Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: STATUTUL din 3 iulie 2003 Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

STATUTUL din 3 iulie 2003 Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 487 din 7 iulie 2003

Comenteaza legea

CAP. I
Dispoziţii generale

ART. 1
Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca este instituţie publica de interes naţional, sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, cu personalitate juridicã, având sediul în municipiul Bucureşti.
ART. 2
(1) Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca are în subordine urmãtoarele unitãţi cu personalitate juridicã:
a) agenţiile pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti;
b) centrele regionale de formare profesionalã a adulţilor.
(2) În subordinea agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, funcţioneazã urmãtoarele tipuri de subunitati:
a) agenţiile locale pentru ocuparea forţei de munca;
b) centrele proprii de formare profesionalã.

CAP. II
Obiectivele şi atribuţiile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca

ART. 3
(1) Obiectivele principale ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca sunt:
a) institutionalizarea dialogului social în domeniul ocupãrii forţei de munca;
b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor şi programelor privind ocuparea forţei de munca şi formarea profesionalã a şomerilor;
c) coordonarea la nivel naţional a activitãţii de formare profesionalã a persoanelor în cãutarea unui loc de munca.
(2) Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca are, pe lângã atribuţiile prevãzute la <>art. 4 din Legea nr. 145/1998 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi urmãtoarele atribuţii:
a) acţioneazã pentru prevenirea somajului şi combaterea efectelor sociale nefavorabile ale acestuia;
b) calculeazã şi face publici indicatorii statistici privind piata muncii, conform prevederilor legale;
c) asigura aplicarea mãsurilor prevãzute de lege pentru creşterea sanselor de ocupare a persoanelor în cãutarea unui loc de munca;
d) realizeazã mãsurile privind stimularea angajatorilor pentru încadrarea în munca a şomerilor;
e) acrediteazã furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupãrii forţei de munca;
f) realizeazã executarea silitã a creanţelor bugetare şi acorda înlesniri la plata acestora, în condiţiile legii;
g) asigura, de la data aderãrii României la Uniunea Europeanã, implementarea programelor finanţate din Fondul social european şi îndeplineşte rolul de autoritate de implementare pentru Programul operational sectorial pentru politica socialã şi de ocupare a forţei de munca.
(3) Principalele servicii de ocupare şi formare profesionalã, furnizate de Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca, sunt prevãzute la <>art. 6 din Legea nr. 145/1998 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi în <>Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurãrilor pentru şomaj şi stimularea ocupãrii forţei de munca, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(4) Persoanele din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca şi din unitãţile subordonate acesteia, care ocupa funcţii publice, sunt funcţionari publici.

CAP. III
Structura organizatoricã şi organele de conducere

ART. 4
Structura organizatoricã a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca este prevãzutã în anexa nr. 1.
ART. 5
(1) Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca este condusã de un consiliu de administraţie, care este alcãtuit din 15 membri, dupã cum urmeazã:
a) 5 membri, reprezentanţi ai Guvernului, desemnaţi de ministrul muncii, solidaritãţii sociale şi familiei, dintre care un membru este secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei şi are calitatea de preşedinte al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, numit de primul-ministru;
b) 5 membri numiţi prin consens de asociaţiile patronale reprezentative la nivel naţional;
c) 5 membri numiţi prin consens de organizaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional.
(2) Sunt reprezentative la nivel naţional asociaţiile patronale şi organizaţiile sindicale care îndeplinesc condiţiile prevãzute de <>Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicatã, cu modificãrile ulterioare.
(3) Durata mandatului membrilor consiliului de administraţie este de 4 ani.
(4) Consiliul de administraţie este legal constituit începând cu data la care sunt numiţi cel puţin 11 dintre membrii acestuia, fiecare parte fiind reprezentatã în consiliu.
(5) Membrii revocaţi, decedati sau cei care îşi prezintã demisia trebuie înlocuiţi în termen de 3 luni. În acest caz, mandatul noilor membri expira la data la care ar fi încetat normal mandatul predecesorilor lor.
ART. 6
(1) Consiliul de administraţie se întruneşte, de regula, lunar sau la cererea preşedintelui ori a unei treimi din numãrul membrilor sãi, ori de câte ori este necesar.
(2) Consiliul de administraţie funcţioneazã în mod legal în prezenta a cel puţin 11 membri ai sãi.
(3) Hotãrârile consiliului de administraţie se adopta cu votul a cel puţin doua treimi din numãrul membrilor prezenţi, cu condiţia ca fiecare parte sa fie reprezentatã.
ART. 7
Atribuţiile consiliului de administraţie sunt urmãtoarele:
a) coordoneazã activitatea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
b) analizeazã şi aproba programele naţionale anuale privind ocuparea şi formarea profesionalã a persoanelor în cãutarea unui loc de munca;
c) aproba indicatorii de performanta care stau la baza încheierii contractelor-angajament de cãtre Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca cu agenţiile pentru ocuparea forţei de munca judeţene şi a municipiului Bucureşti, respectiv cu Ministerul Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei;
d) analizeazã şi avizeazã propunerile pentru fundamentarea proiectului bugetului asigurãrilor pentru şomaj în vederea inaintarii acestuia la Ministerul Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei;
e) aproba defalcarea bugetului asigurãrilor pentru şomaj pe agenţiile pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în raport cu sarcinile din programele de ocupare a forţei de munca şi de formare profesionalã;
f) aproba programe de intervenţie pentru situaţii sociale speciale cauzate de disponibilizari rezultate din restructurarea economicã;
g) aproba tematica anuala a studiilor, cercetãrilor şi analizelor privind somajul şi ocuparea forţei de munca, elaborate de Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca sau de prestatorii de servicii specializaţi;
h) adopta hotãrâri privind îmbunãtãţirea activitãţii Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
i) aproba programele anuale de formare profesionalã a personalului propriu al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca şi a unitãţilor din subordine;
j) aproba procedurile standard privind activitãţile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca şi ale unitãţilor subordonate;
k) elaboreazã şi aproba regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;
l) aproba regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a structurilor organizatorice ale unitãţilor subordonate;
m) aproba organizarea compartimentelor functionale în cadrul structurii organizatorice aprobate;
n) aproba statul de funcţii al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
o) aproba criteriile de înfiinţare a agentiilor locale pentru ocuparea forţei de munca şi adopta hotãrâri privind înfiinţarea acestora, la propunerea directorului general executiv;
p) aproba programul de investiţii şi urmãreşte realizarea acestuia, cu respectarea prevederilor legale;
r) hotãrãşte cu privire la utilizarea donatiilor şi a bunurilor dobândite din alte surse decât bugetul asigurãrilor pentru şomaj;
s) aproba dimensiunile şi condiţiile generale de contractare a împrumuturilor;
s) aproba situaţia financiarã anuala, contul de execuţie bugetarã şi raportul anual de activitate;
t) aproba rapoartele de activitate ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
t) propune Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei proiecte de acte normative în domeniul ocupãrii şi formãrii profesionale şi al protecţiei sociale a persoanelor neincadrate în munca.
ART. 8
Secretarul de stat din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, preşedinte al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, este şi preşedintele consiliului de administraţie al acesteia, calitate în care îndeplineşte urmãtoarele atribuţii:
a) emite ordine în exercitarea atribuţiilor sale şi pentru realizarea hotãrârilor consiliului de administraţie;
b) conduce activitatea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, cu respectarea prevederilor legale în vigoare şi a hotãrârilor consiliului de administraţie;
c) reprezintã Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca în relaţiile cu terţii;
d) asigura promovarea imaginii Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
e) propune anual spre aprobare consiliului de administraţie statul de funcţii al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
f) numeşte prin ordin, în condiţiile legii, directorul general executiv al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, directorii executivi ai agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi directorii executivi ai centrelor regionale de formare profesionalã a adulţilor;
g) dispune controale asupra activitãţilor structurilor din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca şi ale unitãţilor subordonate;
h) rezolva conflictele de competente apãrute în cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
i) conduce şedinţele consiliului de administraţie; în lipsa preşedintelui, membrii consiliului de administraţie vor desemna prin vot un preşedinte de şedinţa;
j) duce la îndeplinire hotãrârile luate de Consiliul de administraţie al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca;
k) îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de consiliul de administraţie în legatura cu obiectul de activitate al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca.
ART. 9
(1) Conducerea operativã a activitãţii Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca se exercita de cãtre directorul general executiv, care este înalt funcţionar public şi este numit de preşedinte.
(2) Ocuparea postului de director general executiv se face prin concurs, în condiţiile legii.
(3) Directorul general executiv primeşte, prin delegare, de la ministrul muncii, solidaritãţii sociale şi familiei, în condiţiile legii, atribuţiile de ordonator de credite bugetare pentru bugetul asigurãrilor pentru şomaj.
(4) Atribuţiile directorului general executiv al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca, ale directorilor executivi ai agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi ai centrelor regionale de formare profesionalã a adulţilor se stabilesc prin regulamentele de organizare şi funcţionare ale acestor instituţii.
(5) Atribuţiile şi sarcinile personalului Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca vor fi stabilite prin fişa postului.
ART. 10
În subordinea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca funcţioneazã unitãţile prevãzute în anexa nr. 2.
ART. 11
Agenţiile pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, sunt conduse de directorul executiv, sprijinit de un consiliu consultativ.
ART. 12
(1) Pentru rezolvarea problemelor legate de activitatea agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, directorii executivi sunt sprijiniti de un consiliu consultativ, format din 15 membri, reprezentând autoritãţile publice locale, organizaţiile sindicale şi asociaţiile patronale.
(2) Numirea celor 15 membri ai consiliului consultativ se face, potrivit legii, astfel:
- 5 membri, reprezentând autoritatea publica localã, desemnaţi de prefectul judeţului sau al municipiului Bucureşti;
- 5 membri numiţi prin consens de organizaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional;
- 5 membri numiţi prin consens de asociaţiile patronale reprezentative la nivel naţional.
(3) Mandatul membrilor consiliului consultativ are durata de 4 ani. Acest mandat poate fi reînnoit sau poate inceta la cererea motivatã a organizaţiilor sau asociaţiilor care i-au desemnat.
(4) în cazul în care locurile din consiliul consultativ devin vacante ca urmare a demisiei, revocãrii sau decesului, vor fi numiţi noi membri pana la încheierea mandatului iniţial, în termen de 30 de zile calendaristice.
ART. 13
Atribuţiile consiliului consultativ al agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, sunt urmãtoarele:
A. consiliaza directorul executiv în adoptarea deciziilor cu privire la:
a) mãsurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor de ocupare a forţei de munca şi de formare profesionalã;
b) repartizarea între subunitati a sarcinilor din contractele-angajament şi a indicatorilor de performanta;
B. analizeazã:
a) raportul de activitate anual;
b) situaţia financiarã anuala şi execuţia bugetarã;
C. face propuneri cu privire la:
a) programele de activitate ale subunitatilor;
b) proiectele programelor de ocupare a forţei de munca şi de formare profesionalã la nivelul judeţului;
c) proiectul de buget;
d) înfiinţarea şi dezvoltarea punctelor de lucru.
ART. 14
Consiliul consultativ se întruneşte, de regula, lunar sau la cererea directorului executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, ori a doua treimi din numãrul membrilor sãi, ori de câte ori este necesar.
ART. 15
Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantã din prezentul statut.


     ANEXA 1

la statut
---------
Numãrul maxim de posturi = 170
(exclusiv preşedintele)

AGENŢIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCA


                          ┌──────────────────────────┐
                          │CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE│
                          └────────────┬─────────────┘
                                       │
    ┌──────────────────────────────────┼─────────────────────┬──────────┐
    │                                  │                     │          │
    │                             ┌────┴─────┐               │          │
    │                             │PREŞEDINTE│               │          │
    │                             └────┬─────┘               │          │
    │                                  │                     │          │
    │                     ┌────────────┴────────────┐        │          │
    │                     │DIRECTOR GENERAL EXECUTIV│        │          │
    │                     └────────────┬────────────┘        │          │
    │                                  │                     │          │
    │                                  │                     │          │
    │       ┌─────┬──────┬────────┬────┴─────┬───────┐       │          │
    │       │     │      │        │          │       │       │          │
    │       │     │      │        │          │       │       │          │
  ┌─┴─┐   ┌─┴─┐ ┌─┴─┐  ┌─┴─┐    ┌─┴─┐      ┌─┴─┐   ┌─┴─┐   ┌─┴─┐      ┌─┴─┐
  │ 1 │   │ 2 │ │ 3 │  │ 4 │    │ 5 │      │ 6 │   │ 7 │   │ 8 │      │ 9 │
  │   │   │   │ │   │  │   │    │   │      │   │   │   │   │   │      │   │
  └───┘   └───┘ └───┘  └───┘    └───┘      └───┘   └───┘   └───┘      └───┘

1 = DIRECŢIA AUDIT INTERN ŞI CONTROL
2 = DIRECŢIA MANAGEMENTUL PIEŢEI MUNCII ŞI PROGRAME MĂSURI ACTIVE
3 = DIRECŢIA ECONOMICĂ
4 = DIRECŢIA JURIDICĂ ŞI METODOLOGIE
5 = AUTORITATEA DE IMPLEMENTARE A PROGRAMULUI OPERATIONAL SECTORIAL PENTRU POLITICA SOCIALĂ ŞI DE OCUPARE A FORŢEI DE MUNCA*)
6 = DIRECŢIA MANAGEMENTUL BAZELOR DE DATE
7 = DIRECŢIA RELAŢII INTERNAŢIONALE
8 = DIRECŢIA RESURSE UMANE ŞI SALARIZARE
9 = DIRECŢIA COMUNICARE ŞI SECRETARIATUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE

---------
*) Autoritatea de Implementare a Programului Operational Sectorial pentru Politica Socialã şi de Ocupare a Forţei de Munca va deveni operationala începând cu anul 2004 şi se va organiza la nivel de direcţie. Pentru Autoritatea de Implementare a Programului Operational Sectorial pentru Politica Socialã şi de Ocupare a Forţei de Munca se suplimenteaza numãrul de posturi din aparatul propriu cu 16, începând cu 1 ianuarie 2004, şi cu un numãr de 34, începând cu 1 ianuarie 2005, prin redistribuire de la unitãţile subordonate Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca.

ANEXA 2
-------
la statut
---------

INSTITUŢIILE
care funcţioneazã în subordinea Agenţiei Naţionale
pentru Ocuparea Forţei de Munca

1. În subordinea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca funcţioneazã:
a) agenţiile pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti;
b) centrele regionale de formare profesionalã a adulţilor.
2. Agenţia Nationala pentru Ocuparea Forţei de Munca şi instituţiile subordonate acesteia funcţioneazã cu un numãr de 3.670 de posturi finanţate din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, dintre care 170 de posturi în aparatul central şi 3.500 în cadrul agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene şi a municipiului Bucureşti, respectiv al centrelor regionale de formare profesionalã a adulţilor. Numãrul total de posturi include şi cele 148 de posturi aferente activitãţii de control, transferate la direcţiile de dialog, familie şi asistenta socialã judeţene şi a municipiului Bucureşti.
3. Repartizarea numãrului de posturi pentru instituţiile menţionate la pct. 1 se face prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca.

----------

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Statut, Guvernul Romaniei, STATUTUL din 3 iulie 2003

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"