Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ACT ADITIONAL nr. 1.236 din 16 iunie 2006 la contractul colectiv de munca la nivelul ramurii textile-pielarie pe anul 2006
ART. 1 Urmatoarele articole din CCM la nivel de ramura 2006, inregistrat la data de 10.03.2006, nr. 946, se modifica si vor avea urmatorul cuprins: Art. 10 - (1) Prezentul contract colectiv de munca este valabil 1 an de la inregistrare. Art. 28 - (2) Procedura de concediere se stabileste in conformitate cu prevederile Codului Muncii. Art. 39 - (5) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 ore pe saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca orele de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. (6) Eliminat. Art. 64 - (2) Eliminat. Art. 77 - (1) Salariul de baza minim brut garantat pe ramura textile, produse textile si confectii de imbracaminte se stabileste la 370 lei noi (treisutesaptezecilei) pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie pe luna, adica 2,18 lei noi/ora. Art. 80 - (1) Adaosurile la salariul de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de premiere intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat. Primele se acorda pentru fiecare luna calendaristica. Conditiile concrete de repartizare a fondului de premiere, precum si modalitatea de plata catre salariati se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul societatii comerciale; alte adaosuri cuvenite la nivelul unitatilor. (2) Alte venituri sunt: - cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este pana la 10% in cazul societatilor; tichetele de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerilor partilor. Art. 132 - (3) Femeile asigurate, conform prevederilor <>Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 , pot beneficia, la cerere, de un concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani. Art. 138 - (2) La recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, femeile gravide vor fi repartizate la alt loc de munca, fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea lor, cu mentinerea veniturilor salariale. Art. 144 - Eliminat.
Din partea Federatiei Patronale FEPAIUS 1. Maria Grapini 2. Aurelientu Popescu 3. Carmen Bilu 4. Anica Nisioi 5. Lucian Voineag 6. Mihai Pasculescu 7. Maricica Costachioiu 8. Ion Antohi 9. Alexandra Sabau 10. Ana Cazacu 11. Cornel Predoiu 12. Maria Buzdugan
Din partea Federatiilor Sindicale de Ramura FSLUTTCPCI 1. Gheorghe Grecu 2. Gheorghe Oancea 3. Viorica Ducman Centrala Sindicala din Industria Usoara 4. Gheorghe Nastase 5. Ioan Chelmus 6. Elena Angheluta PELCONTEX FRATIA 7. Eugenia Diaconescu 8. Maria Chiciuc SINTEXTIL 9. Gheorghe Grigorescu 10. Cristian Ivan CRAIMODEX 11. Ilie Rosu 12. Maria Dogarescu ---
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
