Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTĂRÂRE nr. 36 din 12 martie 2018 referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu şi Comitetul Economic şi Social European - Planul de acţiune al UE 2017-2019 - Combaterea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi - COM (2017) 678 final
EMITENT: Senatul PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 242 din 20 martie 2018
În temeiul dispoziţiilor art. 67 şi art. 148 alin. (2) şi (3) din Constituţia României, republicată, precum şi ale Protocolului nr. 1 privind rolul parlamentelor naţionale în Uniunea Europeană, anexat Tratatului de la Lisabona de modificare a Tratatului privind Uniunea Europeană şi a Tratatului de instituire a Comunităţii Europene, semnat la Lisabona la 13 decembrie 2007, ratificat prin Legea nr. 13/2008,
în baza Raportului Comisiei pentru afaceri europene nr. LXII/112 din 7.03.2018,
Senatul adoptă prezenta hotărâre.
ART. 1
Senatul României:
1. Salută prezenta iniţiativă şi obiectivul prioritar ale Comisiei Europene privind eliminarea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi în cadrul obiectivului general al realizării egalităţii de gen şi al atingerii obiectivelor de dezvoltare durabilă din Agenda 2030 a ONU.
2. Constată că:
- această iniţiativă a Comisiei contribuie, de asemenea, la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale - proclamat de Parlamentul European, Consiliu şi Comisie cu ocazia Summitului social pentru locuri de muncă şi creştere echitabilă care a avut loc la Göteborg la 17 noiembrie - în special în ceea ce priveşte principiul 2 privind asigurarea egalităţii de gen în toate domeniile şi principiul 3 privind egalitatea de şanse;
– având în vedere datele EUROSTAT la nivelul UE, femeile câştigă pe oră cu aproximativ 16,3% mai puţin decât bărbaţii, în România, femeile câştigă pe oră cu aproximativ 5,8% mai puţin decât bărbaţii. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de colegii lor bărbaţi, femeile lucrează două luni pe an fără plată, deci, în ultimii ani, inegalitatea de gen în materie de salarizare a rămas practic neschimbată;
– planul de acţiune cuprinde o serie amplă şi coerentă de activităţi menite să combată această diferenţă din toate perspectivele posibile. Aceste activităţi se vor consolida reciproc;
– planul de acţiune nu evidenţiază un singur factor sau o singură cauză a diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, ci cuprinde o serie amplă şi coerentă de activităţi menite să combată această diferenţă din toate perspectivele posibile;
– sunt identificate opt direcţii principale de acţiune:
• o mai bună aplicare a principiului egalităţii de remunerare;
• combaterea segregării la nivel profesional şi sectorial;
• eliminarea „plafonului de sticlă“: iniţiative de combatere a segregării pe verticală;
• soluţii la problema privării de oportunităţi profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri;
• o mai bună punere în valoare a competenţelor, a eforturilor şi a responsabilităţilor femeilor;
• ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităţilor şi a stereotipurilor;
• avertizare şi informare cu privire la diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi;
• consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi.
3. Subliniază importanţa acestei iniţiative şi susţine integrarea acţiunilor propuse în Planul de acţiune al UE 2017-2019 - Combaterea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, în cadrul politicilor publice naţionale.
ART. 2
Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Această hotărâre a fost adoptată de Senat în şedinţa din 12 martie 2018, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicată.
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
ADRIAN ŢUŢUIANU
Bucureşti, 12 martie 2018.
Nr. 36.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
