Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ORDIN nr. 355 din 22 mai 2003 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului agriculturii, alimentatiei si padurilor nr. 120/2002 privind corelarea gradelor profesionale si a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile detinute de personalul silvic aflat in activitate la data intrarii in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata si modificata prin Legea nr. 427/2001 Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ORDIN nr. 355 din 22 mai 2003 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului agriculturii, alimentatiei si padurilor nr. 120/2002 privind corelarea gradelor profesionale si a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile detinute de personalul silvic aflat in activitate la data intrarii in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata si modificata prin Legea nr. 427/2001

EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII, ALIMENTATIEI SI PADURILOR
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 29 mai 2003
Comenteaza legea
În temeiul prevederilor <>art. 10 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobatã şi modificatã prin <>Legea nr. 427/2001 , şi ale <>art. 11 şi 12 din Legea sindicatelor nr. 54/2003 ,
în baza <>art. 9 alin. (6) din Hotãrârea Guvernului nr. 362/2002 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Agriculturii, Alimentaţiei şi Pãdurilor, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,

ministrul agriculturii, alimentaţiei şi pãdurilor emite urmãtorul ordin:

ART. 1
<>Ordinul ministrului agriculturii, alimentaţiei şi pãdurilor nr. 120/2002 privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu funcţiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrãrii în vigoare a <>Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobatã şi modificatã prin <>Legea nr. 427/2001 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 242 din 10 aprilie 2002, se modifica şi se completeazã dupã cum urmeazã:

1. Articolul 1 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 1. - Corelarea încadrãrii şi a funcţiilor actuale cu noile grade şi gradatii, asa cum sunt prevãzute la <>art. 7 şi 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobatã şi modificatã prin <>Legea nr. 427/2001 , se face în conformitate cu prevederile cuprinse în anexa care face parte integrantã din prezentul ordin."

2. Dupã alineatul (1) al articolului 3 se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu urmãtorul cuprins:
"(1^1) Încadrarea pe grade profesionale şi gradatii a personalului silvic din structurile silvice de administrare a pãdurilor proprietate publica a comunelor, oraşelor, municipiilor şi a celor proprietate privatã se face de cãtre comisia de încadrare şi promovare constituitã la nivelul autoritãţii publice centrale care rãspunde de silvicultura."

3. Anexa la ordin se înlocuieşte cu anexa care face parte integrantã din prezentul ordin.

ART. 2
Persoanelor care, la data intrãrii în vigoare a prezentului ordin, ocupa funcţiile de: secretar de stat, consilier al secretarului de stat în cadrul autoritãţii publice centrale care rãspunde de silvicultura, precum şi reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor din ramura silviculturii şi salarizaţi de acestea şi care au pregãtire de specialitate silvicã li se aplica prevederile prezentului ordin la revenirea în activitate ca personal silvic în sensul <>Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutulul personalului silvic, aprobatã şi modificatã prin <>Legea nr. 427/2001 .
ART. 3
Prezentul ordin se publica în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul agriculturii,
alimentaţiei şi pãdurilor,
Ilie Sarbu

Bucureşti, 22 mai 2003.
Nr. 355.


ANEXA 1


CRITERII
pentru corelarea încadrãrii şi a funcţiilor actuale cu noile grade şi gradatii, asa cum sunt prevãzute la <>art. 7 şi 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobatã şi modificatã prin <>Legea nr. 427/2001

Încadrarea personalului silvic aflat în activitate, pe grade profesionale şi gradatii, se face pe baza unui punctaj aferent urmãtoarelor criterii:
1. experienta profesionalã (vechimea în domeniul silvic);
2. performanta şi modul de conduita profesionalã a salariatului;
3. funcţia.

I. Descrierea criteriilor
1. Criteriul - experienta profesionalã (vechimea în domeniul silvic) pentru care se pot acorda de la 0 la 50 de puncte, în funcţie de vechimea în munca.
(Constituie vechime în domeniul silvic şi perioada lucrata de personalul silvic care a ocupat în cadrul autoritãţii publice centrale funcţii de demnitar, consilier al demnitarului, precum şi perioada lucrata de personalul silvic care a fost ales în organele de conducere ale sindicatelor în ramura silviculturii şi salarizat de cãtre acestea.)
2. Criteriul - performanta şi conduita salariatului - pentru care se va acorda un maximum de 25 de puncte, din care:
- 0-15 puncte pentru calificativ;
- 5 puncte pentru titlul ştiinţific de doctor în specialitate;
- 5 puncte pentru invenţii şi inovaţii brevetate;
Punctajele acordate pentru calificativul anual sunt urmãtoarele:
- 15 puncte pentru calificativul (aprecierea) "foarte bine";
- 10 puncte pentru calificativul (aprecierea) "bine";
- 5 puncte pentru calificativul (aprecierea) "satisfãcãtor";
- 0 puncte pentru calificativul (aprecierea) "nesatisfãcãtor".
Pentru activitatea desfasurata în cadrul autoritãţii publice centrale care rãspunde de silvicultura ca demnitar sau consilier al demnitarului, în domeniul silviculturii, precum şi pentru reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor din ramura silviculturii şi salarizaţi de cãtre acestea, se iau în considerare calificativele acordate pentru aceasta perioada de cãtre ministru pentru secretarul de stat, de cãtre secretarul de stat pentru consilieri, respectiv de cãtre consiliul de conducere al Federaţiei Silva.
Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani.
Pentru personalul silvic care are pana în 4 ani vechime în sector, calificativul rezulta din media rotunjita a calificativelor anuale.
3. Criteriul funcţiei pentru care se acorda un maximum de 25 de puncte
Se ia în considerare funcţia înscrisã în carnetul de munca, pentru care se obţine cel mai mare punctaj, cu condiţia ca salariatul sa nu fi fost retrogradat din aceasta funcţie din vina lui, prin sancţionare.
Referinta se face la funcţiile din sistemul administraţiei silvice a pãdurilor proprietate publica a statului, existente la data intrãrii în vigoare a prezentului ordin, conform prevederilor anexei nr. 1 la prezentele criterii.
Funcţiile existente anterior se echivaleaza potrivit anexei nr. 2 la prezentele criterii.
În situaţia în care o funcţie detinuta nu se regaseste în anexele nr. 1 şi 2 la prezentele criterii, echivalarea se stabileşte de Comisia de încadrare şi promovare competenta, potrivit reglementãrilor în vigoare la data existenţei funcţiei.
Pentru funcţiile avute ca demnitar cu atribuţii în domeniul silviculturii se acorda 25 de puncte.
Pentru funcţiile de consilier al demnitarului în domeniul silviculturii se acorda 21 de puncte.

II. Aplicarea criteriilor
1. Criteriul experienţei profesionale (vechimea în munca în domeniul silvic)
A. Pentru personalul silvic cu pregãtire superioarã (ingineri):
- pentru salariaţii cu o vechime de peste 25 de ani - 50 de puncte
- pentru salariaţii cu o vechime între 19 şi 25 de ani - 40 de puncte
- pentru salariaţii cu o vechime între 13 şi 19 ani - 30 de puncte
- pentru salariaţii cu o vechime între 5 şi 13 ani - 20 de puncte
- pentru salariaţii cu o vechime între 1 şi 5 ani - 10 puncte
- pentru salariaţii cu o vechime sub 1 an - 0 puncte.
B. Pentru personalul silvic cu pregãtire superioarã de scurta durata (subingineri):
- personalul silvic cu o vechime de peste 8 ani - 30 de puncte
- personalul silvic cu o vechime între 1 şi 8 ani - 10 puncte
- personalul silvic cu o vechime sub 1 an - 0 puncte.
C. Pentru personalul silvic cu pregãtire medie (tehnicieni):
- personalul silvic cu o vechime de peste 9 ani - 20 de puncte
- personalul silvic cu o vechime între 1 şi 9 ani - 7 puncte
- personalul silvic cu o vechime sub 1 an - 0 puncte.
D. Pentru personalul silvic cu pregãtire de baza (padurari):
- personalul silvic cu o vechime peste 1 an - 5 puncte
- personalul silvic cu o vechime sub 1 an - 0 puncte.
Pentru a fi încadrat într-o categorie de vechime în munca, personalul silvic trebuie sa îndeplineascã condiţia de vechime minima a categoriei.
2. Criteriul performantei şi al conduitei profesionale:
- pentru salariaţii care au obţinut punctajul total între 50 şi 60 de puncte - 15 puncte
- pentru salariaţii care au obţinut punctajul total între 35 şi 49 de puncte - 10 puncte
- pentru salariaţii care au obţinut punctajul total între 20 şi 34 de puncte - 5 puncte
- pentru salariaţii care au obţinut punctajul total de pana la 19 puncte - 0 puncte
- pentru salariaţii care au un titlu ştiinţific - 5 puncte
- pentru salariaţii care au invenţii sau inovaţii brevetate - 5 puncte.
3. Criteriul funcţiei
Se acorda punctajul corespunzãtor funcţiei, prevãzut în coloana 7 din anexa nr. 1 sau, dupã caz, cel prevãzut în coloana 4 din anexa nr. 2.

III. Calculul punctajului final
Numãrul de puncte obţinut pentru fiecare criteriu, de fiecare salariat, se totalizeazã, obtinandu-se punctajul final.
În funcţie de acest punctaj final se realizeazã corelarea cu gradul şi gradatia, conform grilei de mai jos:



    Personal silvic cu pregãtire superioarã (ingineri)
───────────────────────────────────────────────────────────────
Gradul                               Gradatia     Nr. de puncte
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer consilier silvic                             85-100
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer inspector general silvic         I           81-84
                                        II           78-80
                                       III           74-77
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer inspector silvic                 I           64-73
                                        II           54-63
                                       III           44-53
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer-şef silvic                       I           41-43
                                        II           39-40
                                       III           34-38
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer silvic                                       11-33
───────────────────────────────────────────────────────────────
Inginer silvic debutant                                10
───────────────────────────────────────────────────────────────

    Personal silvic cu pregãtire superioarã de scurta durata
    (subingineri), inclusiv maiştri de vanatoare cu pregãtire
    de subingineri
───────────────────────────────────────────────────────────────
Gradul                               Gradatia     Nr. de puncte
───────────────────────────────────────────────────────────────
Subinginer silvic principal              I           Peste 50
                                        II           45-49
                                       III           35-44
───────────────────────────────────────────────────────────────
Subinginer silvic                        I           30-34
                                        II           25-29
                                       III           10-24
───────────────────────────────────────────────────────────────
Subinginer debutant                                    9
───────────────────────────────────────────────────────────────

    Personal silvic cu pregãtire medie, inclusiv maiştri de vanatoare
    cu pregãtire de tehnicieni
───────────────────────────────────────────────────────────────
Gradul                               Gradatia     Nr. de puncte
───────────────────────────────────────────────────────────────
Tehnician silvic principal               I           Peste 43
                                        II           38-42
                                       III           30-37
───────────────────────────────────────────────────────────────
Tehnician silvic                         I           25-29
                                        II           20-24
                                       III            8-19
───────────────────────────────────────────────────────────────
Tehnician silvic debutant                              7
───────────────────────────────────────────────────────────────

    Personal silvic cu pregãtire de baza (padurari)
───────────────────────────────────────────────────────────────
Gradul                               Gradatia     Nr. de puncte
───────────────────────────────────────────────────────────────
Padurar                                  I           Peste 21
                                        II           15-20
                                       III            5-14
───────────────────────────────────────────────────────────────
Padurar debutant                                       4
───────────────────────────────────────────────────────────────






     ANEXA 1


la criterii
-----------

ECHIVALAREA
funcţiilor actuale ale personalului silvic din
sistemul administraţiei silvice


┌───┬───────────┬───────────┬────────────┬───────────┬───────────┬─────────┬───┐
│Nr.│Regia      │Institutul │Direcţie    │Ocol silvic│Secţie de  │Atelier  │Nu-│
│crt│Nationala  │de         │silvicã     │           │producţie  │         │mar│
│   │a Pãdurilor│Cercetãri  │            │           │           │         │de │
│   │           │şi         │            │           │           │         │pun│
│   │           │Amenajãri  │            │           │           │         │cte│
│   │           │Silvice    │            │           │           │         │a- │
│   │           │           │            │           │           │         │cor│
│   │           │           │            │           │           │         │da-│
│   │           │           │            │           │           │         │te │
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 0 │     1     │     2     │     3      │    4      │    5      │   6     │ 7 │
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 1.│Director   │           │            │           │           │         │   │
│   │general    │           │            │           │           │         │ 24│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 2.│Director   │           │            │           │           │         │   │
│   │general    │           │            │           │           │         │   │
│   │adjunct    │           │            │           │           │         │ 23│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 3.│Director   │Director   │Director    │           │           │         │ 21│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 4.│Şef        │Secretar   │Inginer-şef │           │           │         │ 19│
│   │serviciu   │ştiinţific │            │           │           │         │   │
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│   │           │Şef        │Şef         │           │           │         │   │
│   │           │serviciu   │serviciu    │           │           │         │   │
│   │           ├───────────┤            │           │           │         │   │
│   │           │Şef birou  │            │           │           │         │   │
│   │           ├───────────┤            │           │           │         │   │
│   │           │Şef secţie │            │           │           │         │   │
│   │           │cercetare, │            │           │           │         │   │
│   │           │proiectare │            │           │           │         │   │
│   │           ├───────────┤            │           │           │         │   │
│ 5.│Şef birou  │Şef        │Şef birou   │Şef ocol   │Şef secţie │         │ 18│
│   │           │laborator  │            │           │           │         │   │
├───┼───────────┼─────┬─────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 6.│Inginer    │Cerce│Ingi-│            │           │           │         │   │
│   │principal I│tator│ner  │            │           │           │         │   │
│   │           │stiin│teh- │            │           │           │         │   │
│   │           │tific│nolog│            │           │           │         │   │
│   │           │prin-│(pro-│            │           │           │         │   │
│   │           │cipal│iec- │            │           │           │         │   │
│   │           │gra- │tant)│            │           │           │         │   │
│   │           │dul I│prin-│            │           │           │         │   │
│   │           │     │cipal│            │           │           │         │   │
│   │           │     │gra- │            │           │           │         │   │
│   │           │     │dul I│            │           │           │         │ 17│
│   │           │     │     │            │           │           │         │   │
│   │           │     │     │            │           │           │         │   │
├───┼───────────┼─────┼─────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 7.│Inginer    │Cerce│Ingi-│            │           │           │         │   │
│   │principal  │tator│ner  │            │           │           │         │   │
│   │II         │stiin│teh- │            │           │           │         │   │
│   │           │tific│nolog│            │           │           │         │   │
│   │           │prin-│(pro-│            │           │           │         │   │
│   │           │cipal│iec- │            │           │           │         │   │
│   │           │gra- │tant)│            │           │           │         │   │
│   │           │dul  │prin-│            │           │           │         │   │
│   │           │II   │cipal│            │           │           │         │   │
│   │           │     │gra- │            │           │           │         │   │
│   │           │     │dul  │            │           │           │         │   │
│   │           │     │II   │            │           │           │         │ 16│
├───┼───────────┼─────┼─────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 8.│Inginer    │Cerce│Ingi-│Inginer     │Inginer    │Inginer    │         │   │
│   │principal  │tator│ner  │principal   │principal  │principal  │         │   │
│   │III        │stiin│teh- │            │           │           │         │   │
│   │           │tific│nolog│            │           │           │         │   │
│   │           │prin-│(pro-│            │           │           │         │   │
│   │           │cipal│iec- │            │           │           │         │   │
│   │           │gra- │tant)│            │           │           │         │   │
│   │           │dul  │prin-│            │           │           │         │   │
│   │           │III  │cipal│            │           │           │         │   │
│   │           │     │gra- │            │           │           │         │   │
│   │           │     │dul  │            │           │           │         │   │
│   │           │     │III  │            │           │           │         │ 15│
├───┼───────────┼─────┼─────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│ 9.│           │Cerce│Ingi-│            │           │           │         │   │
│   │           │tator│ner  │            │           │           │         │   │
│   │           │stiin│teh- │            │           │           │         │   │
│   │           │tific│nolog│            │           │           │         │   │
│   │           │     │(pro-│            │           │           │         │   │
│   │           │     │iec- │            │           │           │         │   │
│   │           │     │tant)│            │           │           │         │ 14│
├───┼───────────┼─────┴─────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│10.│Inginer    │Inginer    │Inginer     │Inginer,   │Inginer    │Şef      │   │
│   │           │           │            │inginer şef│           │atelier  │   │
│   │           │           │            │de district│           │         │ 13│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│11.│Inginer    │Inginer    │Inginer     │Inginer    │Inginer    │         │   │
│   │debutant   │debutant   │debutant    │debutant   │debutant   │         │ 10│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│12.│Subinginer │Subinginer │Subinginer  │Subinginer │Subinginer │         │   │
│   │principal, │principal, │principal,  │principal, │principal, │         │   │
│   │subinginer,│subinginer,│subinginer, │subinginer,│subinginer,│         │   │
│   │subinginer │subinginer │subinginer  │subinginer │subinginer │         │   │
│   │debutant   │debutant   │debutant    │debutant   │debutant   │         │  9│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│13.│Tehnician  │Tehnician  │Tehnician   │Tehnician  │Tehnician  │Tehnician│   │
│   │principal  │principal  │principal   │principal  │principal  │principal│  8│
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│14.│Tehnician  │Tehnician  │Tehnician   │Tehnician, │Tehnician  │Tehnician│   │
│   │           │           │            │şef de     │debutant   │debutant │  7│
│   │           │           │            │district,  │           │         │   │
│   │           │           │            │tehnician  │           │         │   │
│   │           │           │            │debutant   │           │         │   │
├───┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───┤
│15.│           │           │            │Padurar    │           │         │   │
│   │           │           │            │principal  │           │         │  5│
├───┤           │           │            ├───────────┤           │         ├───┤
│16.│           │           │            │Padurar,   │           │         │   │
│   │           │           │            │padurar    │           │         │   │
│   │           │           │            │debutant   │           │         │  4│
└───┴───────────┴───────────┴────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴───┘






     ANEXA 2


la criterii
-----------

CORELAREA
funcţiilor actuale din administraţia silvicã cu
funcţiile anterioare anului 1990



┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┐
│Nr. crt.│      Structura administrativã anterioarã anului 1990            │Nu-│
│al func-├──────────────────┬──────────────────────┬───────────────────────┤mar│
│tiei din│   Ministerul     │ Inspectorat silvic   │  Ocol silvic          │de │
│sistemul│  Silviculturii   │                      │                       │pun│
│adminis-│                  │                      │                       │cte│
│tratiei │                  │                      │                       │a- │
│silvice │                  │                      │                       │cor│
│actuale,│                  │                      │                       │da-│
│conform │                  │                      │                       │te │
│anexei  │                  │                      │                       │   │
│nr. 1   │                  │                      │                       │   │
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  0     │         1        │       2              │       3               │  4│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  1.    │                  │                      │                       │ 24│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  2.    │                  │                      │                       │ 23│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  3.    │Director          │Inspector-şef         │                       │ 21│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  4.    │Şef serviciu      │Inspector-şef adjunct │                       │ 19│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  5.    │Şef birou         │Şef serviciu          │                       │   │
│        │                  │Şef birou             │Şef ocol, şef secţie   │   │
│        │                  │Inspector silvic      │silvocinegetica        │ 18│
│        │                  │principal             │                       │   │
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  6.    │Inginer principal │                      │                       │   │
│        │I                 │                      │                       │ 17│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  7.    │Inginer principal │                      │                       │   │
│        │II                │                      │                       │ 16│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  8.    │Inginer principal │Inginer principal     │Inginer principal      │ 15│
│        │III               │                      │                       │   │
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│  9.    │                  │                      │                       │ 14│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 10.    │Inginer           │Inginer               │Inginer, inginer-şef   │   │
│        │                  │                      │district               │ 13│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 11.    │Inginer stagiar   │Inginer stagiar       │Inginer stagiar        │ 10│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 12.    │                  │                      │                       │  9│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 13.    │Tehnician         │Tehnician principal,  │Tehnician principal    │   │
│        │principal,        │tehnician             │                       │   │
│        │tehnician         │                      │                       │  8│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 14.    │                  │                      │Tehnician, şef de      │   │
│        │                  │                      │district               │  7│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 15.    │                  │                      │Brigadier principal,   │   │
│        │                  │                      │brigadier              │  6│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 16.    │                  │                      │Padurar principal      │  5│
├────────┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼───┤
│ 17.    │                  │                      │Padurar                │  4│
└────────┴──────────────────┴──────────────────────┴───────────────────────┴───┘



-------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor, ORDIN nr. 355 din 22 mai 2003

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016