Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din categoria înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din categoria înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile

EMITENT: Guvernul
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 146 din 25 februarie 2026

Comenteaza legea

──────────
    Conţinută de ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 146 din 25 februarie 2026.
──────────
    ART. 1
    (1) Prezenta anexă reglementează metodologia de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din categoria înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile, prevăzuţi la art. 374^2 alin. (6) din prezentul cod.
    (2) Evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale este realizată de comisiile prevăzute la art. 398^2 alin. (4) şi art. 485^3 alin. (1) din prezentul cod.

    ART. 2
    (1) Evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) din prezenta anexă se face o dată la 3 ani pentru înalţii funcţionari publici, respectiv o dată la 5 ani pentru funcţionarii publici de conducere, în scopul aprecierii performanţelor profesionale individuale obţinute pe parcursul unui mandat şi/sau pe parcursul implementării planului de management al structurii/structurilor conduse prevăzut la art. 397^1 alin. (1) şi art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod, după caz.
    (2) Perioada de evaluare începe la data începerii mandatului sau a planului de management al structurii/structurilor conduse, în condiţiile expres prevăzute de lege sau prin actul administrativ emis în acest sens.
    (3) În cazul în care mandatul sau perioada implementării planului de management al structurii/structurilor conduse se întrerupe, evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) se face pentru perioada în care funcţia publică din categoria înalţilor funcţionari publici, respectiv funcţia publică de conducere s-a exercitat, cu condiţia ca această perioadă să fie mai lungă de un an. Prezenta metodologie include procedura de adaptare a evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale pentru perioade mai scurte de 3, respectiv 5 ani, după caz.
    (4) Ca urmare a evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: „foarte bine“, „bine“, „suficient“, „insuficient“.
    (5) În cadrul procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) se stabilesc cerinţele de formare profesională a acestora în ceea ce priveşte competenţele de management şi/sau leadership.
    (6) Ca urmare a procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1), dacă au obţinut cel puţin calificativul „bine“, aceştia pot fie să continue să ocupe funcţia publică din categoria înalţilor funcţionari publici sau funcţia publică de conducere, fie să intre într-un proces de rotaţie.
    (7) Dacă au obţinut calificativul „suficient“, funcţionarii publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) sunt îndrumaţi către un program de perfecţionare profesională.
    (8) Dacă au obţinut calificativul „insuficient“, funcţionarii publici din categoria înalţilor funcţionari publici sunt eliberaţi din funcţia publică deţinută. Dacă au obţinut calificativul „insuficient“, funcţionarii publici de conducere prevăzuţi la art. 1 alin. (1) sunt mutaţi pe o funcţie publică de execuţie vacantă, iar dacă refuză sunt eliberaţi din funcţia publică.

    ART. 3
    Evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere are în vedere obiectivele de performanţă şi capacitatea funcţionarilor publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) de a urmări aceste obiective, pe baza următoarelor documente:
    a) planurile de management ale structurilor funcţionale conduse, elaborate de funcţionarii publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) conform art. 397^1 alin. (1) şi art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod;
    b) raportul de activitate întocmit de înaltul funcţionar public sau funcţionarul public de conducere prevăzut la art. 1 alin. (1), după caz, în care acesta evaluează gradul de atingere a obiectivelor de performanţă din planul de management al structurii conduse şi prezintă activităţile cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituţionale în ţară sau străinătate ori participarea la activităţi cu caracter deosebit prin care şi-a dezvoltat competenţele profesionale în mod semnificativ;
    c) toate rapoartele de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale, elaborate pe perioada de referinţă pentru evaluarea multianuală, pentru funcţionarul public evaluat;
    d) fişa postului înaltului funcţionar public evaluat sau funcţionarului public de conducere evaluat, după caz.

    ART. 4
    (1) Criteriile pentru evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) sunt rezultatul evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, participarea la activităţi cu caracter deosebit, conform prevederilor de la alin. (2)-(6).
    (2) Rezultatul evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale ale înalţilor funcţionari publici pentru perioada de referinţă reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulţirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obţinute la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale din cei 3 ani supuşi evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (3).
    (3) Rezultatul evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici pentru perioada de referinţă reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulţirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obţinute la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale din cei 5 ani supuşi evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (6).
    (4) Îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, întocmit în raport cu Planul strategic instituţional al autorităţii sau instituţiei publice în care au fost numiţi la nivelul ministerelor şi al Secretariatului General al Guvernului, respectiv cu alte documente strategice de la nivelul autorităţii sau instituţiei publice în care au fost numiţi, dacă Planul strategic instituţional nu este întocmit, precum şi pentru alte autorităţi şi instituţii publice ale administraţiei publice centrale reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, atât pentru înalţii funcţionari publici, cât şi pentru funcţionarii publici de conducere.
    (5) Participarea înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 374^2 alin. (6) la activităţi cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituţionale în ţară sau străinătate ori participarea la activităţi cu caracter deosebit prin care şi-a dezvoltat competenţele profesionale în mod semnificativ reprezintă 20% din punctajul evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale, maximum 20 de puncte.
    (6) Totalul punctajului care poate fi obţinut este de 100 de puncte.
    (7) Calificativul final al evaluării multianuale a performanţelor profesionale individuale se stabileşte pe baza punctajelor finale, după cum urmează:
    a) între 0 şi 50 puncte - insuficient;
    b) între 50 şi 70 puncte - suficient;
    c) între 70 şi 90 puncte - bine;
    d) între 90 şi 100 puncte - foarte bine.

    ART. 5
    Formularele standard ale Raportului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale pentru înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere prevăzuţi la art. 1 alin. (1) sunt prevăzute la pct. I. şi II.
    I. Raportul de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale pentru înalţii funcţionari publici prevăzuţi la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare:


┌──────────────────────────────────────┐
│Autoritatea sau instituţia publică:   │
├──────────────────────────────────────┤
│Numele şi prenumele înaltului         │
│funcţionar public evaluat:            │
│Funcţia publică:                      │
├──────────────────────────────────────┤
│Data numirii în funcţia publică       │
│deţinută în prezent:                  │
├──────────────────────────────────────┤
│Perioada evaluată:                    │
└──────────────────────────────────────┘

a) Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referinţă


┌─────────────────────────────┬──┬──┬──┐
│Punctajul obţinut la         │  │  │  │
│evaluările anuale anterioare │An│An│An│
│pentru perioada de referinţă │1 │2 │3 │
│(perioada desfăşurării       │  │  │  │
│mandatului sau echivalent/   │  │  │  │
│perioada de implementare a   ├──┼──┼──┤
│planului de management al    │  │  │  │
│structurii/structurilor      │  │  │  │
│funcţionale conduse, după    │  │  │  │
│caz)                         │  │  │  │
├─────────────────────────────┴──┴──┴──┤
│Nota aferentă evaluărilor profesionale│
│anuale pentru perioada de referinţă^1:│
│media aritmetică a evaluărilor anuale │
│x 8 în vederea obţinerii unui maximum │
│de 40 de puncte.                      │
└──────────────────────────────────────┘

a) Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcţionale conduse


┌─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 1 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 1^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 2 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 2^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 3 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 3^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 4 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 4^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 5 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 5^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 6 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 6^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 7 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 7^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 8 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 8^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Nota aferentă obiectivelor individuale din planul │
│de management:                                    │
└──────────────────────────────────────────────────┘

    ^1 Se calculează media aritmetică a celor 3 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale din perioada celor 3 ani supuşi evaluării multianuale şi se înmulţeşte cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.
    ^2 În planul de management al structurii/structurilor funcţionale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5, unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanţă, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim;
    ^3 Se va calcula ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.
    ^4 Se va explica modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referinţă indicatorii predefiniţi. În situaţia în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5, se va explica de ce performanţa funcţionarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.

    b) Notarea aferentă participării la activităţi care au contribuit la dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituţionale ori participării la activităţi de dezvoltare semnificativă a competenţelor


┌────────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Punctaj pentru          │    │    │    │    │    │
│participarea la         │    │    │    │    │    │
│activităţi cu caracter  │    │    │    │    │    │
│deosebit, care au       │    │    │    │    │    │
│contribuit la           │    │    │    │    │    │
│dezvoltarea             │    │    │    │    │    │
│instituţională sau la   │    │    │    │    │    │
│cooperarea în structuri │    │    │    │    │    │
│de cooperare            │    │    │    │    │    │
│interinstituţionale în  │    │    │    │    │    │
│ţară sau străinătate ori│    │    │    │    │    │
│participarea la         │    │    │    │    │    │
│activităţi cu caracter  │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│deosebit prin care şi-a │1   │2   │3   │4   │5   │
│dezvoltat competenţele  │    │    │    │    │    │
│profesionale în mod     │    │    │    │    │    │
│semnificativ (maximum 5 │    │    │    │    │    │
│puncte pe activitate)   │    │    │    │    │    │
│Lista activităţilor este│    │    │    │    │    │
│orientativă. Se         │    │    │    │    │    │
│punctează numărul de    │    │    │    │    │    │
│activităţi raportate de │    │    │    │    │    │
│înaltul funcţionar      │    │    │    │    │    │
│public evaluat, cu un   │    │    │    │    │    │
│maxim de 5 puncte/      │    │    │    │    │    │
│activitate şi un maxim  │    │    │    │    │    │
│de 20 puncte în total.  │    │    │    │    │    │
├───────────┬────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│1          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│2          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│3          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│4          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┴────────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă participării la activităţi cu      │
│caracter deosebit, care au contribuit la         │
│dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în  │
│structuri de cooperare interinstituţionale în    │
│ţară sau străinătate ori participarea la         │
│activităţi cu caracter deosebit prin care şi-a   │
│dezvoltat competenţele profesionale în mod       │
│semnificativ:                                    │
├─────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:        │
└─────────────────────────────────────────────────┘


┌──────────────────────────────────────┐
│Punctaj final:                        │
│1. Nota aferentă evaluărilor          │
│profesionale anuale pentru perioada de│
│referinţă (max. 40) +                 │
│2. Nota aferentă obiectivelor         │
│individuale din planul de management  │
│(max. 40) +                           │
│3. Nota aferentă participării la      │
│activităţi cu caracter deosebit, care │
│au contribuit la dezvoltarea          │
│instituţională sau la cooperarea în   │
│structuri de cooperare                │
│interinstituţionale în ţară sau       │
│străinătate ori participarea la       │
│activităţi cu caracter deosebit prin  │
│care şi-a dezvoltat competenţele      │
│profesionale în mod semnificativ (max.│
│20) +                                 │
│.... = (maximum 100)                  │
└──────────────────────────────────────┘

II. Raportul de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale pentru funcţionarii publici de conducere prevăzuţi la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare:


┌──────────────────────────────────────┐
│Autoritatea sau instituţia publică:   │
├──────────────────────────────────────┤
│Numele şi prenumele funcţionarului    │
│public de conducere evaluat:          │
│Funcţia publică:                      │
├──────────────────────────────────────┤
│Data numirii în funcţia publică       │
│deţinută în prezent:                  │
├──────────────────────────────────────┤
│Perioada evaluată:                    │
└──────────────────────────────────────┘

a) Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referinţă


┌───────────────────────┬──┬──┬──┬──┬──┐
│Punctajul obţinut la   │  │  │  │  │  │
│evaluările anuale      │  │  │  │  │  │
│anterioare pentru      │An│An│An│An│An│
│perioada de referinţă  │1 │2 │3 │4 │5 │
│(perioada desfăşurării │  │  │  │  │  │
│mandatului sau         │  │  │  │  │  │
│echivalent/perioada de ├──┼──┼──┼──┼──┤
│implementare a planului│  │  │  │  │  │
│de management al       │  │  │  │  │  │
│structurii/structurilor│  │  │  │  │  │
│funcţionale conduse,   │  │  │  │  │  │
│după caz)              │  │  │  │  │  │
├───────────────────────┴──┴──┴──┴──┴──┤
│Nota aferentă evaluărilor profesionale│
│anuale pentru perioada de referinţă^1:│
│media aritmetică a evaluărilor anuale │
│x 8 în vederea obţinerii unui maximum │
│de 40 de puncte.                      │
└──────────────────────────────────────┘

b) Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcţionale conduse


┌─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 1 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 1^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 2 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 2^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 3 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 3^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 4 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 4^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 5 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │completează│    │    │    │    │    │
│instituţional│în funcţie │    │    │    │    │    │
│/            │de numărul │    │    │    │    │    │
│departamental│de         │    │    │    │    │    │
│asociat:     │indicatori │    │    │    │    │    │
│             │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 5^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 6 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 6^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 7 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 7^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├─────────────┬───────────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│             │Indicatori │    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │de         │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│individual 8 │performanţă│1   │2   │3   │4   │5   │
│             │ţintă^2    │    │    │    │    │    │
├─────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Descrierea   │Indicator 1│    │    │    │    │    │
│obiectivului:│Se         │    │    │    │    │    │
│Pondere:     │completează│    │    │    │    │    │
│Obiectivul   │în funcţie │    │    │    │    │    │
│instituţional│de numărul │    │    │    │    │    │
│/            │de         │    │    │    │    │    │
│departamental│indicatori │    │    │    │    │    │
│asociat:     │propuşi.   │    │    │    │    │    │
├─────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă obiectivului individual 8^3:        │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:         │
├──────────────────────────────────────────────────┤
│Nota aferentă obiectivelor individuale din planul │
│de management:                                    │
└──────────────────────────────────────────────────┘

    ^1 Se calculează media aritmetică a celor 5 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale din perioada celor 5 ani supuşi evaluării multianuale şi se înmulţeşte cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.
    ^2 În planul de management al structurii/structurilor funcţionale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5 unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanţă, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim.
    ^3 Se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.
    ^4 Se calculează modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referinţă indicatorii predefiniţi. În situaţia în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5 se va explica de ce performanţa funcţionarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.

    c) Notarea aferentă participării la activităţi care au contribuit la dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituţionale ori participării la activităţi de dezvoltare semnificativă a competenţelor


┌────────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Punctaj pentru          │    │    │    │    │    │
│participarea la         │    │    │    │    │    │
│activităţi cu caracter  │    │    │    │    │    │
│deosebit, care au       │    │    │    │    │    │
│contribuit la           │    │    │    │    │    │
│dezvoltarea             │    │    │    │    │    │
│instituţională sau la   │    │    │    │    │    │
│cooperarea în structuri │    │    │    │    │    │
│de cooperare            │    │    │    │    │    │
│interinstituţionale în  │    │    │    │    │    │
│ţară sau străinătate ori│    │    │    │    │    │
│participarea la         │    │    │    │    │    │
│activităţi cu caracter  │    │    │    │    │    │
│deosebit prin care şi-a │Nota│Nota│Nota│Nota│Nota│
│dezvoltat competenţele  │1   │2   │3   │4   │5   │
│profesionale în mod     │    │    │    │    │    │
│semnificativ (maximum 5 │    │    │    │    │    │
│puncte pe activitate)   │    │    │    │    │    │
│Lista activităţilor este│    │    │    │    │    │
│orientativă. Se         │    │    │    │    │    │
│punctează numărul de    │    │    │    │    │    │
│activităţi raportate de │    │    │    │    │    │
│funcţionarul public de  │    │    │    │    │    │
│conducere evaluat, cu un│    │    │    │    │    │
│maxim de 5 puncte/      │    │    │    │    │    │
│activitate şi un maxim  │    │    │    │    │    │
│de 20 de puncte în      │    │    │    │    │    │
│total.                  │    │    │    │    │    │
├───────────┬────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│1          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│2          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│3          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Activitatea│Descrierea  │    │    │    │    │    │
│4          │activităţii:│    │    │    │    │    │
├───────────┴────────────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│Nota aferentă participării la activităţi cu      │
│caracter deosebit, care au contribuit la         │
│dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în  │
│structuri de cooperare interinstituţionale în    │
│ţară sau străinătate ori participarea la         │
│activităţi cu caracter deosebit prin care şi-a   │
│dezvoltat competenţele profesionale în mod       │
│semnificativ:                                    │
├─────────────────────────────────────────────────┤
│Comentarii în sprijinul notei acordate^4:        │
└─────────────────────────────────────────────────┘


┌──────────────────────────────────────┐
│Punctaj final:                        │
│1. Nota aferentă evaluărilor          │
│profesionale anuale pentru perioada de│
│referinţă (max. 40) +                 │
│2. Nota aferentă obiectivelor         │
│individuale din planul de management  │
│(max. 40) +                           │
│3. Nota aferentă participării la      │
│activităţi cu caracter deosebit, care │
│au contribuit la dezvoltarea          │
│instituţională sau la cooperarea în   │
│structuri de cooperare                │
│interinstituţionale în ţară sau       │
│străinătate ori participarea la       │
│activităţi cu caracter deosebit prin  │
│care şi-a dezvoltat competenţele      │
│profesionale în mod semnificativ (max.│
│20) +                                 │
│.... = (maximum 100)                  │
└──────────────────────────────────────┘

    ART. 6
    (1) Pentru înalţii funcţionari publici, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale pentru perioada de referinţă se înmulţeşte cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (2). Perioada de referinţă este de maximum 3 ani, dar poate fi mai mică dacă înaltul funcţionar public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalţilor funcţionari publici.
    (2) Maximul ce poate fi obţinut în urma evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici este de 40 de puncte, reprezentând 3 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale şi la modalitatea de calcul indicată la alin. (1).
    (3) În cazul în care înaltul funcţionar public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă sau înainte de expirarea celor 3 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referinţă astfel:
    a) dacă funcţionarul public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puţin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale se înmulţeşte cu 8, pentru a obţine maximul de 40 de puncte;
    b) dacă funcţionarul public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse şi s-au realizat două evaluări ale performanţelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obţinute şi rezultatul se înmulţeşte cu 8, pentru a obţine maximul de 40 de puncte.

    (4) Pentru funcţionarii publici de conducere, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale pentru perioada de referinţă se înmulţeşte cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (3). Perioada de referinţă este de maximum 5 ani, dar poate fi mai mică dacă funcţionarul public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalţilor funcţionari publici.
    (5) Maximul ce poate fi obţinut în urma evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici de conducere este de 40 de puncte, reprezentând 5 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale şi la modalitatea de calcul indicată la alin. (4).
    (6) În cazul în care funcţionarul public de conducere îşi modifică definitiv raporturile de serviciu, prin transfer, mutare definitivă, promovare sau înainte de expirarea celor 5 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referinţă şi punctajele lor, astfel:
    a) dacă funcţionarul public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puţin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale se înmulţeşte cu 8, pentru a obţine maximul de 40 de puncte;
    b) dacă funcţionarul public îşi modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse şi s-au realizat două, trei sau patru evaluări ale performanţelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obţinute şi rezultatul se înmulţeşte cu 8, pentru a obţine maximul de 40 de puncte.

    ART. 7
    (1) Îndeplinirea fiecărui obiectiv individual de performanţă din planul de management al structurii conduse se notează cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate şi se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporţional, pentru îndeplinirea parţială a obiectivului individual de performanţă. Planul de management al structurii conduse trebuie să conţină minimum 8 obiective individuale de performanţă pentru o perioadă de 3, respectiv 5 ani. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (4) se obţine prin însumarea punctajelor pentru fiecare obiectiv de performanţă.
    (2) În cazul în care sunt mai mult de 8 obiective individuale de performanţă, se notează îndeplinirea fiecăruia cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate şi se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporţional, pentru îndeplinirea parţială a obiectivului individual de performanţă. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (3) se obţine prin însumarea celor mai mari punctaje obţinute pentru 8 obiective individuale de performanţă.

    ART. 8
    Punctajul pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (5) se notează cu maximum 20 de puncte, prin acordarea a câte 5 puncte pentru fiecare activitate cu caracter deosebit, care a contribuit la dezvoltarea instituţională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituţionale în ţară sau străinătate ori pentru fiecare activitate cu caracter deosebit prin care şi-a dezvoltat competenţele profesionale în mod semnificativ. Se punctează maximum 4 activităţi. Dacă în perioada de referinţă funcţionarul public a participat la mai multe activităţi, se însumează punctele de la cele 4 activităţi cu cel mai mare punctaj.

    ART. 9
    Prevederile referitoare la contestarea evaluărilor anuale ale performanţelor profesionale individuale, prevăzute la art. 10 şi 20 din anexa nr. 6 la prezentul cod, se aplică în mod corespunzător pentru evaluarea multianuală a performanţelor profesionale individuale a înalţilor funcţionari publici şi funcţionarilor publici de conducere prevăzuţi la art. 1 alin. (1).

    ------

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, METODOLOGIE din 24 februarie 2026

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "
5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"

﻿ METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din categoria înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile

Comentarii

Atentie, Juristi!

METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare multianuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din categoria înalţilor funcţionari publici şi ale funcţionarilor publici de conducere care ocupă funcţii sensibile