Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
CRITERII din 28 decembrie 2010 de evaluare a performantelor profesionale individuale in cazul examenului de promovare si avansare in functii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Comunicatiilor si Societatii Informationale, precum si din cadrul unitatilor care functioneaza in subordinea acestuia
ART. 1 Promovarea şi avansarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen. ART. 2 Examenul constã în susţinerea a douã etape: proba scrisã şi interviul. ART. 3 Regulamentul de organizare şi desfãşurare a examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual se aprobã prin ordin al ministrului comunicaţiilor şi societãţii informaţionale. ART. 4 (1) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual se poate face din 3 în 3 ani de cãtre comisia desemnatã prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare. (2) Pentru a participa la examenul de promovare în grade şi trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie sã fi obţinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de douã ori în ultimii 3 ani. ART. 5 (1) Comisia de examinare va evalua performanţele profesionale individuale pe baza urmãtoarelor criterii: a) abilitãţi impuse de funcţie, pe baza unei/unui probe scrise/test-grilã din domeniul de activitate al angajatului, care sã ateste pregãtirea profesionalã şi gradul de acumulare a experienţei profesionale; b) comportamentul în situaţii de crizã; c) asumarea responsabilitãţii; d) iniţiativa şi creativitatea. (2) Criteriile prevãzute la alin. (1) lit. b)-d) se evalueazã în cadrul probei orale pe bazã de interviu. (3) Comisia de examinare poate stabili şi alte criterii de evaluare specifice. (4) Comisia de examinare este formatã din 3 membri, dupã cum urmeazã: a) 2 membri din cadrul instituţiei sau autoritãţii publice, dintre care cel puţin un membru trebuie sã aibã experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea; b) un membru de sindicat sau, dupã caz, un reprezentant al salariaţilor. ART. 6 (1) Pentru soluţionarea contestaţiilor, prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare se constituie comisia de soluţionare a contestaţiilor. (2) Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilã cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor. (3) Cel puţin un membru din comisia de soluţionare a contestaţiilor trebuie sã aibã experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea. ART. 7 În cazul respingerii contestaţiei, candidaţii se pot adresa instanţei judecãtoreşti competente, potrivit legii. ART. 8 Evaluarea activitãţii persoanelor încadrate în funcţii contractuale de debutant se face, pe bazã de examen, în termen de 5 zile lucrãtoare de la terminarea perioadei prevãzute de lege, de regulã, de cãtre conducãtorul compartimentului în care debutantul urmeazã sã îşi desfãşoare activitatea, pe baza urmãtoarelor criterii: a) gradul de cunoaştere a reglementãrilor specifice domeniului de activitate; b) gradul de adaptabilitate şi flexibilitate în îndeplinirea atribuţiilor; c) capacitatea de a lucra în echipã, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
