Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 685 din 28 aprilie 2025 încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 685 din 28 aprilie 2025 încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale", înregistrat la M.M.F.T.S.S. - U.P.D.S.P.S.

EMITENT: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale
PUBLICAT: Monitorul Oficial (Partea a V-a) nr. 7 din 12 septembrie 2025

Comenteaza legea

     În temeiul Legii dialogului social nr. 367/2022 (în cele ce urmează Legea nr. 367/2022), între părţile contractante:
    A. Angajatorii, prin organizaţia patronală Federaţia Patronatelor Societăţilor din Construcţii (FPSC), denumită în continuare "partea patronală", cu sediul social în Bucureşti, sectorul 1, Str. Alexandrina nr. 20-22, persoană juridică legal înfiinţată prin Hotărârea definitivă nr. 15298/3/2007 a Secţiei a V-a Civilă a Tribunalului Bucureşti, la data de 09.10.2007 şi reprezentativă la nivelul sectorului de activitate "Construcţii Civile şi Industriale", în baza Sentinţei Civile a Tribunalului Bucureşti nr. 5/FED/13.02.2023, şi
    B. Angajaţii, prin organizaţia sindicală Federaţia Generală a Sindicatelor "Familia" (FGS "Familia"), denumită în continuare "partea sindicală", cu sediul social în Bucureşti, Intrarea Biserica Doamnei nr. 3, sectorul 3, persoană juridică legal înfiinţată conform Sentinţei Civile nr. 137/07.02.1990 pronunţate de Judecătoria Sector 1, reprezentativă la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale" în baza Sentinţei Civile nr. 3/RZ/21.02.2024,

        Denumite generic "Părţi", a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale", denumit în continuare "Contract":
    CAP. 1
    Dispoziţii generale
    ART. 1
    (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în şi sunt îndreptăţite conform legii să reprezinte angajatorul, respectiv angajaţii în negocierea Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale".
    (2) Negocierea colectivă la nivel sectorial este o obligaţie legală, conform Art. 97(1) din Legea nr. 367/2022.

    ART. 2
    (1) "Contractul" produce efecte pentru toţi angajaţii/lucrătorii încadraţi în unităţile din Anexa 1 al căror cod CAEN principal de activitate aparţine diviziunilor 41, 42, 43 corespunzătoare sectorului de negociere colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale", membre ale organizaţiilor patronale din FPSC şi pentru toţi angajaţii/lucrătorii încadraţi în unităţile membre FGS, în măsura în care angajatorii au dat curs invitaţiei la negociere formulate de partea patronală conform Art. 107(2) din Legea nr. 367/2022.
    (2) Prevederile "Contractului" reglementează raporturile de muncă generale dintre angajatori şi angajaţi şi stabilesc drepturile şi obligaţiile acestora, în condiţiile prevăzute de lege, urmărind promovarea şi apărarea intereselor părţilor, promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă şi asigurarea păcii sociale.
    (3) "Contractul" asigură garanţii minime pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, precum şi a contractelor individuale de muncă. Acestea nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin prezentul "Contract".
    (4) În cazul în care unităţile menţionate la alin. (1) au încheiat contracte colective de muncă la nivel de unitate/pe grup de unităţi cu prevederi inferioare prezentului "Contract", acestea îşi vor adapta respectivele prevederi cel puţin la nivelul acestuia.
    (5) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se pot enunţa/detalia/clarifica prevederi legale relevante pentru părţi conform Codului muncii şi altor acte normative aplicabile, respectiv se pot introduce clauze/prevederi care depăşesc cadrul minimal al "Contractului", în funcţie de specificul activităţii şi condiţiile particulare ale fiecărei unităţi.
    (6) "Contractul" include clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de întreprinderi mici şi mijlocii (IMM-uri), definite conform Legii nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii.
    (7) Organizaţiile patronale/angajatorii care nu sunt semnatare/semnatari ale/ai prezentului "Contract" pot adera ulterior la acesta, în baza unei solicitări scrise adresate părţilor semnatare.
    (8) Salariaţii vor beneficia de prevederile prezentului "Contract" în cazul în care nu s-a încheiat un contract colectiv la nivel de unitate, urmare a negocierilor colective iniţiate în baza Art. 97 din Legea nr. 367/2022, precum şi în cazul expirării contractelor colective de muncă de la nivelul unităţilor.

    ART. 3
    (1) Prezentul "Contract" se încheie pe o perioadă de 24 de luni începând cu data înregistrării lui la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, cu posibilitate de prelungire, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
    (2) "Contractul" nu poate fi denunţat unilateral.

    ART. 4
    (1) Orice cerere de completare/modificare a prezentului "Contract" intervenită pe parcursul executării lui va face obiectul negocierii/renegocierii între Părţi.
    (2) Modificarea/completarea listei unităţilor care aplică "Contractul" nu reprezintă o modificare de contract şi se face pe baza cererilor de aderare, pe baza cărora partea patronală va notifica şi va solicita Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale completarea listei-anexă.
    (3) Orice modificare a "Contractului" în sensul alin. (1), se aduce la cunoştinţa organizaţiilor patronale/angajatorilor cărora li se aplică, până la momentul începerii negocierii/renegocierii.
    (4) Modificările aduse la "Contract" în urma negocierii/ renegocierii, altele decât cele de la alin. (2), se consemnează într-un act adiţional semnat de Părţi.
    (5) Ori de câte ori "Contractul" se modifică conform alin. (1), contractele colective de muncă la nivel de unitate, precum şi contractele individuale de muncă - dacă este cazul - vor fi modificate pentru conformitate.

    ART. 5
    (1) "Contractul" nu poate conţine prevederi contrare celor recunoscute prin lege privind drepturile angajaţilor. Orice prevedere care poate să atragă diminuarea sau limitarea în orice fel a drepturilor conferite de lege angajaţilor este lovită de nulitate.
    (2) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul "Contract" nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost negociate/aplicate anterior prin contractele colective la nivel de unitate. În acest caz se vor aplica reglementările mai favorabile salariaţilor, cu excepţia celor dispuse în mod expres prin acte normative.
    (3) În situaţiile în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul "Contract" intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contractul colectiv de muncă aplicabil.

    CAP. 2
    Definiţii
    ART. 6
        Definiţii
    (1) Termenii şi expresiile utilizate au următoarele semnificaţii:
    a. întreprindere - entitatea privată care desfăşoară o activitate economică;
    b. angajator - persoană fizică, persoană juridică sau persoană fizică autorizată care angajează forţă de muncă, potrivit legii, pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu;
    c. angajat - persoană fizică, parte a unui contract individual de muncă, care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de legea română, precum şi de contractele de muncă;
    d. reprezentare sindicală/reprezentanţi sindicali - reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu există sindicat, persoanele alese şi mandatate să reprezinte angajaţii, conform legislaţiei muncii;
    e. informare - transmiterea de date de către angajator către reprezentanţii angajaţilor, pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză;
    f. consultare - schimbul de păreri şi stabilirea unui dialog între angajator şi reprezentanţii sindicali, aşa cum sunt definiţi la lit. d).

    (2) Alţi termeni şi expresii care nu figurează explicit la alin. (1) vor fi interpretaţi conform legislaţiei în vigoare.

    CAP. 3
    Prevederi specifice sectorului de negociere colectivă în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate/contractul individual de muncă
    ART. 7
        Prevederi generale
    (1) Dacă se negociază încheierea unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate care respectă prevederile Art. 2(4)-(5), acesta va sta la baza contractului individual de muncă pentru angajaţii/lucrătorii din unitate, care va respecta modelul-cadru aprobat prin Ordinul nr. 2171/2022, respectiv actele normative aplicabile la un moment dat.
    (2) Angajarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil, pe baza criteriilor stabilite de fiecare angajator legate în principal de aptitudinile şi competenţele profesionale şi personale ale viitorului angajat, aşa cum sunt stabilite în regulamentul intern.
    (3) Contractul individual de muncă va include clauzele/prevederile negociate de Părţi prin prezentul "Contract"/ contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, respectiv în aplicarea acestor clauze se va ţine cont de menţiunile de mai jos, de natură să stabilească prevederi specifice faţă de cele stipulate în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

    ART. 8
        Obiectul contractului
    (1) Obiectul contractului individual de muncă constă în prestarea muncii de către o persoană fizică, denumită salariat, pentru şi sub autoritatea angajatorului, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

    ART. 9
    Durata contractului
    (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
    (2) Contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 36 de luni, cu respectarea condiţiilor de la Art. 82-87 din Codul muncii.
    (3) Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial, în condiţiile Art. 103-107 din Codul muncii.
    (4) Drepturile salariale pentru salariaţii angajaţi conform alin. (3) se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

    ART. 10
        Perioada de probă
    (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată se poate stabili o singură perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
    (2) Prin excepţie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie, ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase conform Art. 32 alin. (2) din Codul muncii.
    (3) Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.
    (4) Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă o singură dată, în limitele Art. 85 din Codul muncii.

    ART. 11
        Locul de muncă
    (1) În contractul individual de muncă se va specifica la "locul muncii" dacă acesta este fix sau mobil.
    (2) Salariaţii care, luând în considerare specificul muncii, îşi desfăşoară activitatea frecvent/regulat în diverse locuri de muncă la acelaşi angajator, denumiţi generic "salariaţi mobili", vor avea specificat în contractul individual de muncă că locul de muncă este mobil şi vor avea stipulate distinct Clauza de mobilitate şi o Indemnizaţie de mobilitate.
    (3) Clauza de mobilitate trebuie să fie acceptată în mod explicit de către angajat şi angajator şi va fi inclusă în contractul individual de muncă. Ea nu poate fi impusă unilateral de către angajator.
    (4) Clauza de mobilitate trebuie să fie clară, să specifice condiţiile şi circumstanţele de aplicare şi de activare, să specifice că deplasarea între cele două locuri de muncă este asigurată/decontată de către angajator. Se vor detalia natura mobilităţii, locaţiile sau zonele în care angajatul va lucra şi condiţiile în care se va desfăşura munca, respectiv compensaţiile acordate suplimentar, în compensarea disconfortului generat de mobilitatea sporită.
    (5) Pentru salariaţii mobili, angajatorul va ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.
    (6) În măsura în care în cadrul unei zile de lucru este necesară deplasarea salariatului de la un loc de muncă la altul, timpul de deplasare la/între locurile de muncă desemnate de angajator constituie timp de muncă.
    (7) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
    (8) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
    (9) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare. În condiţiile în care angajatorul oferă/acoperă salariatului delegat şi cheltuielile cu masa, acesta nu are obligaţia de a achita şi indemnizaţia de delegare. În măsura în care cel puţin una din cheltuielile de transport, cazare sau masă nu este acoperită, angajatorul va plăti o indemnizaţie zilnică de delegare de minim 50% din valoarea maxim deductibilă conform legislaţiei în vigoare aplicabile.
    (10) Serviciile de transport şi cazare pentru salariatul delegat pot fi puse la dispoziţie direct de angajator sau pot fi plătite/decontate de acesta.
    (11) Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia şi poate fi dispusă pentru o perioadă de maxim 1 an. Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare.
    (12) Angajatorul poate stabili prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin regulamentul intern acordarea unor înlesniri în cazul în care angajatul îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu/reşedinţă, în următoarele cazuri:
    a. Asigurarea transportului/deducerea cheltuielilor pentru deplasarea regulată/zilnică din localitatea de domiciliu la locul de muncă (navetă);
    b. Asigurarea/deducerea cheltuielilor sau acordarea unei prime de relocare, în cazul în care angajatul îşi schimbă, la iniţiativa angajatorului, locul de muncă în altă localitate decât cea de reşedinţă, la o distanţă care nu permite efectuarea navetei, şi decide să îşi mute domiciliul în localitatea în care se află locul de muncă (relocare).

    (13) În cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de ai comunica în timp util, înainte de plecare, informaţiile prevăzute la Art. 17 şi 18 din Codul muncii.
    (14) Detaşarea pentru munca pe teritoriul unui statmembru UE, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene se face cu respectarea prevederilor Legii nr. 16/2017, actualizată, privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale.
    (15) Salariaţii detaşaţi pentru o durată de maxim 12 luni în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin convenţii colective sau sentinţe arbitrale de generală aplicare, valabile în statul-membru UE, altul decât România, sau în Confederaţia Elveţiană, pe teritoriul căruia/căreia sunt prestate serviciile, cu privire la:
    a. durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;
    b. durata minimă a concediilor anuale plătite;
    c. remuneraţia aplicabilă pe teritoriul unui stat-membru al Uniunii Europene, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, inclusiv plata orelor suplimentare, cu excepţia contribuţiilor prevăzute de Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaţionale;
    d. sănătatea, securitatea şi igiena în muncă;
    e. egalitatea de tratament dintre bărbaţi şi femei, precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare;
    f. condiţiile privind cazarea salariaţilor atunci când sunt oferite de angajator salariaţilor trimişi să exercite temporar lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu la un alt loc de muncă decât locul lor de muncă obişnuit;
    g. indemnizaţiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă pentru salariaţii obligaţi din raţiuni profesionale să călătorească către şi de la locul lor de muncă obişnuit în statul-membru UE pe teritoriul căruia sunt detaşaţi sau în cazul în care aceştia sunt trimişi temporar de angajatorul lor de la locul lor de muncă obişnuit la un alt loc de muncă, în conformitate cu legislaţia sau contractul colectiv de muncă cu aplicabilitate generală din statul-gazdă.

    (16) Remuneraţia aplicabilă pe teritoriul unui stat-membru al Uniunii Europene, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene este suma de bani stabilită de dreptul intern şi/sau practicile naţionale ale statului-membru pe teritoriul căruia este detaşat lucrătorul reprezentând toate elementele constitutive ale remuneraţiei care sunt obligatorii conform dreptului intern, actelor cu putere de lege şi actelor administrative sau convenţiilor colective sau sentinţelor arbitrale, care au fost declarate cu aplicabilitate generală sau care se aplică în conformitate cu Art. 3 alin. (8) din Directiva nr. 96/71/CE în statul-membru respectiv.
    (17) În cazul în care durata efectivă a detaşării depăşeşte 12 luni, salariaţii detaşaţi în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, cu respectarea principiului egalităţii de tratament, suplimentar faţă de condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă prevăzute la pct. (14), de toate condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă aplicabile care sunt stabilite în statul-membru pe teritoriul căruia se desfăşoară munca prin acte cu putere de lege şi acte administrative şi/sau prin convenţii colective sau sentinţe arbitrale care au fost declarate cu aplicare generală, cu excepţia:
    a. procedurilor, formalităţilor şi condiţiilor de încheiere şi de încetare a contractului individual de muncă, inclusiv clauzelor de neconcurenţă;
    b. schemelor de pensii ocupaţionale suplimentare.

    ART. 12
        Felul muncii
    (1) Funcţia/ocupaţia va fi completată conform Clasificării Ocupaţiilor din România şi se va modifica/actualiza dacă intervin schimbări în COR. Dacă prin modificarea COR se modifică atribuţiile existente, modificarea se face cu acordul salariatului.
    (2) Cumulul de funcţii este permis la acelaşi angajator, fără suprapunerea programului de muncă, pentru fiecare funcţie fiind încheiat un contract individual de muncă.

    ART. 13
    Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia
    A. Timpul de muncă

    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă.

    (2) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămână.

    (3) În durata normală a timpului de muncă de 8 ore/zi nu intră timpul consumat cu prezentarea la locul de muncă, timpul cu echiparea şi dezechiparea la începutul şi la sfârşitul programului de muncă şi timpul în care angajaţii au pauza de masă.

    (4) În contractul individual de muncă se vor trece şi condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi.

    (5) Pentru salariaţii angajaţi cu timp parţial conform Art. 103-107 din Codul muncii contractul individual de muncă va cuprinde şi elemente referitoare la:
    a. durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
    b. condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
    c. interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

    (6) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

    (7) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

    (8) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin regulamentul intern, dacă nu se negociază un contract colectiv la nivel de unitate.

    (9) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

    (10) Prin excepţie de la alin. 13(9) având în vedere perioada de timp friguros, care limitează derularea activităţii pe şantiere pentru firmele de construcţii, durata normală a timpului de muncă este considerată de 10 ore/zi şi poate depăşi 48 de ore pe săptămână, cu încadrarea într-o perioadă de referinţă de 6 luni, calculată în perioada ianuarie-iunie sau iulie-decembrie.

    (11) Prin derogare de la alin. (10) pentru operatorii economici care sunt membri în Casa Socială a Constructorilor durata normală a timpului de muncă este considerată de 10 ore/zi şi poate depăşi 48 de ore pe săptămână, cu încadrarea într-o perioadă de referinţă de 12 luni, calculată pentru un an calendaristic (ianuarie-decembrie) şi cu respectarea prevederilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă.

    (12) Prevederile alin. (10) şi (11) nu se aplică tinerilor sub 18 ani.

    B. Munca suplimentară

    (1) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

    (2) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia sau, dacă nu este posibilă în acest termen, va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

    (3) Sporul pentru muncă suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (2), se stabileşte în cadrul contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau în regulamentul intern, dacă nu se negociază un contract colectiv la nivel de unitate, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

    C. Munca de noapte

    (1) Munca prestată între orele 22:00-6:00 este considerată muncă de noapte.

    (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
    a. salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
    b. salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.

    (3) Durata normală a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

    (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore.

    (5) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează muncă de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

    (6) Salariaţii de noapte beneficiază:
    a. fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
    b. fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii al cărui cuantum va fi stabilit în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi nu poate fi mai mic de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

    (7) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, în conformitate cu regulamentul aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.

    (8) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

    (9) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.

    (10) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează, precum şi persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

    D. Norma de muncă

    (1) Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operaţiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor procese tehnologice şi de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.

    (2) Norma de muncă se exprimă, în funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau de alte activităţi ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producţie, norme de personal, sferă de atribuţii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activităţi.

    (3) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi, se elaborează de către angajator conform normativelor în vigoare sau, în cazul în care nu există normative, se elaborează de către angajator după consultarea reprezentatului sindical, aşa cum este definit la Art. 6(1)d).

    (4) Normele de muncă constituie anexă la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, dacă acesta există/se va negocia, şi se fac cunoscute angajaţilor cu cel puţin 5 zile înainte de aplicare.

    (5) Normele de muncă vor fi astfel stabilite încât să asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi la o tensiune nervoasă care să nu conducă la oboseala excesivă a salariaţilor şi vor fi adaptate/actualizate la schimbările organizatorice/tehnologice şi dotările disponibile.

    E. Pauza de masă şi repausul zilnic

    (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă, care nu va fi mai mică de 30 minute, perioadă ce nu se va include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

    (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.

    (3) Salariaţii pot beneficia de o pauză suplimentară în cazul în care salariatul lucrează mai mult de 8 ore/zi, conform contractului colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate sau prin regulamentul intern.

    (4) Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus zilnic care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

    F. Repausul săptămânal

    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă şi duminică.

    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii sau activitatea nu poate fi întreruptă din motive obiective legate de procesul tehnologic, fără ca perioada de activitate să depăşească 14 zile calendaristice, repausul săptămânal poate fi acordat conform contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin regulamentul intern în alte zile şi cu aplicarea unui spor la salariu.

    (3) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul reprezentatului sindical, aşa cum este definit la Art. 6(1)d), compensaţiile cuvenite angajatului fiind de minim 150% din salariul de bază.

    (4) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări, compensaţiile cuvenite angajatului fiind de minim 150% din salariul de bază.

    ART. 14
        Concediul. Zile libere
    (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare.
    (2) Faţă de durata concediului de odihnă de la alin. (1) prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, prin proceduri interne sau prin regulamentul intern se vor stabili zile suplimentare de concediu de odihnă în funcţie de vechimea în muncă în cadrul firmei printr-o grilă aplicabilă tuturor salariaţilor.
    (3) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
    (4) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
    (5) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare "in vitro" beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit de trei zile, care se acordă conform art. 147^1 din Codul muncii.
    (6) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    (7) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în zilele de sărbătoare legală conform Art. 139(1) din Codul muncii şi în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, astfel:
    a. căsătoria salariatului - 5 zile;
    b. căsătoria unui copil al salariatului - 2 zile;
    c. naşterea unui copil - 10 zile + 5 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură, conform Legii concediului paternal nr. 210/1999;
    d. decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;
    e. decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;
    f. donatorii de sânge - 1 zi;
    g. schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
    h. concediu de îngrijitor - 5 zile.

    (8) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concediu fără plată de maxim 90 zile/an, caz în care contractul individual de muncă se suspendă. Angajatorul trebuie să îşi dea acordul în acest sens şi nu poate refuza o astfel de solicitare fără o justificare care să probeze că absenţa salariatului respectiv ar afecta grav activitatea companiei.
    (9) La revenirea din concediul fără plată angajatul are dreptul la aceleaşi condiţii de muncă şi la acelaşi post, dacă nu au intervenit modificări organizatorice.
    (10) În situaţia de la alin. (8) perioada concediului nu constituie vechime în muncă.
    (11) Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor de la alin. (1)j) salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare.
    (12) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (11) salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate.
    (13) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru al salariatului. Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.

    ART. 15
        Salariul
    A. Salariul

    (1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

    (2) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

    (3) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remuneraţiei brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizaţiile şi alte adaosuri.

    (4) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată corespunzător programului normal de muncă va respecta nivelul aplicabil, stabilit prin acte normative emise de Guvern.

    (5) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, aplicabil la momentul negocierii prezentului "Contract" pentru Sectorul Construcţii este de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Nivelul salariului minim va respecta în orice moment nivelul impus prin actele normative ulterioare, fără a fi necesară renegocierea şi modificarea prin act adiţional a prezentului "Contract".

    (6) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în sectorul de activitate "Construcţii Civile şi Industriale" pentru un program normal de lucru, prevăzut la alin. (2), se aplică angajaţilor necalificaţi, iar pentru funcţiile care necesită deţinerea unei calificări conform COR, salariul minim aplicabil este cu 3% mai mare, dacă salariatul este încadrat şi prestează o muncă calificată.

    (7) Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.

    B. Alte drepturi salariale

    (1) Contractul individual de muncă va putea conţine şi alte drepturi salariale/adaosuri (sporuri, indemnizaţii etc.) negociate la nivelul unităţii sau la nivel de salariat. Adaosurile reprezintă elementul variabil al salariului, fiind acordate în funcţie de performanţe, de volumul de muncă, de rezultatele concrete ale angajaţilor şi fiind evidenţiate separat în contractele individuale de muncă, pe lângă salariul de bază.

    (2) Indemnizaţia de mobilitate va fi trecută în contractul individual de muncă în sumă fixă sau sub formă de spor la salariu. Conform regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii, indemnizaţia de mobilitate cumulată cu alte 6 tipuri de venituri sunt considerate venituri neimpozabile în limita unui plafon de 33% din salariul de bază brut.

    (3) Indemnizaţia de delegare/detaşare reprezintă un drept al angajaţilor delegaţi/detaşaţi conform Art. 11(9), respectiv 11(11) din prezentul "Contract", respectiv conform Codului muncii.

    C. Formele de salarizare

    (1) Formele de salarizare aplicabile stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unitate pot fi:
    a. în regie;
    b. în acord;
    c. alte forme specifice unităţii.

    (2) Salarizarea în regie constă în calculul şi plata salariului în raport cu timpul efectiv lucrat, fără a se stabili o legătură între nivelul salariului şi anumite rezultate care trebuie obţinute pe unitatea de timp.

    (3) Salarizarea în acord presupune stabilirea salariului în funcţie de norma de timp sau norma de producţie realizată pe bucată/unitate.

    (4) Salariul în acord exclude acordarea de ore suplimentare. Salariul va fi proporţional cu norma de muncă efectuată. La depăşirea normei, salariul va creşte proporţional cu depăşirea normei, iar, în cazul neîndeplinirii normei, salariul va scădea proporţional cu partea de normă neefectuată, cu garantarea în plată a unui salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe Sectorul Construcţii.

    ART. 16
        Alte clauze
    A. Dreptul la preaviz

    (1) Contractul individual de muncă prevede dreptul la preaviz conform Codului muncii.

    (2) Termenul de preaviz în cazul demisiei este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

    (3) Termenul de preaviz în cazul concedierii în temeiul Art. 61 lit. c) şi d), al Art. 65 şi 66 din Codul muncii nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

    B. Clauza de neconcurenţă. Clauza de confidenţialitate

    (1) Acestea se vor preciza numai în cazuri justificate, cu respectarea prevederilor de la Art. 21-24 şi Art. 26 din Codul muncii.

    ART. 17
        Atribuţiile postului
    (1) Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, pe modelul general stabilit la nivel de unitate, şi vor putea fi modificate cu acordul salariatului ori de câte ori se impune.

    ART. 18
        Riscurile specifice postului
    (1) Angajatorul va lua măsurile necesare pentru informarea angajatului cu privire la riscurile specifice postului şi măsurile ce trebuie respectate pentru prevenirea acestora.

    ART. 19
        Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului
    (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor se stabileşte la nivelul fiecărui angajator şi are la bază obiectivele la nivel de unitate şi competenţele necesare atingerii obiectivelor.
    (2) Procesul de evaluare se efectuează anual, în conformitate cu procedura şi criteriile de evaluare stabilite la nivel de unitate prin contractul colectiv/regulamentul intern/proceduri interne şi vor fi întemeiate pe principiul nediscriminării, obiectivităţii şi transparenţei.

    ART. 20
        Procedura privind utilizarea semnăturii electronice
    (1) În contractul individual de muncă se vor putea preciza, şi angajatul va fi informat cu privire la procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate.
    (2) Angajatorul nu poate obliga salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.

    ART. 21
        Formarea profesională
    (1) Clauza cu privire la formarea profesională va fi menţionată distinct în contractul individual de muncă sau în acte adiţionale la acesta, conform Art. 196(2) din Codul muncii, având în vedere obligaţia angajatorului de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, în condiţiile stipulate la Art. 192-200 din Codul muncii.
    (2) Obligaţiile angajatorului privind formarea profesională sunt prevăzute în legislaţia aferentă şi la art. 28 din prezentul Contract.
    (3) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională asigurată în condiţiile Art. 194 din Codul muncii se suportă de către angajatori.
    (4) Formarea profesională se poate realiza şi la nivelul angajatorului, prin persoane desemnate în acest scop, în sensul actualizării cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionării profesionale a acestuia, prin programe individualizate sau de grup.
    (5) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului.
    (6) Pentru fiecare curs plătit parţial sau total de angajator, la care salariatul va participa, se va încheia un act adiţional la contractul individual de muncă stipulând numărul de ore, cine şi în ce proporţie suportă costurile respectivului curs, obligaţiile salariatului ulterioare formării profesionale, durata minimă a obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului şi eventuale sancţiuni pentru nerespectarea clauzelor stabilite.
    (7) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
    (8) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (7), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute şi de vechime la acel loc de muncă.
    (9) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională în condiţiile alin. (7) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.
    (10) Salariaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională, stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
    (11) Între angajat şi angajator pot interveni şi contracte speciale de formare profesională, cum ar fi contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională, reglementate de Art. 201-207 din Codul muncii.

    ART. 22
        Condiţiile de muncă
    (1) Condiţiile de muncă din cadrul unităţii trebuie să asigure integritatea fizică şi psihică a salariaţilor în conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi Ordinul nr. 450/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare.

    ART. 23
        Drepturi şi obligaţii privind securitatea şi sănătatea în muncă
    A. Echipamentul individual de protecţie

    (1) Angajatorul are obligaţia de a preda în mod gratuit angajatului, în funcţie de riscurile la care acesta este expus, echipamentul individual de protecţie a muncii şi de a-l înlocui în măsura în care gradul de uzură al acestuia face ca acesta să nu mai corespundă funcţiei sale.

    (2) Angajatul are obligaţia de a utiliza/purta echipamentul individual de protecţie a muncii cu responsabilitate, fără a aduce modificări acestuia sau a-l deteriora.

    (3) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii, angajatorul va respecta cerinţele minime prevăzute în H.G. nr. 1091/2006 privind sănătatea şi securitatea pentru locul de muncă şi H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă.

    (4) Echipamentul individual de protecţie şi de lucru şi materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu de angajator corespunzător meseriei, funcţiei, locului de muncă şi pe durata lucrului, pe cheltuiala acestuia.

    (5) Salariatul are obligaţia de a folosi echipamentul individual de protecţie şi de lucru numai pentru lucrul efectiv, de a-l întreţine în bune condiţii şi de a suporta cheltuielile rezultate din uzura prematură nejustificată.

    B. Examinarea medicală

    (1) Angajatorul are obligaţia de a organiza examinarea medicală gratuită a salariaţilor la angajare şi ulterior cel puţin o dată pe an, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în postul pe care urmează să-l ocupe/îl ocupă, în funcţie de factorii de risc specifici.

    (2) Pentru categoriile de salariaţi care îşi desfăşoară activitatea în condiţii de muncă altele decât cele normale, aşa cum sunt definite de lege, vor fi organizate controale medicale gratuite semestrial.

    C. Instruirea privind securitatea şi sănătatea în muncă

    (1) Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la reglementările privind securitatea şi sănătatea în muncă. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă.

    ART. 24
        Drepturi şi obligaţiile generale ale părţilor
    (1) Drepturile salariatului, aşa cum sunt prevăzute în Ordinul nr. 2171/2022 - Modelul-cadru de contract individual de muncă, vor fi completate astfel:
    a. dreptul la informare şi consultare;
    b. dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
    c. dreptul la protecţie în caz de concediere;
    d. dreptul la negociere colectivă şi individuală;
    e. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
    f. dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator.

    (2) Obligaţiile salariatului vor fi completate astfel:
    a. obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
    b. obligaţia de a utiliza/purta cu responsabilitate echipamentele individuale de protecţie primite de la angajator şi să le restituie acestuia la încetarea contractului individual de muncă, de a utiliza corect sculele, utilajele, echipamentele şi alte mijloace de producţie şi de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate. Pentru valori cumulate ale echipamentului individual de protecţie şi echipamentelor/sculelor mai mici de 500 lei, cu condiţia că angajatul a lucrat minim 6 luni la acelaşi angajator, acesta poate decide ca această sumă să nu fie imputabilă.

    (3) Obligaţiile angajatorului vor fi completate astfel:
    a. să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
    b. să se consulte cu reprezentatul sindical, aşa cum este definit la Art. 6(1)d), în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele salariaţilor;
    c. să organizeze cel puţin o dată pe an informarea şi consultarea salariaţilor privind situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii;
    d. să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului prevăzute la alin. (1)f).

    ART. 25
        Dispoziţii finale la contractul colectiv la nivel de unitate
    (1) Se vor preciza cel puţin:
    a. Nivelul la care contractul colectiv de muncă a fost încheiat;
    b. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1;
    c. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege;
    d. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

    CAP. 4
    Stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor
    ART. 26
        Informare şi consultare
    (1) Angajatorul are obligaţia să informeze şi să consulte reprezentatul sindical, aşa cum este definit la Art. 6(1)d), în acord cu prevederile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor, cu privire la:
    a. evoluţia recentă şi probabilă a activităţilor şi a situaţiei economice a societăţii;
    b. structura şi evoluţia probabilă a ocupării forţei de muncă, în special atunci când există o ameninţare la adresa locurilor de muncă;
    c. decizii care vor duce la modificări importante în organizarea muncii, raporturile de muncă, inclusiv cele vizate de legislaţia română privind procedurile specifice de informare şi consultare în cazul concedierilor colective şi al protecţiei drepturilor angajaţilor în cazul transferului societăţii;
    d. pe baza informaţiilor furnizate de angajator, reprezentatul sindical, aşa cum este definit la Art. 6(1)d), are dreptul să formuleze un punct de vedere motivat pentru negocierea unui acord privind deciziile care se încadrează în obligaţiile angajatorului de informare a salariaţilor.

    (2) Informarea şi consultarea reprezentanţilor sindicali, aşa cum sunt definiţi la Art. 6(1)d), cu privire la evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi a situaţiei economice a unităţii, se fac astfel:
    a. angajatorul va iniţia procesul de informare şi consultare după raportarea situaţiilor financiare ale unităţii pe anul precedent;
    b. în cazul în care angajatorul nu iniţiază procesul de informare şi consultare cu privire la evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi a situaţiei economice a unităţii, acesta va începe la cererea scrisă a reprezentanţilor sindicatului;
    c. pentru a permite examinarea situaţiei în mod adecvat, angajatorii vor transmite reprezentanţilor sindicali într-un termen rezonabil pentru a pregăti consultarea următoarele informaţii:
    (i) situaţiile relevante cu caracter financiar;
    (ii) informaţii detaliate privind efectivele unităţii, situaţia şi politica socială;
    (iii) alte informaţii necesare solicitate de reprezentanţii sindicali, precum şi de persoanele-terţe care îi asistă.

    (3) Informarea şi consultarea reprezentanţilor sindicali cu privire la deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relaţiile contractuale sau în raporturile de muncă, acestea incluzând, dar nelimitându-se la: situaţiile de transfer de întreprindere, achiziţii, fuziuni, concedieri colective, închideri de unităţi de producţie etc., se fac după cum urmează:
    a. angajatorii vor iniţia şi finaliza procesul de informare şi consultare a reprezentanţilor sindicali înainte de implementarea deciziilor respective, pentru a permite acestora să formuleze propuneri pentru protecţia drepturilor angajaţilor;
    b. în cazul în care reprezentanţii sindicali consideră că există o ameninţare la adresa locurilor de muncă ale angajaţilor, procesul de informare şi consultare va începe la cererea scrisă a acestora în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării;
    c. în vederea pregătirii consultării, angajatorii au obligaţia să transmită, în baza unei solicitări, reprezentanţilor sindicali informaţiile necesare pentru a permite examinarea problemei în mod adecvat.

    (4) În toate cazurile, consultarea va avea loc la un nivel relevant de reprezentare a angajatorului şi a angajaţilor şi într-o formă care să permită angajaţilor reprezentaţi de sindicat să obţină un răspuns motivat la orice punct de vedere şi se va încheia cu întocmirea unui proces-verbal de consemnare a poziţiilor părţilor pe marginea subiectelor discutate de către acestea.
    (5) Pe parcursul exercitării dreptului la informare şi consultare, precum şi în cadrul negocierilor colective, reprezentanţii sindicali pot fi asistaţi de terţe-persoane desemnate de aceştia.
    (6) Persoanele prevăzute la alin. (5) vor fi desemnate de reprezentanţii sindicali şi vor avea acces la totalitatea informaţiilor disponibile în cadrul procesului de informare şi consultare sau în negocierea colectivă.
    (7) Regimul informaţiilor confidenţiale aplicabil angajaţilor reprezentaţi de reprezentanţii sindicali şi persoanele prevăzute la alin. (5) este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

    CAP. 5
    Alte prevederi aplicabile
    ART. 27
        Beneficii şi alte facilităţi
    (1) În afara drepturilor expres prevăzute de lege, fiecare angajator poate acorda/negocia acordarea către angajaţi, în condiţiile şi limitele bugetare proprii, facilităţi/beneficii suplimentare, cum ar fi, fără a se limita la acestea:
        ● Tichete/prime de vacanţă;
        ● Tichete de masă;
        ● Prime/cadouri de sărbători sau pentru anumite evenimente;
        ● Pachete de servicii medicale.

    (2) Pentru salariaţii care se pensionează la data îndeplinirii condiţiilor de vârstă-standard, precum şi pentru cei care se pensionează la limită de vârstă cu reducerea vârstei-standard de pensionare, care nu cumulează pensia cu salariul şi care au o vechime de cel puţin 5 ani în cadrul societăţii, angajatorul poate stabili - în limita posibilităţilor financiare ale societăţii - o primă de pensionare echivalentă cu un salariu de bază lunar brut (de încadrare) avut în ultima lună de activitate, pe lângă drepturile salariale cuvenite la zi.

    ART. 28
    Obligaţiile angajatorului privind formarea profesională
    (1) Angajatorii au obligaţia de a asigura, pe cheltuiala acestora, participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii după cum urmează:
    a. cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
    b. cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.

    (2) Prevederile de la Art. 21 privind formarea profesională stipulează elementele esenţiale la nivelul contractului colectiv de muncă la nivel de unitate/contractului individual de muncă.
    (3) Pentru unităţile membre ale Casei Sociale a Constructorilor, conform Art. 38, angajaţii vor putea participa la cursuri de formare profesională în condiţiile legii şi ale regulamentelor aplicabile.
    (4) Angajatorul care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea reprezentanţilor sindicali, aşa cum sunt definiţi la art. 6(1)d), ce va deveni anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
    (5) Drepturile şi obligaţiile ce revin angajatorilor şi salariaţilor în perioada în care salariaţii participă la programele de formare profesională vor fi prevăzute în contractul colectiv sau, după caz, în contractul individual de muncă.
    (6) Formarea profesională a adulţilor se organizează conform Ordonanţei nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, în mod distinct pe niveluri de pregătire, profesii, ocupaţii, meserii şi specializări, ţinându-se seama de nevoile angajatorilor, de competenţele de bază ale adulţilor, de cerinţele posturilor pe care aceştia le ocupă şi de posibilităţile lor de promovare.
    (7) Formele de realizare a formării profesionale a adulţilor sunt: cursuri organizate de furnizorii de formare profesională, cursuri organizate de angajatori în cadrul unităţilor proprii, stagii de practică şi specializare în unităţi din ţară sau din străinătate, alte forme de pregătire profesională. Formarea profesională se poate realiza şi prin ucenicie la locul de muncă.

    ART. 29
        Obligaţii privind securitatea şi sănătatea în muncă
    (1) La nivelul fiecărei unităţi care desfăşoară activităţi pe teritoriul României şi are un număr de cel puţin 50 de lucrători, se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă (CSSM), cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.
    (2) În situaţia în care nu se impune constituirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de responsabilul cu protecţia muncii numit de angajator.

    ART. 30
        Reţineri
    (1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
    (2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă.
    (3) În situaţia în care salariatul a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu muncă sa, angajatorul va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
    (4) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
    (5) Contravaloarea pagubei nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

    ART. 31
        Necorespunderea profesională
    (1) Angajatorii au obligaţia de a implementa politici/reglementări interne referitoare la procesul de constatare a necorespunderii profesionale, care să se refere cel puţin la:
    a. Condiţiile de declanşare a acestui proces, ca urmare a rezultatelor unei evaluări periodice/evaluări punctuale cu privire la îndeplinirea unor obiective sau manifestarea angajatului în executarea sarcinilor de serviciu;
    b. Modul de verificare a cunoştinţelor teoretice şi practice, a abilităţilor angajatului;
    c. Perioada de timp pentru îmbunătăţirea/corectarea rezultatelor angajatului, în măsura în care se constată că există posibilitatea, capacitatea şi dorinţa angajatului de a obţine rezultate mai bune.

    (2) Niciun angajat nu poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională fără o evaluare prealabilă, conform prevederilor legale şi procedurii stabilite prin contractul colectiv la nivel de unitate/regulamentului intern.

    ART. 32
    Răspunderea patrimonială
    (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
    (2) Pentru a putea fi angajată răspunderea patrimonială a salariatului este necesar ca fapta salariatului să fie ilicită şi să fie săvârşită în legătură cu munca sa, să fie produs un prejudiciu în patrimoniul angajatorului, între fapta salariatului şi prejudiciul angajatorului trebuie să existe o legătură de cauzalitate şi să poată fi dovedită vinovăţia salariatului.
    (3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
    (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor este plafonată la echivalentul a 5 salarii minime brute garantate aplicabile.
    (5) În condiţiile în care valoarea prejudiciului depăşeşte plafonul de la alin. (4) sau salariatul nu îşi dă acordul, conform alin. (3), se va urma procedura judiciară conform Codului de procedură civilă, prin deschiderea unei acţiuni având ca obiect angajarea răspunderii salariatului şi recuperarea prejudiciului cauzat.
    (6) Regulamentul intern va conţine prevederi clare care vor fi aduse la cunoştinţa angajaţilor într-un mod transparent, înainte de începerea efectivă a activităţii.

    ART. 33
        Nediscriminare. Egalitate de şanse. Anti-hărţuire
    (1) La nivel de unitate angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, respectării prevederilor legale, în speţă ale Legii nr. 167/2020 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, precum şi pentru completarea Art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
    (2) Fiecare companie/unitate semnatară a prezentului CCM la nivel sectorial îşi va stabili prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate procedura pentru primirea şi soluţionarea sesizărilor de hărţuire morală sau pe criteriul de sex la locul de muncă conform legislaţiei în vigoare. Procedura va face parte integrantă din contractual colectiv de muncă la nivel de unitate.

    ART. 34
        Reprezentanţii angajaţilor/lucrătorilor
    (1) Reprezentarea angajaţilor se defineşte şi se organizează conform legislaţiei aplicabile, respectiv Art. 57-62 din Codul muncii şi Art. 3(d) din Legea nr. 467/2006.
    (2) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un alt raport juridic de muncă au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie şi/sau să adere la un sindicat.
    (3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puţin 10 angajaţi/lucrători din aceeaşi unitate sau de cel puţin 20 de angajaţi/lucrători din unităţi diferite ale aceluiaşi sector.
    (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau să nu se afilieze ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizaţie sindicală.
    (5) Societăţile care aderă la/aplică prezentului CCM vor facilita reprezentanţilor FGS "Familia", la solicitarea acestora, întâlniri cu lucrătorii pentru a fi informaţi cu privire la activităţile şi serviciile oferite de FGS "Familia", în baza unui calendar stabilit de comun acord.

    ART. 35
        Conflictul de muncă
    (1) Conflictul de muncă reprezintă conflictul dintre angajaţi/lucrători şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional, social ori alte drepturi rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sau de serviciu.
    (2) Conflictele de muncă la nivel de unitate se pot soluţiona prin conciliere, mediere sau arbitraj.
    (3) Conflictul colectiv de muncă poate interveni între angajaţi, reprezentaţi de organizaţii sindicale, şi angajatori, în legătură cu începerea, desfăşurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă sau cu neacordarea, în mod colectiv, a unor drepturi individuale prevăzute de contractele colective de muncă aplicabile.
    (4) În toate cazurile în care există premisele declanşării unui conflict colectiv de muncă, reprezentanţii sindicali, aşa cum sunt definiţi la Art. 6(1)d), vor sesiza în scris angajatorul, respectiv organizaţia patronală despre această situaţie, precizând revendicările angajaţilor, motivarea acestora, precum şi propunerile de soluţionare. Angajatorul este obligat să primească, să înregistreze sesizarea astfel formulată şi să răspundă în scris sesizării.
    (5) Conflictele colective de muncă se soluţionează potrivit prevederilor Legii nr. 367/2022.

    ART. 36
        Încetarea contractului individual de muncă
    (1) Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
    a. de drept;
    b. ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
    c. ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitative prevăzute de lege.

    (2) Contractul individual de muncă încetează de drept în condiţiile şi cu respectarea prevederilor de la Art. 56-57 din Codul muncii.
    (3) În cazul încetării contractului individual de muncă prin acordul părţilor este necesar ca acordul părţilor să fie consemnat într-un înscris. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj. Angajatorul poate acorda plăţi compensatorii, conform prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
    (4) Încetarea contractului individual de muncă corespunzător alin. (1) lit. c) se poate face la iniţiativa angajatorului, prin concediere sau a angajatului, prin demisie.

    ART. 37
        Regulamentul intern
    (1) Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea reprezentanţilor sindicali, aşa cum sunt definiţi la Art. 6(1)d) din Codul muncii.
    (2) Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la Art. 243 din Codul muncii.

    CAP. 6
    Prevederi specifice sectorului
    ART. 38
        Casa Socială a Constructorilor
    (1) Angajatorii din Sectorul "Construcţii Civile şi Industriale" pot adera în mod benevol la Casa Socială a Constructorilor, organism paritar de protecţie socială, în condiţiile stabilite în Legea nr. 215/1997.
    (2) Angajatorii au libertatea de a decide dobândirea calităţii de membru al Casei Sociale a Constructorilor, să formalizeze demersul de aderare, respectiv pot decide să devină membri în organizaţiile reprezentative la nivel patronal şi/sau sindical. La momentul încheierii prezentului "Contract" partenerul social la nivel patronal este Federaţia Patronatelor Societăţilor din Construcţii (FPSC), iar la nivel sindical, Federaţia Generală a Sindicatelor "Familia" (FGS "Familia"), în apărarea intereselor angajatorului şi angajaţilor.
    (3) Pe perioada de întrerupere a lucrului din cauza condiţiilor climatice nefavorabile sau pe perioada stării de urgenţă decretate şi a stării de alertă instituite la nivel naţional, acolo unde nu pot fi luate măsuri de continuare a activităţii, angajaţii din firmele care au aderat la Casa Socială a Constructorilor beneficiază de o indemnizaţiei de protecţie socială reprezentând o sumă impozabilă al cărei cuantum lunar este egal cu 75% din media pe ultimele 3 luni a salariului de bază brut.
    (4) Salariaţii din unităţile membre ale Casei Sociale ale Constructorilor vor putea beneficia de formare profesională gratuită.

    ART. 39
        Ziua Naţională a Constructorului
    (1) Cu ocazia zilei de 14 septembrie - Ziua Naţională a Constructorului, angajatorii vor putea organiza acţiuni dedicate sărbătoririi zilei, inclusiv acordarea de diverse stimulente angajaţilor.

    ART. 40
        Condiţii de muncă în perioadele cu temperaturi extreme
    (1) În condiţii de temperaturi extreme, aşa cum sunt definite în Legea nr. 436/2001 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, respectiv temperaturi ce depăşesc +37° C corelate cu condiţii de umiditate mare sau scad sub -20° C corelate cu condiţii de vânt intens, angajatorul va asigura măsuri de ameliorare a condiţiilor de muncă cum ar fi:
        ● reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
        ● alternarea efortului dinamic cu cel static şi alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer;
        ● asigurarea de apă potabilă, minim 2 litri/persoană/zi.

    (2) În cazul în care perioada de temperaturi extreme depăşeşte 2 zile consecutive angajatorul poate decide, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor:
        ● reducerea duratei de lucru în zilele afectate de temperaturi şi recuperarea orelor în alte zile, fără a depăşi 10 ore/zi;
        ● eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00.

    ART. 41
        Majorări salariale
    (1) Angajatorii vor urmări ca salariul minim la nivelul unităţii să respecte prevederile Legii nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate, în speţă să asigure un nivel de trai decent şi să urmărească îmbunătăţirea condiţiilor de trai şi de muncă.

    CAP. 7
    Dialogul social
    ART. 42
    (1) Părţile semnatare se obligă să dezvolte o relaţie de parteneriat, să elaboreze şi să promoveze proiecte comune în sprijinul angajaţilor/organizaţiei sindicale şi în sprijinul angajatorilor/părţii patronale.
    (2) Părţile se obligă ca în perioada de aplicabilitate a prezentului "Contract" să se informeze şi să se consulte reciproc în toate cazurile în care se iniţiază acte normative sau modificări ale celor existente, care vizează relaţiile de muncă, şi alte prevederi cuprinse în "Contract" şi se obligă să nu promoveze/susţină proiecte a căror adoptare ar afecta drepturile şi interesele angajaţilor şi angajatorului.

    CAP. 8
    Dispoziţii finale
    ART. 43
    (1) Executarea "Contractului" este obligatorie pentru Părţi.
    (2) "Contractul" se aplică de la data de 1 a lunii următoare înregistrării sale la ministerul responsabil cu dialogul social.
    (3) Face parte integrantă din prezentul "Contract" lista companiilor cărora li se aplică acest contract sectorial.
    (4) Părţile vor începe negocierea colectivă cu cel puţin 60 de zile calendaristice înaintea expirării perioadei de aplicabilitate a "Contractului".
    (5) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea şi încetarea "Contractului" se soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente.

        Prezentul Contract Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale" a fost semnat astăzi, 16.04.2025, în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte semnatară şi un exemplar pentru Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.


┌──────────────────────────────────────┐
│PĂRŢILE SEMNATARE:                    │
├───────────────────┬──────────────────┤
│                   │Reprezentanţii    │
│                   │sindicatelor:     │
│Reprezentanţii     │FGS “Familia”     │
│angajatorilor:     │Gheorghe          │
│Cristian Romeo     │Bălăceanu,        │
│Erbaşu             │Preşedinte FGS    │
│Preşedinte FPSC    │“Familia”         │
│Adriana Iftime,    │Ramona Mercedes   │
│Director general   │Veleanu,          │
│FPSC               │Vicepreşedinte FGS│
│Irina Forgo,       │“Familia”         │
│Director FPSC      │Ilie Bîră,        │
│                   │Secretar Federal  │
│                   │Construcţii       │
│                   │FGS “Familia”     │
└───────────────────┴──────────────────┘

    ANEXA 1

                           Lista firmelor care aplică CCM încheiat
                          la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă
                        "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale",
                                membre în patronatele FPSC


┌────┬─────┬──────────────────┬────┬────────┐
│Nr. │Judeţ│Denumire companie │Cod │Patronat│
│crt.│     │                  │CAEN│        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│1   │B    │A.F. CONSULTING - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│2   │Ab   │ACTIVO CONSTRUCT  │4211│PDR     │
│    │     │VEST - S.R.L.     │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│3   │B    │ACVATOT - S.R.L.  │4221│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│4   │Gj   │ADELDUMKARPA      │4120│PSC     │
│    │     │SOLUTIONS - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│5   │B    │ADRIAN CONSTRUCT -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│6   │Bt   │ADVAN CONSTRUCTII │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│7   │B    │AEDILLIA CONSTRUCT│4211│PSC     │
│    │     │90 - S.R.L.       │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│8   │Is   │AG - S.A.N INVEST │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│9   │Sv   │AGACON - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│10  │Cj   │AGCON PROFESIONAL │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│11  │Cj   │AGROSIMONIKA -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│12  │Vl   │ALEXCONSTRUCT -   │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│13  │B    │ALFA CONSTRUCT    │4120│PSC     │
│    │     │COMPANY - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│14  │Gl   │ALTSTIL CONSTRUCT │4399│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │ANTREPRIZA        │    │        │
│15  │B    │CONSTRUCTII MONTAJ│4120│PSC     │
│    │     │NR.4 BUCURESTI -  │    │        │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │ANTREPRIZA DE     │    │        │
│    │     │CONSTRUCTII       │    │        │
│16  │B    │DRUMURI SI        │4211│PSC     │
│    │     │AUTOSTRAZI -      │    │        │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│17  │B    │APOLODOR COM IMPEX│4311│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│18  │Cj   │AQUA SERV - S.R.L.│4221│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│19  │B    │ARCOM GLASS -     │4332│PPTT    │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│20  │B    │ARSAL YAPI        │4211│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│21  │If   │ART CONSTRUCT ACM │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│22  │Tm   │ART HISTORY       │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│23  │Is   │ARTCON WAY -      │4221│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│24  │Sv   │ART-EGO - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│25  │IF   │ASTRA BUCURESTI & │4322│PSC     │
│    │     │CO PROD - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│26  │B    │ATHENAEUM         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│27  │Is   │ATLAS CRD - S.R.L.│4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│28  │Ct   │AUTOPRIMA SERV -  │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│29  │Sv   │AUTOTEHNOROM -    │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│30  │If   │AVITECH CO. -     │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│31  │If   │AXA TRANS         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │BAC SYSTEM CONSULT│    │        │
│32  │B    │&CONSTRUCT -      │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│33  │Sb   │BALOR-CONS -      │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│34  │Sb   │BALTUR SIB -      │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│35  │B    │BANNTECH A.G. -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│36  │Gl   │BAVIMIN - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│37  │Ar   │BAZAR SHOP        │4211│PDR     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │BEDAMIRO HOLDING  │    │        │
│38  │Bz   │PARCARI CONSTRUCT │4120│PSC     │
│    │     │- S.A.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│39  │Cl   │BETA BUILDING     │4321│PSC     │
│    │     │SOLUTION - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│40  │Bt   │BIG CONF - S.R.L. │4211│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│41  │If   │BINDER - S.R.L.   │4399│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│42  │B    │BLEJKAN CONSTRUCT │4221│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│43  │B    │BLOCLIT CONSTRUCT │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│44  │B    │BOG’ART - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │BRACO ENGINEERING │    │        │
│45  │B    │CONSTRUCTION -    │4291│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│46  │B    │BRACO ENGINEERING │4291│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│47  │B    │BTDCONSTRUCT &    │4120│PSC     │
│    │     │AMBIENT - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│48  │Mm   │BYG SPEDITION     │4120│PSC     │
│    │     │BUILDING - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│49  │B    │CARDINAL CLASS    │4391│PSC     │
│    │     │CONCEPT - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│50  │Ag   │CASA DAVID CENTER │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│51  │Is   │CASA DESIGN -     │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│52  │Ms   │CAT ENGINEERING - │4312│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │CENTINIUM         │    │        │
│53  │B    │CONSTRUCTION -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│54  │Gl   │CITADINA 98 - S.A.│4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│55  │Db   │CLASS PARK        │4120│PSC     │
│    │     │RESIDENCE - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│56  │B    │COLBAX - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│57  │Ph   │COLEN IMPEX -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│58  │Vl   │COMINCO OLTENIA - │4120│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│59  │Cj   │COMPACT S GRUP -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│60  │Gl   │COMTIEM - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│61  │Sb   │CON CASA - S.R.L. │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│62  │Is   │CON TED COMPANY - │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │C-ON TRUST        │    │        │
│63  │Bc   │ENGINEERING -     │4120│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│64  │Sb   │CON-A MEP - S.R.L.│4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│65  │Sb   │CON-A OPERATIONS -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│66  │Sb   │CON-A - S.R.L.    │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│67  │Ag   │CONARG AG - S.R.L.│4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│68  │Bz   │CONCAS - S.A.     │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│69  │B    │CONCELEX - S.R.L. │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│70  │Br   │CONCIVIA - S.A.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│71  │Is   │CONEST - S.A.     │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│72  │B    │CONIMPEX COMPANY -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│73  │Sb   │CONLAN - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│74  │Is   │CONPLAST RO -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│75  │B    │CONRAD CONSINSTAL │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│76  │Tl   │CONSTRIAL COMPACT │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│77  │Is   │CONSTRUCT & DRUM -│4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│78  │Ms   │CONSTRUCT MAPCOM -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│79  │Cv   │CONSTRUCTII CONICO│4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│80  │B    │CONSTRUCTII ERBASU│4120│PSC     │
│    │     │- S.A.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│81  │Sb   │CONSTRUCTUS -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│82  │Ph   │CONTI - S.A.      │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │CONTRANSCOM       │    │        │
│83  │Ms   │CONSTRUCTII BENTA │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │COPRAAG           │    │        │
│84  │B    │ANTREPRENEUR -    │4100│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│85  │Tl   │CORAL - S.R.L.    │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│86  │B    │CRIA GENERAL      │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│87  │Cj   │CRIDOV - S.R.L.   │4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│88  │Gl   │CRIOMEC - S.A.    │4322│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│89  │Is   │CRIS-CRISCO -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │CRISTALIN PROJECT │    │        │
│90  │B    │MANAGEMENT -      │4222│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │D.G. CONSTRUCT -  │    │        │
│91  │If   │INSTAL GRUP -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│92  │Bn   │DACIA ASPHALT -   │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │DAMI PROCONS      │    │        │
│93  │B    │INTERNATIONAL -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│94  │Sb   │DAN-CON - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│95  │Nt   │DANLIN XXL -      │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│96  │If   │DANUBE TOTAL GRUP │4211│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│97  │Cj   │DAS ENGINEERING   │4322│PSC     │
│    │     │GRUP - S.R.L.     │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│98  │Is   │DAS - S.R.L.      │4322│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│99  │Cj   │DECONSTRUCT AG -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│100 │Gl   │DECOVEX PLUS -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│101 │Sb   │DEKA STRUCTURI -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │DELTA ANTREPRIZA  │    │        │
│102 │B    │DE CONSTRUCTII SI │4211│PSC     │
│    │     │MONTAJ 93 - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│103 │B    │DELTA STUDIO -    │4778│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│104 │Bh   │DEME MACARALE -   │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│105 │Ms   │DEMICONS - S.R.L. │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│106 │Ot   │DENILUX MASTER    │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │DG                │    │        │
│107 │If   │CONSTRUCT-INSTAL -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│108 │Bn   │DIMEX 2000 COMPANY│4211│PDR     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│109 │B    │DIRECT CONSTRUCT -│4334│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│110 │Gl   │DOCEROM SISTEM -  │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│111 │Dj   │DOMARCONS - S.R.L.│4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│112 │B    │DRUM CONCEPT -    │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│113 │Sj   │DRUM CONSTRUCT -  │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│114 │Sj   │DRUM CONSTRUCT -  │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│115 │Ab   │DRUMURI ŞI PODUR  │4211│PDR     │
│    │     │LOCALE ALBA - S.A.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│116 │Tm   │DRUMURI ŞI PODURI │4211│PDR     │
│    │     │BANAT - S.R.L.    │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│117 │Mm   │DRUMURI ŞI PODURI │4211│PDR     │
│    │     │MARAMUREŞ - S.A.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│118 │Cl   │DRUMURI ŞI PODURI │4211│PDR     │
│    │     │- S.A. - CĂLĂRAŞI │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│119 │Sb   │DRUMURI ŞI PODURI │4211│PDR     │
│    │     │- S.A. - SIBIU    │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│120 │Hd   │DRUPO - S.R.L.    │4211│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│121 │Bh   │DUMEXIM - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│122 │Db   │DUNIAG EXCAVATII -│4312│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│123 │Cj   │ECO GARDEN        │4312│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│124 │Mm   │EDIL DANCI PROIECT│4399│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│125 │Ph   │EDILCONST - S.A.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│126 │B    │EDIT WORK         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│127 │Ph   │EGEA INVEST -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│128 │Is   │EKY-SAM - S.R.L.  │4211│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│129 │B    │EL - MONT - S.R.L.│4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│130 │Dj   │ELDICLAU - S.R.L. │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│131 │Tm   │ELECTRIC M.D.     │4321│PSC     │
│    │     │INSTAL - S.R.L.   │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│132 │BT   │ELECTROCONSTRUCTIA│4222│PSC     │
│    │     │ELCO - S.A.       │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│133 │Cj   │ELECTROGRUP - S.A.│4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│134 │B    │ELECTROMONTAJ -   │4222│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│135 │B    │ELEKTRA INVEST -  │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│136 │Vs   │ELITCONSTRUCT -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│137 │Dj   │ELPREST - S.R.L.  │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│138 │Is   │ELROM INSTALATII  │4321│PSC     │
│    │     │ELECTRICE - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│139 │Bt   │ELSACO ELECTRONIC │4221│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│140 │Nt   │EMPYRUS MISONI -  │4221│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│141 │Mh   │ENERGO DROBETA -  │4120│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│142 │Is   │ENVIRO CONSTRUCT -│4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│143 │B    │ERBASU EDIL       │4221│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.A.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│144 │B    │ERBASU INDUSTRIAL │4311│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│145 │B    │ERBASU TOTAL      │4221│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.A.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│146 │Dj   │ERPIA - S.A.      │4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │EUROVIA-CONSTRUCT │    │        │
│147 │B    │INTERNATIONAL -   │4211│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│148 │Sv   │EVESICRAN COM -   │4333│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │EXE GREEN         │    │        │
│149 │If   │ENGINEERING -     │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│150 │If   │EXE GREEN HOLDING │4321│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│151 │Bn   │FAR FOUNDATION -  │4100│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│152 │B    │FASTER DINAMIC    │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│153 │B    │FCC CONSTRUCCION -│4211│PSC     │
│    │     │S.A. (sucursală)  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│154 │Tm   │FLEXIK AUTOMATION │4322│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│155 │Sv   │FLORCONSTRUCT -   │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│156 │Ct   │FLUID DEVELOPMENT │4221│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│157 │B    │FRIGOTEHNICA -    │4322│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│158 │B    │G.I.S. SYSTEM     │4321│PSC     │
│    │     │SECURITY - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│159 │Bt   │GAFCO CONSTRUCT - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│160 │Cj   │GARDEN POINT -    │4776│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │GENERAL MANAGEMENT│    │        │
│161 │B    │CONSTRUCTION GROUP│4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│162 │Is   │GENERAL TEHNIC -  │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│163 │Ph   │GHEMARK INTER     │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│164 │Tm   │GLCS CONSTRUCT -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│165 │Gl   │GLEMSY ART -      │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│166 │Cj   │GREEN BAU         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│167 │Is   │GRUP CONSTRUCTII  │4120│PSC     │
│    │     │EST - S.A.        │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│168 │B    │HELINICK - S.R.L. │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│169 │B    │HEMINGWAY SERVICES│4334│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│170 │B    │HEPTAOCEAN -      │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │HIDRO -           │    │        │
│171 │B    │S.A.LT-B-92 -     │4391│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│172 │B    │HOSPITAL TECHNICAL│4329│PSC     │
│    │     │SOLUTIONS - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│173 │If   │HYDRO DISTRIBUTION│4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│174 │B    │IAMSAT MUNTENIA - │4321│PSC     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │IMOBILIARE        │    │        │
│175 │B    │SOLUTIONS GROUP - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│176 │Vl   │IMPECABIL - S.R.L.│4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│177 │B    │IMSAT - S.A.      │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│178 │If   │INOVECO - S.R.L.  │4221│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│179 │Gl   │ITALPAV - S.R.L.  │4333│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│180 │Is   │ITELS-GE - S.R.L. │4329│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │ÎNTREPRINDEREA    │    │        │
│181 │Gj   │DRUMURI ŞI PODURI │4211│PDR     │
│    │     │GORJ - S.A.       │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│182 │Bv   │KASPER DEVELOPMENT│4120│PSC     │
│    │     │KDC - S.R.L.      │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│183 │Cj   │KESZ CONSTRUCTII  │4120│PSC     │
│    │     │ROMANIA - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│184 │Ag   │KRANZ EUROCENTER -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│185 │Gl   │L.T.S. - S.R.L.   │4672│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│186 │Br   │LARAPEU CONSTRUCT │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│187 │Gl   │LEMACONS - S.R.L. │4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│188 │Sb   │LLD SEERVICES -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │LUCĂRI DE DRUMURI │    │        │
│189 │Dj   │ŞI PODURI DOLJ -  │4211│PDR     │
│    │     │S.A.              │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │LUCĂRI DRUMURI ŞI │    │        │
│190 │Vs   │PODURI - S.A. -   │4211│PDR     │
│    │     │VASLUI            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│191 │Il   │LUCKY REINVENTED -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│192 │B    │M&M COMPANY       │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│193 │Sb   │M.G.M. CONSTRUCTII│4221│PSC     │
│    │     │GENERALE - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│194 │Bn   │M.I.S. GRUP -     │4120│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│195 │Cj   │MARC EDIL THERMO -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│196 │B    │MARIPOSA MONTAJ - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│197 │B    │MASTERCLASS AG -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │MATEI CONSTRUCT   │    │        │
│198 │Cj   │CONSTRUCTII       │4120│PSC     │
│    │     │SPECIALE - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│199 │Bv   │MAURER IMOBILIARE │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│200 │Tm   │MAXAGRO CENTER -  │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│201 │Cj   │MBS GROUP - S.R.L.│4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│202 │Is   │MECON - S.R.L.    │4941│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│203 │Cj   │MED INSTALATII -  │4321│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│204 │Cj   │MEGAMIX COMIMPEX -│4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│205 │B    │METTY ENGINEERS - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│206 │B    │MGP FINITURE -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│207 │Is   │MIC DAS - S.R.L.  │4322│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│208 │Ms   │MIF - S.A.        │4291│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│209 │Bv   │MODIMOROM CONS -  │4333│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│210 │B    │MOVI CONSTRUCT -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│211 │Gl   │MOVILAND MET -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │NEMAR             │    │        │
│212 │B    │EDIL-CONSTRUCT -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│213 │Ph   │NESS PROIECT      │4120│PSC     │
│    │     │EUROPE - S.R.L.   │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│214 │Dj   │NIBACO - S.R.L.   │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│215 │Bn   │NIC-MOLDFINEX -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│216 │Cj   │NICOL ROM - S.R.L.│4312│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│217 │Gl   │OBERCONS COMP -   │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│218 │Vl   │OK - S.R.L.       │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│219 │Ot   │OLT DRUM - S.A.   │4211│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│220 │Ct   │ORCHID - S.R.L.   │4399│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │OVI ARCHITECTURE &│    │        │
│221 │B    │ENGINEERING -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │OVI CONSTRUCTION& │    │        │
│222 │If   │REAL ESTATE -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │OYL COMPANY       │    │        │
│223 │IL   │HOLDING AG -      │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│224 │Ar   │P.A.B. ROMANIA -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│225 │Cj   │PARAPET RUTIER -  │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│226 │B    │PAS INSTAL -      │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│227 │Sj   │PAULO-GEPA        │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │PEDRO COMPANY     │    │        │
│228 │B    │CONSTRUCTEXIM -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│229 │Gl   │PELAS COMPANY -   │4333│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│230 │B    │PETCU CONSTRUCT - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│231 │B    │PETROCONSTRUCT    │4211│PSC     │
│    │     │GROUP - S.R.L.    │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│232 │B    │PLASTROM CONSTRUCT│4120│PSC     │
│    │     │INVEST - S.R.L.   │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│233 │B    │PLUS CONFORT -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│234 │B    │PORR CONSTRUCT -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│235 │Ph   │PRAGOSA ROMÂNIA - │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│236 │Is   │PRIMA CONSTRUCT - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │PRO ELTE          │    │        │
│237 │B    │CONSTRUCTION -    │4222│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│238 │Sb   │PRO HART GROUP -  │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│239 │Tm   │PROCONSTRUCTIM    │4120│PSC     │
│    │     │M.I. - S.R.L.     │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│240 │Tm   │PROFAL INDUSTRY - │4333│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│241 │B    │PROFI ELEMENTS -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│242 │Tm   │PROIECTIM         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│243 │Hd   │PROSERV - S.A.    │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│244 │Bz   │PROTEHNIC INSTAL  │4322│PSC     │
│    │     │HVAC - S.R.L.     │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│245 │Gl   │PROTOTAL - S.R.L. │4941│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│246 │Is   │RC BETON BAU -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│247 │Dj   │RECON - S.A.      │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│248 │B    │RECON SI DOJE -   │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│249 │B    │RECON-EX - S.R.L. │4299│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │REGIA AUTONOMĂ    │    │        │
│250 │Vl   │JUDEŢEANĂ DRUMURI │4211│PDR     │
│    │     │ŞI PODURI - RM.   │    │        │
│    │     │VÂLCEA            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│251 │B    │REIMAR CONSTRUCT -│4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│252 │Sb   │ROBCONSTRUCT -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│253 │B    │ROMCO SYSTEM -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│254 │Tm   │RONALD CONSTRUCT  │4120│PSC     │
│    │     │COMPANY - S.R.L.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│255 │B    │ROTARY CONSTRUCTII│4120│PSC     │
│    │     │MENTENANTA - S.A. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│256 │B    │ROTARY CONSTRUCTII│4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│257 │Mh   │ROUTE CENTER      │4211│PDR     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│258 │Sb   │RSBAURO - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│259 │Bc   │SA & PE CONSTRUCT │4211│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│260 │B    │SAM PROIECT GRUP -│4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │SBR SOLETANCHE    │    │        │
│261 │B    │BACHY FUNDATII -  │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│262 │Bv   │SCORILLO INTERCOM │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│263 │Ph   │SCUT CONSTRUCT -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│264 │Ag   │SERCOP ADN -      │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │SERGIUINSTAL      │    │        │
│265 │Cj   │CONSULTING -      │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│266 │Sb   │SERODAC - S.A.F - │4312│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│267 │Gl   │SERVLAND - S.R.L. │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│268 │Cj   │SFDRUM CONSTRUCT -│4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│269 │B    │SICOR - S.R.L.    │4322│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│270 │Sb   │SIFEE ACTION -    │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │SISTEME DE        │    │        │
│271 │Ct   │VENTILATIE HVAC - │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │SMB STEEL PROJECT │    │        │
│272 │B    │PARTNERSHIP -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │SOCIETATEA DE     │    │        │
│273 │Cj   │CONSTRUCTII NAPOCA│4120│PSC     │
│    │     │- S.A.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│274 │Ms   │SOCOT - S.A.      │4291│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│275 │B    │SOF GENERAL       │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│276 │B    │SOLARON CONSTRUCT │4399│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│277 │Sb   │SOLID CONSTRUCT - │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│278 │Gl   │SOWIENS - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│279 │Bc   │SPEDITION UMB -   │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│280 │Ph   │SPOTING - S.A.    │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│281 │Bc   │SSAB-AG - S.A.    │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│282 │Ph   │STIZO INDUSTRIAL  │4329│PSC     │
│    │     │SERVICES - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│283 │B    │STRABAG - S.R.L.  │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │STRADE            │    │        │
│284 │Dj   │BAUUNTERNEHMUNG - │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│285 │Sv   │SUCT - S.A.       │4299│PDR     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│286 │B    │SWIETELSKY        │4100│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│287 │B    │T & V INSTAL -    │4339│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│288 │B    │TABIQUE CONSTRUCT │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│289 │Cj   │TAK TRADING -     │4322│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│290 │Gl   │TANCRAD - S.R.L.  │4211│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│291 │B    │TEHMOPROD CCIA -  │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│292 │Ar   │TEHNODOMUS -      │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│293 │B    │TEHNOLOGICA RADION│4211│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│294 │Bc   │TEHNOSTRADE -     │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│295 │B    │TERANO CONSTRUCT -│4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│296 │Br   │TERMHIDRO - S.R.L.│4322│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│297 │Hr   │TERMOLANG - S.R.L.│4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│298 │Sb   │TERRA BUILDING -  │4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│299 │IF   │TERRA GAZ         │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│300 │Ph   │TERRA STRADE TOTAL│4211│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│301 │B    │TESARO KIT        │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│302 │B    │THOR UNDERGROUND  │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│303 │B    │TIAB - S.A.       │4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│304 │Cj   │TIV BAY CONSTRUCT │4312│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│305 │Ab   │TOBIMAR CONSTRUCT │4120│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│306 │Dj   │TOTAL BAU PARTNER │4211│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│307 │Sb   │TOTAL NSA AG      │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.R.L.│    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │TRANS CONSTRUCT   │    │        │
│308 │Ar   │IMPORT EXPORT -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│309 │Cj   │TRANSYLVANIA SMART│4321│PSC     │
│    │     │SECURITY - S.R.L. │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│310 │Cj   │TRAUST - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│311 │Is   │TSG CONSTRUCT -   │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │UBITECH           │    │        │
│312 │B    │CONSTRUCTII -     │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│313 │B    │UNION GENERAL     │4211│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.A.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│    │     │UNIVERSAL         │    │        │
│314 │B    │CONSTRUCT DESIGN -│4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│315 │B    │VALCON ROOFS -    │4120│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│316 │B    │VANERO - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│317 │Gl   │VARIA PREST -     │4399│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│318 │B    │VENT CONSULTING   │4322│PSC     │
│    │     │TEAM - S.R.L.     │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│319 │B    │VERTA TEL - S.R.L.│4321│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│320 │Vs   │VIACONS RUTIER -  │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│321 │Ph   │VIALIS ENGINEERING│4120│PSC     │
│    │     │- S.A.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│322 │B    │VIAROM CONSTRUCT -│4211│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│323 │B    │VILA GENERAL      │4120│PSC     │
│    │     │CONSTRUCT - S.A.  │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│324 │Cj   │WINCON - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│325 │Cj   │WIZLAND SOLUTIONS │4211│PSC     │
│    │     │- S.R.L.          │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│326 │Gj   │YDAIL CONSTRUCT - │4211│PDR     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│327 │Mh   │ZEBLEX - S.R.L.   │4120│PSC     │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│328 │B    │ZEUROS NET -      │4222│PSC     │
│    │     │S.R.L.            │    │        │
├────┼─────┼──────────────────┼────┼────────┤
│329 │Hd   │ZONA D - S.R.L.   │4211│PSC     │
└────┴─────┴──────────────────┴────┴────────┘

----

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 685 din 28 aprilie 2025

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

﻿ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 685 din 28 aprilie 2025 încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale", înregistrat la M.M.F.T.S.S. - U.P.D.S.P.S.

Comentarii

Atentie, Juristi!

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 685 din 28 aprilie 2025 încheiat la nivelul Sectorului de Negociere Colectivă "Sector 25 - Construcţii Civile şi Industriale", înregistrat la M.M.F.T.S.S. - U.P.D.S.P.S.