Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
act adiţional înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalitãţii de Şanse cu nr. 469/1.08.2008 Pãrţile semnatare ale contractului colectiv menţionat au convenit de comun acord urmãtoarele: - Federaţia Patronalã din Chimie şi Petrochimie (FEPACHIM), reprezentatã de dl preşedinte Ioan Cezar Coraci, - Federaţia Sindicatelor Libere din Chimie şi Petrochimie (FSLCP), reprezentatã de dl preşedinte Achille Costin Dutu, - Federaţia Naţionalã a Sindicatelor din Chimie şi Petrochimie "Lazãr Edeleanu", reprezentatã de dl preşedinte Petre Tancau. Pãrţile prezente la negociere au convenit ca, în temeiul prevederilor <>Legii nr. 130/1996 , republicatã, sã procedeze la negocierea anualã a Capitolului IV privind salarizarea şi alte drepturi, precum şi modificarea art. 157 la Capitolul X cu un nou alineat (3) şi modificãrile intervenite la Anexa nr. 1. Pãrţile semnatare ale prezentului act adiţional se obligã ca, în executarea contractului colectiv de muncã, sã aplice şi sã respecte legislaţia în vigoare. CAPITOLUL IV Salarizarea şi alte drepturi salariale Art. 61 - (1) Pentru munca prestatã în condiţiile prevãzute în contractul individual de muncã, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea acestuia. (2) Salariul cuprinde salariul de bazã, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. (3) Salariile se plãtesc înaintea oricãror alte obligaţii bãneşti ale angajatorilor. (4) Salariul minim de bazã la nivelul ramurii Chimie-Petrochimie, începând cu 1 august 2008, este de 600 lei. (5) a) Salariul de bazã pentru salariaţii beneficiari ai prezentului contract, va fi cel înregistrat la momentul aplicãrii negocierilor la nivel de societate comercialã; b) Creşterea minimã a salariului de bazã al salariaţilor din ramura Chimie şi Petrochimie, începând cu 1 august 2008, va fi: A x [(0,0657 x 2/4)+(0,08 x 2/4)], unde: 0,0657 - coeficientul de inflaţie pe anul 2007 conform Institutului Naţional de Statisticã; 0,08 - coeficientul de inflaţie anticipat pe anul 2008; A - salariul de bazã. c) Creşterea minimã a salariului de bazã al salariaţilor de la nivelul unitãţii se va raporta la trimestrul în care se negociazã, dupã formula: A x [(n0/4 x I0) + (n1/4 x I1)], unde: n0 - numãrul de trimestre din anul 2007, de la ultima creştere salarialã (negociere); I0 - inflaţia pe anul 2007; n1 - numãrul de trimestre pe anul 2008, anterioare negocierilor (majorãrilor); I1 - inflaţia anticipatã/realizatã pe anul 2008; A - salariul de bazã. (6) În cursul anului se pot corecta salariile trimestrial, având în vedere rata inflaţiei şi creşterea productivitãţii muncii. Art. 62 - (1) Pãrţile vor depune eforturi comune pentru a îmbunãtãţi situaţia tehnico-economicã şi organizatoricã a societãţii comerciale, asigurând profitabilitatea acesteia. (2) Salariile minime, pe categorii de personal sau funcţii, se vor stabili în funcţie de condiţiile concrete prin contractele colective la nivel de societãţi comerciale. Art. 63 - (1) Prevederile referitoare la salarizare, stabilite prin prezentul contract, sunt minimale la nivelul societãţii comerciale, în funcţie de posibilitãţile concrete, putând fi negociate valori mai mari ale salariilor. (2) Prevederile referitoare la salarizare sunt aplicabile în contextul actualelor acte normative în materie de salarizare, iar în cazul modificãrii acestora se va proceda la aplicarea noilor norme. Art. 64 - (1) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt: - în regie sau dupã timp, - în acord. (2) Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc în una din urmãtoarele forme: - acord direct; - acord progresiv; - acord indirect; (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. (4) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmeazã sã se aplice fiecãrei activitãţi vor fi stabilite prin contractele colective de muncã la nivelul societãţilor comerciale. Art. 65 - (1) Se stabilesc urmãtorii coeficienţi minimi de ierarhizare pentru urmãtoarele categorii de salariaţi: a) Muncitori - necalificaţi = 1 - calificaţi = 1,2; b) Personal administrativ încadrat pe funcţii, pentru care condiţia de pregãtire este: - licealã = 1,2 - postlicealã = 1,25; c) Personal de specialitate încadrat pe funcţii, pentru care condiţia de pregãtire este: - postlicealã = 1,25 - şcoalã de maiştri = 1,3 - studii superioare de scurtã duratã = 1,5; d) Personal încadrat pe funcţii, pentru care condiţia de pregãtire este cea de studii superioare = 2. (2) Coeficientul de salarizare pentru fiecare funcţie se aplicã la salariul minim pe societate comercialã. Art. 66 - (1) Sporurile pentru condiţii speciale şi/sau deosebite de muncã în chimie şi petrochimie se acordã numai la locurile de muncã unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bazã. (2) Sporurile minime ce se acordã în condiţiile prezentului contract sunt: a) pentru condiţii deosebite, grele, periculoase sau penibile, sporurile vor fi de minimum 10% din salariul de bazã, urmând ca, la nivelul societãţilor comerciale, sã poatã fi stabilite, prin negociere, alte cuantumuri superioare; b) pentru condiţii nocive, cuantumul va fi de minimum 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate, urmând ca, la nivelul societãţilor comerciale, sã poatã fi stabilite, prin negociere, alte cuantumuri superioare. Aceste sporuri se vor acorda proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile respective, fiind posibilã şi cumularea lor în situaţia existenţei unui cumul de condiţii deosebite de muncã. (3) Se mai acordã urmãtoarele sporuri: a) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zile de sãrbãtori legale se acordã un spor de 100% din salariul de bazã; b) pentru vechimea în muncã, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bazã, tranşele de eşalonare stabilindu-se la nivelul agenţilor economici prin negociere, acolo unde nu au fost introduse în salariu; c) pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bazã; d) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii, se poate acorda un spor de pânã la 50% din salariul de bazã al funcţiei înlocuite. (4) În funcţie de condiţiile specifice din unitãţi, prin contractele colective de muncã la acest nivel pot fi negociate şi alte sporuri. Art. 67 - (1) Adaosurile la salariul de bazã sunt: - adaosul la acord; - premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporţie de minimum 2% din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat, acordat potrivit dispoziţiilor legale; - cota-parte din profit ce se repartizeazã salariaţilor, conform legii; - alte adaosuri, în funcţie de specificul societãţii comerciale. (2) Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participãrii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum şi modul concret de acordare a adaosurilor se stabilesc prin contractele colective de muncã la nivel de unitate. Art. 68 - Salariaţii societãţilor comerciale trimişi în delegaţie în ţarã beneficiazã de urmãtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport şi cazare, potrivit clauzelor convenite în contractele colective la nivel de unitãţi; b) indemnizaţie de delegare/deplasare în ţarã, ce se va stabili la nivelul unitãţilor prin negocieri, dar nu va putea fi sub nivelul aprobat prin lege, pentru instituţiile bugetare. Art. 69 - (1) Salariaţii detaşaţi beneficiazã de drepturile prevãzute de lege, cuantumul indemnizaţiei de detaşare fiind egal cu cel al diurnei de deplasare. (2) Indemnizaţia de detaşare se acordã în condiţiile în care sarcinile de serviciu şi distanţa nu-i permit salariatului sã se înapoieze zilnic din localitatea în care a fost detaşat. (3) Persoanele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşãrii, urmând sã beneficieze de drepturile cele mai favorabile fie de la noul loc de muncã, fie de la locul de muncã de la care au fost detaşaţi. (4) Salariaţii detaşaţi sunt obligaţi sã respecte normele de igienã, de sãnãtate şi securitate de la locul de muncã unde sunt detaşaţi. (5) Prin contractele colective de muncã la nivel de societãţi comerciale se poate stabili şi rambursarea cheltuielilor de transport pentru vizitarea familiei, o datã pe lunã, pentru salariaţii detaşaţi. Art. 70 - (1) Salariaţii care, în baza acordului pãrţilor, se mutã cu serviciul în alte localitãţi, beneficiazã de urmãtoarele drepturi: - rambursarea costurilor transportului pentru ei şi membrii familiilor lor, precum şi pentru gospodãriile lor; - plata unei indemnizaţii egale cu salariul de bazã lunar; - plata unei indemnizaţii egale cu 1/4 din salariul de bazã lunar, pentru fiecare membru de familie; - un concediu plãtit de 5 zile lucrãtoare în vederea mutãrii efective, acordat la cererea sa. (2) Aceste drepturi se vor acorda doar în cazul mutãrii efective în altã localitate, mutare determinatã de cerinţele angajatorului. (3) Plata acestor drepturi va fi suportatã de cãtre angajator în condiţiile în care sunt îndeplinite condiţiile prevãzute la alineatul precedent. Art. 71 - (1) Pentru salariaţii trimişi de societatea comercialã în strãinãtate, prin contractele colective de muncã la nivel de unitate vor fi stabilite cuantumurile drepturilor de transport, diurnã şi cazare, conform dispoziţiilor în vigoare. (2) Cu acordul angajatorului, pot fi suportate, din fondurile societãţii, cheltuielile pentru delegaţie ale reprezentanţilor sindicatelor convocaţi la acţiunile sindicale peste hotare. Art. 72 - (1) Angajatorul va asigura condiţiile necesare realizãrii de cãtre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin, în cadrul programului zilnic de muncã stabilit. (2) În situaţia în care patronatul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizãrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sã plãteascã salariaţilor salariul de bazã pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. (3) În cazuri excepţionale, când, din motive tehnice sau din alte motive, activitatea a fost întreruptã temporar, salariaţii vor primi o indemnizaţie de 75% din salariul de bazã individual avut, cu condiţia ca încetarea lucrului sã nu se fi produs din vina lor şi dacã în tot acest timp au rãmas la dispoziţia unitãţii. Prin negocieri la nivelul unitãţii sau instituţiei se vor defini situaţiile excepţionale şi se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rãmâne la dispoziţia unitãţii, prezenţi în incinta unitãţii în aşteptarea reluãrii activitãţii sau la domiciliu, de unde sã poatã fi convocaţi de unitate. (4) În cazurile prevãzute la alin. (3), salariaţii beneficiazã şi de celelalte drepturi prevãzute de lege şi de contractele colective de muncã pentru astfel de situaţii. Art. 73 - Plata salariilor se realizeazã cel puţin o datã pe lunã sau la intervale stabilite prin contractele colective de muncã la nivel de societãţi comerciale. Art. 74 - (1) Toate drepturile bãneşti cuvenite salariaţilor se plãtesc înaintea oricãror obligaţii bãneşti ale societãţilor comerciale. (2) În caz de faliment sau lichidare judiciarã, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor bãneşti constituie creanţe privilegiate, urmând sã fie plãtite integral înainte ca ceilalţi creditori sã-şi revendice cota-parte. Art. 75 - Angajatorii vor ţine o evidenţã în care vor menţiona activitatea desfãşuratã în baza contractului individual de muncã şi drepturile de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre aceasta. Art. 76 - Întârzierea cu rea-credinţã a plãţii salariului sau neplata acestuia dã dreptul salariatului la obţinerea de daune interese pentru repararea prejudiciului produs prin neplata salariului. Art. 77 - (1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operatã, în afara cazurilor şi condiţiilor prevãzute de lege şi de contractele colective de muncã. (2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacã datoria salariatului este scadentã, lichidã şi exigibilã şi a fost constatatã ca atare printr-o hotãrâre judecãtoreascã definitivã şi irevocabilã. (3) În cazul pluralitãţii de creditori ai salariatului, va fi respectatã urmãtoarea ordine: a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei; b) contribuţiile şi impozitele datorate cãtre stat; c) daunele cauzate proprietãţii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depãşi în fiecare lunã jumãtate din salariul net. CAPITOLUL X Dispoziţii finale Art. 157 - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncã sunt stabilite în limitele şi în condiţiile prevãzute de Legea contractelor colective de muncã şi de dispoziţiile legale în vigoare, avându-se în vedere clauzele negociate ale contractului colectiv de muncã la nivel naţional. (2) Executarea contractului colectiv de muncã este obligatorie pentru pãrţi, încãlcarea acestei obligaţii atrãgând rãspunderea pãrţii vinovate de încãlcarea contractului. (3) Limba oficialã folositã în comunicare la nivelul agenţilor economici din România şi care se va folosi la redactarea deciziilor, hotãrârilor, precum şi a celorlalte documente administrative în cadrul întreprinderilor beneficiare ale prezentului contract, este limba românã, în conformitate cu prevederile Constituţiei României, art. 13. ANEXA 1 A. SOCIETĂŢILE COMERCIALE care beneficiazã de prevederile prezentului contract colectiv de muncã: 1. S.C. OLTCHIM - S.A. - RM. VÂLCEA 2. S.C. PROTECTCHIM - S.R.L. - RM. VÂLCEA 3. S.C. SIBGUARD - S.R.L. - RM. VÂLCEA 4. S.C. DESIGNRO - S.A. - RM. VÂLCEA 5. S.C. AMONIL - S.A. - SLOBOZIA 6. S.C. AZOMUREŞ - S.A. - TG. MUREŞ 7. S.C. UZINELE SODICE CIEH - S.A. - GOVORA 8. S.C. BICAPA - S.A. - TÂRNĂVENI 9. S.C. CARBID FOX - S.A. - TÂRNĂVENI 10. S.C. CERASIL - S.A. - FĂGĂRAŞ 11. S.C. FABRICA DE PULBERI - FĂGĂRAŞ 12. S.C. UPRUC UTCH - S.A. - FĂGĂRAŞ 13. S.C. NITROPOROS - S.R.L. - FĂGĂRAŞ 14. S.C. UPS - S.A. - FĂGĂRAŞ 15. S.C. VIROMET - S.A. - VICTORIA 16. S.C. GHCL UPSOM ROMANIA - S.A. - OCNA MUREŞ 17. S.C. AGRO FERTIL - S.A. - SĂVINEŞTI 18. S.C. SOFERT - S.A. - BACĂU 19. I.C.S.I. - RM. VÂLCEA 20. S.C. FIBREX NAYLON - S.A. - SĂVINEŞTI 21. S.C. YARNEA - S.R.L. - SĂVINEŞTI 22. S.C. COMES - SĂVINEŞTI 23. S.C. TERAPIA-RANBAXY - S.A. - CLUJ-NAPOCA 24. S.C. TERAPIA DISTRIBUTIE - S.R.L. 25. S.C. FARMEC - S.A. - CLUJ-NAPOCA 26. S.C. SINTEZA - S.A. - ORADEA 27. S.C. ANTIBIOTICE - S.A. - IAŞI 28. S.C. GEDEON RICHTER ROMANIA - S.A. - TG. MUREŞ 29. S.C. AESCULAP - TG. MUREŞ 30. S.C. ALSIFCOM INTERMED - CLUJ-NAPOCA 31. S.C. ARENA GROUP - VOLUNTARI 32. S.C. BIOFARM - BUCUREŞTI 33. S.C. GELCAP - VOLUNTARI 34. S.C. HELCOR - BAIA MARE 35. S.C. HELVETICA PROFARM - TIMIŞOARA 36. S.C. HOFIGAL - S.A. - BUCUREŞTI 37. S.C. LABORMED-PHARMA - BUCUREŞTI 38. S.C. LAROPHARM - BRAGADIRU 39. S.C. LEK-PHARMATECH - TG. MUREŞ 40. S.C. MAGISTRA C&C - CONSTANŢA 41. S.C. MARK-INTERNATIONAL - IAŞI 42. S.C. MEDIFARMA SERV - BUCUREŞTI 43. S.C. MEDUMAN - VIŞEUL DE SUS 44. S.C. OMEGAP PHARMA - POPEŞTI-LEORDENI 45. S.C. PLANTAVOREL - P. NEAMŢ 46. S.C. PROMEDIC - BUCUREŞTI 47. S.C. RUMEYN - TIMIŞOARA 48. S.C. SICOMED - S.A. - BUCUREŞTI 49. S.C. SINDAN ACTIVIS - BUCUREŞTI 50. S.C. AZUR - TIMIŞOARA 51. S.C. SOLVENTUL - TIMIŞOARA 52. S.C. AECTRA S.R.L. - BUCUREŞTI 53. S.C. AGORA PLAST - S.R.L. - BUCUREŞTI 54. S.C. AKSOY PRODEXIM - S.R.L. - BUCUREŞTI 55. S.C. ALL PLAST TEHNOLOGIES - S.R.L. - BUCUREŞTI 56. S.C. ALMITECH - S.R.L. - BUCUREŞTI 57. S.C. A&M COMP - S.R.L. - CRAIOVA 58. S.C. ARGO-ROM PLASTICS - S.R.L. - BUCUREŞTI 59. S.C. AMPLAST CO. - S.A. - LEREŞTI (ARGEŞ) 60. S.C. CASSTIL - S.A. - BUCUREŞTI 61. S.C. CHIMICA- S.A. - ORĂŞTIE 62. S.C. CHORUS ENGINEERING - S.R.L. - BUCUREŞTI 63. S.C. DACONEX - S.R.L. - BUCUREŞTI 64. S.C. DEGUSSA ROMANIA - S.R.L. - BUCUREŞTI 65. S.C. EGEROM PRODUCTION - S.A. - BUCUREŞTI 66. S.C. FARMEC-PLAST - S.A. - CLUJ-NAPOCA 67. S.C. FITART CHEMICALS&MACHINES - S.R.L. - BISTRIŢA 68. S.C. GABRIEL-CHEMIE ROMANIA - S.R.L. - BUCUREŞTI 69. S.C. GENIAL COMPANY - S.R.L. - OLTENIŢA 70. S.C. GIMSID - S.R.L. - BUCUREŞTI 71. S.C. GLOBAL-TEHNIC - S.R.L. - ARAD 72. S.C. GOLDPLAST - S.A. - BISTRIŢA 73. S.C. HARPLAST - S.A. - MIERCUREA-CIUC 74. S.C. INDRA IMPORT EXPORT - S.R.L. - TG. MUREŞ 75. S.C. JS ROMPLAST - S.A. - BUCUREŞTI 76. S.C. LUBRICANT ROM - S.R.L. - PLOIEŞTI 77. S.C. MALVINA COM IMPEX - S.R.L. - COM. PANTELIMON, ILFOV 78. S.C. MOVIPLAST - S.A. - CRAIOVA 79. S.C. MUNPLAST - S.A. - BUCUREŞTI 80. S.C. NAPOCHIM - S.A. - CLUJ-NAPOCA 81. S.C. OBRIST EASTERN EUROPE - S.R.L. - COM. SAG (TM) 82. S.C. PIMO CHEMICALS CORPORATION - S.R.L. - BUCUREŞTI 83. S.C. PLASTIC TECHNOLOGY SERVICE - S.R.L. - BUCUREŞTI 84. S.C. PLASTICA - S.R.L. - SATU MARE 85. S.C. PLASTINVEST - S.R.L. - NĂSĂUD 86. S.C. PLASTOR - S.A. - ORADEA 87. S.C. POLITEH - S.A. - PLOIEŞTI 88. S.C. PRODPLAST - S.A. - BUCUREŞTI 89. S.C. PROINTERMED - S.R.L. - PITEŞTI 90. S.C. RADAN CONSULT - S.R.L. - BUCUREŞTI 91. S.C. RECOLO - S.R.L. - ORADEA 92. S.C. ROMCARBON - S.A. - BUZĂU 93. S.C. ROMCOLOR 2000 - S.A. - BUCUREŞTI 94. S.C. ROMINKO - S.A. - BUCUREŞTI 95. S.C. ROMTEXTIL - S.A. - CONSTANŢA 96. S.C. ROPLAST INSTAL - S.R.L. - COM. JILAVA (GIURGIU) 97. S.C. SCHOELLER ARCA SYSTEM - S.R.L. - BUCUREŞTI 98. S.C. SIEI POWER EST - S.R.L. - BUCUREŞTI 99. S.C. SOLVAY CHEMIE - S.R.L. - BUCUREŞTI 100. S.C. SOMPLAST - S.A. - NĂSĂUD 101. S.C. SOREN PETERSSON - S.R.L. - PIATRA-NEAMŢ 102. S.C. SUNPROD - S.R.L. - COM. SMEURA (ARGEŞ) 103. S.C. TEHNOPLAST - S.A. - FOCŞANI 104. S.C. TE-MA ROMANIA - S.R.L. - BUCUREŞTI 105. S.C. UNIPLAST-R - S.R.L. - FOCŞANI 106. S.C. VFM SERVICE - S.R.L. - SĂCELE (BRAŞOV) 107. S.C. WIRQUIN ROMANIA - S.R.L. - BUCUREŞTI 108. S.C. WOLF PLASTICS AMBALAJE - S.R.L. - BUCUREŞTI 109. S.C. CEPROPLAST - S.A. - IAŞI 110. S.C. COROLA - S.A. - FOCŞANI 111. S.C. DIAPLAST PROD - S.R.L. - FOCŞANI 112. S.C. INCERPLAST - S.A. - BUCUREŞTI 113. S.C. MOLDOPLAST - S.A. - IAŞI 114. S.C. PLASTEX - S.A. - TULCEA 115. S.C. PALSTICO - S.A. - SFÂNTU GHEORGHE 116. S.C. TERAPLAST - S.A. - BISTRIŢA 117. S.C. PALPLAST - SIBIU 118. S.C. DANUBIANA - S.A. - BUCUREŞTI 119. S.C. VICTORIA - S.A. - FLOREŞTI 120. S.C. SILVANIA - ZALĂU 121. S.C. ARTECA - S.A. - JILAVA 122. S.C. ROALST - S.A. - PITEŞTI 123. S.C. ARCA - S.A. - BOTOŞANI 124. S.C. ARECA - S.A. - BUCUREŞTI 125. S.C. DUCATEX (GUMOFLEX) - JILAVA 126. S.C. ARTEGO - S.A. - TG. JIU 127. S.C. OLTTYRE - S.A. - CARACAL 128. S.C. PROGRESUL - S.A. - PLOIEŞTI 129. S.C. MATRITA - S.A. - ODORHEIUL SECUIESC 130. S.C. POLIROM - S.A. - ROMAN 131. S.C. ENERGIA - S.A. - CONSTANŢA 132. S.C. CERELAST - S.A. - POPEŞTI-LEORDENI 133. S.C. CAROM - S.A. - ONEŞTI 134. S.C. VICTORIA - S.A. - BUCUREŞTI 135. S.C. STEAUA ROMÂNĂ - S.A. - CÂMPINA 136. S.C. CHIMPROD - ORADEA 137. S.C. AMCO - S.A. - OTOPENI 138. S.C. GUBAN - TIMIŞOARA 139. S.C. NUFĂRUL - S.A. - BUCUREŞTI 140. S.C. TERAPLAST - BISTRIŢA 141. S.C. DERMATINA - TIMIŞOARA 142. S.C. UPRUC CTR - FĂGĂRAŞ 143. S.C. UPRUC TAP - FĂGĂRAŞ 144. S.C. CHIMCOMPLEX - S.A. - BORZEŞTI 145. S.C. GEROVITAL COSMETICS - BUCUREŞTI 146. S.N. PLAFAR - S.A. - BUCUREŞTI 147. S.C. AMURCO - S.A. - BACĂU 148. S.C. CARBID CONMET - TÂRNĂVENI 149. S.C. OIL TERMINAL - S.A. - CONSTANŢA 150. S.C. GAPRO CO CHEMICALS - SĂVINEŞTI 151. S.C. CASSTIL - BUCUREŞTI 152. S.C. NEWSPICES - BUCUREŞTI 153. S.C. PLASTEX - TULCEA 154. S.C. PLASTOR - ORADEA 155. S.C. ROMPLAST - BUCUREŞTI 156. S.C. SOMPLAST - BISTRIŢA 157. S.C. DONAUCHEM - S.R.L. - TG. MĂGURELE 158. S.C. CICH - NĂVODARI 159. S.C. ECOPETROLEUM - S.A. - CONSTANŢA 160. S.C. MARWAY FERTILCHIM NAVODARI - S.A. 161. S.C. ROMPETROL - S.A. - BUCUREŞTI 162. S.C. ROMPETROL LOGISTICS - S.A. - BUCUREŞTI 163. S.C. ECOMASTER SERVICII ECOLOGICE - S.A. - BUCUREŞTI 164. S.C. ROMINSERV - S.A. - BUCUREŞTI 165. S.C. RAFINARIA "ASTRA ROMANA" - S.A. - PLOIEŞTI 166. S.C. PETROM DOLJCHIM - CRAIOVA 167. S.C. PETROTEL LUKOIL - S.A. - PLOIEŞTI 168. S.C. RAFO - S.A. - ONEŞTI 169. S.C. ROMPETROL RAFINARE - S.A. - CONSTANŢA 170. S.C. ROMPETROL PETROCHEMICALS - S.R.L. - CONSTANŢA 171. S.C. ROMINSERVICES THERM - S.A. - MANGALIA 172. S.C. ROMPETROL DOWNSTREAM - S.A. - BUCUREŞTI 173. S.C. ROMPETROL QUALITY CONTROL - S.R.L. - CONSTANŢA 174. S.C. ROMPETROL GAZ - S.R.L. - BUCUREŞTI 175. S.C. POLICOLOR - S.A. - BUCUREŞTI 176. S.C. CHIMOPAR - S.A. - BUCUREŞTI 177. S.C. AMPLO - S.A. - PLOIEŞTI 178. S.C. APRODEM - S.A. - PLOIEŞTI 179. S.C. CHIMSPORT - S.A. - ORĂŞTIE 180. S.C. PETROM - S.A. - BUCUREŞTI (PECO PRAHOVA) 181. S.C. PETROM - S.A. - BUCUREŞTI (PECO BUZĂU) 182. S.C. PETROM - S.A. - BUCUREŞTI (PECO DEVA) 183. S.C. PETROM - S.A. - BUCUREŞTI (PECO IAŞI) 184. S.C. PETROM - S.A. - BUCUREŞTI (PECO PITEŞTI) 185. S.C. AIR TOTAL ROMANIA - S.A. - BUCUREŞTI 186. S.C. FITPOL - S.A. - BUCUREŞTI 187. S.C. IPROCHIM - S.A. - BUCUREŞTI 188. S.C. LOTUS PETROL - S.R.L. - BUCUREŞTI 189. S.C. PETAL - S.A. - VASLUI 190. S.C. PETROCONSULT - S.R.L. - PRAHOVA 191. S.C. PETROLEXPORT IMPORT - S.A. - BUCUREŞTI 192. S.C. UTI SYSTEMS - S.A. - BUCUREŞTI 193. S.C. UTON - S.A. - BACĂU 194. S.C. UNICOM HOLDING - S.A. - BUCUREŞTI 195. S.C. BUTAN GAZ - BUCUREŞTI 196. S.C. AMALIA CONSULT - S.R.L. - BUCUREŞTI 197. S.C. LUCKY BUSSINES IMPEX - S.R.L. - BUCUREŞTI 198. S.C. AMOCHIM - S.A. - SLOBOZIA 199. S.C. ENERGOCHIM - S.R.L. SLOBOZIA 200. S.C. BIVAFIL RO - S.R.L. - IAŞI 201. S.C. GREENFIBER - S.A. - IAŞI 202. S.C. PIRELLI TYRES ROMANIA - S.R.L. - SLATINA, JUD. OLT 203. S.C. LLK LUBRICANTS ROMANIA - S.R.L. - BUCUREŞTI 204. S.C. PHOENIX ROMANIA - S.R.L. - CAREI, SATU MARE 205. S.C. MENTCHIM - S.A. - RM. VÂLCEA 206. S.C. AZOCHIM - S.A. - SĂVINEŞTI 207. S.C. STERK PLAST - S.R.L. - CONSTANŢA 208. S.C. RIFIL - S.A. - SĂVINEŞTI B. TOATE SOCIETĂŢILE care au în profilul de activitate producţia chimicã şi petrochimicã şi servicii conexe pentru aceasta şi care desfãşoarã activitãţile cu codurile CAEN de mai jos:
┌─────────────┬───────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ SECŢIUNE │ DIVIZIUNE │ GRUPĂ │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ DF │ 23 │ toate grupele │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ DG │ 24 │ toate grupele │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ DH │ 25 │ toate grupele │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ G │ 50 │ 50 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ │ 51 │ 12, 45, 46, 51, 55, 56 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ │ 52 │ 33 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ K │ 73 │ 10 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ EA │ 40 │ 30, 41 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ DN │ 36 │ 11, 12, 13, 14, │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ I │ 60 │ 10, 22, 23, 24, 30 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ │ 61 │ 10 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ │ 63 │ 12 │
└─────────────┴───────────────────┴────────────────────────────────────────┘
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
