Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
COMUNICAT din 15 noiembrie 2024 privind sporul pentru munca suplimentară în situaţia unui angajat al cărui raport de muncă a încetat
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2736/107/2019 Nr. de înregistrare a sesizării: 2622/1/2024 Data înregistrării sesizării: 15.11.2024 Conţinutul sesizării: Dacă în situaţia unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispoziţiile art. 123 alin. (2) Codul muncii, în condiţiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016 - 2019 erau aplicabile dispoziţiile art. 9 din OUG nr. 57/2015, art. 8 din OUG nr. 99/2016, art. 8 din OUG nr. 90/2017 şi art. 35 din OUG nr. 114/2018 privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător. Minuta deciziei nr. 150 din 5 mai 2025 Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Alba Iulia - Secţia I Civilă în Dosarul nr. 2.736/107/2019, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: "Dacă, în situaţia unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispoziţiile art. 123 alin. (3) din Codul muncii, în condiţiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016-2019 erau aplicabile dispoziţiile art. 9 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015, art. 8 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2016, art. 8 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 90/2017 şi art. 35 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018 privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător."
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
