Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Având în vedere dispoziţiile art. 22 din Legea nr. 141/1997 privind Codul vamal al României, în temeiul prevederilor art. 107 alin. (1) şi (3) din Constituţia României şi ale art. 1 lit. a) din Legea nr. 221/1997 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe, Guvernul României emite urmãtoarea ordonanta: TITLUL I Dispoziţii generale ART. 1 Prevederile prezentului statut se aplica personalului vamal din sistemul institutional al autoritãţii vamale. ART. 2 Prezenta ordonanta reglementeazã: a) funcţiile, competentele, responsabilitãţile, drepturile şi îndatoririle specifice personalului vamal de execuţie şi de conducere; b) condiţiile şi modalitãţile de ocupare a posturilor şi funcţiilor de execuţie şi de conducere, precum şi condiţiile şi modalitãţile de eliberare din aceste posturi şi funcţii şi de încetare a activitãţii; c) sistemul de perfecţionare şi de evaluare a personalului vamal; d) criteriile de salarizare, de acordare a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi pentru personalul vamal, precum şi de aplicare a sancţiunilor; timpul de munca. ART. 3 Din personalul vamal pot face parte persoanele care îndeplinesc condiţiile de studii prevãzute de lege şi de prezentul statut, care au capacitatea de exercitare deplina a drepturilor, o conduita morala conformã deontologiei profesionale şi sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei. ART. 4 Nu pot avea calitatea de personal vamal urmãtoarele categorii de persoane: a) care nu au cetãţenie romana şi domiciliul stabil în România; b) care au antecedente penale pentru infracţiuni sãvârşite cu intenţie; c) care fac parte din partide politice; d) ale cãror contracte individuale de munca au fost desfãcute din motive imputabile lor. TITLUL II Direcţia Generalã a Vamilor şi direcţiile regionale vamale Funcţii şi condiţii pentru ocuparea acestora Secţiunea 1 Funcţii de execuţie, grade şi trepte profesionale ART. 5 Funcţiile de execuţie pe grade profesionale sunt: a) expert vamal; b) inspector vamal; c) referent de specialitate; d) referent. ART. 6 Funcţiile de execuţie pe trepte profesionale sunt cele de referent. ART. 7 Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi pe trepte profesionale este cea prevãzutã în anexele nr. 1 şi 2. ART. 8 Funcţiile, nivelul de salarizare şi condiţiile de ocupare a acestora, pentru alt personal decât cel cãruia i se aplica prevederile prezentului statut, sunt cele stabilite prin reglementãrile legale în vigoare pentru personalul din unitãţile bugetare. Secţiunea a 2-a Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie ART. 9 (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie de specialitate în grade profesionale şi în trepte profesionale se cer a fi îndeplinite urmãtoarele condiţii de studii: a) pentru funcţia în gradul profesional de expert vamal, inspector vamal, referent de specialitate, prevãzutã cu studii superioare, se cere absolvirea cu examen şi diploma de licenta sau diploma echivalenta a unei instituţii de învãţãmânt superior; b) pentru funcţia de referent, prevãzutã cu studii superioare de scurta durata, se cere absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învãţãmânt superior de scurta durata; c) pentru funcţia de referent, prevãzutã cu studii medii, se cere absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învãţãmântului mediu liceal. (2) Nivelul studiilor este cel prevãzut în anexele nr. 1 şi 2. Secţiunea a 3-a Funcţii de conducere ART. 10 Funcţiile de conducere în Direcţia Generalã a Vamilor sunt: a) director general; b) director general adjunct; c) director; d) director adjunct; e) şef serviciu; f) şef birou. ART. 11 Funcţiile de conducere în direcţia regionala vamalã sunt: a) director; b) director adjunct; c) şef serviciu; d) şef birou. ART. 12 (1) Funcţiile de conducere care implica aplicarea nemijlocitã a legislaţiei vamale din cadrul Direcţiei Generale a Vamilor şi din cadrul direcţiilor regionale vamale vor fi ocupate de personalul vamal care deţine funcţia de expert vamal. (2) Ocuparea altor funcţii de conducere decât cele prevãzute la alin. 1 se poate face şi de personalul vamal care nu deţine funcţia de expert. TITLUL III Funcţia de expert vamal ART. 13 Personalul vamal încadrat în structura autoritãţii vamale poate ocupa, prin concurs, funcţia de expert vamal, dacã are o vechime în activitatea vamalã de 3 ani, în cazul celor cu studii superioare, şi de 5 ani, în cazul celor care au absolvit Şcoala Vamalã. ART. 14 (1) Concursul pentru ocuparea funcţiei de expert vamal se organizeazã la nivel naţional, în funcţie de necesarul de personal vamal cu inalta pregãtire profesionalã în cadrul autoritãţii vamale, dar nu mai mult de 10% din numãrul total al personalului vamal. (2) În vederea desfãşurãrii concursului, tematica şi perioada de înscriere se vor comunica direcţiilor regionale vamale şi birourilor vamale cu 60 de zile înainte de data sustinerii concursului. ART. 15 (1) Funcţia de expert vamal se dobândeşte în urma sustinerii concursului naţional. (2) În urma dobândirii calitãţii de expert vamal, funcţia detinuta anterior se transforma în funcţia de expert vamal, cu modificarea corespunzãtoare a statului de funcţii. (3) Funcţia de expert vamal se înfiinţeazã în orice unitate din cadrul autoritãţii vamale unde va fi încadrat personalul vamal care a dobândit, ulterior, aceasta calitate. ART. 16 (1) La nivelul Direcţiei Generale a Vamilor se constituie Consiliul de onoare şi disciplina al autoritãţii vamale, cu rol consultativ, pe lângã conducerea Direcţiei Generale a Vamilor, care se alege prin vot, de cãtre experţii vamali, pe o perioada de 2 ani. (2) Consiliul de onoare şi disciplina al autoritãţii vamale este format din 9 membri, dintre care 3 sunt desemnaţi de sindicat. (3) Structura şi normele tehnice de lucru ale Consiliului de onoare şi disciplina al autoritãţii vamale se elaboreazã de acesta şi se aproba prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor. ART. 17 Consiliul de onoare şi disciplina al autoritãţii vamale îndeplineşte urmãtoarele atribuţii principale: a) elaboreazã şi supune aprobãrii conducerii Direcţiei Generale a Vamilor procedurile şi normele tehnice de concurs privind promovarea în funcţia de expert vamal a personalului din cadrul autoritãţii vamale; b) emite avize privind desfãşurarea activitãţii vamale, la solicitarea conducerii Direcţiei Generale a Vamilor; c) analizeazã contestaţiile impotriva sancţiunilor disciplinare aplicate în cazul sãvârşirii abaterilor de la disciplina muncii şi înainteazã directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor propuneri privind modul de soluţionare a acestora; d) analizeazã, la solicitarea organelor în drept, corectitudinea modului de întocmire a documentelor vamale de cãtre personalul vamal. TITLUL IV Birourile vamale Funcţii şi condiţii pentru ocuparea acestora Secţiunea 1 Funcţii de execuţie din birourile vamale ART. 18 Funcţiile de execuţie din birourile vamale se clasifica, în raport cu specificul activitãţii, în funcţii de categoria A şi funcţii de categoria B. ART. 19 Funcţiile de execuţie de categoria A sunt: a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale: --------------------------------------------- - expert vamal; - inspector vamal; - controlor vamal; - agent vamal. b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale: ---------------------------------------------- - controlor vamal. ART. 20 Funcţiile de execuţie de categoria B sunt: a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale: --------------------------------------------- - inspector pentru datoria vamalã; - controlor pentru datoria vamalã. b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale: ---------------------------------------------- - controlor pentru datoria vamalã. ART. 21 Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi trepte profesionale pentru birourile vamale este cea prevãzutã în anexa nr. 3. Secţiunea a 2-a Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie în birourile vamale ART. 22 (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria A se cer a fi îndeplinite urmãtoarele condiţii de studii: a) pentru funcţiile pe grade profesionale, de expert vamal, inspector vamal, absolvirea cu examen şi diploma de licenta sau diploma echivalenta a unei instituţii de învãţãmânt superior sau a Şcolii Vamale; b) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector vamal, controlor vamal şi agent vamal, absolvirea Şcolii Vamale sau absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învãţãmânt superior de scurta durata; c) pentru funcţiile pe trepte profesionale de controlor vamal, absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învãţãmântului mediu liceal. (2) Pentru funcţiile prevãzute la alin. (1) lit. a) se recruteaza personal din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale sau al absolvenţilor cu examen de licenta sau diploma echivalenta ai învãţãmântului superior economic, juridic, tehnic şi universitar (în specialitatile: matematica, fizica, chimie şi filologie). ART. 23 Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria B se cer a fi îndeplinite urmãtoarele condiţii de studii: a) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamalã, absolvirea cu examen de licenta sau diploma echivalenta a unei instituţii de învãţãmânt superior economic; b) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamalã şi controlor pentru datoria vamalã, absolvirea Şcolii Vamale sau absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învãţãmânt superior economic de scurta durata; c) pentru funcţiile pe trepte profesionale de controlor pentru datoria vamalã, absolvirea cu examen şi diploma a învãţãmântului postliceal economic, absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învãţãmântului mediu liceal economic sau a învãţãmântului mediu liceal cu alt profil decât cel economic, dacã au absolvit un curs în specialitatea finanţe-contabilitate. ART. 24 Funcţiile de conducere din birourile vamale sunt: a) şef birou vamal; b) şef adjunct birou vamal; c) şef tura sau şef sector. Secţiunea a 3-a Condiţii pentru ocuparea funcţiilor de conducere din birourile vamale ART. 25 (1) Funcţiile de şef birou vamal şi şef adjunct birou vamal pot fi ocupate de persoanele care deţin funcţia de expert vamal. (2) În cazul în care nu exista experţi vamali pentru ocuparea funcţiilor prevãzute la alin. (1), acestea pot fi ocupate de inspectori vamali principali sau de inspectori vamali, dupã caz. (3) Funcţia de şef tura şi de şef sector poate fi ocupatã numai de persoanele încadrate în activitatea vamalã. TITLUL V Desfãşurarea activitãţii profesionale Angajarea, avansarea, salarizarea şi pregãtirea profesionalã a personalului vamal Secţiunea 1 Angajarea personalului vamal ART. 26 Angajarea personalului vamal în structura autoritãţii vamale se face prin examen din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale, precum şi prin concurs din rândul unor persoane cu activitate în alt domeniu, în condiţiile prevãzute de prezentul statut. ART. 27 În vederea participãrii la concurs, candidaţii trebuie sa îndeplineascã, cumulativ, urmãtoarele condiţii: a) sa fie numai cetãţean roman, cu domiciliul stabil în România; b) sa îndeplineascã condiţiile de studii şi de vechime în specialitate, corespunzãtoare cerinţelor posturilor scoase la concurs; c) bãrbaţii sa aibã stagiul militar satisfãcut; d) sa îndeplineascã condiţiile prevãzute de lege pentru ocuparea funcţiilor de gestionar şi de personal asimilat acestuia. ART. 28 Dosarul de înscriere la concursul pentru ocuparea unui post în structura autoritãţii vamale cuprinde obligatoriu urmãtoarele: a) cerere-tip de înscriere; b) copii legalizate de pe diploma de licenta sau de pe diploma echivalenta în cazul absolvenţilor învãţãmântului superior, diploma în cazul absolvenţilor învãţãmântului superior de scurta durata, diploma în cazul absolvenţilor învãţãmântului postliceal economic şi de pe diploma de bacalaureat în cazul absolvenţilor învãţãmântului mediu liceal; c) carnetul de munca sau copia de pe acesta, dacã este cazul; d) curriculum vitae şi recomandare de la ultimul loc de munca sau de la instituţia de învãţãmânt, pentru absolvenţii care se angajeazã pentru prima data; e) fişa de examen medical; f) certificat de cazier judiciar. ART. 29 Componenta comisiilor de concurs este urmãtoarea: a) pentru funcţiile de execuţie: - un director general adjunct sau un director desemnat de directorul general - preşedinte - şeful serviciului, compartimentului de munca - membru - 1-2 experţi sau inspectori în specialitatea postului - membri b) pentru funcţii de conducere: - directorul general sau un director general adjunct - preşedinte - 1-2 directori - membri - 2 experţi sau inspectori în specialitatea postului - membri. ART. 30 Ocuparea funcţiilor de conducere se face prin concurs din rândul personalului încadrat în activitatea vamalã pe grade profesionale, cu excepţia funcţiei de şef tura sau de şef sector, care poate fi ocupatã şi de personalul încadrat în activitatea vamalã pe trepte profesionale. ART. 31 (1) Numirile în funcţiile de director general adjunct, director şi director adjunct, pentru aparatul propriu, se stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor. (2) Pentru celelalte funcţii de conducere din aparatul propriu şi din unitãţile din subordinea Direcţiei Generale a Vamilor, numirile se fac prin decizie a directorului general al acesteia. ART. 32 Posturile declarate vacante se anunta cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfãşurãrii concursului, prin publicare în presa şi afişare la sediul unitãţii vamale care organizeazã concursul. ART. 33 Organizarea, evaluarea, validarea, precum şi finalizarea rezultatelor concursului se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor. ART. 34 (1) Contestaţiile privind rezultatele concursului se adreseazã Direcţiei Generale a Vamilor în termen de 5 zile de la comunicarea acestora. (2) Contestaţiile se soluţioneazã prin recorectarea lucrãrilor în cauza de cãtre o alta comisie, stabilitã de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. Din aceasta comisie nu pot face parte persoanele care au efectuat prima corectare. (3) Soluţionarea contestaţiilor se face prin "admis" sau "respins". Candidaţii admişi în urma contestaţiei pot fi încadraţi în posturile vacante sau în posturile care devin ulterior vacante, în interval de 6 luni de la admiterea contestaţiei. (4) Hotãrârea comisiei prevãzute la alin. (2) este definitiva şi se comunica contestatorului în termen de 5 zile de la depunerea contestaţiei. ART. 35 (1) Candidaţii declaraţi admişi la concurs au obligaţia sa se prezinte la post în termen de maximum 30 de zile de la data comunicãrii rezultatelor. (2) În cazul neprezentarii în termenul prevãzut la alin. (1), postul este declarat vacant, urmând sa se comunice urmãtoarei persoane, declarata admisã la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv. ART. 36 Angajarea personalului vamal se realizeazã prin încheierea unui contract individual de munca cu Direcţia Generalã a Vamilor, conform legislaţiei muncii în vigoare. Contractul individual de munca se încheie în forma scrisã şi cuprinde clauze privind obligaţiile şi drepturile pãrţilor contractante, precum şi alte clauze stabilite prin prezentul statut, şi va tine seama de dispoziţiile contractului colectiv de munca, încheiat în conformitate cu prevederile legale. ART. 37 Încetarea raporturilor de munca dintre autoritatea vamalã şi personalul angajat se face potrivit prevederilor prezentului statut şi legislaţiei muncii în vigoare. ART. 38 (1) Competentele şi responsabilitãţile personalului vamal sunt stabilite, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare şi funcţionare a autoritãţii vamale, aprobat prin ordin al ministrului finanţelor. (2) Locul specific de munca este stabilit de şeful imediat ierarhic şi se aproba de conducãtorul fiecãrei unitãţi din structura autoritãţii vamale. ART. 39 Autoritatea vamalã nu angajeazã personal prin cumul de funcţii. Secţiunea a 2-a Avansarea în funcţii de conducere şi de execuţie ART. 40 (1) Avansarea personalului vamal în funcţii, grade sau trepte profesionale se face prin concurs sau examen, în raport cu competenta profesionalã şi cu rezultatele obţinute în activitate. (2) În cadrul autoritãţii vamale se instituie Comisia de avansari, desemnatã prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului. Normele tehnice de lucru se stabilesc de cãtre aceasta comisie şi se aproba prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor. ART. 41 (1) Vechimea minima în grad sau în treapta profesionalã pentru avansarea în gradul sau în treapta imediat superioarã a personalului vamal din cadrul autoritãţii vamale este de cel puţin 2 ani. (2) În mod excepţional, pentru personalul cu pregãtire profesionalã deosebita, directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor poate aproba nominal o reducere a vechimii minime prevãzute în alineatul precedent. (3) Avansarea în grad sau treapta profesionalã, precum şi angajarea personalului vamal în cadrul autoritãţii vamale se fac în toate cazurile la gradatia 1. ART. 42 Personalul încadrat pe funcţie ca debutant efectueazã un stagiu, în aceasta funcţie, pe termen de un an. ART. 43 Personalul vamal debutant susţine, la expirarea stagiului de un an, un examen pentru titularizare pe post. În caz de nepromovare, examenul poate fi repetat dupã o perioada de 3 luni. Nepromovarea a doua asemenea examene atrage încetarea calitãţii de persoana incadrata în autoritatea vamalã. ART. 44 (1) Pentru ocuparea funcţiilor în grade şi în trepte profesionale se vor organiza examene, cu prioritate pentru personalul angajat al autoritãţii vamale care are dreptul la avansari, şi, în mod excepţional, concursuri pentru persoane din afarã structurii autoritãţii vamale. (2) Perioada de stagiu nu se aplica în cazul persoanelor cu vechime în specialitate de minimum un an şi care au fost angajate prin concurs, întrucât se considera ca au efectuat stagiatura în funcţii de specialitate, în cadrul unor activitãţi cu acelaşi profil. ART. 45 Absolvenţii de învãţãmânt superior de lungã sau de scurta durata, care, la data trecerii pe funcţia corespunzãtoare studiilor absolvite, erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadreazã la gradatia 1 a gradului profesional corespunzãtor studiilor şi vechimii în specialitate sau, acolo unde este cazul, la un grad şi la o gradatie la care se asigura o creştere cu pana la 0,100 a coeficientului de ierarhizare. ART. 46 (1) Trecerea personalului în gradatia imediat superioarã se poate face anual, la propunerea şefului compartimentului în care lucreazã persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului instituţiei, avându-se în vedere calitãţile personale concretizate prin rezultatele obţinute în activitatea profesionalã, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine" în anul precedent. (2) Vechimea necesarã pentru trecerea personalului vamal în gradatia imediat superioarã este de 2 ani. (3) În mod excepţional, vechimea prevãzutã la alin. (2) poate fi redusã pana la 6 luni, cu aprobarea nominalã a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor. ART. 47 La avansarea în funcţiile de conducere se au în vedere urmãtoarele elemente: - recomandarea conducatorului ierarhic; - pregãtirea profesionalã; - calitãţile de organizator şi de conducãtor al unor activitãţi; - rezultatele la concursurile sau la testele profesionale, precum şi calificativele obţinute în ultimii 2 ani de activitate; - capacitatea luãrii unor decizii; - calitãţile personale în asigurarea unui climat corespunzãtor de munca. Secţiunea a 3-a Mobilitatea personalului ART. 48 (1) Personalul vamal poate fi delegat sau detaşat de conducerea autoritãţii vamale sa îndeplineascã anumite activitãţi în afarã locului sau de munca. (2) Delegarea se poate face pe o perioada de pana la 120 de zile pe an, iar detasarea, pe o perioada de pana la 2 ani, cu posibilitatea prelungirii acestora, în raport cu necesitãţile autoritãţii vamale şi cu acordul persoanei delegate sau detasate. ART. 49 (1) Pe durata delegarii, detaşãrii sau trecerii temporare într-o alta munca, personalul vamal îşi pãstreazã funcţia, gradul sau treapta profesionalã şi salariul, avute anterior. (2) Când detasarea sau trecerea temporarã în alta munca se face într-o funcţie la care este stabilit un salariu mai mare, personalul vamal detaşat sau trecut temporar într-o alta munca are dreptul la acest salariu, în condiţiile prevãzute de lege. ART. 50 (1) Personalul vamal delegat sau detaşat într-o alta activitate, precum şi cel a cãrui activitate se desfãşoarã în cadrul unor deplasãri periodice sau permanente au dreptul la plata cheltuielilor de transport şi de cazare, precum şi la o indemnizaţie, în condiţiile stabilite de reglementãrile în vigoare. ART. 51 Personalul vamal numit temporar într-o funcţie de conducere vacanta sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere, care lipseşte temporar din instituţie o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice, primeşte, pe lângã salariul de baza al funcţiei, al gradului sau al treptei profesionale în care este încadrat, indemnizaţia corespunzãtoare funcţiei de conducere pe care o preia. Numirile temporare pe posturile de conducere vacante se asigura din cadrul personalului care deţine funcţia de expert sau o funcţie imediat inferioarã acesteia şi se pot face pentru o perioada de cel mult 3 luni, în cadrul cãreia se vor organiza concursuri pentru ocuparea acestor posturi. ART. 52 (1) La cerere, personalul vamal poate trece într-un alt loc de munca în cadrul autoritãţii vamale, în urmãtoarele cazuri: a) prin examen, organizat în vederea promovãrii personalului vamal în funcţii, grade sau trepte profesionale; b) fãrã examen, în situaţiile stabilite de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului. (2) Trecerea personalului, la cerere, într-un alt loc de munca, în condiţiile prevãzute la alin. (1) lit. b), nu conferã acestuia dreptul la acoperirea cheltuielilor implicate de aceasta operaţiune. ART. 53 (1) Trecerea personalului vamal într-un alt loc de munca se face în baza unor tabele anuale, aprobate de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. Cererile pot fi depuse anual, în perioada 15 iunie - 15 septembrie şi vor avea anexate documente justificative. (2) În mod excepţional pot fi depuse cereri şi în afarã perioadei prevãzute la alin. (1), dacã survine un eveniment deosebit şi imprevizibil în situaţia familialã sau profesionalã a persoanei angajate. Cererile depuse în afarã acestei perioade nu conferã dreptul unei prioritati la mutare. ART. 54 Criteriile şi punctajul necesare stabilirii prioritatilor la trecerea într-un alt loc de munca a personalului, la cerere, se stabilesc prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu respectarea contractului colectiv de munca, încheiat în conformitate cu prevederile legale. ART. 55 Trecerea într-un alt loc de munca a personalului vamal se face prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, începând cu data de 1 ianuarie a anului urmãtor şi în ordinea poziţiilor stabilite în tabelul general ce va fi comunicat la nivelul structurii autoritãţii vamale. ART. 56 Personalul vamal de conducere al unui birou vamal, transferat în interesul serviciului la un birou vamal situat în alta localitate, are dreptul la plata indemnizaţiei de mutare, conform legii, şi la o locuinta de serviciu asigurata de consiliul local sau de autoritatea vamalã. ART. 57 În situaţia încetãrii raporturilor de munca cu autoritatea vamalã, din motive neimputabile acestuia, expertul vamal îşi poate desfasura activitatea în calitatea de expert vamal autorizat la un comisionar în vama, potrivit reglementãrilor legale în vigoare. Secţiunea a 4-a Timpul de munca ART. 58 Programul de lucru al personalului vamal se stabileşte prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, în condiţiile prevãzute de lege. ART. 59 În birourile vamale în care procesul de munca se desfãşoarã în program de tura, pentru munca prestatã în timpul nopţii se plãteşte un spor la sariul de baza, potrivit reglementãrilor în vigoare. Se considera munca în timpul nopţii aceea care se presteazã în intervalul cuprins între orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o ora în minus sau în plus fata de aceste limite. ART. 60 (1) În cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa de cel puţin 1/2 ora, care nu se include în durata timpului de munca. (2) Acordarea pauzei de masa nu trebuie sa afecteze desfãşurarea normalã a activitãţii autoritãţii vamale. Secţiunea a 5-a Salarizarea personalului vamal ART. 61 (1) Salarizarea personalului vamal se stabileşte diferenţiat, în raport cu funcţia îndeplinitã, cu vechimea în funcţia de specialitate sau în funcţii asimilate acesteia, cu locul şi condiţiile specifice în care se desfãşoarã activitatea. (2) Salariile personalului vamal cuprind: - salariul de baza, care se stabileşte în raport cu rãspunderea şi complexitatea acesteia, precum şi cu nivelul de pregãtire profesionalã necesar funcţiei ocupate; - sporuri la salariul de baza: spor pentru vechimea în munca; spor pentru condiţii deosebite în care se desfãşoarã activitatea; spor pentru stabilitate în cadrul autoritãţii vamale; spor pentru munca sistematic desfasurata peste programul normal de lucru; spor pentru munca în timpul nopţii; spor pentru activitatea desfasurata în punctele de control pentru trecerea frontierei; spor pentru portarma; - premii pentru rezultate deosebite obţinute în activitate. ART. 62 (1) Salariile de baza pentru personalul de execuţie din cadrul autoritãţii vamale sunt cele stabilite conform coeficienţilor de ierarhizare, diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale, stabilite pe 1-4 gradatii. (2) Salariile de baza pentru personalul vamal de conducere sunt cele corespunzãtoare funcţiilor de execuţie, gradului sau treptei profesionale şi gradatiei deţinute, la care se adauga o indemnizaţie de conducere care face parte din salariul de baza. (3) Indemnizaţiile de conducere sunt diferenţiate în raport cu rãspunderea funcţiei de conducere îndeplinite în cadrul autoritãţii vamale şi se calculeazã procentual din salariul de baza. (4) Salariul de baza corespunzãtor coeficientului de ierarhizare 1,000 este de 520.200 lei lunar brut şi se va majorã conform indexarilor ce vor fi stabilite dupã data de 1 ianuarie 1998. (5) Salariul de baza pentru fiecare funcţie din cadrul autoritãţii vamale se determina de cãtre Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale pe baza coeficienţilor de ierarhizare stabiliţi potrivit anexelor nr. 1-3 la prezentul statut şi a salariului prevãzut la alin. (4) şi se rotunjeste din 100 în 100 lei în favoarea salariaţilor. (6) Valoarea în suma bruta, corespunzãtoare coeficientului de ierarhizare 1,000, se poate majorã anual prin legea bugetului de stat, ţinând seama de evoluţia economiei naţionale şi a salariilor din celelalte sectoare de activitate. (7) Coeficientul de ierarhizare pentru funcţiile de execuţie şi mãrimea indemnizaţiilor de conducere sunt prevãzute în anexele nr. 1-3 la prezentul statut. ART. 63 (1) Orele prestate de personalul vamal de execuţie, peste durata normalã a timpului de lucru, se compenseazã cu timp liber corespunzãtor în urmãtoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza astfel: a) 50% din salariul de baza brut pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza brut pentru orele urmãtoare şi pentru munca prestatã în zilele de repaus sãptãmânal, zilele de sãrbãtoare legalã şi în celelalte zile în care, potrivit reglementãrilor legale în vigoare, nu se lucreazã. (2) Munca peste durata normalã a timpului de lucru poate fi prestatã şi plãtitã potrivit alin. (1), numai dacã efectuarea orelor suplimentare a fost dispusã de şeful ierarhic superior, fãrã a se depãşi 120 de ore anual. În cazuri deosebite, directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, fãrã a se depãşi 360 de ore anual. (3) Personalul vamal, care, prin natura atribuţiilor de serviciu, presteazã, în mod sistematic, activitãţi peste durata normalã a timpului de lucru sau desfãşoarã sistematic activitãţi în zilele nelucrãtoare şi cãruia nu i se poate acorda timp liber corespunzãtor, primeşte, în raport cu depãşirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevãzute la alin. (1) şi (2), un spor de 30% calculat la salariul de baza brut. Categoriile de salariaţi şi condiţiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. ART. 64 (1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfasurata, personalul vamal poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pana la 15%, aplicat la salariul de baza. (2) Personalul vamal care beneficiazã de salariul de merit se stabileşte o data pe an, de regula dupã aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupã o perioada de un an de la angajare. (3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numãrul total de posturi prevãzut în statul de funcţii al instituţiei, din care doua treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie. ART. 65 (1) Personalul vamal beneficiazã de un spor de vechime în munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza corespunzãtor timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Transe de vechime în munca Cote la salariul de baza
între 3 şi 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25% .
(2) Sporul corespunzãtor vechimii în munca se plãteşte cu începere de la data de întâi a lunii urmãtoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevãzutã la transa respectiva. (3) La stabilirea sporului de vechime în munca se vor lua în considerare perioadele lucrate şi înscrise în carnetul de munca. ART. 66 Pentru personalul vamal care îşi desfãşoarã activitatea în punctele de control pentru trecerea frontierei se atribuie un spor de frontiera de 20%, calculat la salariul de baza. ART. 67 (1) Pentru personalul vamal care îşi desfãşoarã activitatea în locuri cu condiţii deosebite se atribuie un spor de 15%, calculat la salariul de baza. (2) De sporul prevãzut la alin. (1) poate beneficia personalul vamal care îşi exercita activitatea de control vamal la: cala de mãrfuri a navelor şi aeronavelor, compartimentele de mãrfuri şi bagaje ale mijloacelor de transport auto şi de cale feratã, precum şi în mesagerii la coletele poştale şi la bagajele introduse sau scoase din ţara. ART. 68 Personalului vamal cu activitate mai mare de 5 ani în cadrul autoritãţii vamale i se acorda un spor de stabilitate la salariul de baza, dupã cum urmeazã:
între 5 ani - 10 ani 3%
între 10 ani - 15 ani 5%
între 15 ani - 20 de ani 7%
peste 20 de ani 10% .
DIRECŢIA GENERALĂ A VAMILOR
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
CAP. I - APARATUL CENTRAL
A. Funcţii de execuţie
DIRECŢIA REGIONALA VAMALĂ
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
A. Funcţii de execuţie
BIROURI VAMALE
Coeficienţi de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
A. Funcţii de execuţie de categoria A
Nr. Bucãţi Durata de folosire
crt. Denumirea articolului (perechi) - ani - -------------------------------------------------------------------------------
1. Scurta pentru toamna-iarna 1 3
2. Bluzon pentru primavara-vara 1 2
3. Costum de iarna pentru bãrbaţi
* veston 1
2
* pantalon 2
4. Costum de vara pentru bãrbaţi
* veston 1
2
* pantalon 2
5. Costum de vara pentru femei
* fusta 2
1
* pantalon 1
6. Costum de iarna pentru femei
* fusta 2
1
* pantalon 1
7. Camasa 10 1
8. Camasa, bluza 8 1
9. Sapca 1 1
10. Boneta 1 1
11. Cravata 2 1
12. Curea 2 1
13. Pantofi pentru bãrbaţi 1 1
14. Pantofi pentru femei 1 1
15. Ghete pentru bãrbaţi 1 2
16. Cizme pentru femei 1 2
17. Bocanci 1 2*)
18. Cascheta simpla 1 2**)
19. Manta de ploaie pentru bãrbaţi 1 3
20. Manta de ploaie pentru femei 1 3
21. Combinezon/salopeta 1 2***)
22. Fular din lana 1 2
23. Fular subtire 1 2
24. Geanta 1 3
25. Manusi 1 2
26. Însemne:
* pentru maneca 8 1
* pentru sapca 1 1
* pentru boneta 1 1
* pentru piept 3 1
* petlite (vama) 2 2
* identificare 1 1
* epolet 6 2
* eghilet 1 2
-------------------------------------------------------------------------------
*), **), ***) - Se acorda numai pentru lucrãtorii nominalizaţi sa execute controlul vamal al automarfarelor, trenurilor etc. Lista acestora este propusã de şefii unitãţilor vamale şi de directorii direcţiilor regionale vamale şi este aprobatã de conducerea Direcţiei Generale a Vamilor. PLANŞELE I - XIV reprezentând uniformele de serviciu şi însemnele distinctive se gãsesc în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 39 din 30 ianuarie 1998. -------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
