Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   HOTĂRÂRE nr. 87 din 21 iulie 2009  privind aprobarea criteriilor de majorare a salariilor pentru personalul din cadrul Autorităţii de Audit, conform prevederilor Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare    Twitter Facebook
Cautare document

 HOTĂRÂRE nr. 87 din 21 iulie 2009 privind aprobarea criteriilor de majorare a salariilor pentru personalul din cadrul Autorităţii de Audit, conform prevederilor Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare

EMITENT: Curtea de Conturi
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 512 din 27 iulie 2009
    Având în vedere:
    - Nota nr. 40.995 din 21 iulie 2009, întocmită de preşedintele Autorităţii de Audit;
    – prevederile art. 17 alin. (1) din Legea nr. 94/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi, republicată;
    – dispoziţiile art. 1 şi art. 2 alin. (1^1) din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, modificată şi completată prin art. I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de personal din sectorul bugetar, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 260/2009;
    – dispoziţiile art. 35 şi 61-63 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Curţii de Conturi, aprobat prin Hotărârea Plenului nr. 30 din 28 noiembrie 2008 ,

    în temeiul dispoziţiilor art. 58 lit. t) şi ale art. 59 din Legea nr. 94/1992, republicată, şi ale prevederilor art. 5 pct. 5.27 şi ale art. 6 din Regulamentul propriu al Plenului Curţii de Conturi, aprobat prin Hotărârea Plenului nr. 23 din 19 noiembrie 2008 ,
    plenul Curţii de Conturi, întrunit în şedinţa din data de 21 iulie 2009, adoptă prezenta hotărâre.
    ART. 1
    Salarizarea personalului din cadrul Autorităţii de Audit se face în conformitate cu legislaţia privind salarizarea personalului din cadrul Curţii de Conturi şi cu prevederile Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fondurile comunitare, cu modificările şi completările ulterioare.

    ART. 2
    (1) Prevederile prezentei hotărâri se aplică personalului de conducere şi de execuţie definit ca personal de specialitate, conform prevederilor art. 1 din Legea nr. 490/2004, cu modificările şi completările ulterioare, care îndeplineşte cumulativ următoarele criterii:
    a) este încadrat în structura centrală sau teritorială a Autorităţii de Audit;
    b) are atribuţii specifice domeniului gestionării asistenţei financiare nerambursabile comunitare, prin care se asigură realizarea activităţii de audit public extern prevăzute în fişa postului, reprezentând minimum 75% din totalul obiectivelor şi atribuţiilor de serviciu;
    c) pentru realizarea acestor atribuţii specifice se alocă minimum 75% din timpul total aferent îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.

    (2) Activităţile specifice din fişa postului vizează, în principal, îndeplinirea funcţiilor prevăzute de regulamentele comunitare în legătură cu auditul public extern asupra fondurilor europene acordate României cu titlu nerambursabil.

    ART. 3
    Prevederile prezentei hotărâri nu se aplică persoanelor încadrate în funcţii de demnitate publică sau funcţiilor asimilate acestora, precum şi personalului încadrat la cabinetele demnitarilor.

    ART. 4
    Personalul din cadrul Autorităţii de Audit care îndeplineşte criteriile prevăzute la art. 2 beneficiază de majorarea indemnizaţiei de bază lunare în procent de 75% faţă de cea prevăzută de lege, până la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale. Din această categorie fac parte:
    a) personalul Autorităţii de Audit aflat în funcţie la data intrării în vigoare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de personal în sectorul bugetar, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 260/2009;
    b) personalul nou-încadrat care provine din structurile care au ca obiect de activitate gestionarea asistenţei financiare comunitare acordate României prin instrumentele de preaderare PHARE, ISPA şi SAPARD, prin instrumente financiare provizorii Facilitatea de tranziţie, Facilitatea Schengen, prin Fondul European pentru Garantare în Agricultură, Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurală, Fondul European pentru Pescuit, prin fondurile structurale şi de coeziune, Mecanismul financiar al Spaţiului Economic European şi Contribuţia financiară elveţiană pentru coeziunea Uniunii Europene, în baza calificativelor obţinute pentru activitatea desfăşurată.


    ART. 5
    (1) Verificarea şi confirmarea îndeplinirii criteriilor prevăzute la art. 2, în vederea acordării majorării salariale, se face de către preşedintele Autorităţii de Audit, la propunerea vicepreşedinţilor.
    (2) Lista nominală a persoanelor din cadrul Autorităţii de Audit care beneficiază de majorarea salarială în condiţiile prezentei hotărâri se aprobă de către plenul Curţii de Conturi, la propunerea preşedintelui Autorităţii de Audit.

    ART. 6
    Majorarea prevăzută la art. 4 se aplică de la data intrării în vigoare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 260/2009.

    ART. 7
    Indemnizaţia de bază lunară pentru personalul nou-încadrat, cu excepţia celui prevăzut la art. 4, se majorează cu 25% faţă de cea prevăzută de lege, până la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale.

    ART. 8
    Prima evaluare a performanţelor profesionale individuale nu poate avea loc înainte de expirarea perioadei de probă stabilite prin ordinul de încadrare a persoanei în cauză.

    ART. 9
    (1) După evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului de specialitate din cadrul Autorităţii de Audit, realizată în conformitate cu prevederile legale în vigoare, aplicabile pentru funcţiile publice sau funcţiile contractuale bugetare pe care le ocupă, procentul de majorare salarială poate fi menţinut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează:
    a) în cazul obţinerii calificativului "Foarte bine", majorarea salarială va fi de 75% faţă de indemnizaţia de bază lunară prevăzută de lege;
    b) în cazul obţinerii calificativului "Bine", respectiv calificativului "La nivelul standardului de performanţă stabilit postului", majorarea salarială va fi de 50% faţă de indemnizaţia de bază lunară prevăzută de lege;
    c) în cazul obţinerii calificativelor "Satisfăcător" sau "Nesatisfăcător", nu se aplică majorare salarială.

    (2) Abaterile disciplinare constatate şi sancţionate în conformitate cu prevederile art. 69 din Statutul auditorului public extern, aprobat prin Hotărârea Plenului Curţii de Conturi nr. 31/2008 , vor fi avute în vedere la evaluarea performanţelor profesionale pe baza cărora se stabilesc calificativele care stau la baza menţinerii, diminuării sau încetării acordării majorării salariale.

    ART. 10
    Menţinerea, creşterea, diminuarea sau încetarea acordării majorării salariale de până la 75% faţă de indemnizaţia de bază lunară prevăzută de lege are loc începând cu luna următoare datei în care a fost efectuată evaluarea performanţelor profesionale individuale.

    ART. 11
    Lista nominală prevăzută la art. 5 alin. (2) din prezenta hotărâre se comunică Ministerului Finanţelor Publice, prin Secretariatul general al Curţii de Conturi.

    ART. 12
    Prevederile prezentei hotărâri se duc la îndeplinire de Secretariatul general al Curţii de Conturi şi conducerea Autorităţii de Audit şi se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.



                    Preşedintele Curţii de Conturi,
                    Nicolae Văcăroiu

    Bucureşti, 21 iulie 2009.
    Nr. 87.

    ------

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice