Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   HOTĂRÂRE nr. 34 din 12 iunie 2020  referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor privind Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 HOTĂRÂRE nr. 34 din 12 iunie 2020 referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor privind "O Uniune a egalităţii: Strategia privind egalitatea de gen 2020-2025" - COM (2020) 152 final şi referitoare la Raportul Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor referitor la punerea în aplicare a Planului de acţiune al UE 2017-2019 privind combaterea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi - COM (2020) 101 final

EMITENT: Senatul
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 532 din 22 iunie 2020
    În temeiul dispoziţiilor art. 67 şi art. 148 alin. (2) şi (3) din Constituţia României, republicată, precum şi ale Protocolului nr. 1 privind rolul parlamentelor naţionale în Uniunea Europeană, anexat Tratatului de la Lisabona de modificare a Tratatului privind Uniunea Europeană şi a Tratatului de instituire a Comunităţii Europene, semnat la Lisabona la 13 decembrie 2007, ratificat prin Legea nr. 13/2008,
    în baza Raportului Comisiei pentru afaceri europene nr. LXII/135 din 6.05.2020,
    Senatul adoptă prezenta hotărâre.
    ART. 1
    Senatul României:
    1. constată că:
    a) promovarea egalităţii între femei şi bărbaţi este o sarcină a Uniunii, în toate activităţile sale, fiind prevăzută la articolul 8 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene („TUE“): „În toate acţiunile sale, Uniunea urmăreşte să elimine inegalităţile şi să promoveze egalitatea între bărbaţi şi femei.“;
    b) evaluarea dispoziţiilor actuale privind egalitatea de remunerare, realizată în cadrul planului de acţiune, a arătat că informaţiile îmbunătăţite şi mai uşor accesibile privind nivelurile de remunerare pot dezvălui potenţiale prejudecăţi de gen sau discriminare în structurile de remunerare ale întreprinderilor sau la nivelul industriei;
    c) niciun stat membru al UE nu a realizat pe deplin egalitatea de gen. Progresele privind egalitatea de gen sunt lente, iar disparităţile de gen persistă în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă, remunerarea, îngrijirea şi pensiile;
    d) Comisia va consolida integrarea perspectivei de gen prin includerea acesteia, în mod sistematic, în toate etapele elaborării de politici din toate domeniile de politică ale UE, interne şi externe, iar intersecţionalitatea - combinarea genului cu alte caracteristici sau identităţi personale şi modul în care aceste intersectări contribuie la experienţe de discriminare unice - va reprezenta principiul transversal utilizat în punerea în aplicare a prezentei strategii;

    2. apreciază şi susţine:
    a) ideea lansării unei strategii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi 2020-2025 la nivelul UE;
    b) abordarea stereotipurilor de gen în vederea eliminării sau reducerii diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi prin transparenţă salarială;
    c) dezideratul Comisiei ca Europa să devină un spaţiu al egalităţii de gen, în care violenţa bazată pe gen, discriminarea pe criterii de sex şi inegalitatea structurală dintre femei şi bărbaţi să fie aspecte de domeniul trecutului;

    3. regretă că:
    a) Strategia UE în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi 2020-2025 nu subliniază contribuţia pentru pace adusă de viziunea nonconflictuală/a nonviolenţei pe care o pot aduce femeile;
    b) strategia propusă pune un accent mare pe creşterea productivităţii muncii prin asigurarea de oportunităţi egale pe piaţa forţei de muncă pentru toate meseriile, deformând în acest fel rolul şi contribuţia femeilor; astfel, remunerarea rămâne inechitabilă şi meseriile specifice masculine se menţin la un nivel de salarizare mai mare decât meseriile care prin tradiţie sunt majoritar ocupaţionale feminine;

    4. recomandă:
    a) Guvernului României să treacă de la etapa normativă - care este deja finalizată, prin ratificarea Convenţiei de la Istanbul - la etapa de implementare a obiectivelor din domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;
    b) atât la nivelul executivului, cât şi al instituţiilor europene să se pună accentul mai mult pe prevenţie, în privinţa combaterii violenţei de gen, prin impunerea de programe de educaţie timpurie, în acest sens, atât a fetelor, cât şi a băieţilor;
    c) la nivel european, instituţiile europene şi în special Comisia Europeană să pună accentul pe asigurarea egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, în toate etapele elaborării de politici;
    d) ca meseriile care prin tradiţie sunt majoritar ocupaţionale feminine să fie remunerate echivalent cu cele majoritar ocupaţionale masculine pentru a elimina inegalităţile de gen în ceea ce priveşte remunerarea, îngrijirea şi pensiile.


    ART. 2
    Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, iar opinia cuprinsă în prezenta hotărâre se transmite instituţiilor europene.

    Această hotărâre a fost adoptată de Senat în şedinţa din 12 iunie 2020, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicată.


                    p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
                    ROBERT-MARIUS CAZANCIUC

    Bucureşti, 12 iunie 2020.
    Nr. 34.

    -----

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016