Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 383/C din 16 februarie 2011 privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de manager persoana fizica, din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", si a Fisei interviului de selectie
EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 130 din 21 februarie 2011
Având în vedere Adresa Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" nr. 634 din 10 februarie 2011 prin care se solicitã emiterea unui ordin pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi desfãşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoanã fizicã din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu",
ţinând cont de dispoziţiile art. 179 alin. (1) şi ale <>art. 186 alin. (9) lit. b) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sãnãtãţii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
în temeiul dispoziţiilor <>art. 13 din Hotãrârea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul justiţiei emite urmãtorul ordin:
ART. 1
Se aprobã Regulamentul de organizare şi desfãşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoanã fizicã, din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", prevãzut în anexa nr. 1.
ART. 2
Se aprobã Fişa interviului de selecţie, prevãzutã în anexa nr. 2.
ART. 3
Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 4
Consiliul de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" va aduce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin.
ART. 5
Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul justiţiei,
Lidia Barac,
secretar de stat
Bucureşti, 16 februarie 2011.
Nr. 383/C.
ANEXA 1
REGULAMENT
de organizare şi desfãşurare a concursului pentru ocuparea
funcţiei de manager persoanã fizicã, din cadrul
Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu"
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Ocuparea funcţiei de manager din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", unitate aflatã în subordinea Ministerului Justiţiei, se face prin concurs, la care au acces persoane fizice care întrunesc, cumulativ, urmãtoarele condiţii:
a) sunt absolvenţi de învãţãmânt universitar de lungã duratã cu diplomã de licenţã sau echivalentã;
b) sunt absolvenţi ai unor cursuri de perfecţionare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sãnãtãţii şi stabilite prin ordin al ministrului sãnãtãţii, sau sunt absolvenţi ai unui masterat sau doctorat în management sanitar, economic ori administrativ organizat într-o instituţie de învãţãmânt superior acreditatã, potrivit legii;
c) au cel puţin 5 ani vechime în posturi prevãzute cu studii universitare de lungã duratã, conform legii;
d) nu sunt condamnaţi penal sau în curs de urmãrire penalã;
e) sunt apţi din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic);
f) nu au vârsta de pensionare, conform legii;
g) nu le-au fost aplicate sancţiuni disciplinare pe linie profesionalã şi/sau administrativã în activitatea desfãşuratã, în ultimii 5 ani.
(2) Concursul pentru ocuparea funcţiei de manager din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" se organizeazã de cãtre consiliul de administraţie al spitalului şi se desfãşoarã la nivelul acestuia, cu respectarea prezentului regulament.
ART. 2
Consiliul de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" numeşte, prin hotãrâre, o comisie de concurs, cu cel puţin 20 de zile înainte de data începerii concursului.
ART. 3
(1) Concursul se desfãşoarã în douã etape, dupã cum urmeazã:
1. etapa de verificare a îndeplinirii de cãtre candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, prevãzute la art. 1 alin. (1), etapã eliminatorie;
2. etapa de susţinere a probelor de evaluare care cuprinde:
a) proba scrisã, sub forma unui test-grilã de verificare a cunoştinţelor teoretice;
b) proba de susţinere a proiectului de management;
c) interviul de selecţie.
(2) Nota minimã de promovare a fiecãrei probe de evaluare este 7,00.
(3) Dupã finalizarea etapelor de concurs se întocmeşte clasificarea candidaţilor care au promovat toate probele de evaluare şi au obţinut media finalã de cel puţin 8,00.
(4) Se declarã admis candidatul care s-a clasat pe primul loc în urma susţinerii concursului pentru ocuparea funcţiei de manager al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" pentru care a concurat.
ART. 4
(1) Numirea în funcţia de manager al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" se face prin ordin al ministrului justiţiei, în baza prevederilor <>Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sãnãtãţii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(2) Managerul încadrat în condiţiile alin. (1) încheie contract de management cu Ministerul Justiţiei pe o perioadã de maximum 3 ani, în baza prevederilor <>Legii nr. 95/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(3) Contractul de management poate înceta înainte de termen, în urma evaluãrii anuale efectuate pe baza criteriilor de performanţã stabilite prin ordin al ministrului justiţiei sau în urma evaluãrii ca necorespunzãtoare a activitãţii managerului, ori de câte ori este nevoie a fi fãcutã o astfel de evaluare.
ART. 5
(1) Anunţul de concurs se publicã în sãptãmânalul "Viaţa medicalã", precum şi pe site-ul propriu al spitalului, cu cel puţin 30 de zile înainte de data începerii acestuia.
(2) Anunţul de concurs cuprinde:
a) denumirea funcţiei scoase la concurs;
b) locul şi perioada de desfãşurare a concursului;
c) criteriile de selecţie prevãzute la art. 3;
d) locul şi perioada de înscriere;
e) conţinutul dosarului de înscriere;
f) cuantumul taxei de participare la concurs.
(3) Temele-cadru pentru proiectul de management, precum şi bibliografia pentru concurs sunt stabilite de comisia de concurs. Acestea se afişeazã la avizierul spitalului şi se publicã pe site-ul propriu al acestuia.
(4) Cuantumul taxei de participare la concurs se stabileşte prin hotãrâre a consiliului de administraţie.
CAP. II
Organizarea concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoanã fizicã, din cadrul spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" din subordinea Ministerului Justiţiei
ART. 6
(1) Comisia de concurs este formatã din preşedinte, 2 membri şi un secretar, numiţi conform prevederilor art. 2, din cadrul membrilor consiliului de administraţie al spitalului.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor este formatã din preşedinte, 3 membri şi un secretar, numiţi prin ordin al ministrului justiţiei, din cadrul Ministerului Justiţiei.
(3) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilã cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
(4) În comisiile prevãzute la alin. (1) şi (2) vor fi numiţi şi membrii supleanţi.
(5) Nu pot face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare a contestaţiilor cei care au rude sau afini panã la gradul al IV-lea inclusiv în rândul candidaţilor.
ART. 7
(1) Consiliul de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" pune la dispoziţia comisiei de concurs mijloacele birotice necesare desfãşurãrii concursului şi ia mãsurile necesare asigurãrii securitãţii informaţiilor pe toatã perioada acestuia.
(2) Preşedintele comisiei de concurs poartã întreaga rãspundere pentru asigurarea legalitãţii în ceea ce priveşte evaluarea candidaţilor, asigurarea şanselor egale pentru aceştia, securitatea conţinutului probelor de evaluare şi a documentelor elaborate de comisie.
(3) Preşedintele comisiei de concurs stabileşte atribuţiile membrilor acesteia, astfel încât sã se asigure rãspunderea personalã a fiecãruia.
ART. 8
Comisia de concurs are urmãtoarele atribuţii:
a) stabilirea temelor pentru proiectul de management şi a bibliografiei pentru concurs, precum şi publicarea şi afişarea acestora cu respectarea prevederilor art. 5 alin. (3);
b) elaborarea întrebãrilor pentru testul-grilã de verificare a cunoştinţelor;
c) studierea dosarelor de înscriere ale candidaţilor;
d) întocmirea listei candidaţilor admişi la concurs;
e) instruirea candidaţilor înainte de începerea probelor de evaluare privind regulile desfãşurãrii concursului;
f) organizarea şi desfãşurarea probelor de evaluare;
g) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativã a probelor de evaluare şi pentru finalizarea concursului;
h) evaluarea candidaţilor;
i) înregistrarea contestaţiilor candidaţilor şi predarea acestora, pe bazã de proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluţionare;
j) stabilirea clasificãrii candidaţilor;
k) punerea la dispoziţia comisiei de soluţionare a contestaţiilor a tuturor documentelor necesare analizãrii şi soluţionãrii acestora.
ART. 9
(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor rezolvã contestaţiile cu privire la respingerea dosarelor, la rezultatul testului-grilã şi la rezultatul final al concursului.
(2) Deciziile comisiei de soluţionare a contestaţiilor sunt definitive şi sunt aduse la cunoştinţa contestatarului prin afişare la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" şi pe site-ul propriu al acestuia.
CAP. III
Înscrierea candidaţilor
ART. 10
Înscrierea candidaţilor se face la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", într-un interval care se încheie cu 7 zile înaintea datei stabilite pentru susţinerea concursului.
ART. 11
Dosarul de înscriere trebuie sã conţinã urmãtoarele documente:
a) cererea de înscriere;
b) copia actului de identitate;
c) copia legalizatã a diplomei de licenţã sau echivalente;
d) copia legalizatã a documentelor care atestã absolvirea cursurilor de perfecţionare în management sau management sanitar prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. b) ori copia legalizatã a diplomei de masterat sau doctorat în management sanitar, economic sau administrativ, organizat într-o instituţie de învãţãmânt superior acreditatã, potrivit legii;
e) curriculum vitae;
f) copii ale diplomelor de studii şi alte acte care atestã efectuarea unor specializãri, competenţe/atestate etc. în domeniul managementului sanitar;
g) cazierul judiciar;
h) adeverinţã din care rezultã cã este apt medical, fizic şi neuropsihic;
i) declaraţia pe propria rãspundere privind necolaborarea cu Securitatea înainte de anul 1989;
j) declaraţia pe propria rãspundere cã nu este urmãrit penal şi nu are cunoştinţã cã a fost începutã urmãrirea penalã asupra sa;
k) copie legalizatã a actelor (certificat de cãsãtorie etc.) prin care şi-a schimbat numele, dupã caz;
l) proiectul de management realizat de candidat;
m) chitanţã de platã a taxei de participare la concurs.
ART. 12
(1) În termen de 3 zile de la data finalizãrii înscrierilor, comisia de concurs verificã dosarele depuse şi stabileşte pentru fiecare candidat rezultatul, prin înscrierea menţiunii "Admis" sau "Respins".
(2) Rezultatul verificãrii dosarelor de înscriere se afişeazã la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" şi pe site-ul propriu al acestuia.
(3) Candidaţii pot sã conteste acest rezultat în termen de 24 de ore de la data afişãrii rezultatelor. Contestaţiile se soluţioneazã de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de 48 de ore de la data expirãrii termenului de depunere a acestora.
(4) Concursul este continuat numai de candidaţii declaraţi "Admis".
CAP. IV
Desfãşurarea concursului
ART. 13
(1) Comisia de concurs elaboreazã întrebãrile pentru testul-grilã de verificare a cunoştinţelor cu cel mult 12 ore înaintea susţinerii probei. Aceastã activitate se desfãşoarã în condiţiile prevãzute la art. 7 alin. (1), asigurate de Consiliul de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu".
(2) Testul-grilã are caracter eliminatoriu şi se desfãşoarã pe durata a douã ore.
(3) Testul-grilã conţine 50 de întrebãri, dintre care 40% din domeniul legislaţiei specifice activitãţii spitalului public şi 60% din domeniul managementului sanitar.
(4) Fiecare întrebare are 4 variante de rãspuns (a, b, c, d), astfel:
a) 40% din totalul întrebãrilor au un singur rãspuns corect din 4 şi se noteazã fiecare rãspuns corect cu 0,2 puncte;
b) 60% din totalul întrebãrilor au douã rãspunsuri corecte din 4 şi se noteazã fiecare rãspuns corect cu 0,1 puncte.
ART. 14
Testul-grilã elaborat se multiplicã în prezenţa preşedintelui comisiei de concurs, într-un numãr de exemplare dublu faţã de numãrul candidaţilor înscrişi în concurs. Dupã multiplicare, testele-grilã se introduc într-un plic care se sigileazã. În cazul în care numãrul candidaţilor înscrişi impune desfãşurarea probei de concurs în mai multe sãli, pentru fiecare salã se întocmeşte un plic sigilat, care conţine numãrul de teste-grilã şi o rezervã egalã cu numãrul candidaţilor repartizaţi în sala respectivã.
ART. 15
Întrebãrile se elaboreazã astfel încât:
a) conţinutul sã fie clar exprimat;
b) formularea sã fie în strictã concordanţã cu bibliografia stabilitã pentru concurs;
c) sã acopere o arie cât mai extinsã a bibliografiei pentru concurs;
d) sã poatã fi rezolvate în timpul stabilit.
ART. 16
(1) Personalul care supravegheazã desfãşurarea probei testului-grilã, responsabilul de salã şi supraveghetorii sunt numiţi cu cel mult 12 ore înainte de începerea probei de Consiliul de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu".
(2) Preşedintele comisiei de concurs stabileşte atribuţiile şi responsabilitãţile personalului de supraveghere.
ART. 17
Pentru rezolvarea testului-grilã, candidaţii folosesc numai pastã de culoare albastrã. Orice altã culoare decât cea albastrã este interzisã, fiind consideratã semn distinctiv.
ART. 18
Notarea testului-grilã se face cu respectarea baremului de corectare elaborat de membrii comisiei de concurs şi aprobat de preşedintele acesteia. Punctajul maxim este de 10 puncte, corespunzãtor notei 10. În situaţia în care existã diferenţe mai mari de un punct între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, preşedintele reverificã şi stabileşte punctajul definitiv.
ART. 19
(1) Rezultatul testului-grilã se afişeazã în termen de 24 de ore de la finalizarea probei la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" şi pe site-ul propriu al acestuia.
(2) Candidaţii care au obţinut la testul-grilã de verificare a cunoştinţelor o notã mai micã de 7,00 sunt declaraţi respinşi şi nu pot continua concursul.
(3) Candidaţii au dreptul sã conteste rezultatul testului-grilã în termen de 24 de ore de la afişare. Contestaţiile se soluţioneazã de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de 24 de ore de la data expirãrii termenului de depunere a acestora.
ART. 20
(1) Proiectul de management reflectã modul în care candidatul analizeazã şi propune soluţii de rezolvare a temei date.
(2) Tema aleasã de candidat pentru proiectul de management vizeazã Spitalul "Prof. dr. Constantin Angelescu". Informaţiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie sã fie libere la publicare şi obţinute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(3) La cererea candidaţilor, Spitalul "Prof. dr. Constantin Angelescu" are obligaţia sã punã la dispoziţia acestora, în maximum 3 zile de la data solicitãrii, copii ale bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat, structura organizatoricã aprobatã şi structura de personal ale unitãţii sanitare, aflate în vigoare la data solicitãrii.
ART. 21
(1) Tema proiectului de management este la alegerea candidatului, se realizeazã individual de cãtre acesta şi se dezvoltã într-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe calculator, în format Arial 12.
(2) Proiectele sunt evaluate de comisia de concurs înainte de data stabilitã pentru susţinerea acestei probe.
(3) Fiecare proiect este notat conform grilei de punctare stabilite de cãtre comisia de concurs. Nota finalã, cu douã zecimale, este media notelor acordate de fiecare evaluator.
(4) În cazul în care existã diferenţe mai mari de un punct între notele acordate de membrii comisiei de concurs, preşedintele reverificã şi stabileşte punctajul proiectului de management.
(5) Grila de punctare a proiectului de management este elaboratã de comisia de concurs, se afişeazã la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" şi se publicã pe site-ul acestuia, dupã încheierea perioadei de înscriere a candidaţilor.
ART. 22
(1) Susţinerea proiectului de management se face în plenul comisiei de concurs, pe durata a maximum 20 de minute. Aceastã duratã poate fi suplimentatã de preşedintele comisiei de concurs în cazul în care se pun întrebãri suplimentare.
(2) În urma susţinerii proiectului de management, membrii comisiei de concurs stabilesc nota definitivã pentru aceastã probã de evaluare şi o comunicã candidatului.
ART. 23
(1) Comisia de concurs poate solicita suplimentar candidatului un interviu de selecţie, în scopul aprecierii abilitãţilor candidatului de îndeplinire a atribuţiilor funcţiei de manager.
(2) Fiecare membru al comisiei de concurs, dupã finalizarea interviului, întocmeşte Fişa interviului de selecţie (conform anexei nr. 2 la ordin).
(3) Nota finalã este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs în fişã.
ART. 24
(1) Interviul de selecţie se desfãşoarã pe durata a maximum 20 de minute, în plenul comisiei de concurs.
(2) În cadrul interviului de selecţie se pot adresa candidatului urmãtoarele categorii de întrebãri:
a) întrebãri deschise - cu scopul de a atrage mai multe informaţii de la candidat, dezvoltând datele furnizate prin curriculum vitae (de exemplu: Ce puteţi sã spuneţi despre .........?);
b) întrebãri închise - cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situaţii (de exemplu: Aţi condus un/o colectiv de muncã/echipã vreodatã?);
c) întrebãri ipotetice - cu scopul de a evalua rãspunsurile candidatului asupra unor anumite situaţii sau evenimente ipotetice (de exemplu: În cazul în care sunteţi angajat, cum aţi proceda în administrarea cheltuielilor legate de personal?);
d) întrebãri de probã - cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: Am dori sã revenim la subiectul anterior. Spuneaţi cã ..................).
(3) Nu vor fi adresate candidatului întrebãri referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicalã, religie, etnie, sex, stare materialã şi origine socialã.
CAP. V
Dispoziţii finale
ART. 25
Nu pot candida la concursul de ocupare a funcţiei de manager membrii Consiliului de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu".
ART. 26
(1) Media finalã a fiecãrui candidat este media aritmeticã a notelor obţinute la testul-grilã, proiectul de management şi la interviul de selecţie, calculatã cu douã zecimale.
(2) În baza mediilor finale se întocmeşte, în ordine descrescãtoare, clasamentul candidaţilor la concurs.
(3) La medii egale, departajarea candidaţilor se face dupã media obţinutã la testul-grilã, iar la menţinerea egalitãţii, dupã nota obţinutã la proiectul de management.
ART. 27
(1) Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului, prin afişare la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", precum şi pe site-ul propriu al acestuia.
(2) Candidaţii au dreptul sã conteste rezultatul final al concursului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la data afişãrii. Contestaţiile vor fi soluţionate în termen de 48 de ore de la data expirãrii termenului de depunere de cãtre comisia de soluţionare a contestaţiilor. Rezultatul contestaţiilor se afişeazã la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", precum şi pe site-ul propriu al acestuia.
ART. 28
(1) În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului şi rezolvarea contestaţiilor, preşedintele comisiei de concurs înainteazã Consiliului de administraţie al Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu" procesul-verbal cu rezultatele concursului, semnat pe fiecare paginã.
(2) Consiliul de administraţie valideazã rezultatele concursului în termen de 24 de ore de la primirea procesului-verbal prevãzut la alin. (1) şi solicitã ministrului justiţiei emiterea ordinului de numire pentru persoana validatã.
(3) Dosarele de înscriere, lucrãrile scrise ale candidaţilor, precum şi toate documentele întocmite pentru organizarea şi desfãşurarea concursului se pãstreazã la sediul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu".
ANEXA 2
MINISTERUL JUSTIŢIEI
Spitalul "Prof. dr. Constantin Angelescu"
FIŞA INTERVIULUI DE SELECŢIE
Candidat: numele şi prenumele ........................................
Calificare (profesie, grad profesional, titlu academic) ..............
Data interviului .....................................................
1. Aptitudini de comunicare:
- excelente (10-9,50);
- foarte bune (9,49-9,00);
- acceptabile (8,99-7,00);
- minime (6,99-5,00);
- insuficiente (4,99-1,00).
2. Aptitudini şi cunoştinţe manageriale:
- excelente - capabil sã îşi asume atribuţiile funcţiei de manager fãrã o pregãtire prealabilã (10-9,50);
- foarte bune - este necesarã puţinã pregãtire (9,49-9,00);
- bune - are cunoştinţe elementare, dar este capabil sã înveţe (8,99-7,00);
- necesitã multã pregãtire (6,99-5,00);
- nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00).
3. Ambiţii profesionale:
- fixeazã obiective foarte ambiţioase (10-9,50);
- scopuri de nivel înalt (9,49-9,00);
- obiective de nivel mediu (8,99-7,00);
- obiective limitate, nu este foarte ambiţios (6,99-5,00);
- se bazeazã pe alţii prea des, obiective minime (4,99-1,00).
4. Motivare:
- excelentã, dorinţã puternicã de a munci (10-9,50);
- foarte interesat de ocuparea funcţiei; pune multe întrebãri (9,49-9,00);
- dorinţa de a munci (8,99-7,00);
- puţin interesat de ocuparea funcţiei (6,99-5,00);
- nu este interesat de ocuparea funcţiei, impasibil (4,99-1,00).
5. Corespunzãtor pentru ocuparea funcţiei de manager de spital public:
- excelent pentru aceastã funcţie (10-9,50);
- foarte bun pentru aceastã funcţie (9,49-9,00);
- satisfãcãtor pentru aceastã funcţie (8,99-7,00);
- incert pentru aceastã funcţie (6,99-5,00);
- nesatisfãcãtor pentru aceastã funcţie (4,99-1,00).
6. Autocontrol:
- are o excelentã abilitate de a se controla (10-9,50);
- siguranţã de sine, încredere în capacitatea sa de a rezolva problemele (9,49-9,00);
- autocontrol mediu (8,99-7,00);
- pare suprasolicitat, nervos (6,99-5,00);
- greoi, pare preocupat, îngrijorat (4,99-1,00).
7. Impresie generalã:
- excelentã (10-9,50);
- foarte bunã (9,49-9,00);
- bunã (8,99-7,00);
- satisfãcãtoare (6,99-5,00);
- nesatisfãcãtoare (4,99-1,00).
Nota obţinutã*): .......... - candidatul este**): .................
Evaluator (membrul comisiei de concurs), ..........................
Semnãtura ....................
Data ..............
--------------
*) Se trece nota interviului de selecţie, calculatã, cu douã zecimale, ca medie aritmeticã a notelor acordate la fiecare dintre cei 7 indicatori evaluaţi.
**) Aprecierea candidatului în funcţie de nota obţinutã:
- FOARTE POTRIVIT (10-9,50);
- POTRIVIT (9,49-9,00);
- DESTUL DE POTRIVIT (8,99-7,00);
- NEPOTRIVIT (6,99-1,00).
--------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
