Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Act adiţional nr. 1, încheiat conform art. 10 şi art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse cu nr. 359/18.06.2007 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE RAMURĂ MASS-MEDIA PENTRU ANUL 2006-2007 (înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse cu nr. 993/11/3.05.2006)
Prezentul act adiţional a fost încheiat azi, 8.06.2007, între
I. reprezentanţii organizaţiilor patronale din mass-media, constituite în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 356/10.07.2001 a patronatelor,
Uniunea Naţională a Patronatului Român - UNPR,
şi
II. reprezentanţii organizaţiilor sindicale din mass-media, constituite în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 54/24.01.2003,
Uniunea Sindicală MediaSind,
care, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/24.01.2003 - Codul muncii, art. 244, precum şi cu dispoziţiile Legii nr. 130/1996, republicată, art. 31, au convenit să semneze prezentul act adiţional ce modifică şi completează Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură mass-media pentru anul 2006-2007, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse cu nr. 993/11/3.05.2006, conform prevederilor capitolului II - "Încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă", art. 9 şi art. 10, după cum urmează:
CAP. I
Dispoziţii generale
La art. 5 se introduce alin. (3) cu următorul text:
"(3) Părţile convin să se informeze reciproc şi să facă demersurile necesare pentru respectarea prevederilor legale, în vederea consultării organizaţiilor sindicale şi patronale semnatare, în toate cazurile în care se iniţiază acte normative ce privesc relaţiile de muncă."
CAP. III
Timpul de muncă şi timpul de odihnă
Din art. 15, alin. (2), se elimină următorul text: "... inclusiv cea din zilele de sărbători legale ce nu depăşeşte 120 de ore/salariat/an; munca suplimentară ce depăşeşte 120 de ore/salariat/an se va plăti cu un spor de 80% din salariul de bază".
La art. 16 se introduce alin. (6) cu următorul text:
"(6) Durata normală a timpului pentru salariatul în regim de noapte nu poate depăşi o medie de 8 ore/zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal."
Art. 20, alin. (1), litera a), se completează cu: "... din localitatea unde se află în concediu, pentru el şi familia sa (soţ/soţie, copii)."
CAP. IV
Salarizarea şi alte drepturi băneşti
Art. 29 se modifică astfel:
"(2) Părţile convin ca salariul de bază minim pe ramura mass-media să fie echivalentul salariului minim stabilit prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, majorat cu 25%.
(3) Oricare modificare ulterioară a salariului minim stabilit prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional va determina în mod corespunzător modificarea salariului minim la nivel de ramură mass-media cu 25%."
La art. 29 se introduce alin. (4) cu următorul text:
"(4) Se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariaţi:
a) muncitori:
1. necalificaţi = 1,
2. calificaţi = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1) liceală = 1,2;
2) postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1) şcoala de maiştri = 1,3;
2) studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare = 2.
Coeficienţii de mai sus se aplică la salariul minim negociat pe unitate."
Art. 30, litera b), se reformulează astfel: "spor de fidelitate în cuantum de 25%;".
La art. 30 se introduce litera g) cu următorul text:
"g. spor pentru ore lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale, în cuantum de 100% din salariul de bază."
După art. 31 se adaugă art. 31' cu următorul text:
"ART. 31'
(1) a) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interesul său propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare, pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
b) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţi în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
c) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
d) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.
(2) Sporul de mobilitate este de 5% din salariul brut lunar şi se acordă salariatului care efectuează lunar cel puţin 10 zile cumulate de deplasare în teritoriu."
După art. 35 se introduce art. 35', cu următorul text:
"ART. 35'
În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate/de creştere şi îngrijire a copilului, unitatea va compensa, din fonduri proprii, pe o perioadă de 3 luni, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul."
CAP. VI
Contractul individual de muncă
La art. 52 se introduce alin. (4) cu următorul text:
"(4) În vederea concursurilor pentru angajare sau a examenelor, după caz, angajatorul va numi o comisie din care va face parte, cu drepturi depline, şi un reprezentant al sindicatului sau un reprezentant al salariaţilor, acolo unde nu există sindicate."
Prezentul act adiţional face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură mass-media şi intră în vigoare la data înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse.
Celelalte clauze din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură mass-media rămân nemodificate.
Prezentul act adiţional se încheie în 5 (cinci) exemplare.
PĂRŢILE SEMNATARE
ORGANIZAŢII SINDICALE ORGANIZAŢII PATRONALE
Uniunea Sindicala MediaSind Uniunea Naţionala a Patronatului Roman
Presedinte - UNPR
Cristi Godinac Presedinte
Vicepresedinti: Marian Petre Milut
Adrian Valentin Moise Departament Proprietari:
Federatia Sindicatelor Mihai Tatulici
din Societatea Română
de Radiodifuziune
Cicerone Grigorescu
Federatia Sindicatelor Unite
din Televiziunea Română
Cornelius Popa
SZR - Federatia Sindicatelor din
Întreaga Presa
Razvan Huzuneanu
Federatia Sindicatelor Jurnalistilor
şi Tipografilor
din România
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect: