Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
NORME din 24 februarie 2026 privind mobilitatea prin rotaţie a înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile
EMITENT: Guvernul PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 146 din 25 februarie 2026
──────────
Conţinute de ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 146 din 25 februarie 2026.
──────────
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta anexă reglementează normele privind realizarea mobilităţii prin rotaţie a înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile, prevăzuţi la art. 374^2 alin. (6).
(2) În sensul prezentei anexe, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) comisia de rotaţie - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, asupra rezultatelor procesului de rotaţie şi având atribuţiile prevăzute la art. 10 din prezenta anexă;
b) comisia de rotaţie prin repartizare - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, asupra rezultatelor mobilităţii prin repartizare în cazul înalţilor funcţionari publici şi al funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţiile publice de conducere identificate ca funcţii publice de conducere sensibile identificate în condiţiile prezentului cod pentru care nu a fost posibilă, din orice motiv, rotaţia conform opţiunii şi pentru care trebuie realizată rotaţia prin repartizare prevăzută la art. 11 din prezenta anexă;
c) comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, în urma solicitării primite din partea unuia sau mai multor înalţi funcţionari publici şi/sau funcţionari publici de conducere care intră în procedura de rotaţie obligatorie sau voluntară, după caz, asupra menţinerii sau modificării rezultatelor stabilite de comisia de rotaţie sau de către comisia de rotaţie prin repartizare;
d) mobilitate prin rotaţie - modalitate de modificare a raporturilor de serviciu în cazul înalţilor funcţionari publici şi al funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţiile publice de conducere prevăzute la art. 390 alin. (1) din prezentul cod, prin care se realizează o schimbare planificată, pe baza planului de rotaţie, a postului pe care sunt numiţi înalţii funcţionari publici sau funcţionarii publici de conducere, cu rămânerea în corpul funcţionarilor publici şi în categoria înalţilor funcţionari publici sau a funcţionarilor publici de conducere, după caz;
e) plan de rotaţie - plan care se elaborează de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pe baza datelor transmise de către autorităţile şi instituţiile publice şi prin care se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani, funcţiile publice de la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, care sunt disponibile sau urmează să fie disponibile pentru ocupare prin rotaţie;
f) rotaţia conform opţiunii - schimbare a postului ocupat de un funcţionar public din categoria înalţilor funcţionari publici sau a funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3), pe un post de acelaşi nivel, vacant sau care urmează să se vacanteze, inclus în planul de rotaţie a funcţionarilor publici şi pentru care respectivul funcţionar public a optat;
g) rotaţie prin repartizare - schimbare a postului ocupat de un funcţionar public din categoria înalţilor funcţionari publici sau a funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3), pe un post de acelaşi nivel, vacant sau care urmează să se vacanteze, inclus în planul de rotaţie a funcţionarilor publici, pentru care respectivul funcţionar public nu a optat iniţial.
ART. 2
(1) Mobilitatea prin rotaţie este obligatorie sau voluntară, conform prevederilor art. 503-503^2 din prezentul cod. Mobilitatea prin rotaţie obligatorie se realizează în baza unor scheme de rotaţie obligatorie, conform regulilor procedurale cuprinse în prezenta anexă.
(2) Sunt supuşi mobilităţii prin rotaţie obligatorie, conform art. 503^1 din prezentul cod, înalţii funcţionari publici prevăzuţi la art. 374^2 alin. (1) şi funcţionarii publici de conducere care ocupă funcţiile publice prevăzute la art. 374^2 alin. (6) din prezentul cod.
(3) Pot adera voluntar la mobilitatea prin rotaţie, conform art. 503^2, toţi înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care ocupă funcţiile publice de conducere prevăzute la art. 374^2 alin. (6) din prezentul cod.
(4) Rotaţia prin repartizare se aplică în situaţia în care unui funcţionar public din categoria înalţilor funcţionari publici sau a funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la alin. (2) i-a expirat mandatul şi pentru care nu a fost posibilă rotaţia conform opţiunii. În această situaţie funcţionarul public urmează să ocupe un post de acelaşi nivel aflat în planul de rotaţie sau pentru care s-a organizat concurs de recrutare sau de promovare, dar care nu a fost ocupat.
(5) Rotaţia prin repartizare pe un post de nivel inferior are caracter temporar, până la identificarea unui post pentru realizarea rotaţiei conform opţiunii sau prin repartizare pe un post de acelaşi nivel, doar cu acordul scris al funcţionarului public şi nu este condiţionată de includerea postului în planul de rotaţie sau în categoria funcţiilor publice de conducere prevăzute la alin. (2) şi (3). Mandatele se prelungesc până la data identificării unui post pentru care să se poată realiza rotaţia prin repartizare.
(6) În situaţia prevăzută la alin. (5), funcţionarul public pentru care nu a fost posibilă rotaţia conform opţiunii sale sau rotaţia prin repartizare pe un post de acelaşi nivel are prioritate pentru opţiunile pe care le formulează, în vederea ocupării unei funcţii publice de acelaşi nivel.
(7) Rotaţia conform opţiunii şi rotaţia prin repartizare, în funcţiile publice corespunzătoare înalţilor funcţionari publici şi pentru funcţiile publice de conducere prevăzute la alin. (2) şi (3), se realizează cu respectarea principiilor privind legalitatea, imparţialitatea, obiectivitatea şi transparenţa, exclusiv pe baza consimţământului scris al funcţionarilor publici vizaţi. Refuzul nejustificat al rotaţiei atrage eliberarea din funcţia publică deţinută în conformitate cu art. 519 alin. (1) lit. i) din prezentul cod.
(8) În situaţia în care salariul funcţiei publice pe care funcţionarul public o ocupă până la realizarea mobilităţii prin rotaţie este mai mare decât salariul funcţiei publice pe care funcţionarul public urmează să o ocupe ca urmare a mobilităţii prin rotaţie, funcţionarul public păstrează salariul mai mare.
CAP. II
Planul de rotaţie
ART. 3
(1) În vederea realizării mobilităţii prin rotaţie a înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere care îşi modifică raporturile de serviciu prin mobilitate prin rotaţie, conform art. 503-503^5 din prezentul cod, la un interval de doi ani, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici solicită autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se află funcţiile publice prevăzute la art. 2 alin. (2) din prezenta anexă să stabilească lista funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se ocupe prin rotaţie.
(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici transmite autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se află funcţiile publice prevăzute la art. 2 alin. (2) din prezenta anexă solicitarea privind stabilirea funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se ocupe prin rotaţie, prevăzută la alin. (1), până la data de 31 ianuarie a primului an din intervalul pentru care se aprobă planul de rotaţie a funcţionarilor publici.
ART. 4
(1) În vederea comunicării către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a listei funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se poată ocupa prin rotaţie, autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora se află funcţiile publice prevăzute la art. 2 alin. (1) şi (2) din prezenta anexă au obligaţia de a stabili numărul funcţiilor publice vacante, precum şi numărul funcţiilor publice vacante sau previzionate pentru vacantare în condiţiile legii.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la alin. (1) au obligaţia de a stabili lista funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se ocupe prin rotaţie în corelaţie cu funcţiile publice incluse în planul de recrutare, respectiv planul de promovare, astfel încât să se asigure că funcţiile publice care urmează să fie ocupate prin rotaţie la nivelul fiecărui ordonator de credite nu sunt mai puţine decât numărul înalţilor funcţionari publici şi al funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (1) şi (2) din prezenta anexă care trebuie să exercite mobilitatea prin rotaţie obligatorie.
(3) La stabilirea listei funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi care urmează să se ocupe prin rotaţie, autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la alin. (1) au obligaţia de a se asigura că toate posturile de conducere din cadrul aceleiaşi direcţii nu se supun mobilităţii prin rotaţie în acelaşi an, respectiv că toate posturile de conducere din cadrul unei direcţii generale nu se supun mobilităţii prin rotaţie într-un interval de 6 luni.
(4) Prevederile art. 15 din anexa nr. 10 la prezentul cod se aplică în mod corespunzător.
ART. 5
(1) În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii solicitării prevăzute la art. 3 din prezenta anexă, autoritatea sau instituţia publică, prin conducătorul acesteia, transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici o informare privind lista funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se poată ocupa prin rotaţie, stabilită potrivit prevederilor art. 4 din prezenta anexă.
(2) Informarea prevăzută la alin. (1) se transmite însoţită de adresă de înaintare, asumată de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, şi cuprinde următoarele informaţii:
a) denumirea instituţiei sau autorităţii publice;
b) coordonate de contact ale persoanei responsabile din cadrul compartimentului de resurse umane al autorităţii sau instituţiei publice, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, funcţia, precum şi numărul de telefon şi adresa de e-mail ale compartimentului de resurse umane;
c) cod fiscal/CIF al instituţiei sau autorităţii publice;
d) denumirea completă a funcţiilor publice care urmează să se ocupe prin rotaţie, reprezentând funcţii publice vacante sau care se vor vacanta, cu menţionarea datei la care este anticipată vacantarea;
e) compartimentul funcţional sau compartimentele funcţionale, după caz, în cadrul căruia sau cărora se regăsesc funcţiile publice prevăzute la lit. d).
ART. 6
(1) În baza listei funcţiilor publice vacante sau care se vor vacanta şi urmează să se poată ocupa prin rotaţie comunicate de către autorităţile şi instituţiile publice în condiţiile prevăzute la art. 5 din prezenta anexă şi a evidenţei funcţiei publice şi a funcţionarilor publici gestionate de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici potrivit art. 401 alin. (1) lit. d) din prezentul cod, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici elaborează planul de rotaţie a funcţionarilor publici pentru o perioadă de doi ani.
(2) Planul de rotaţie va defini şi o perioadă de 2 luni în fiecare an, în care se desfăşoară interviurile descrise pentru realizarea rotaţiei pentru toate posturile pentru care se exprimă opţiuni privind ocuparea prin mobilitate prin rotaţie, precum şi o perioadă de 3 luni, imediat după cele 2 luni, în care se desfăşoară interviurile, pentru rotaţia prin repartizare şi transferul atribuţiilor şi responsabilităţilor între funcţionarii publici, astfel încât să se asigure că perioada de transfer al atribuţiilor este suficient de lungă.
(3) Planul de rotaţie a funcţionarilor publici elaborat cu respectarea prevederilor art. 4 din prezenta anexă cuprinde informaţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) lit. a) şi c)-e) şi se aprobă prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 467 alin. (5) din prezentul cod.
(4) Planul de rotaţie a funcţionarilor publici poate fi revizuit de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, dar nu mai devreme de un an de la data aprobării prin hotărâre a Guvernului, la solicitarea autorităţilor şi instituţiilor publice, dar cu respectarea condiţiei prevăzute la art. 4 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă.
(5) Funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici sau funcţiile publice de conducere vacante pot fi ocupate prin detaşare, delegare, transfer sau exercitare cu caracter temporar, în situaţia în care nu au fost ocupate de către un funcţionar public din categoria înalţilor funcţionari publici sau din categoria funcţionarilor publici de conducere, după caz, supus mobilităţii prin rotaţie obligatorie.
CAP. III
Procesul de rotaţie
ART. 7
(1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici dezvoltă şi administrează un sistem informatic care să permită realizarea mobilităţii prin rotaţie, denumit platformă informatică de rotaţie.
(2) La nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu participarea unor reprezentanţi ai Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei şi cu posibilitatea de participare a unor reprezentanţi din alte autorităţi şi instituţii publice sau a unor experţi externi cooptaţi, se constituie o comisie pentru realizarea rotaţiei prin repartizare, denumită comisie de rotaţie prin repartizare. Dacă volumul de activitate a comisiei de repartizare prin rotaţie o impune, pe baza referatului motivat al preşedintelui comisiei, se poate constitui o a doua comisie cu aceleaşi atribuţii şi responsabilităţi şi componenţă corespunzătoare.
(3) Prevederile privind comisia de verificare a eligibilităţii din procedura de recrutare, constituită conform art. 20-25 din anexa nr. 10 la prezentul cod, se aplică în mod corespunzător.
ART. 8
(1) În sistemul informatic prevăzut la art. 7 se înregistrează lista funcţiilor publice disponibile pentru rotaţie, conform planului de rotaţie a funcţionarilor publici, aprobat conform art. 6 alin. (3), împreună cu lista competenţelor specifice necesare pentru fiecare funcţie publică inclusă în planul de rotaţie.
(2) Documentele din dosarul profesional al înalţilor funcţionari publici şi funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă se înregistrează în sistemul informatic prevăzut la art. 7 din prezenta anexă.
(3) Utilizând sistemul informatic prevăzut la art. 7 din prezenta anexă, înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă îşi exprimă opţiunile pentru mobilitate prin rotaţie pe una sau mai multe funcţii publice incluse în planul de rotaţie a funcţionarilor publici.
(4) Utilizând sistemul informatic prevăzut la art. 7 din prezenta anexă, funcţionarii publici pot exprima oricât de multe opţiuni pentru funcţiile publice incluse în planul de rotaţie a funcţionarilor publici şi pot specifica ordinea de preferinţă pentru ocuparea funcţiilor publice prin mobilitate prin rotaţie.
(5) Exprimarea opţiunilor pentru rotaţie, în cazul înalţilor funcţionari publici şi funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă pentru care rotaţia este obligatorie, se face cel mai târziu cu 9 luni înainte de finalizarea mandatelor.
(6) Au dreptul să exprime opţiuni pentru mobilitate prin rotaţie, conform prezentului articol, doar înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care, în urma procedurilor de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale aplicate în condiţiile prevăzute în anexa nr. 6^2 la prezentul cod, au obţinut cel puţin calificativul „bine“.
ART. 9
Refuzul neîntemeiat al înalţilor funcţionari publici sau al funcţionarilor publici de conducere supuşi mobilităţii prin rotaţie obligatorie de a formula opţiuni şi de a se prezenta la interviuri în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, la încetarea mandatelor limitate în timp, atrage eliberarea din funcţia publică, în condiţiile art. 519 alin (1) lit. i) din prezentul cod.
ART. 10
(1) La nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice, în cadrul cărora sunt numiţi pe durată nedeterminată funcţionarii publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă, comisiile de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale, prevăzute la art. 485^3 alin. (1) din prezentul cod, se constituie şi în comisii de rotaţie, cu aplicarea corespunzătoare a normelor prevăzute la art. 73-81 din anexa nr. 10 la prezentul cod, privind componenţa şi numirea membrilor comisiilor de concurs.
(2) Comisiile de rotaţie au următoarele atribuţii:
a) examinează opţiunile exprimate pe platforma de rotaţie de către funcţionarii publici de conducere care urmează să realizeze mobilitatea prin rotaţie obligatorie sau voluntară;
b) verifică îndeplinirea de către toţi funcţionarii publici de conducere care au exprimat opţiuni cu privire la funcţiile publice de la nivelul autorităţii şi instituţiei publice, incluse în planul de rotaţie, a condiţiilor de ocupare a fiecărui post şi a competenţelor specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice în care urmează să se facă rotaţia;
c) selectează funcţionarul public de conducere care îndeplineşte condiţiile de ocupare şi şi-a exprimat opţiunea pentru ocuparea funcţiei publice de conducere şi care are cel mai mare punctaj la evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale şi formulează propunerea pentru modificarea raporturilor de serviciu prin realizarea rotaţiei;
d) în cazul în care există mai multe opţiuni pentru aceeaşi funcţie publică de conducere din planul de rotaţie, iar funcţionarii publici de conducere care şi-au exprimat opţiunea îndeplinesc condiţiile de ocupare şi au acelaşi punctaj la evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale, comisiile de rotaţie selectează funcţionarul public de conducere care a ocupat anterior o funcţie publică din acelaşi domeniu funcţional cu cea pentru care a optat în vederea rotaţiei;
e) în cazul în care există mai multe opţiuni pentru aceeaşi funcţie publică de conducere din planul de rotaţie, iar funcţionarii publici de conducere care şi-au exprimat opţiunea îndeplinesc condiţiile de ocupare şi au acelaşi punctaj la evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale, comisiile de rotaţie invită funcţionarii publici care şi-au exprimat opţiunea pentru aceeaşi funcţie publică de conducere la un interviu;
f) stabilesc planul de interviu şi realizează interviul prevăzut la lit. e), dacă este cazul;
g) notează pentru fiecare candidat interviul, într-o fişă individuală, dacă este cazul. Modalităţile de notare stabilite la art. 105 alin. (1) din anexa nr. 10 la prezentul cod se aplică în mod corespunzător;
h) transmit secretarului comisiei rezultatele interviului pentru a fi comunicate candidatului;
i) formulează propunerea de numire în funcţia publică de conducere a candidatului unic sau a candidatului declarat „admis“, după caz, fie pe baza punctajului evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, fie pe baza interviului;
j) semnalează comisiei de rotaţie prin repartizare de la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, constituită conform art. 7 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă, pentru fiecare funcţie publică de conducere inclusă în planul de rotaţie în cadrul autorităţii sau instituţiei publice pentru care nu s-a exprimat nicio opţiune.
(3) Dispoziţiile privind organizarea interviurilor în procedura de selecţie a funcţionarilor publici de conducere, conform anexei nr. 10 la prezentul cod, se aplică în mod corespunzător.
(4) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de rotaţie prevederile art. 87 din anexa nr. 10 la prezentul cod se aplică în mod corespunzător.
ART. 11
Comisia de rotaţie prin repartizare de la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, constituită conform art. 7 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă, are următoarele atribuţii:
a) primeşte înştiinţarea privind fiecare funcţie publică inclusă în planul de rotaţie în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice pentru care nu s-a exprimat nicio opţiune;
b) analizează situaţia înalţilor funcţionari publici şi funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 2 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă care au exprimat opţiuni, dar care nu au fost numiţi într-o funcţie publică din planul de rotaţie în urma activităţii de realizare a mobilităţii prin rotaţie de la nivelul Guvernului şi autorităţilor şi instituţiilor publice, prevăzute la art. 10 din prezenta anexă;
c) înaintează cel puţin o propunere de repartizare autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la lit. a) şi funcţionarilor publici prevăzuţi la lit. b).
ART. 12
Ca urmare a comunicării privind propunerea de repartizare prevăzută la art. 11 lit. c) se organizează interviuri. Prevederile art. 10 se aplică în mod corespunzător.
ART. 13
(1) Activităţile prevăzute pentru comisiile de la nivelul Guvernului, cu privire la rotaţia înalţilor funcţionari publici, activităţile prevăzute la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice şi activităţile comisiei de rotaţie şi ale comisiei de rotaţie prin repartizare constituite la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, prevăzute la art. 10-12 din prezenta anexă, se desfăşoară în mod repetat până la modificarea raporturilor de serviciu ale tuturor funcţionarilor publici pentru care mobilitatea prin rotaţie este obligatorie.
(2) În activităţile prevăzute la alin. (1) sunt avuţi în vedere atât funcţionarii publici pentru care mobilitatea prin rotaţie este obligatorie, cât şi cei care îşi exprimă voluntar dorinţa de mobilitate prin rotaţie. Comisia de rotaţie prin repartizare va acorda prioritate în realizarea repartizărilor acelor funcţionari publici pentru care mobilitatea prin rotaţie este obligatorie.
ART. 14
(1) În termen de 2 zile lucrătoare de la data afişării rezultatului interviului pentru fiecare funcţie publică din planul de rotaţie, funcţionarii publici care au optat pentru respectiva funcţie publică şi care sunt nemulţumiţi de rezultat pot depune contestaţie prin intermediul platformei informatice de rotaţie.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia se constituie cu aplicarea corespunzătoare a normelor prevăzute la art. 73-81 din anexa nr. 10 la prezentul cod, privind componenţa şi numirea membrilor comisiilor de concurs. Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia constituită la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se constituie cu aplicarea corespunzătoare a art. 10 alin. (2) din prezenta anexă.
(3) Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia analizează înregistrările răspunsurilor la interviu doar pentru funcţionarul public contestatar, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
(4) Fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia acordă punctaje şi le notează în fişa individuală prevăzută la art. 10 alin. (2) lit. g) din prezenta anexă. În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord sau diferenţă de punctaj mai mare de 10 puncte, candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară. Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de rotaţie sau, după caz, în fişa individuală.
(5) Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia admite contestaţia, modificând punctajul acordat de comisia de rotaţie, în situaţia în care punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor este mai mare decât cel acordat de comisia de rotaţie.
(6) Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia respinge contestaţia în situaţia în care punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de rotaţie.
(7) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind rotaţia, prevederile art. 87 din anexa nr. 10 la prezentul cod se aplică în mod corespunzător.
ART. 15
(1) Comunicarea rezultatelor interviurilor, precum şi a rezultatelor la contestaţii se realizează în platforma informatică de rotaţie prevăzută la art. 7 alin. (1) din prezenta anexă în contul fiecărui funcţionar public care a exprimat opţiuni privind mobilitatea prin rotaţie.
(2) Publicarea rezultatelor interviurilor, precum şi a rezultatelor la contestaţii se realizează în platforma informatică de rotaţie prevăzută la art. 7 alin. (1) din prezenta anexă cu respectarea tuturor prevederilor europene şi naţionale privind protecţia datelor cu caracter personal, utilizându-se numere de înregistrare atribuite pentru funcţionarii publici care au exprimat opţiuni privind mobilitatea prin rotaţie.
ART. 16
Înalţii funcţionari publici declaraţi „admis“ îşi încep activitatea în funcţia publică la o dată ulterioară selecţiei, conform calendarului exerciţiului de rotaţie, dar nu mai devreme de 60 de zile de la data la care li se comunică rezultatul selecţiei, pentru a permite pregătirea schimbării de post.
ART. 17
(1) Funcţionarii publici de conducere selectaţi de comisiile pentru rotaţie din cadrul fiecărei autorităţi şi instituţii publice îşi încep activitatea la noul post la o dată ulterioară selecţiei, conform calendarului exerciţiului de rotaţie, nu mai devreme de 120 de zile de la data la care li se comunică rezultatul selecţiei, pentru a permite pregătirea schimbării de post. În această perioadă titularul şi viitorul ocupant al postului au minimum 3 întâlniri pentru a asigura transferul cunoştinţelor necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor postului. În situaţiile în care postul pe care se face rotaţia este vacant sau se vacantează în perioada de referinţă şi nu se pot organiza întâlnirile, funcţionarul public care urmează să ocupe un post se întâlneşte, în aceeaşi perioadă de minimum 120 de zile de la data selecţiei realizate de comisa pentru rotaţie, în vederea preluării atribuţiilor postului, cu viitorul său superior ierarhic, indiferent dacă acesta este funcţionar public de conducere, înalt funcţionar public sau demnitar.
(2) De la data începerii exercitării funcţiilor publice pe bază de mandate în condiţiile prezentei legi, funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 374^2 alin. (6) nu li se aplică, pe durata derulării mandatului, prevederile art. 89 alin. (2) din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 18
Funcţionarii publici de conducere care intră în procesul de rotaţie, obligatoriu sau voluntar, beneficiază de un stimulent echivalent a 10% din salariul de bază al postului deţinut anterior aplicării mobilităţii prin rotaţie, pentru primii doi ani de la data numirii în noul post, în vederea sprijinirii tranziţiei în noua funcţie publică deţinută. Stimulentul se introduce în bugetul autorităţilor şi instituţiilor publice care includ posturi în planul de rotaţie şi se plăteşte lunar împreună cu salariul de bază, de către angajator.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
