Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 256 din 16 noiembrie 2011 privind procedura de testare a integritatii profesionale a personalului Ministerului Administratiei si Internelor
EMITENT: MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 836 din 25 noiembrie 2011
Având în vedere prevederile art. 17^1 din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobatã cu modificãri prin Legea nr. 15/2008, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, ale Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicatã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, precum şi ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã,
ţinând seama de dispoziţiile Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 120/2005 privind operaţionalizarea Direcţiei generale anticorupţie din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobatã cu modificãri prin Legea nr. 383/2005,
în temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 30/2007, aprobatã cu modificãri prin Legea nr. 15/2008, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul administraţiei şi internelor emite prezentul ordin.
ART. 1
Prezentul ordin stabileşte procedura de testare a integritãţii profesionale a personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor, denumit în continuare M.A.I.
ART. 2
Testarea poate fi efectuatã la iniţiativa Direcţiei Generale Anticorupţie, denumitã în continuare D.G.A., sau la solicitarea structurilor M.A.I.
ART. 3
Subiect al testãrii poate fi orice persoanã care face parte din personalul M.A.I.
ART. 4
Testul are ca obiectiv prevenirea faptelor de corupţie în care ar putea fi implicat personalul M.A.I.
ART. 5
(1) Testul se va desfãşura cu respectarea drepturilor şi libertãţilor fundamentale ale omului, a demnitãţii umane şi profesionale ale subiecţilor supuşi testãrii.
(2) Se interzice folosirea activitãţii de testare care are ca scop ştirbirea autoritãţii, prestigiului, imaginii persoanelor testate ori intereselor legale circumscrise funcţiei pe care o deţin.
(3) În activitatea de testare este interzisã provocarea persoanei supuse testãrii la sãvârşirea de fapte cu caracter penal şi/sau disciplinar.
(4) Prin provocare se înţelege acţiunea poliţiştilor D.G.A. de a incita sau instiga la comiterea de infracţiuni/abateri disciplinare.
ART. 6
Selectarea personalului ce urmeazã a fi testat se face în funcţie de zonele şi locurile cu riscuri şi vulnerabilitãţi la corupţie.
ART. 7
(1) Persoanele care participã la realizarea testului fac parte din cadrul D.G.A. şi, de regulã, desfãşoarã activitãţile specifice în mod conspirat.
(2) Testarea se realizeazã numai cu aprobarea conducerii D.G.A.
ART. 8
(1) La efectuarea testãrii se utilizeazã mijloace de înregistrare audiovideo, de transport şi de comunicaţii din dotarea M.A.I., precum şi documente de acoperire, în condiţiile prevãzute de actele normative în vigoare.
(2) Dacã situaţia o impune, se pot folosi mijloace şi din alte surse, numai cu consimţãmântul prealabil al proprietarului ori al persoanei care le are în folosinţã, cu evitarea producerii deconspirãrii sau altor consecinţe negative.
ART. 9
Realizarea testãrii va fi condusã nemijlocit de un ofiţer din structura de profil a D.G.A., desemnat de cãtre conducerea acestei unitãţi, care va consemna într-un raport aspectele rezultate în urma testului.
ART. 10
În cazul în care, cu ocazia testãrii profesionale, se constatã comiterea unor fapte de naturã penalã de cãtre personalul M.A.I., poliţiştii din cadrul D.G.A. se sesizeazã din oficiu, încheind un proces-verbal în acest sens, în conformitate cu prevederile Codului de procedurã penalã.
ART. 11
(1) În cazul în care persoana testatã a solicitat sau a primit bani ori alte foloase utilizate în activitatea de testare, iar, în urma sesizãrii, organele competente constatã cã fapta nu constituie infracţiune, D.G.A. îl informeazã pe şeful structurii/instituţiei din care face parte persoana supusã testãrii, care dispune mãsuri disciplinare şi/sau administrative, conform dispoziţiilor legale, care se aduc la cunoştinţa D.G.A.
(2) D.G.A. pune la dispoziţia şefului structurii/instituţiei, la solicitarea acestuia, copii de pe materialele realizate în testare.
(3) În situaţiile în care, în urma efectuãrii testului, rezultã alte situaţii de încãlcare a sarcinilor şi îndatoririlor profesionale, care nu au legãturã cu activitãţile specifice de testare, şeful structurii/instituţiei dispune mãsuri în conformitate cu actele normative în vigoare.
ART. 12
D.G.A. va comunica rezultatul şi constatãrile activitãţii de testare şefului structurii/instituţiei, în cazul în care personalul supus testãrii a dat dovadã de integritate.
ART. 13
Şefii structurilor/instituţiilor personalului supus testãrii au obligaţia de a prelucra cu personalul din subordine cele mai importante aspecte evidenţiate în urma realizãrii testului.
ART. 14
Pentru realizarea testãrii, D.G.A. utilizeazã resurse financiare destinate acestei activitãţi din bugetul alocat M.A.I.
ART. 15
Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul administraţiei şi internelor,
Constantin-Traian Igaş
Bucureşti, 16 noiembrie 2011.
Nr. 256.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
