Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
NORME METODOLOGICE din 16 decembrie 2025 privind încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de cercetare-dezvoltare şi inovare pe funcţii şi trepte profesionale
EMITENT: Ministerul Educaţiei şi Cercetării PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 2 din 5 ianuarie 2026
──────────
Aprobate prin ORDINUL nr. 6.909 din 16 decembrie 2025, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 2 din 5 ianuarie 2025.
──────────
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezentele norme metodologice reglementează:
a) structura funcţiilor şi treptelor profesionale a personalului-suport pentru activităţile de cercetare-dezvoltare şi inovare, denumite în continuare activităţi de CDI, conform prevederilor art. 11 din Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare şi inovare;
b) încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI;
c) responsabilitatea organizaţiilor de cercetare din sistemul naţional de cercetare-dezvoltare, respectiv a entităţilor reglementate la art. 7 şi 8 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea ştiinţifică şi dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 324/2003, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Prin procesul de organizare a concursurilor pentru încadrarea pe posturi vacante de către personalul-suport pentru activităţile de CDI se stimulează dezvoltarea profesională a personalului care contribuie din punct de vedere tehnic la creşterea calităţii cercetării, dezvoltării şi inovării, asigurânduse un management al resurselor umane eficient, echitabil şi orientat spre performanţă în domeniul cercetării şi inovării.
(3) Prin procesul de promovare în trepte profesionale de cercetare-dezvoltare se asigură evoluţia în carieră a personalului-suport pentru activităţile de CDI angajat într-o organizaţie de cercetare, prin dobândirea treptei profesionale imediat superioare şi angajarea pe postul aferent acesteia.
ART. 2
Personalul-suport pentru activităţile de CDI, cu studii medii sau superioare, participă la îndeplinirea unor sarcini ştiinţifice şi tehnice, după cum urmează:
a) aplicarea de concepte şi metode operaţionale;
b) utilizarea de echipamente de cercetare;
c) susţinerea activităţii de CDI prin realizarea de programe experimentale şi tehnologii;
d) efectuarea de măsurători, analize, operaţii de execuţie a unor elemente;
e) operaţii de întreţinere şi exploatare a aparaturii şi a instalaţiilor de cercetare;
f) alte activităţi asemănătoare.
ART. 3
Personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii superioare se diferenţiază pe funcţii şi trepte profesionale, după cum urmează:
a) personal cu studii superioare tehnice sau studii superioare în alte domenii fundamentale din domeniul de activitate al organizaţiei de cercetare sau domenii conexe, atestat în activitatea de dezvoltare experimentală şi transfer tehnologic, după cum urmează:
(i) inginer de cercetare senior - ICS;
(ii) inginer de cercetare recunoscut - ICR;
(iii) inginer de cercetare debutant - ICD;
b) alte categorii de personal faţă de cele prevăzute la lit. a), cu studii superioare.
ART. 4
Personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii medii se diferenţiază pe funcţii şi trepte profesionale, după cum urmează:
a) tehnician senior - TS;
b) tehnician recunoscut - TR;
c) tehnician debutant - TD.
ART. 5
Organizaţiile de cercetare organizează concurs pentru încadrarea şi promovarea pe funcţiile şi treptele profesionale ale personalului-suport pentru activităţi de CDI, prevăzut la art. 3 şi 4, cu respectarea prezentelor norme metodologice.
CAP. II
Încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI
ART. 6
(1) Încadrarea pe post, precum şi promovarea în carieră sunt în responsabilitatea organizaţiei de cercetare.
(2) Fiecare organizaţie de cercetare elaborează standardele minimale pentru încadrarea şi promovarea pe funcţiile şi treptele profesionale ale personalului-suport pentru activităţi de CDI, prevăzut la art. 3 şi 4, cu avizul conform al Autorităţii Naţionale pentru Cercetare, denumită în continuare ANC.
(3) Organizaţia de cercetare emite şi aprobă metodologia proprie de încadrare şi promovare pe funcţii şi trepte profesionale ale personalului-suport pentru activităţile de CDI, la propunerea consiliului ştiinţific, cu aprobarea consiliului de administraţie sau a organelor de conducere echivalente ale organizaţiei de cercetare şi cu avizul prealabil al ordonatorului de credite în subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea căruia se află organizaţia de cercetare, în cazul organizaţiilor de cercetare de drept public, pe care o publică pe pagina proprie de internet.
(4) Metodologia proprie de încadrare şi promovare pe funcţiile şi treptele profesionale ale personalului-suport pentru activităţile de CDI cuprinde în mod obligatoriu şi standardele minimale, avizate conform de către ANC.
ART. 7
Metodologia de concurs/examen, proprie fiecărei organizaţii de cercetare, nu poate conţine dispoziţii discriminatorii privind candidaţii referitoare la sex, vârstă, origine etnică sau socială, orientare politică sau religioasă, cetăţenie, dizabilităţi, condiţie socială sau economică sau alte tipuri de discriminare.
ART. 8
Organizarea concursurilor pentru ocuparea unui post vacant şi a examenelor de promovare pentru obţinerea treptelor profesionale pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI se face ţinând cont de următoarele principii:
a) principiul transparenţei, competenţei, egalităţii de gen, nediscriminării şi accesului egal şi echitabil la ocuparea posturilor vacante;
b) selecţie după merit, exclusiv pe baza rezultatelor obţinute;
c) informarea corectă şi completă privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor de angajare;
d) transparenţa cu privire la metodologia de concurs şi modalităţile de evaluare pentru încadrarea pe posturile vacante din cadrul organizaţiei de cercetare.
ART. 9
(1) Organizaţiile de cercetare organizează concurs în vederea ocupării unui post pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI, numai dacă acesta este vacant.
(2) Un post se consideră vacant dacă este prevăzut astfel în statul de funcţii întocmit anual sau dacă este vacantat pe parcursul anului.
(3) Postul se vacantează prin una dintre următoarele modalităţi:
a) încetarea contractului individual de muncă al persoanei care ocupă postul, în condiţiile legii;
b) trecerea persoanei care ocupă postul pe un alt post din cadrul aceleiaşi organizaţii de cercetare, ca urmare a câştigării unui concurs;
c) prin suspendarea contractului individual de muncă al persoanei care ocupă postul, în acest caz, postul temporar vacant putând fi ocupat pe perioadă determinată până la revenirea titularului pe postul respectiv;
d) ca urmare a mutării titularului de post pe un alt post din cadrul organizaţiei de cercetare.
ART. 10
Promovarea între trepte profesionale a personalului-suport pentru activităţile de CDI se realizează în urma unui examen pentru obţinerea treptei profesionale imediat superioare celei ocupate, urmat de transformarea postului ocupat într-un post imediat superior celui ocupat, corespunzător treptei profesionale obţinute prin examen.
ART. 11
(1) Organizaţiile de cercetare decid organizarea examenului pentru promovarea pe o treaptă profesională imediat superioară celei ocupate, la solicitarea persoanei care îndeplineşte condiţiile de participare la examen.
(2) În cadrul organizaţiilor de cercetare, treptele profesionale pentru care se poate organiza examen de promovare sunt:
a) pentru personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii superioare:
(i) inginer de cercetare senior - ICS;
(ii) inginer de cercetare recunoscut - ICR;
b) pentru personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii medii:
(i) tehnician senior - TS;
(ii) tehnician recunoscut - TR.
(3) La examenul de promovare poate participa numai personalul-suport angajat în respectiva organizaţie de cercetare.
ART. 12
(1) Numărul de posturi pe funcţii şi trepte profesionale se propune de către consiliul ştiinţific al organizaţiei de cercetare şi se aprobă de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente, în concordanţă cu necesităţile şi resursele financiare ale acesteia.
(2) Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi a examenelor de promovare se aprobă de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente.
(3) Procedura de concurs/examen poate fi demarată de către organizaţia de cercetare numai după aprobarea organizării concursului de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente.
CAP. III
Comisia de concurs/examen şi comisia de soluţionare a contestaţiilor
ART. 13
(1) Stabilirea componenţei comisiei de concurs/examen precum şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru încadrarea/promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI se face prin act administrativ al conducătorului organizaţiei de cercetare, în termen de maximum cinci zile de la aprobarea organizării concursului/examenului şi a calendarului de desfăşurare.
(2) Nu pot fi membri ai comisiei de concurs/examen sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor persoanele care au calitatea de soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al III-lea inclusiv în raport cu candidatul la concurs/examen, care intră sub incidenţa prevederilor art. 54 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 183/2024.
(3) Comisia de concurs/examen şi comisia de soluţionare a contestaţiilor beneficiază de suport administrativ din partea organizaţiei de cercetare, asigurat de un secretar numit prin act administrativ al conducătorului organizaţiei de cercetare, care nu este membru al comisiei de concurs şi nu ia parte la deciziile comisiei.
ART. 14
(1) Consiliul ştiinţific propune componenţa nominală a comisiei de concurs/examen şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru încadrarea/promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI, aprobată de consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente.
(2) Numărul membrilor comisiei de concurs/examen, precum şi ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru încadrarea/promovarea personalului-suport pentru activităţi de CDI trebuie să fie de minimum 3 persoane.
(3) Membrii comisiei de concurs/examen şi de soluţionare a contestaţiilor au treapta profesională cel puţin egală cu a postului pentru care se organizează concurs/examen sau echivalentă conform legii şi sunt specialişti în domeniul disciplinelor postului sau în domenii apropiate.
(4) Membrii comisiei de concurs/examen nu pot face parte din comisia de soluţionare a contestaţiilor.
ART. 15
(1) Lucrările comisiei de concurs/examen şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor sunt conduse de unul dintre membrii comisiei de concurs/examen, respectiv ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, care are calitatea de preşedinte, numit prin act administrativ al conducătorului organizaţiei de cercetare.
(2) Deciziile comisiei de concurs/examen şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor se iau prin votul deschis al membrilor şi trebuie să întrunească votul favorabil a cel puţin jumătate plus unu din numărul total al membrilor.
(3) Persoanele implicate în procedura de concurs/examen, precum şi de soluţionare a contestaţiilor răspund în faţa conducerii organizaţiei de cercetare pentru buna desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI, în condiţiile respectării normelor de etică şi deontologie profesională.
CAP. IV
Organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului. Soluţionarea contestaţiilor şi rezultatul final al concursului/examenului
ART. 16
(1) Înscrierea la concurs se face în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării anunţului.
(2) Anunţul privind concursul de încadrare pe posturi vacante a personalului-suport pentru activităţi de CDI trebuie să cuprindă următoarele informaţii:
a) descrierea pe scurt a postului pentru ocuparea căruia se organizează concurs: denumirea, codul COR, durata contractului individual de muncă, precum şi atribuţiile specifice postului;
b) calendarul concursului;
c) tematica şi bibliografia probelor de concurs;
d) lista completă a documentelor din dosarul de concurs;
e) adresa electronică la care se poate transmite dosarul de concurs în format electronic/locul depunerii în format fizic;
f) locul desfăşurării concursului.
(3) Simultan cu publicarea anunţului de concurs pe site-ul organizaţiei de cercetare se publică şi formularele-tip pentru înscrierea la concurs:
a) cererea de înscriere la concurs;
b) fişa de verificare a îndeplinirii standardelor minimale stabilite de fiecare organizaţie de cercetare;
c) declaraţia de consimţământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
d) declaraţia pe propria răspundere privind buna conduită în activitatea de CDI, prevăzută la art. 18 alin. (1) lit. k).
ART. 17
Înscrierea la examenul de promovare se face în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării cererii personalului-suport care îndeplineşte condiţiile stabilite de organizaţia de cercetare pentru promovare, conform unui calendar stabilit de conducerea organizaţiei de cercetare.
ART. 18
(1) În vederea înscrierii la concursul privind ocuparea unui post vacant sau la examenul de promovare în trepte profesionale pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI, candidatul depune un dosar care trebuie să cuprindă următoarele documente:
a) cererea de înscriere la concurs/examen semnată, la care se anexează o declaraţie pe propria răspundere prin care candidatul atestă veridicitatea informaţiilor prezentate în dosar;
b) curriculum vitae semnat de către candidat;
c) lista publicaţiilor ştiinţifice, lucrărilor, articolelor/studiilor, brevetelor selectate de candidat în funcţie de relevanţa pentru activităţile-suport de CDI, după caz;
d) fişele de verificare a îndeplinirii standardelor minimale ale organizaţiei de cercetare, completate şi semnate de către candidat, după caz;
e) copia diplomei de absolvire a studiilor medii/licenţă sau echivalentă/masterat/doctorat, după caz. În situaţia în care candidatul declarat câştigător nu deţine o diplomă eliberată de o instituţie de învăţământ superior din România, acesta trebuie să depună o copie conformă cu originalul atestatului de recunoaştere sau de echivalare a acesteia înainte de încadrarea pe post şi semnarea contractului individual de muncă, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de încadrare pe post;
f) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
g) copia certificatului de căsătorie sau dovada schimbării numelui, după caz;
h) cazier judiciar din care să reiasă că nu are antecedente penale;
i) adeverinţă medicală^1 care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
^1 Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
j) declaraţia de consimţământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, semnată;
k) declaraţia pe propria răspundere, în care se menţionează că în ultimii 3 ani anteriori înscrierii la concursul/examenul de promovare candidatul nu a fost sancţionat pentru săvârşirea unei abateri grave de la buna conduită în activitatea de CDI, prevăzute la art. 52 alin. (8) din Legea nr. 183/2024.
(2) Curriculumul vitae al candidatului trebuie să respecte modelul EUROPASS.
(3) Dosarul de concurs/examen este depus de candidat în format electronic, la adresa de e-mail indicată în anunţul de concurs, sau în format fizic, la sediul organizaţiei de cercetare.
ART. 19
(1) Secretarul comisiei de concurs/examen înregistrează dosarul de concurs/examen, comunică numărul de înregistrare candidatului şi transmite dosarul membrilor comisiei de concurs/examen, în condiţiile stabilite prin metodologia proprie de concurs/examen.
(2) Secretarul comisiei de concurs/examen verifică dacă dosarul de concurs/examen este complet în ziua primirii şi înregistrării acestuia. În situaţia în care dosarul de concurs/examen este incomplet, secretarul solicită candidatului clarificări, iar acesta poate completa dosarul de concurs/examen până la data la care expiră perioada de depunere a dosarelor de concurs/examen.
(3) În exercitarea atribuţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), secretarul comisiei de concurs/examen colaborează cu responsabilii de resurse umane din organizaţiile de cercetare, în condiţiile prevăzute în metodologia proprie.
ART. 20
(1) Probele de concurs/examen, conţinutul acestora, criteriile de evaluare, precum şi ponderea lor sunt stabilite prin metodologia proprie a organizaţiei de cercetare privind încadrarea şi promovarea pe funcţii şi trepte profesionale a personalului-suport pentru activităţile de CDI.
(2) Concursul/examenul poate conţine probe scrise, practice şi interviu.
ART. 21
(1) Comisia de concurs/examen are obligaţia de a verifica îndeplinirea de către candidat a standardelor minimale stabilite de către organizaţia de cercetare pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI.
(2) Comisia de concurs/examen poate solicita clarificări candidaţilor cu privire la documentele din dosarul de concurs/examen care privesc activitatea candidatului, pe tot parcursul desfăşurării concursului/examenului.
(3) După parcurgerea probelor de concurs/examen, preşedintele comisiei de concurs/examen întocmeşte un raport asupra concursului/examenului, asumat prin semnătură de fiecare membru al comisiei de concurs/examen, pe baza fişelor individuale ale membrilor comisiei.
(4) Rezultatul concursului/examenului se afişează pe site-ul organizaţiei de cercetare.
ART. 22
(1) Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele concursului/examenului pot depune o contestaţie, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data afişării rezultatului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
(2) Contestaţia se transmite electronic la adresa de e-mail la care s-a transmis dosarul de concurs/examen, candidatului fiindu-i comunicat printr-un e-mail de confirmare numărul de înregistrare al contestaţiei. Contestaţia se înaintează comisiei de soluţionare a contestaţiilor de către secretarul comisiei.
(3) Comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează aspectele din contestaţia depusă, pe care o soluţionează în termen de două zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.
(4) Preşedintele comisiei de soluţionare a contestaţiilor întocmeşte un raport asupra contestaţiilor depuse, pe baza fişelor individuale redactate de fiecare membru al comisiei.
(5) Raportul asupra contestaţiilor depuse este asumat prin semnătură de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
(6) Rezultatul soluţionării contestaţiei se publică pe site-ul organizaţiei de cercetare în termen de maximum două zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.
ART. 23
(1) În urma finalizării procesului de evaluare şi a contestaţiilor, după caz, comisia de concurs stabileşte, pe baza raportului final asupra concursului, pentru fiecare post, ierarhia candidaţilor.
(2) În urma finalizării procesului de evaluare şi a contestaţiilor, după caz, comisia de examen propune pentru promovare candidaţii care au îndeplinit condiţiile stabilite prin metodologia proprie, pe baza raportului final asupra examenului.
(3) Rezultatul final al concursului/examenului stabilit de comisia de concurs se afişează pe site-ul organizaţiei de cercetare.
(4) În cazul în care postul vacant pentru care se organizează concursul nu se ocupă, concursul poate fi reluat, cu respectarea legislaţiei în vigoare.
ART. 24
(1) În urma finalizării concursului/examenului desfăşurat în organizaţii de cercetare, conducătorul organizaţiei de cercetare emite actul administrativ privind încadrarea pe post sau promovarea în trepte profesionale a personalului-suport pentru activităţi de CDI.
(2) Persoanele selectate în urma concursului încheie cu organizaţiile de cercetare, după caz, contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată sau determinată.
(3) Candidatul care promovează examenul încheie cu organizaţia de cercetare un act adiţional la contractul individual de muncă existent, fiind încadrat pe postul superior dobândit, aferent treptei profesionale.
CAP. V
Dispoziţii finale
ART. 25
Fiecare organizaţie de cercetare, în cadrul căreia a fost organizat concursul/examenul pentru încadrarea/ promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI, are obligaţia de a întocmi anual un raport sintetic privind organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului, care se transmite anual, în termen de 45 de zile de la finalul anului calendaristic pentru care se face raportarea, în format electronic, cu adresă de înaintare, către ANC, cu primirea unui număr de înregistrare.
ART. 26
(1) Informaţiile furnizate prin documentele care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs/ examen, respectiv pentru emiterea actelor administrative de numire în funcţii sunt confidenţiale şi vor fi folosite numai de către organizaţiile de cercetare în conformitate cu prevederile Legii nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), cu modificările ulterioare, precum şi cu alte prevederi aplicabile, în vigoare la data semnării cererii de înscriere la concurs/examen.
(2) Informaţiile false cuprinse în curriculum vitae, falsul în declaraţii, falsul în înscrisuri oficiale şi sub semnătură privată sau a celor referitoare la autenticitatea documentelor din dosarul de înscriere la concurs/examen, constatate de comisia de concurs/examen, înaintea sau în timpul desfăşurării acestuia, atrag eliminarea candidatului din concurs/examen şi sesizarea organelor competente.
(3) Abaterile menţionate la alin. (2), dacă vizează câştigătorul, confirmate după finalizarea concursului/examenului, dar înainte de emiterea actului administrativ de numire, conduc la invalidarea rezultatelor acestuia. În cazul concursurilor este validat următorul candidat admis sau funcţia rămâne vacantă, după caz.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
