratei timpului  │     │     │Art. │
│de muncă stabilite în cadrul│     │     │6    │
│contractelor individuale de │     │     │alin.│
│muncă cu timp parţial       │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│                            │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│                            │     │     │6    │
│                            │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│Art. 260 alin. (1) lit. e)  │     │     │b)   │
│din Codul muncii - primirea │     │     │pct. │
│la muncă a uneia sau a mai  │-    │-    │(i)  │
│multor persoane fără        │     │     │Art. │
│încheierea unui contract    │     │     │6    │
│individual de muncă         │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│                            │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│                            │     │     │6    │
│                            │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│Art. 260 alin. (1) lit. e^1)│     │     │lit. │
│din Codul muncii - primirea │     │     │b)   │
│la muncă a uneia sau a mai  │     │     │pct. │
│multor persoane fără        │-    │     │(i)  │
│transmiterea elementelor    │     │     │Art. │
│contractului individual de  │     │     │6    │
│muncă în registrul general  │     │     │alin.│
│de evidenţă a salariaţilor  │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│                            │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│                            │     │     │6    │
│                            │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│Art. 260 alin. (1) lit. e^2)│     │     │lit. │
│din Codul muncii - primirea │     │     │b)   │
│la muncă a unuia sau a mai  │     │     │pct. │
│multor salariaţi în perioada│-    │-    │(i)  │
│în care acesta/aceştia are/ │     │     │Art. │
│au contractul individual de │     │     │6    │
│muncă suspendat             │     │     │alin.│
│                            │     │     │(1)  │
│                            │     │     │lit. │
│                            │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┤
│Securitatea şi sănătatea în muncă             │
├────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┤
│Art. 39 alin. (8) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea securităţii şi    │     │     │     │
│sănătăţii în muncă nr. 319/ │     │     │     │
│2006, cu modificările şi    │     │     │     │
│completările ulterioare     │     │     │     │
│(denumită în continuare     │Art. │     │     │
│Legea nr. 319/2006) -       │6    │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│alin.│     │     │
│12 alin. (1) lit. c) din    │(1)  │-    │-    │
│lege: lipsa evidenţei       │lit. │     │     │
│accidentelor de muncă ce au │b)   │     │     │
│ca urmare o incapacitate de │pct. │     │     │
│muncă mai mare de 3 zile de │(iii)│     │     │
│lucru, a accidentelor       │     │     │     │
│uşoare, a bolilor           │     │     │     │
│profesionale, a incidentelor│     │     │     │
│periculoase, precum şi a    │     │     │     │
│accidentelor de muncă       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (8) lit. a)   │Art. │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │6    │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│alin.│     │     │
│12 alin. (1) lit. d) din    │(1)  │-    │-    │
│lege: neîntocmirea          │lit. │     │     │
│rapoartelor privind         │b)   │     │     │
│accidentele de muncă        │pct. │     │     │
│suferite de lucrătorii săi  │(iii)│     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (8) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│Art. │     │     │
│13 lit. g) din lege:        │6    │     │     │
│neluarea măsurilor pentru   │alin.│     │     │
│asigurarea de materiale     │(1)  │-    │-    │
│necesare informării şi      │lit. │     │     │
│instruirii lucrătorilor, cum│c)   │     │     │
│ar fi afişe, pliante, filme │pct. │     │     │
│şi diafilme cu privire la   │(ii) │     │     │
│securitatea şi sănătatea în │     │     │     │
│muncă                       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (8) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│18 alin. (5) din lege:      │     │     │     │
│prejudicierea               │     │     │     │
│reprezentanţilor            │     │     │     │
│lucrătorilor/lucrătorilor   │     │     │     │
│din cauza activităţilor la  │     │     │     │
│care s-a făcut referire în  │     │     │     │
│alin. (1)-(3) al art. 18:   │     │     │     │
│„(1) Angajatorii consulta   │     │     │     │
│lucrătorii şi/sau           │     │     │     │
│reprezentanţii lor şi permit│     │     │     │
│participarea acestora la    │     │     │     │
│discutarea tuturor          │     │     │     │
│problemelor referitoare la  │     │     │     │
│securitatea şi sănătatea în │     │     │     │
│muncă.                      │     │     │     │
│(2) Aplicarea prevederilor  │     │     │     │
│alin. (1) implică:          │     │     │     │
│a) consultarea lucrătorilor;│     │     │     │
│b) dreptul lucrătorilor şi/ │     │     │     │
│sau reprezentanţilor lor să │Art. │     │     │
│facă propuneri;             │6    │     │     │
│c) participarea echilibrată.│alin.│     │     │
│(3) Lucrătorii şi/sau       │(1)  │     │     │
│reprezentanţii lucrătorilor │lit. │     │-    │
│definiţi la art. 5 lit. d)  │c)   │     │     │
│iau parte în mod echilibrat │pct. │     │     │
│sau sunt consultaţi în      │(ii) │     │     │
│prealabil şi în timp util de│     │     │     │
│către angajator cu privire  │     │     │     │
│la:                         │     │     │     │
│a) orice măsură care ar     │     │     │     │
│afecta semnificativ         │     │     │     │
│securitatea şi sănătatea în │     │     │     │
│muncă;                      │     │     │     │
│b) desemnarea lucrătorilor  │     │     │     │
│la care s-a făcut referire  │     │     │     │
│la art. 8 alin. (1) şi la   │     │     │     │
│art. 10 alin. (2), precum şi│     │     │     │
│cu privire la activităţile  │     │     │     │
│la care s-a făcut referire  │     │     │     │
│la art. 8 alin. (1);        │     │     │     │
│c) informaţiile la care s-a │     │     │     │
│făcut referire în art. 12   │     │     │     │
│alin. (1), art. 16 şi 17;   │     │     │     │
│d) recurgerea, după caz, la │     │     │     │
│servicii externe, conform   │     │     │     │
│art. 8 alin. (4);           │     │     │     │
│e) organizarea şi           │     │     │     │
│planificarea instruirii     │     │     │     │
│prevăzute la art. 20 şi 21.“│     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (8) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│18 alin. (6) din lege:      │     │     │     │
│neacordarea reprezentanţilor│Art. │     │     │
│lucrătorilor cu răspunderi  │6    │     │     │
│specifice în domeniul       │alin.│     │     │
│securităţii şi sănătăţii    │(1)  │     │     │
│lucrătorilor un timp        │lit. │-    │-    │
│adecvat, fără diminuarea    │c)   │     │     │
│drepturilor salariale, şi   │pct. │     │     │
│nefurnizarea mijloacelor    │(ii) │     │     │
│necesare pentru a-şi putea  │     │     │     │
│exercita drepturile şi      │     │     │     │
│atribuţiile specifice legii │     │     │     │
│securităţii şi sănătăţii în │     │     │     │
│muncă                       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (7) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 17 din    │     │     │     │
│lege:                       │     │     │     │
│„Art. 17. - Angajatorul     │     │     │     │
│trebuie să ia măsuri        │     │     │     │
│corespunzătoare pentru ca   │     │     │     │
│lucrătorii desemnaţi sau    │     │     │     │
│reprezentanţii lucrătorilor,│     │     │     │
│cu răspunderi specifice în  │     │     │     │
│domeniul securităţii şi     │     │     │     │
│sănătăţii lucrătorilor, în  │Art. │     │     │
│vederea îndeplinirii        │6    │     │     │
│atribuţiilor şi în          │alin.│     │     │
│conformitate cu prevederile │(1)  │     │     │
│prezentei legi, să aibă     │lit. │-    │-    │
│acces la:                   │c)   │     │     │
│a) evaluarea riscurilor şi  │pct. │     │     │
│măsurile de protecţie,      │(ii) │     │     │
│prevăzute la art. 12 alin.  │     │     │     │
│(1) lit. a) şi b);          │     │     │     │
│b) evidenţa şi rapoartele   │     │     │     │
│prevăzute la art. 12 alin.  │     │     │     │
│(1) lit. c) şi d);          │     │     │     │
│c) informaţii privind       │     │     │     │
│măsurile din domeniul       │     │     │     │
│securităţii şi sănătăţii în │     │     │     │
│muncă, precum şi informaţii │     │     │     │
│provenind de la instituţiile│     │     │     │
│de control şi autorităţile  │     │     │     │
│competente în domeniu.“     │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (7) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 21 din    │     │     │     │
│lege:                       │     │     │     │
│„Art. 21. - (1) Instruirea  │     │     │     │
│prevăzută la art. 20 alin.  │     │     │     │
│(1), (2) şi (4) nu poate fi │     │     │     │
│realizată pe cheltuiala     │     │     │     │
│lucrătorilor şi/sau a       │     │     │     │
│reprezentanţilor acestora.  │     │     │     │
│(2) Instruirea prevăzută la │     │     │     │
│art. 20 alin. (1) şi (2)    │     │     │     │
│trebuie să se realizeze în  │     │     │     │
│timpul programului de lucru.│     │     │     │
│(3) Instruirea prevăzută la │     │     │     │
│art. 20 alin. (4) trebuie să│     │Art. │     │
│se efectueze în timpul      │     │6    │     │
│programului de lucru, fie în│     │alin.│     │
│interiorul, fie în afara    │-    │(1)  │-    │
│întreprinderii şi/sau       │     │lit. │     │
│unităţii, fie online.       │     │a)   │     │
│(4) Dovada instruirii       │     │pct. │     │
│prevăzută la art. 20 poate  │     │(iii)│     │
│fi realizată în format      │     │     │     │
│electronic sau pe suport    │     │     │     │
│hârtie în funcţie de        │     │     │     │
│modalitatea aleasă de către │     │     │     │
│angajator, stabilită prin   │     │     │     │
│regulamentul intern.        │     │     │     │
│(5) În cazul folosirii      │     │     │     │
│variantei în format         │     │     │     │
│electronic prevăzute la     │     │     │     │
│alin. (4), dovada instruirii│     │     │     │
│trebuie să fie semnată cu   │     │     │     │
│semnătură electronică,      │     │     │     │
│semnătură electronică       │     │     │     │
│avansată sau semnătură      │     │     │     │
│electronică calificată.“    │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (6) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│9 alin. (1) din lege:       │     │     │     │
│„Art. 9. - (1) În toate     │     │     │     │
│cazurile, pentru a se ocupa │     │     │     │
│de organizarea activităţilor│     │     │     │
│de prevenire şi a celor de  │     │     │     │
│protecţie, ţinând seama de  │     │     │     │
│mărimea întreprinderii şi/  │     │     │     │
│sau unităţii şi/sau de      │Art. │     │     │
│riscurile la care sunt      │6    │     │     │
│expuşi lucrătorii, precum şi│alin.│     │     │
│de distribuţia acestora în  │(1)  │-    │-    │
│cadrul întreprinderii şi/sau│lit. │     │     │
│unităţii, se impune ca:     │c)   │     │     │
│a) lucrătorii desemnaţi să  │pct. │     │     │
│aibă capacitatea necesară şi│(ii) │     │     │
│să dispună de mijloacele    │     │     │     │
│adecvate;                   │     │     │     │
│b) serviciile externe să    │     │     │     │
│aibă aptitudinile necesare  │     │     │     │
│şi să dispună de mijloace   │     │     │     │
│personale şi profesionale   │     │     │     │
│adecvate;                   │     │     │     │
│c) lucrătorii desemnaţi şi  │     │     │     │
│serviciile externe să fie în│     │     │     │
│număr suficient.“           │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (6) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│10 din lege:                │     │     │     │
│„Art. 10. - (1) Angajatorul │     │     │     │
│are următoarele obligaţii:  │     │     │     │
│a) să ia măsurile necesare  │     │     │     │
│pentru acordarea primului   │     │     │     │
│ajutor, stingerea           │     │     │     │
│incendiilor şi evacuarea    │     │     │     │
│lucrătorilor, adaptate      │     │     │     │
│naturii activităţilor şi    │     │     │     │
│mărimii întreprinderii şi/  │     │     │     │
│sau unităţii, ţinând seama  │     │     │     │
│de alte persoane prezente;  │     │     │     │
│b) să stabilească legăturile│     │Art. │     │
│necesare cu serviciile      │     │6    │     │
│specializate, îndeosebi în  │     │alin.│     │
│ceea ce priveşte primul     │     │(1)  │     │
│ajutor, serviciul medical de│-    │lit. │-    │
│urgenţă, salvare şi         │     │a)   │     │
│pompieri.                   │     │pct. │     │
│(2) Pentru aplicarea        │     │(ii) │     │
│prevederilor alin. (1),     │     │     │     │
│angajatorul trebuie să      │     │     │     │
│desemneze lucrătorii care   │     │     │     │
│aplică măsurile de prim     │     │     │     │
│ajutor, de stingere a       │     │     │     │
│incendiilor şi de evacuare a│     │     │     │
│lucrătorilor.               │     │     │     │
│(3) Numărul lucrătorilor    │     │     │     │
│menţionaţi la alin. (2),    │     │     │     │
│instruirea lor şi           │     │     │     │
│echipamentul pus la         │     │     │     │
│dispoziţia acestora trebuie │     │     │     │
│să fie adecvate mărimii şi/ │     │     │     │
│sau riscurilor specifice    │     │     │     │
│întreprinderii şi/sau       │     │     │     │
│unităţii.“                  │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (6) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│16 din lege:                │     │     │     │
│„Art. 16. - (1) Ţinând seama│     │     │     │
│de mărimea întreprinderii şi│     │     │     │
│/sau a unităţii, angajatorul│     │     │     │
│trebuie să ia măsuri        │     │     │     │
│corespunzătoare, astfel     │     │     │     │
│încât lucrătorii şi/sau     │     │     │     │
│reprezentanţii acestora să  │     │     │     │
│primească, în conformitate  │     │     │     │
│cu prevederile legale, toate│     │     │     │
│informaţiile necesare       │     │     │     │
│privind:                    │     │     │     │
│a) riscurile pentru         │     │     │     │
│securitate şi sănătate în   │     │Art. │     │
│muncă, precum şi măsurile şi│     │6    │     │
│activităţile de prevenire şi│     │alin.│     │
│protecţie atât la nivelul   │     │(1)  │     │
│întreprinderii şi/sau       │-    │lit. │-    │
│unităţii, în general, cât şi│     │a)   │     │
│la nivelul fiecărui post de │     │pct. │     │
│lucru şi/sau fiecărei       │     │(ii) │     │
│funcţii;                    │     │     │     │
│b) măsurile luate în        │     │     │     │
│conformitate cu prevederile │     │     │     │
│art. 10 alin. (2) şi (3).   │     │     │     │
│(2) Angajatorul trebuie să  │     │     │     │
│ia măsuri corespunzătoare   │     │     │     │
│astfel încât angajatorii    │     │     │     │
│lucrătorilor din orice      │     │     │     │
│întreprindere şi/sau unitate│     │     │     │
│exterioară, care desfăşoară │     │     │     │
│activităţi în întreprinderea│     │     │     │
│şi/sau în unitatea sa, sa   │     │     │     │
│primească informaţii        │     │     │     │
│adecvate privind aspectele  │     │     │     │
│la care s-a făcut referire  │     │     │     │
│la alin. (1), care privesc  │     │     │     │
│aceşti lucrători.“          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │Art. │     │
│(4) lit. a) din lege:       │     │6    │     │
│neevaluarea riscurilor      │     │alin.│     │
│pentru securitatea şi       │     │(1)  │     │
│sănătatea lucrătorilor,     │-    │lit. │-    │
│inclusiv la alegerea        │     │a)   │     │
│echipamentelor de muncă, a  │     │pct. │     │
│substanţelor sau            │     │(ii) │     │
│preparatelor chimice        │     │     │     │
│utilizate şi la amenajarea  │     │     │     │
│locurilor de muncă          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │     │     │
│(4) lit. b) din lege:       │     │     │     │
│măsurile de prevenire,      │     │Art. │     │
│precum şi metodele de lucru │     │6    │     │
│şi de producţie aplicate de │     │alin.│     │
│către angajator să asigure  │-    │(1)  │-    │
│îmbunătăţirea nivelului     │     │lit. │     │
│securităţii şi al protecţiei│     │a)   │     │
│sănătăţii lucrătorilor şi să│     │pct. │     │
│fie integrate în ansamblul  │     │(ii) │     │
│activităţilor întreprinderii│     │     │     │
│şi/sau unităţii respective  │     │     │     │
│şi la toate nivelurile      │     │     │     │
│ierarhice                   │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │Art. │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │6    │     │
│(4) lit. c) din lege:       │     │alin.│     │
│neluarea în considerare a   │-    │(1)  │-    │
│capacităţilor lucrătorului  │     │lit. │     │
│în ceea ce priveşte         │     │a)   │     │
│securitatea şi sănătatea în │     │pct. │     │
│muncă, atunci când îi       │     │(ii) │     │
│încredinţează sarcini       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │     │     │
│(4) lit. d) din lege:       │     │     │     │
│neasigurarea că planificarea│Art. │     │     │
│şi introducerea de noi      │6    │     │     │
│tehnologii trebuie să facă  │alin.│     │     │
│obiectul consultărilor cu   │(1)  │     │     │
│lucrătorii şi/sau           │lit. │-    │-    │
│reprezentanţii acestora în  │c)   │     │     │
│ceea ce priveşte            │pct. │     │     │
│consecinţele asupra         │(ii) │     │     │
│securităţii şi sănătăţii    │     │     │     │
│lucrătorilor, determinate de│     │     │     │
│alegerea echipamentelor, de │     │     │     │
│condiţiile şi mediul de     │     │     │     │
│muncă                       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │Art. │     │
│(4) lit. e) din lege:       │     │6    │     │
│neluarea măsurilor          │     │alin.│     │
│corespunzătoare pentru ca,  │-    │(1)  │-    │
│în zonele cu risc ridicat şi│     │lit. │     │
│specific, accesul să fie    │     │a)   │     │
│permis numai lucrătorilor   │     │pct. │     │
│care au primit şi şi-au     │     │(ii) │     │
│însuşit instrucţiunile      │     │     │     │
│adecvate                    │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │     │     │
│(5) din lege: „Fără a aduce │     │     │     │
│atingere altor prevederi ale│     │     │     │
│prezentei legi, atunci când │     │     │     │
│în acelaşi loc de muncă îşi │     │     │     │
│desfăşoară activitatea      │     │     │     │
│lucrători din mai multe     │     │     │     │
│întreprinderi şi/sau        │     │     │     │
│unităţi, angajatorii        │     │     │     │
│acestora au următoarele     │     │     │     │
│obligaţii:                  │Art. │     │     │
│a) să coopereze în vederea  │6    │     │     │
│implementării prevederilor  │alin.│     │     │
│privind securitatea,        │(1)  │     │     │
│sănătatea şi igiena în      │lit. │     │-    │
│muncă, luând în considerare │c)   │     │     │
│natura activităţilor;       │pct. │     │     │
│b) să îşi coordoneze        │(ii) │     │     │
│acţiunile în vederea        │     │     │     │
│protecţiei lucrătorilor şi  │     │     │     │
│prevenirii riscurilor       │     │     │     │
│profesionale, luând în      │     │     │     │
│considerare natura          │     │     │     │
│activităţilor;              │     │     │     │
│c) să se informeze reciproc │     │     │     │
│despre riscurile            │     │     │     │
│profesionale;               │     │     │     │
│d) să informeze lucrătorii  │     │     │     │
│şi/sau reprezentanţii       │     │     │     │
│acestora despre riscurile   │     │     │     │
│profesionale.“              │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │Art. │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │6    │
│prevederilor art. 7 alin.   │     │     │alin.│
│(6) din lege: impunerea unor│     │     │(1)  │
│obligaţii financiare pentru │-    │-    │lit. │
│lucrători pentru luarea     │     │     │b)   │
│măsurilor privind           │     │     │pct. │
│securitatea, sănătatea şi   │     │     │(ii) │
│igiena în muncă             │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 8 din lege│     │     │     │
│: nedesemnarea unuia sau a  │     │     │     │
│mai multor lucrători pentru │     │     │     │
│a se ocupa de activităţile  │     │     │     │
│de protecţie şi de          │     │     │     │
│activităţile de prevenire a │     │     │     │
│riscurilor profesionale din │     │     │     │
│întreprindere şi/sau        │     │     │     │
│unitate; prejudicierea      │     │     │     │
│lucrătorilor ca urmare a    │     │     │     │
│activităţii lor de protecţie│     │Art. │     │
│şi a celei de prevenire a   │     │6    │     │
│riscurilor profesionale;    │     │alin.│     │
│neapelarea la servicii      │     │(1)  │     │
│externe dacă nu se pot      │-    │lit. │-    │
│organiza activităţile de    │     │a)   │     │
│prevenire şi cele de        │     │pct. │     │
│protecţie din lipsa         │     │(ii) │     │
│personalului competent;     │     │     │     │
│neinformarea serviciilor    │     │     │     │
│externe asupra factorilor   │     │     │     │
│cunoscuţi că au efecte sau  │     │     │     │
│sunt susceptibili de a avea │     │     │     │
│efecte asupra securităţii şi│     │     │     │
│sănătăţii lucrătorilor;     │     │     │     │
│lucrătorii desemnaţi trebuie│     │     │     │
│să aibă, în principal,      │     │     │     │
│atribuţii privind           │     │     │     │
│securitatea şi sănătatea în │     │     │     │
│muncă şi, cel mult,         │     │     │     │
│atribuţii complementare     │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │Art. │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │6    │     │
│prevederilor art. 13 lit. q)│     │alin.│     │
│din lege: neasigurarea de   │-    │(1)  │-    │
│echipamente de muncă fără   │     │lit. │     │
│pericol pentru securitatea  │     │a)   │     │
│şi sănătatea lucrătorilor   │     │pct. │     │
│                            │     │(iii)│     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │Art. │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │6    │     │
│prevederilor art. 13 lit. s)│     │alin.│     │
│din lege: neacordarea       │-    │(1)  │-    │
│echipamentului individual de│     │lit. │     │
│protecţie nou, în cazul     │     │a)   │     │
│degradării sau al pierderii │     │pct. │     │
│calităţilor de protecţie    │     │(ii) │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 11 alin.  │     │     │     │
│(1) lit. a) din lege:       │     │Art. │     │
│neinformarea, cât mai curând│     │6    │     │
│posibil, tuturor            │     │alin.│     │
│lucrătorilor care sunt sau  │     │(1)  │-    │
│pot fi expuşi unui pericol  │     │lit. │     │
│grav şi iminent despre      │     │a)   │     │
│riscurile implicate de acest│     │pct. │     │
│pericol, precum şi despre   │     │(ii) │     │
│măsurile luate ori care     │     │     │     │
│trebuie să fie luate pentru │     │     │     │
│protecţia lor               │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 11 alin.  │     │Art. │     │
│(1) lit. b) din lege:       │     │6    │     │
│neluarea măsurilor şi       │     │alin.│     │
│nefurnizarea instrucţiunilor│     │(1)  │     │
│pentru a da lucrătorilor    │-    │lit. │-    │
│posibilitatea să oprească   │     │a)   │     │
│lucrul şi/sau să părăsească │     │pct. │     │
│imediat locul de muncă şi să│     │(iii)│     │
│se îndrepte spre o zonă     │     │     │     │
│sigură, în caz de pericol   │     │     │     │
│grav şi iminent             │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (5) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │Art. │     │
│prevederilor art. 11 alin.  │     │6    │     │
│(1) lit. c) din lege:       │     │alin.│     │
│impunerea lucrătorilor a    │     │(1)  │     │
│reluării lucrului în        │-    │lit. │-    │
│situaţia în care încă există│     │a)   │     │
│un pericol grav şi iminent, │     │pct. │     │
│în afara cazurilor          │     │(ii) │     │
│excepţionale şi pentru      │     │     │     │
│motive justificate          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 12 alin.  │6    │     │     │
│(1) lit. a) din lege:       │alin.│     │     │
│nerealizarea şi nedeţinerea │(1)  │     │     │
│unei evaluări a riscurilor  │lit. │-    │-    │
│pentru securitatea şi       │c)   │     │     │
│sănătatea în muncă, inclusiv│pct. │     │     │
│pentru acele grupuri        │(ii) │     │     │
│sensibile la riscuri        │     │     │     │
│specifice                   │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │Art. │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │6    │     │
│prevederilor art. 12 alin.  │     │alin.│     │
│(1) lit. b) din lege:       │     │(1)  │     │
│neluarea măsurilor de       │-    │lit. │-    │
│protecţie care trebuie luate│     │a)   │     │
│şi, după caz, asupra        │     │pct. │     │
│echipamentului de protecţie │     │(iii)│     │
│care trebuie utilizat       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. a)│     │     │     │
│din lege: neadoptarea, din  │     │     │     │
│faza de cercetare,          │     │     │     │
│proiectare şi execuţie a    │     │Art. │     │
│construcţiilor, a           │     │6    │     │
│echipamentelor de muncă,    │     │alin.│     │
│precum şi de elaborare a    │     │(1)  │     │
│tehnologiilor de fabricaţie,│-    │lit. │-    │
│a soluţiilor conforme       │     │a)   │     │
│prevederilor legale în      │     │pct. │     │
│vigoare privind securitatea │     │(iii)│     │
│şi sănătatea în muncă, prin │     │     │     │
│a căror aplicare să fie     │     │     │     │
│eliminate sau diminuate     │     │     │     │
│riscurile de accidentare şi │     │     │     │
│de îmbolnăvire profesională │     │     │     │
│a lucrătorilor              │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. d)│6    │     │     │
│din lege: nestabilirea,     │alin.│     │     │
│pentru lucrători, prin fişa │(1)  │     │     │
│postului, a atribuţiilor şi │lit. │-    │-    │
│răspunderilor ce le revin în│c)   │     │     │
│domeniul securităţii şi     │pct. │     │     │
│sănătăţii în muncă,         │(ii) │     │     │
│corespunzător funcţiilor    │     │     │     │
│exercitate                  │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. e)│Art. │     │     │
│din lege: neelaborarea      │6    │     │     │
│instrucţiunilor proprii     │alin.│     │     │
│pentru completarea şi/sau   │(1)  │     │     │
│aplicarea reglementărilor de│lit. │-    │-    │
│securitate şi sănătate în   │b)   │     │     │
│muncă, ţinând seama de      │pct. │     │     │
│particularităţile           │(iii)│     │     │
│activităţilor şi ale        │     │     │     │
│locurilor de muncă aflate în│     │     │     │
│responsabilitatea lor       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. f)│Art. │     │     │
│din lege: neasigurarea      │6    │     │     │
│aplicării de către toţi     │alin.│     │     │
│lucrătorii a măsurilor      │(1)  │-    │-    │
│prevăzute în planul de      │lit. │     │     │
│prevenire şi de protecţie   │c)   │     │     │
│stabilit, precum şi a       │pct. │     │     │
│prevederilor legale în      │(ii) │     │     │
│domeniul securităţii şi     │     │     │     │
│sănătăţii în muncă          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. h)│6    │     │     │
│din lege: neinformarea      │alin.│     │     │
│fiecărei persoane, anterior │(1)  │     │     │
│angajării în muncă, asupra  │lit. │-    │-    │
│riscurilor la care aceasta  │c)   │     │     │
│este expusă la locul de     │pct. │     │     │
│muncă, precum şi asupra     │(ii) │     │     │
│măsurilor de prevenire şi de│     │     │     │
│protecţie necesare          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │Art. │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │6    │
│prevederilor art. 13 lit. i)│     │     │alin.│
│din lege: neluarea măsurilor│-    │-    │(1)  │
│pentru autorizarea          │     │     │lit. │
│exercitării meseriilor şi a │     │     │c)   │
│profesiilor prevăzute de    │     │     │pct. │
│legislaţia specifică        │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. j)│     │     │     │
│din lege: angajarea         │     │Art. │     │
│persoanelor care, în urma   │     │6    │     │
│examenului medical şi, după │     │alin.│     │
│caz, a testării psihologice │     │(1)  │     │
│a aptitudinilor, nu         │-    │lit. │-    │
│corespund sarcinii de muncă │     │a)   │     │
│pe care urmează să o execute│     │pct. │     │
│şi neasigurarea controlului │     │(ii) │     │
│medical periodic şi, după   │     │     │     │
│caz, a controlului          │     │     │     │
│psihologic periodic,        │     │     │     │
│ulterior angajării          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │Art. │     │
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │6    │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │alin.│     │
│prevederilor art. 13 lit. k)│-    │(1)  │-    │
│din lege: nedeţinerea       │     │lit. │     │
│evidenţei zonelor cu risc   │     │a)   │     │
│ridicat şi specific         │     │pct. │     │
│                            │     │(ii) │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. l)│     │     │     │
│din lege: neasigurarea      │     │Art. │     │
│funcţionării permanente şi  │     │6    │     │
│corecte a sistemelor şi     │     │alin.│     │
│dispozitivelor de protecţie,│-    │(1)  │-    │
│a aparaturii de măsură şi   │     │lit. │     │
│control, precum şi a        │     │a)   │     │
│instalaţiilor de captare,   │     │pct. │     │
│reţinere şi neutralizare a  │     │(ii) │     │
│substanţelor nocive degajate│     │     │     │
│în desfăşurarea proceselor  │     │     │     │
│tehnologice                 │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. m)│6    │     │     │
│din lege: neprezentarea     │alin.│     │     │
│documentelor şi nefurnizarea│(1)  │-    │     │
│relaţiilor solicitate de    │lit. │     │     │
│inspectorii de muncă în     │c)   │     │     │
│timpul controlului sau al   │pct. │     │     │
│efectuării cercetării       │(ii) │     │     │
│evenimentelor               │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │Art. │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │6    │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. o)│alin.│     │     │
│din lege: nedesemnarea, la  │(1)  │     │     │
│solicitarea inspectorului de│lit. │-    │-    │
│muncă, lucrătorilor care să │c)   │     │     │
│participe la efectuarea     │pct. │     │     │
│controlului sau la          │(ii) │     │     │
│cercetarea evenimentelor    │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 20 alin.  │     │     │     │
│(1) din lege: neasigurarea  │     │     │     │
│condiţiilor pentru ca       │     │     │     │
│fiecare lucrător să         │     │     │     │
│primească o instruire       │     │     │     │
│suficientă şi adecvată în   │     │     │     │
│domeniul securităţii şi     │     │     │     │
│sănătăţii în muncă, în      │     │Art. │     │
│special sub formă de        │     │6    │     │
│informaţii şi instrucţiuni  │     │alin.│     │
│de lucru, specifice locului │-    │(1)  │-    │
│de muncă şi postului său:   │     │lit. │     │
│a) la angajare;             │     │a)   │     │
│b) la schimbarea locului de │     │pct. │     │
│muncă sau la transfer;      │     │(iii)│     │
│c) la introducerea unui nou │     │     │     │
│echipament de muncă sau a   │     │     │     │
│unor modificări ale         │     │     │     │
│echipamentului existent;    │     │     │     │
│d) la introducerea oricărei │     │     │     │
│noi tehnologii sau proceduri│     │     │     │
│de lucru;                   │     │     │     │
│e) la executarea unor       │     │     │     │
│lucrări speciale.           │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 20 alin.  │6    │     │     │
│(2) din lege: neasigurarea  │alin.│     │     │
│de către angajator ca       │(1)  │-    │-    │
│instruirea să fie adaptată  │lit. │     │     │
│evoluţiei riscurilor/       │c)   │     │     │
│apariţiei unor riscuri noi, │pct. │     │     │
│periodică şi ori de câte ori│(ii) │     │     │
│este necesară               │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 20 alin.  │     │     │     │
│(3) din lege: neasigurarea  │Art. │     │     │
│de către angajator că       │6    │     │     │
│lucrătorii din exterior care│alin.│     │     │
│desfăşoară activităţi în    │(1)  │-    │-    │
│întreprinderea şi/sau       │lit. │     │     │
│unitatea proprie au primit  │c)   │     │     │
│instrucţiuni adecvate       │pct. │     │     │
│referitoare la riscurile    │(ii) │     │     │
│legate de securitate şi     │     │     │     │
│sănătate în muncă pe durata │     │     │     │
│desfăşurării activităţilor  │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (4) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 20 alin.  │6    │     │     │
│(4) din lege: nerespectarea │alin.│     │     │
│dreptului la instruire      │(1)  │     │     │
│corespunzătoare a           │lit. │     │     │
│reprezentanţilor            │c)   │     │     │
│lucrătorilor cu răspunderi  │pct. │     │     │
│specifice în domeniul       │(ii) │     │     │
│securităţii şi sănătăţii în │     │     │     │
│muncă                       │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (2) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. b)│Art. │     │     │
│din lege: neîntocmirea unui │6    │     │     │
│plan de prevenire şi        │alin.│     │     │
│protecţie compus din măsuri │(1), │     │     │
│tehnice, sanitare,          │lit. │-    │-    │
│organizatorice şi de altă   │c)   │     │     │
│natură, bazat pe evaluarea  │pct. │     │     │
│riscurilor, pe care să îl   │(ii) │     │     │
│aplice corespunzător        │     │     │     │
│condiţiilor de muncă        │     │     │     │
│specifice unităţii          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (2) din Legea │     │     │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │Art. │     │     │
│prevederilor art. 13 lit. c)│6    │     │     │
│din lege: neobţinerea       │alin.│     │     │
│autorizaţiei de funcţionare │(1), │     │-    │
│din punctul de vedere al    │lit. │     │     │
│securităţii şi sănătăţii în │c)   │     │     │
│muncă, înainte de începerea │pct. │     │     │
│oricărei activităţi, conform│(ii) │     │     │
│prevederilor legale         │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│Art. 39 alin. (2) din Legea │     │     │6    │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │     │alin.│
│prevederilor art. 13 lit. p)│     │     │(1)  │
│din lege: modificarea stării│     │     │lit. │
│de fapt rezultată din       │     │     │a)   │
│producerea unui accident    │     │     │pct. │
│mortal sau colectiv, în     │-    │-    │(i)  │
│afară de cazurile în care   │     │     │Art. │
│menţinerea acestei stări ar │     │     │6    │
│genera alte accidente ori ar│     │     │alin.│
│periclita viaţa             │     │     │(1)  │
│accidentaţilor şi a altor   │     │     │lit. │
│persoane                    │     │     │c)   │
│                            │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │Art. │     │
│Art. 39 alin. (2) din Legea │     │6    │     │
│nr. 319/2006 - încălcarea   │     │alin.│     │
│prevederilor art. 13 lit. r)│-    │(1)  │-    │
│din lege: neasigurarea      │     │lit. │     │
│echipamentelor individuale  │     │a)   │     │
│de protecţie                │     │pct. │     │
│                            │     │(iii)│     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (9) lit. m)   │     │Art. │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │6    │     │
│nerespectarea modului de    │     │alin.│     │
│utilizare, întreţinere,     │-    │(1)  │-    │
│revizie şi reparare         │     │lit. │     │
│periodică a echipamentelor  │     │a)   │     │
│de muncă                    │     │pct. │     │
│                            │     │(iii)│     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (9) lit. l)   │     │     │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │     │     │
│neasigurarea exploatării    │     │Art. │     │
│fără pericole a             │     │6    │     │
│recipientelor-butelii cu    │     │alin.│     │
│gaze comprimate sau         │     │(1)  │     │
│lichefiate, a instalaţiilor │-    │lit. │-    │
│mecanice sub presiune şi a  │     │a)   │     │
│celor de ridicat, a         │     │pct. │     │
│conductelor prin care       │     │(ii) │     │
│circulă fluide sub presiune │     │     │     │
│şi a altor asemenea         │     │     │     │
│echipamente de muncă        │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 39 alin. (9) lit. q)   │     │Art. │     │
│din Legea nr. 319/2006 -    │     │6    │     │
│neîntocmirea documentelor de│     │alin.│     │
│urmărire a parametrilor     │     │(1)  │     │
│funcţionali ai              │-    │lit. │-    │
│echipamentelor de muncă şi a│     │a)   │     │
│rapoartelor de serviciu     │     │pct. │     │
│pentru instalaţiile cu regim│     │(iii)│     │
│special de exploatare       │     │     │     │
├────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┤
│Zilieri (RM + SSM)                            │
├────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. c)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011       │     │     │     │
│privind exercitarea unor    │     │     │     │
│activităţi cu caracter      │     │     │     │
│ocazional desfăşurate de    │     │     │     │
│zilieri, republicată, cu    │Art. │     │     │
│modificările şi completările│6    │     │     │
│ulterioare (denumită în     │alin.│     │     │
│continuare Legea nr. 52/2011│(1)  │-    │-    │
│) - încălcarea prevederilor │lit. │     │     │
│art. 5 alin. (2) lit. e) din│b)   │     │     │
│lege: lipsa acordului în    │pct. │     │     │
│scris al părţilor pentru ca │(iii)│     │     │
│plata remuneraţiei să se    │     │     │     │
│realizeze cel mai târziu la │     │     │     │
│sfârşitul săptămânii sau al │     │     │     │
│perioadei de desfăşurare a  │     │     │     │
│activităţii                 │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │Art. │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │6    │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │alin.│
│5 alin. (2) lit. a) din     │-    │-    │(1)  │
│lege: neînfiinţarea/        │     │     │lit. │
│necompletarea/netransmiterea│     │     │c)   │
│Registrului electronic de   │     │     │pct. │
│evidenţă                    │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │Art. │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │6    │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │alin.│
│5 alin. (2) lit. b) din     │-    │-    │(1)  │
│lege: netransmiterea        │     │     │lit. │
│Registrului electronic de   │     │     │c)   │
│evidenţă ITM în termenul    │     │     │pct. │
│legal                       │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │Art. │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │6    │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │alin.│
│5 alin. (2) lit. c) din     │     │     │(1)  │
│lege: neprezentarea         │-    │-    │lit. │
│Registrului electronic de   │     │     │c)   │
│evidenţă a zilierilor       │     │     │pct. │
│organelor de control        │     │     │(i)  │
│abilitate                   │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │Art. │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│6    │     │     │
│5 alin. (2) lit. d) din     │alin.│     │     │
│lege: neasigurarea          │(1)  │     │     │
│informării zilierului cu    │lit. │-    │-    │
│privire la activitatea pe   │c)   │     │     │
│care urmează să o presteze, │pct. │     │     │
│precum şi cu privire la     │(ii) │     │     │
│drepturile şi obligaţiile   │     │     │     │
│sale                        │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │Art. │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │6    │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │alin.│     │
│5 alin. (3) lit. e) din     │     │(1)  │     │
│lege: neasigurarea, în mod  │-    │lit. │-    │
│gratuit, a echipamentelor   │     │a)   │     │
│individuale de protecţie    │     │pct. │     │
│adecvate activităţii        │     │(ii) │     │
│desfăşurate de zilieri      │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │Art. │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │6    │     │
│5 alin. (3) lit. f) din     │     │alin.│     │
│lege: necomunicarea de      │-    │(1)  │-    │
│îndată, către inspectoratul │     │lit. │     │
│teritorial de muncă pe raza │     │a)   │     │
│căruia s-a produs, a        │     │pct. │     │
│oricărui eveniment în care  │     │(iii)│     │
│au fost implicaţi zilierii  │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │Art. │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │6    │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │alin.│     │
│5 alin. (3) lit. g) din     │-    │(1)  │-    │
│lege: neînregistrarea       │     │lit. │     │
│accidentelor de muncă       │     │a)   │     │
│suferite de zilieri în      │     │pct. │     │
│timpul activităţii          │     │(iii)│     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │Art. │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │6    │
│8 alin. (1) din lege:       │     │     │alin.│
│neînregistrarea în Registrul│     │     │(1)  │
│electronic de evidenţă a    │-    │-    │lit. │
│zilierilor, în ordine       │     │     │c)   │
│cronologică, a tuturor      │     │     │pct. │
│zilierilor care prestează în│     │     │(i)  │
│folosul său activităţi cu   │     │     │     │
│caracter ocazional          │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. b)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│8 alin. (2) din lege:       │     │     │     │
│neîntocmirea Registrului    │     │     │     │
│lunar pentru zilierii care  │     │     │     │
│prestează activităţi în     │     │     │     │
│domeniile agricol, silvic,  │     │     │     │
│viticol, pomicol, legumicol,│     │     │     │
│floricol, piscicol,         │     │     │     │
│creşterii animalelor în     │     │     │Art. │
│sistem extensiv prin        │     │     │6    │
│păşunatul sezonier al       │     │     │alin.│
│bovinelor, cabalinelor,     │     │     │(1)  │
│activităţi sezoniere în     │-    │-    │lit. │
│cadrul grădinilor botanice, │     │     │c)   │
│precum şi activităţi de     │     │     │pct. │
│cercetare-dezvoltare-inovare│     │     │(i)  │
│din domeniul agricol al     │     │     │     │
│Academiei de Ştiinţe        │     │     │     │
│Agricole şi Silvice         │     │     │     │
│„Gheorghe Ionescu-Şişeşti“, │     │     │     │
│al institutelor, centrelor  │     │     │     │
│şi staţiunilor de           │     │     │     │
│cercetare-dezvoltare aflate │     │     │     │
│în subordinea sa şi al      │     │     │     │
│institutelor naţionale, al  │     │     │     │
│instituţiilor de învăţământ │     │     │     │
│agricol şi silvic           │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │     │Art. │
│Art. 14 alin. (1) lit. f)   │     │     │6    │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │alin.│
│încălcarea prevederilor art.│     │     │(1)  │
│4 din lege: utilizarea      │     │     │lit. │
│zilierilor fără respectarea │     │     │b)   │
│duratei activităţii, duratei│     │     │pct. │
│zilnice de executare a      │-    │-    │(ii) │
│activităţii, depăşirea      │     │     │Art. │
│perioadei de 180 de zile    │     │     │6    │
│cumulate pe durata unui an  │     │     │alin.│
│calendaristic sau utilizarea│     │     │(1)  │
│unui zilier mai mult de 25  │     │     │lit. │
│de zile calendaristice în   │     │     │c)   │
│mod continuu                │     │     │pct. │
│                            │     │     │(i)  │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│Art. 14 alin. (1) lit. a)   │     │     │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │     │     │
│încălcarea prevederilor art.│     │     │     │
│11 alin. (2) din lege:      │     │     │     │
│nerespectarea cuantumului   │     │     │Art. │
│remuneraţiei brute orare    │     │     │6    │
│stabilite de părţi care nu  │     │     │alin.│
│poate fi mai mic decât      │-    │-    │(1)  │
│valoarea/oră a salariului de│     │     │lit. │
│bază minim brut pe ţară     │     │     │b)   │
│garantat în plată şi        │     │     │pct. │
│nerespectarea datei de      │     │     │(ii) │
│acordare - se acordă la     │     │     │     │
│sfârşitul fiecărei zile de  │     │     │     │
│lucru sau la sfârşitul      │     │     │     │
│săptămânii                  │     │     │     │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│                            │     │Art. │     │
│Art. 14 alin. (1) lit. e)   │     │6    │     │
│din Legea nr. 52/2011 -     │     │alin.│     │
│utilizarea zilierilor pentru│-    │(1)  │-    │
│alte activităţi decât cele  │     │lit. │     │
│expres reglementate de lege │     │a)   │     │
│                            │     │pct. │     │
│                            │     │(ii) │     │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┘



    -----

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Alte Institutii,  ORDIN nr. 59 din 5 martie 2026

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "
5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
" 5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016