Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ORDIN nr. 112 din 22 ianuarie 2007 privind criteriile de performanta in baza carora contractul de management poate fi prelungit sau poate inceta inainte de termen

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

ORDIN nr. 112 din 22 ianuarie 2007 privind criteriile de performanta in baza carora contractul de management poate fi prelungit sau poate inceta inainte de termen

EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 101 din 9 februarie 2007

Comenteaza legea

Având în vedere prevederile <>art. 178 alin. (3) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sãnãtãţii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
în temeiul <>Hotãrârii Guvernului nr. 862/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sãnãtãţii Publice,
vãzând Referatul de aprobare al Direcţiei juridice nr. E.N. 613/2007,

ministrul sãnãtãţii publice emite prezentul ordin.

ART. 1
Se aprobã criteriile de performanţã pe baza cãrora se efectueazã evaluarea anualã a activitãţii managerului spitalului public, în urma cãreia contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, prevãzute în anexele nr. 1 şi 2 care fac parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 2
Evaluarea anualã efectuatã pe baza criteriilor de performanţã prevãzute în anexa nr. 1 se face prin raportare la indicatorii de performanţã asumaţi prin contractul de management.
ART. 3
Evaluarea anualã efectuatã pe baza criteriilor de performanţã prevãzute în anexa nr. 2 se face prin acordarea de cãtre evaluator a unui punctaj de la 0 la 5 puncte pentru fiecare criteriu de performanţã menţionat.
ART. 4
Rezultatele evaluãrii se apreciazã dupã cum urmeazã:
a) dacã la peste 70% din criteriile de performanţã prevãzute în anexele nr. 1 şi 2 managerul a obţinut punctaj maxim şi obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevãzuţi în anexa nr. 1 a obţinut punctaj maxim la peste 90% din criteriile de performanţã stabilite, contractul de management se prelungeşte;
b) dacã la 50%-70% din criteriile de performanţã prevãzute în anexele nr. 1 şi 2 managerul a obţinut punctaj maxim şi obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevãzuţi în anexa nr. 1 a obţinut punctaj maxim la peste 75% din criteriile de performanţã stabilite, activitatea managerului se reevalueazã dupã 6 luni; în situaţia în care la reevaluare managerul a obţinut punctajele menţionate la lit. a), contractul de management se prelungeşte, iar în caz contrar, contractul înceteazã înainte de termen;
c) dacã rezultatele obţinute de manager în urma evaluãrii anuale sunt sub nivelul celor prevãzute la lit. a) şi b), contractul de management înceteazã înainte de termen.
ART. 5
În situaţia în care pe parcursul derulãrii contractului de management apar modificãri ale actelor normative care au stat la baza angajamentului asumat prin contractul de management, se vor renegocia indicatorii cãrora le sunt aplicabile modificãrile legislative în cauzã.
ART. 6
Direcţiile de specialitate din Ministerul Sãnãtãţii Publice, autoritãţile de sãnãtate publicã judeţene şi a municipiului Bucureşti, ministerele şi instituţiile cu reţea sanitarã proprie, precum şi spitalele publice şi managerii acestora vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
ART. 7
Prezentul ordin se va publica în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul sãnãtãţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolãescu

Bucureşti, 22 ianuarie 2007.
Nr. 112.

ANEXA 1

A. Indicatori de management al resurselor umane
1. Proporţia medicilor din totalul personalului


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii             Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 Peste 100%                          5 puncte
 91-100%                             5 puncte
 81-90%                              4 puncte
 71-80%                              3 puncte
 61-70%                              2 puncte
 41-60%                              1 punct
 sub 40%                             0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

2. Proporţia personalului medical din totalul personalului angajat al spitalului


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 Peste 100%                    5 puncte
 91-100%                       5 puncte
 81-90%                        4 puncte
 71-80%                        3 puncte
 61-70%                        2 puncte
 41-60%                        1 punct
 sub 40%                       0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

3. Proporţia personalului medical cu studii superioare din totalul personalului medical


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 Peste 100%                      5 puncte
 91-100%                         5 puncte
 81-90%                          4 puncte
 71-80%                          3 puncte
 61-70%                          2 puncte
 41-60%                          1 punct
 sub 40%                         0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

4. Numãrul mediu de consultaţii/medic în ambulatoriu


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                     5 puncte
 91-100%                        5 puncte
 81-90%                         4 puncte
 71-80%                         3 puncte
 61-70%                         2 puncte
 41-60%                         1 punct
 sub 40%                        0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

B. Indicatori de utilizare a serviciilor
1. Durata medie de spitalizare pe spital şi pe fiecare secţie


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                    0 puncte
 81-100%                       5 puncte
 71-80%                        4 puncte
 65-70%                        3 puncte
 55-64%                        2 puncte
 50-54%                        1 punct
 sub 50%                       0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

2. Rata de utilizare a paturilor pe spital şi pe fiecare secţie


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii          Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                       0 puncte
 91-100%                          5 puncte
 81-90%                           4 puncte
 71-80%                           3 puncte
 61-70%                           2 puncte
 51-60%                           1 punct
 sub 50%                          0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

3. Indicele de complexitate al cazurilor pe spital şi pe fiecare secţie


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 110%                      5 puncte
 101-110%                        4 puncte
 100%                            3 puncte
 91-99%                          2 puncte
 80-90%                          1 punct
 sub 80%                         0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

4. Procentul pacienţilor cu intervenţii chirurgicale din totalul pacienţilor externaţi din secţiile chirurgicale


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii       Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                    5 puncte
 91-100%                       5 puncte
 81-90%                        4 puncte
 71-80%                        3 puncte
 61-70%                        2 puncte
 40-60%                        1 punct
 sub 40%                       0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

C. Indicatori economico-financiari
1. Execuţia bugetarã faţã de bugetul de cheltuieli aprobat


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii       Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                    0 puncte
 fãrã acoperire
 în servicii
 91-100%                       5 puncte
 81-90%                        4 puncte
 71-80%                        3 puncte
 61-70%                        2 puncte
 40-60%                        1 punct
 sub 40%                       0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

2. Structura cheltuielilor pe tipuri de servicii şi în funcţie de sursele de venit


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii       Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                    0 puncte
 91-100%                       5 puncte
 81-90%                        4 puncte
 71-80%                        3 puncte
 61-70%                        2 puncte
 40-60 %                       1 punct
 sub 40%                       0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

3. Procentul veniturilor proprii din totalul veniturilor spitalului
(Sintagma venituri proprii înseamnã în cazul acestui indicator toate veniturile proprii ale spitalului public, mai puţin sumele încasate în baza contractelor încheiate cu casa de asigurãri de sãnãtate.)


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                     5 puncte
 91-100%                        4 puncte
 81-90%                         3 puncte
 61-80%                         2 puncte
 50-60%                         1 punct
 sub 50%                        0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

4. Procentul cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor spitalului


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                      0 puncte
 81-100%                         5 puncte
 71-80%                          4 puncte
 65-70%                          3 puncte
 60-64%                          2 puncte
 55-59%                          1 punct
 sub 55%                         0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

5. Procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor spitalului


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                     0 puncte
 91-100%                        5 puncte
 81-90%                         4 puncte
 71-80%                         3 puncte
 61-70%                         2 puncte
 40-60%                         1 punct
 sub 40%                        0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

6. Procentul cheltuielilor de capital din totalul cheltuielilor


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                      5 puncte
 91-100%                         5 puncte
 81-90%                          4 puncte
 71-80%                          3 puncte
 61-70%                          2 puncte
 40-60%                          1 punct
 sub 40%                         0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

7. Costul mediu/zi de spitalizare pe fiecare secţie


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                     0 puncte
 81-100%                        5 puncte
 75-80%                         4 puncte
 70-74%                         3 puncte
 65-69%                         2 puncte
 60-64%                         1 punct
 sub 60%                        0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

D. Indicatori de calitate
1. Rata mortalitãţii intraspitaliceşti pe total spital şi pe fiecare secţie (datoritã complicaţiilor survenite în timpul spitalizãrii)


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                      0 puncte
 91-100%                         1 punct
 81-90%                          2 puncte
 71-80%                          3 puncte
 61-70%                          4 puncte
 40-60%                          5 puncte
 sub 40%                         6 puncte
───────────────────────────────────────────────────

2. Rata infecţiilor nozocomiale pe total spital şi pe fiecare secţie


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 120%                      0 puncte
 110-120%                        1 punct
 101-109%                        2 puncte
 100%                            3 puncte
 70-99%                          4 puncte
 sub 70%                         5 puncte
───────────────────────────────────────────────────

3. Indicele de concordanţã între diagnosticul la internare şi diagnosticul la externare


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii         Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                      5 puncte
 91-100%                         5 puncte
 81-90%                          4 puncte
 71-80%                          3 puncte
 61-70%                          2 puncte
 40-60%                          1 punct
 sub 40%                         0 puncte
───────────────────────────────────────────────────

4. Numãrul de reclamaţii/plângeri ale pacienţilor


───────────────────────────────────────────────────
 Gradul de realizare
 faţã de indicatorii        Punctajul acordat
 asumaţi prin contract
───────────────────────────────────────────────────
 peste 100%                     0 puncte
 91-100%                        1 punct
 81-90%                         2 puncte
 71-80%                         3 puncte
 61-70%                         4 puncte
 40-60%                         5 puncte
 sub 40%                        6 puncte
───────────────────────────────────────────────────

ANEXA 2


    Criterii generale de management
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.       Criteriul          Unitãţile de mãsurã specifice            Punctajul
crt.    de performanţã          operaţiunilor postului                acordat*)
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 0            1                           2                              3
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1.  Managementul volumului  a) încadrarea în sumele alocate
    de activitate              spitalului conform repartizãrii
                               transmise de ordonatorul secundar
                               de credite
                            b) urmãrirea utilizãrii raţionale a
                               resurselor financiare alocate
                               pentru contractare serviciilor
                               medicale
                            c) urmãrirea utilizãrii raţionale a
                               tuturor resurselor financiare ale
                               spitalului, indiferent de sursa de
                               finanţare
                            d) acordarea atenţiei necesare
                               factorilor implicaţi
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.  Responsabilitate        a) desfãşurarea activitãţilor fãrã
                               disfuncţionalitãţi sau erori
                            b) acurateţea documentelor, actelor
                               şi materialelor realizate
                            c) implicare pentru realizarea
                               obiectivelor generale stabilite
                            d) controlul activitãţii la nivel
                               strategic şi al realizãrii
                               obiectivelor
                            e) asigurarea cã strategia şi obiectivele
                               sunt aliniate bugetului disponibil
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
3.  Analizã şi sintezã      a) capacitatea de a rezolva probleme
                               complexe şi importante implicând
                               factori de interes interni şi externi
                            b) urmãrirea şi implicarea în buna
                               derulare a activitãţii la nivelul
                               spitalului
                            c) luarea de decizii rapide şi solide,
                               sprijinite pe argumente adecvate,
                               la momentul oportun
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.  Modul de realizare      a) stabilirea calendarelor de activitate
                               eficiente, inclusiv a momentelor
                               şi obiectivelor-cheie, şi respectarea
                               perioadelor de raportare
                            b) evaluarea şi luarea în considerare a
                               efectelor deciziei asupra întregului
                               spital şi modificarea planurilor, dacã
                               este necesar
                            c) stabilirea unui echilibru între
                               imperative şi planuri
                            d) urmãrirea satisfacerii celor mai înalte
                               standarde de calitate
                            e) utilizarea eficientã a programului de
                               lucru prin folosirea timpului de
                               lucru numai în vederea realizãrii
                               sarcinilor de serviciu
                            f) realizarea sarcinilor de serviciu în
                               timp util, real şi oportun, pentru
                               buna desfãşurare a activitãţii
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
5.  Aptitudini manageriale  a) crearea unei viziuni clare a
                               organizaţiei
                            b) stabilirea unei misiuni
                               corespunzãtoare şi sprijinirea ei
                               prin planificare strategicã şi
                               stabilitatea obiectivelor generale
                            c) delegarea cu eficienţã a sarcinilor
                               şi resurselor
                            d) stabilirea planurilor strategice şi
                               operaţionale în contextul planurilor
                               organizaţiei ca întreg
                            e) stabilirea şi comunicarea prioritãţilor
                               concrete pentru întregul personal
                               al spitalului şi punerea în practicã a
                               structurilor şi condiţiilor de
                               monitorizare necesare
                            f) relaţionarea cu colectivul şi organizarea
                               muncii în echipã; relaţii:
                            - ierarhice: subordonat autoritãţii de sãnãtate
                              publicã, Ministerului Sãnãtãţii Publice
                              sau ministerelor cu reţea sanitarã proprie,
                              dupã caz
                            - funcţionale: cu personalul şi partenerii
                              sistemului
                            - de colaborare: cu toate instituţiile de
                              la nivel local
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
6.  Probitate şi eticã      a) crearea unui climat adecvat pentru lucrul
                               în echipã
                            b) înţelegerea şi aplicarea în mod adecvat a
                               legii
                            c) respectarea normelor etice şi de disciplinã
                               care se aplicã administraţiei
                               publice şi sistemului de asigurãri sociale
                               de sãnãtate
                            d) demonstrarea loialitãţii faţã de spital,
                               faţã de superiori şi faţã de cei
                               aflaţi în subordine
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

----
*) Evaluarea anualã efectuatã pe baza criteriilor de performanţã prevãzute în prezenta anexã se face prin acordarea de cãtre evaluator a unui punctaj de la 0 la 5 puncte pentru fiecare criteriu de performanţã menţionat.

---------

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Ministerul Sanatatii Publice, ORDIN nr. 112 din 22 ianuarie 2007

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"