Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   INSTRUCŢIUNI nr. 1.527 din 1 martie 1969  privind transmiterea debitelor angajaţilor la noul loc de muncă al acestora*)    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 INSTRUCŢIUNI nr. 1.527 din 1 martie 1969 privind transmiterea debitelor angajaţilor la noul loc de muncă al acestora*)

──────────
    *) Extras
──────────


    Prin art. 3 din "Îndreptarul pentru întocmirea regulamentelor tip de ordine interioară"**) s-a prevăzut că la angajarea în muncă a unei persoane unitatea este obligată a cere, iar aceasta este obligată să prezinte nota de lichidare de la unitatea la care a lucrat anterior.
    De asemenea ... în termen de 5 zile de la angajare administraţia unităţii este obligată, ca, în baza notei de lichidare prezentate la angajare, să încunoştinţeze unitatea la care angajatul a lucrat anterior şi la care are debite nelichidate despre faptul că acesta a fost angajat.
──────────
    **) În prezent "Îndrumar pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în formă scrisă". Punctul II articolul 2, litera e.
──────────

    Lichidarea definitivă a tuturor drepturilor băneşti ale fostului angajat se face după ce acesta va prezenta la casieria unităţii nota de lichidare.
    Dispoziţiile arătate mai sus, fiind menite să contribuie la urmărirea şi încasarea debitelor angajaţilor, trebuie aplicate cu stricteţe de toate organizaţiile socialiste.
    Pentru a se asigura o practică unitară în această privinţă şi pentru ca scopul în care a fost introdusă nota de lichidare să fie atins, se precizează următoarele:
    1. În toate cazurile de încetare a contractului de muncă al unui angajat prevăzute de art. 18 din Codul muncii sau de transfer, resortul financiar-contabil al unităţii va întocmi nota de lichidare privind pe angajatul respectiv - formular tipizat 4-13 - în două exemplare. Unul din acestea va fi înmînat angajatului, care va semna de primire pe exemplarul rămas la unitate.
    Nota de lichidare va cuprinde:
    a) denumirea unităţii emitente şi adresa acesteia;
    b) data şi numărul de înregistrare;
    c) numele, prenumele şi funcţia angajatului căruia îi încetează contractul de muncă;
    d) numărul, buletinului de identitate, data emiterii şi emitentul;
    e) ultimul domiciliu;
    f) locul de naştere şi data naşterii;
    g) prenumele părinţilor;
    h) debitele de orice natură rămase nelichidate către unitatea care emite nota de lichidare, precum şi către alte organizaţii socialiste, ca: debite din pagube aduse avutului obştesc, din procurări de mărfuri sau prestări de servicii cu plata în rate, din construcţii individuale cu plata în rate, din chirii neachitate etc., arătîndu-se natura acestora şi titlul executor pentru fiecare în parte. De asemenea, se vor înscrie popririle înfiinţate pentru sume datorate cu titlu de obligaţii de întreţinere, indicîndu-se numărul dosarului şi data încheierii de poprire, precum şi instanţa care e dispus-o.
    În cazul cînd, la încetarea contractului de muncă, pentru unele debite de natura celor arătate în alineatul precedent nu există încă titlul executor, acestea vor fi înscrise în nota de lichidare, făcîndu-se menţiune că obţinerea titlului executor este în curs;
    i) semnătura conducătorului unităţii, a conducătorului compartimentului financiar-contabil şi ştampila.
    2. În caz de pierdere sau distrugere a notei de lichidare, unitatea emitentă - la cererea angajatului în cauză sau a unităţii care l-a angajat - este obligată să elibereze o copie a notei de lichidare.
    3. Angajarea unui salariat despre care, din carnetul de muncă sau pe orice altă cale, se cunoaşte că a lucrat anterior în altă organizaţie socialistă este interzisă dacă acesta nu prezintă nota de lichidare de la ultima unitate unde a lucrat.
    4. În termen de 5 zile de la angajarea definitivă se va lua notă în evidenţele de personal de valoarea debitelor nelichidate pentru care există titlu executor potrivit notei de lichidare, care se va reţine la resortul financiar-contabil ca document justificativ.
    În acelaşi termen se vor încunoştinţa organizaţiile socialiste creditoare despre angajarea salariatului respectiv, cerîndu-li-se să transmită copii certificate de pe titlurile executorii ce posedă.
    Dacă din nota de lichidare rezultă că angajatul datorează suma pentru care s-a dispus înfiinţarea popririi cu titlu de obligaţie de întreţinere, tot în termen de 5 zile unitatea va înştiinţa instanţa care a înfiinţat poprirea şi pe creditor despre aflarea în serviciul ei a debitorului respectiv.
    5. Organizaţiile socialiste creditoare sînt obligate să transmită unităţii care a angajat pe salariatul respectiv, fără nici o întîrziere, copiile certificate ale titlurilor executorii ce posedă pentru debitele stabilite în favoarea lor, înfiinţînd şi poprire în cazurile prevăzute de lege.
    Dacă unităţile creditoare nu posedă încă titlu executor, la obţinerea acestuia o copie certificată va fi remisă imediat unităţii unde a fost angajat debitorul respectiv.
    6. Sumele ce trebuie să se reţină lunar în cotele prevăzute de lege se vor înregistra pe baza statului de salarii, în creditul contului "creditori" prin debitul contului "muncitori şi funcţionari".
    Evidenţa analitică a conturilor sintetice de mai sus se va ţine conform instrucţiunilor date de Ministerul Finanţelor.
    7. Sumele reţinute în favoarea organizaţiilor socialiste creditoare se vor remite acestora conform normelor se decontare bancară.
    Sumele reţinute cu titlu de obligaţie de întreţinere se vor remite creditorilor potrivit instrucţiunilor Minsterului Finanţelor nr. 1534/1967 şi Ministerului Justiţiei nr. 451/1967.
    8. Angajarea unui salariat despre care se cunoaşte că a mai lucrat în altă organizaţie socialistă fără ca acesta să prezinte nota de lichidare se sancţionează disciplinar, potrivit dispoziţiilor legale.
    9. În termen de 30 de zile de la primirea prezentelor instrucţiuni, unităţile sînt obligate să verifice dacă angajaţii despre care se cunoaşte că au lucrat anterior în altă organizaţie socialistă au prezentat nota de lichidare. În cazul în care se constată că aceasta nu a fost prezentată, în acelaşi termen o vor solicita unităţilor de unde au funcţionat, care sînt obligate să o transmită de îndată.
    10. Ministerele, celelalte organe centrale, precum şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti vor controla în cadrul unităţilor în subordine aducerea la îndeplinire a prezentelor instrucţiuni, luînd măsuri de tragere la răspundere a celor vinovaţi.
    11. Prezentele instrucţiuni înlocuiesc circulara Ministerului Finanţelor nr. 2076/1957.

                           -----
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016