Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
REGULAMENT din 29 martie 2007 privind concediile personalului auxiliar de specialitate si personalului conex al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea
EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 255 din 17 aprilie 2007
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezentul regulament se aplicã personalului auxiliar de specialitate din instanţele judecãtoreşti şi parchetele de pe lângã acestea, format din grefieri, grefieri arhivari, grefieri registratori, grefieri statisticieni, grefieri documentarişti, grefieri informaticieni, precum şi personalului conex reprezentat de agenţi procedurali, aprozi şi şoferi, potrivit dispoziţiilor <>Legii nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanţelor judecãtoreşti şi al parchetelor de pe lângã acestea, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(2) Persoanele prevãzute la alin. (1) au dreptul la concediu de odihnã anual plãtit, la concedii de studii de specialitate plãtite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de specializare organizate în ţarã ori în strãinãtate, la concedii fãrã platã pentru studii sau pentru alte evenimente, precum şi la alte concedii, potrivit legii.
CAP. II
Concediul de odihnã
ART. 2
(1) Personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex prevãzut la art. 1 alin. (1) beneficiazã anual de un concediu de odihnã plãtit de 30 de zile lucrãtoare.
(2) Durata concediului de odihnã prevãzutã în prezentul regulament este corespunzãtoare activitãţii desfãşurate timp de un an calendaristic.
(3) Personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex efectueazã concediul anual de odihnã, de regulã, în perioada vacanţei judecãtoreşti. Pentru motive temeinic justificate conducerea instanţei sau a parchetului poate aproba efectuarea concediului de odihnã în altã perioadã decât cea a vacanţei judecãtoreşti.
(4) Preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, preşedinţii instanţelor judecãtoreşti şi, dupã caz, conducãtorii parchetelor de pe lângã aceasta au obligaţia sã asigure efectuarea concediului de odihnã de cãtre întregul personal auxiliar de specialitate şi personalul conex în cursul anului calendaristic în care s-a nãscut acest drept.
ART. 3
Personalul auxiliar de specialitate care îndeplineşte, în condiţiile legii, prin cumul, pe lângã funcţia de bazã de la instanţe sau parchete, o funcţie didacticã în învãţãmântul superior acreditat are dreptul la concediu de odihnã plãtit numai de la instanţa sau parchetul la care are funcţia de bazã.
ART. 4
Pentru personalul încadrat în timpul anului, durata concediului de odihnã se stabileşte proporţional cu perioada lucratã de la data încadrãrii, pânã la sfârşitul anului calendaristic.
ART. 5
(1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an calendaristic.
(2) Efectuarea concediului de odihnã în anul urmãtor este permisã numai în situaţiile prevãzute de prezentul regulament.
(3) Concediul de odihnã poate fi fracţionat la cerere, cu condiţia ca una dintre fracţiuni sã fie de cel puţin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.
ART. 6
(1) Pe durata concediului de odihnã, personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex beneficiazã de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnã se stabileşte potrivit dispoziţiilor <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 7
(1) La plecarea în concediul de odihnã, personalul auxiliar de specialitate are dreptul, în condiţiile legii, pe lângã indemnizaţia de concediu, şi la o primã egalã cu salariul de bazã din luna anterioarã plecãrii în concediu. Indemnizaţia de concediu şi prima se plãtesc cumulat, cu cel mult 5 zile înaintea plecãrii în concediu. În cazul în care concediul de odihnã se efectueazã fracţionat, indemnizaţia de concediu şi prima se acordã o singurã datã.
(2) În perioada concediului de odihnã, personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor judecãtoreşti şi al parchetelor de pe lângã acestea beneficiazã, o singurã datã pe an, de transport gratuit dus-întors între localitatea de domiciliu şi localitatea din ţarã în care îşi petrece concediul de odihnã sau de decontarea valorii a 7,5 litri de carburant la suta de kilometri, în cazul în care deplasarea între localitatea de domiciliu şi localitatea din ţarã unde îşi petrece concediul se face cu autoturismul.
ART. 8
(1) Dacã personalul prevãzut la art. 1 nu a putut efectua concediul de odihnã, total sau parţial, în anul calendaristic respectiv, din cauza unor situaţii obiective pentru care existã o temeinicã justificare, îl poate efectua în cursul anului urmãtor, pe baza programãrii aprobate de preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, de preşedinţii instanţelor judecãtoreşti şi de conducãtorii parchetelor. În acest caz, drepturile de concediu se suportã din fondurile aferente anului în care se efectueazã concediile de odihnã.
(2) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii raportului de muncã/de serviciu.
(3) Compensarea se calculeazã pe baza numãrului de zile de concediu neefectuat şi a mediei zilnice a indemnizaţiei de încadrare brute lunare, precum şi a celorlalte sporuri cu caracter permanent, luate împreunã, corespunzãtor lunii decembrie a anului pentru care se acordã compensarea.
(4) În cazul decesului persoanei îndreptãţite la concediu de odihnã, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii.
ART. 9
(1) Programarea concediilor de odihnã se face la sfârşitul anului, pentru anul urmãtor, de cãtre preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, sau, dupã caz, de preşedinţii instanţelor ori de conducãtorii parchetelor, dupã consultarea personalului auxiliar de specialitate şi a personalului conex.
(2) Programarea se va face în aşa fel încât sã se asigure funcţionarea permanentã şi desfãşurarea în bune condiţii a activitãţii fiecãrei secţii sau a fiecãrui compartiment de muncã.
(3) Programarea concediului de odihnã al personalului auxiliar de specialitate şi al personalului conex se face cu respectarea dispoziţiilor art. 2 alin. (3).
ART. 10
(1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea persoanei care îl efectueazã, pentru motive obiective.
(2) Concediul de odihnã poate fi întrerupt şi în cazul în care persoana este rechematã, prin dispoziţie scrisã a conducerii instituţiei, numai în caz de forţã majorã sau pentru nevoi de serviciu urgente, care fac necesarã prezenţa acesteia. În situaţia rechemãrii, cel în cauzã are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport şi a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihnã în altã localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaţia de care nu a mai putut beneficia din cauza neefectuãrii concediului de odihnã.
(3) În cazul întreruperii concediului de odihnã, persoana are dreptul sã efectueze restul zilelor de concediu, dupã ce au încetat situaţiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, la data stabilitã printr-o nouã programare, în cursul aceluiaşi an calendaristic.
ART. 11
(1) În cazul în care concediul de odihnã început la o anumitã datã este întrerupt, indemnizaţia nu se restituie. În aceastã situaţie se va proceda la regularizarea plãţilor în raport cu indemnizaţia de concediu aferentã zilelor de concediu neefectuat şi cu remuneraţia cuvenitã persoanei în cauzã pentru perioada lucratã dupã întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe aceastã perioadã, dupã caz, potrivit legii.
(2) La data programatã pentru efectuarea pãrţii restante din concediul de odihnã se acordã persoanei în cauzã indemnizaţia de concediu cuvenitã pentru aceastã parte, în condiţiile prezentului regulament.
ART. 12
(1) Concediul de odihnã cuvenit personalului detaşat la alte instanţe sau parchete ori în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Naţional al Magistraturii, Şcolii Naţionale de Grefieri, Ministerului Justiţiei sau al unitãţilor subordonate acestuia se acordã de cãtre instituţiile la care acesta îşi desfãşoarã activitatea.
(2) Personalul detaşat la o instanţã sau la un parchet cu sediul în altã localitate, precum şi cel din alte localitãţi detaşat în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Naţional al Magistraturii, Şcolii Naţionale de Grefieri, Ministerului Justiţiei sau al unitãţilor subordonate acestuia au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus/întors, potrivit legii, din localitatea unde este detaşat în localitatea unde se aflã instanţa sau parchetul la care este încadrat, pentru cazul în care concediul de odihnã se efectueazã în timpul detaşãrii.
ART. 13
Concediul de odihnã neacordat personalului transferat la o altã instanţã sau la un alt parchet, de cãtre instanţa sau parchetul de la care s-a efectuat transferul, se va acorda acestuia de instanţa sau parchetul la care a fost transferat, iar indemnizaţia de concediu acordatã potrivit legii va fi suportatã de cãtre cele douã instanţe sau parchete implicate, proporţional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv. În acelaşi mod se va proceda şi în cazul în care concediul de odihnã a fost efectuat înainte de transfer.
ART. 14
Personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex este obligat sã restituie instituţiei partea din indemnizaţia de concediu corespunzãtoare perioadei nelucrate din anul pentru care a fost acordat acel concediu, în situaţia în care a fost eliberat din funcţie în urmãtoarele cazuri:
1. demisia;
2. ca sancţiune disciplinarã;
3. condamnarea definitivã pentru sãvârşirea unei infracţiuni;
4. neîndeplinirea oricãreia dintre condiţiile prevãzute de lege pentru numirea în funcţie;
5. incapacitate profesionalã.
ART. 15
Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţãri sau limitãri.
CAP. III
Acordarea de zile libere plãtite pentru evenimente familiale deosebite
ART. 16
(1) În afara concediului de odihnã, personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã, în cazul unor evenimente familiale deosebite, şi anume:
a) cãsãtoria - 5 zile;
b) naşterea sau cãsãtoria unui copil - 3 zile;
c) decesul soţului sau al unei rude pânã la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile.
(2) Zilele libere plãtite, prevãzute la alin. (1), se acordã, la cererea solicitantului, de cãtre preşedintele instanţei, respectiv conducãtorul parchetului.
CAP. IV
Concediul pentru formare profesionalã
ART. 17
Personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex beneficiazã de concedii pentru formare profesionalã, la cerere, cu platã sau fãrã platã.
ART. 18
(1) Personalul prevãzut la art. 1 alin. (1) are dreptul sã beneficieze, la cerere, de concedii plãtite pentru formare profesionalã, în cazul participãrii la cursuri sau la alte forme de specializare organizate în ţarã sau în strãinãtate potrivit dispoziţiilor <>art. 63 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 567/2004 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(2) Durata acestor concedii se aprobã de conducerea instituţiei, în funcţie de durata cursurilor ori a specializãrilor efectuate, fãrã a putea depãşi 10 zile lucrãtoare.
(3) Conducerea instituţiei poate respinge solicitarea persoanei în cauzã numai dacã absenţa acesteia ar prejudicia grav desfãşurarea activitãţii.
ART. 19
Concediul pentru formare profesionalã fãrã platã poate fi acordat pentru situaţiile prevãzute la art. 18 alin. (1) pe o duratã stabilitã potrivit art. 21 alin. (3).
ART. 20
Durata concediului cu platã pentru formare profesionalã nu poate fi dedusã din durata concediului de odihnã anual şi este asimilatã unei perioade de muncã efectivã în ceea ce priveşte drepturile cuvenite persoanei.
CAP. V
Concediul fãrã platã
ART. 21
(1) Personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex au dreptul la concedii fãrã platã, a cãror duratã însumatã nu poate depãşi 90 de zile lucrãtoare anual, pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, apreciate ca atare de preşedintele instanţei sau, dupã caz, de conducãtorul Parchetului.
(2) Personalul prevãzut la alin. (1) are dreptul la concedii fãrã platã, fãrã limita prevãzutã la alin. (1), în urmãtoarele situaţii:
1. îngrijirea copilului bolnav în vârstã de peste 3 ani, în perioada indicatã în certificatul medical; de acest drept pot beneficia atât mama salariatã, cât şi tatãl salariat, dacã mama copilului nu beneficiazã, pentru aceleaşi motive, de concediu fãrã platã;
2. însoţirea soţului sau, dupã caz, a soţiei ori a unei rude apropiate, respectiv copil, sorã, frate, pãrinte, pe timpul cât aceştia se aflã la tratament în strãinãtate, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sãnãtãţii Publice.
(3) Concediul fãrã platã poate fi acordat şi pentru interese personale, altele decât cele prevãzute la alin. (1) şi (2), pe durata stabilitã prin acordul pãrţilor.
ART. 22
Pe durata concediilor fãrã platã persoanele respective îşi pãstreazã calitatea de salariat.
CAP. VI
Dispoziţii finale
ART. 23
(1) Persoana care a lipsit de la serviciu întregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihnã pentru acel an.
(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fãrã platã, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici, persoana are dreptul la un singur concediu de odihnã, acordat în anul reînceperii activitãţii.
ART. 24
Efectuarea concediilor prevãzute de prezentul regulament se aprobã de preşedintele instanţei sau, dupã caz de conducãtorul parchetului.
ART. 25
Evidenţa efectuãrii concediilor prevãzute în prezentul regulament va fi ţinutã de prim-grefierii sau grefierii-şefi ai instanţelor judecãtoreşti şi ai parchetelor de pe lângã acestea.
ART. 26
Compensarea acordatã în condiţiile art. 8 se suportã din resursele bugetare ale anului în care se face aceastã compensare.
-------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
