Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 4.264 din 29 iunie 2017 privind modificarea Metodologiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.557/2011
EMITENT: Ministerul Educaţiei Naţionale PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 519 din 4 iulie 2017
Având în vedere dispoziţiile art. 256 alin. (2), art. 259 şi 260 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare,
ţinând seama de prevederile Ordinului ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.557/2011 privind aprobarea Metodologiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
în baza Hotărârii Guvernului nr. 26/2017 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Educaţiei Naţionale,
ministrul educaţiei naţionale emite prezentul ordin.
ART. I
Metodologia de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.557/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 753 din 26 octombrie 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. În anexa nr. 9, la articolul 8, punctul 3 va avea următorul cuprins:
"3. Contractul de management se suspendă de drept în următoarele cazuri:
a) în cazul în care managerul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
b) concediu de maternitate;
c) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
d) carantină;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) forţă majoră;
h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege."
2. În anexa nr. 10, la articolul 8, punctul 3 va avea următorul cuprins:
"3. Contractul de management se suspendă de drept în următoarele cazuri:
a) în cazul în care managerul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
b) concediu de maternitate;
c) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
d) carantină;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) forţă majoră;
h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege."
ART. II
Direcţia generală management preuniversitar şi inspectoratele şcolare judeţene/Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti duc la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
ART. III
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul educaţiei naţionale,
Pavel Năstase
Bucureşti, 29 iunie 2017.
Nr. 4.264.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
