Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: METODOLOGIA din 4 aprilie 2006 de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului didactic auxiliar cuprins in anexele nr. 3 a si 3 b la Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

METODOLOGIA din 4 aprilie 2006 de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului didactic auxiliar cuprins in anexele nr. 3 a si 3 b la Ordonanta Guvernului nr. 4/2006

EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 19 aprilie 2006
Comenteaza legea

ART. 1
Prezenta metodologie se aplica personalului didactic auxiliar cuprins în anexele nr. 3a şi 3b la <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 .
ART. 2
Salariul personalului didactic auxiliar este compus din salariul de baza, la care se adauga sporurile care nu fac parte din acesta şi alte drepturi salariale prevãzute de lege.
Salariul de baza este format din:
A. salariul de baza al funcţiei didactice auxiliare conform grilei de salarizare, care include sporul de suprasolicitare neuropsihica existent la toate gradele şi treptele profesionale;
B. indemnizaţia de conducere;
C. indemnizaţia pentru învãţãmântul special;
D. gradatia de merit;
E. salariul de merit;
F. sporul de stabilitate.
ART. 3
Modul de calcul pentru salariul de baza al personalului didactic auxiliar încadrat pe funcţiile cuprinse în anexele nr. 3a şi 3b la <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 este urmãtorul:
A. Salariul de baza al funcţiei didactice auxiliare conform grilei se stabileşte în baza reglementãrilor prevãzute în <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 şi cuprinde la coeficientul minim şi maxim al fiecãrui/fiecãrei grad/trepte profesional/profesionale sporul pentru suprasolicitare neuropsihica.
B. Indemnizaţia de conducere se calculeazã ca procent la salariul de baza al funcţiei didactice auxiliare din grila, stabilit conform lit. A, şi devine baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza.
C. Indemnizaţia pentru personalul didactic auxiliar din învãţãmântul special, prevãzutã la <>art. 49 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se calculeazã ca procent la salariul de baza al funcţiei didactice auxiliare din grila, stabilit conform lit. A, şi devine baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza.
D. Gradatia de merit se calculeazã prin aplicarea procentului de 20% la salariul de baza al funcţiei didactice auxiliare, stabilit conform lit. A, şi devine baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza.
E. Salariul de merit se calculeazã astfel:
- pentru personalul de execuţie, procentul de pana la 15% se aplica la suma salariului de baza al funcţiei didactice auxiliare din grila, stabilit conform lit. A, cu indemnizaţia pentru învãţãmântul special pentru personalul care beneficiazã de aceasta, devenind baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza;
- pentru personalul de conducere, procentul de pana la 15% se aplica la suma salariului de baza al funcţiei didactice auxiliare din grila, stabilit conform lit. A, cu indemnizaţia de conducere şi cu indemnizaţia pentru învãţãmântul special pentru personalul care beneficiazã de aceasta, devenind baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza.
Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat pe funcţii de execuţie în proporţie de cel puţin 2/3 din numãrul total stabilit conform legii.
F. Sporul de stabilitate prevãzut la <>art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se acorda pentru o vechime efectivã, neîntreruptã în învãţãmânt de peste 10 ani personalului didactic auxiliar care isi desfãşoarã activitatea în învãţãmânt. Prin vechime efectivã, neîntreruptã în învãţãmânt de peste 10 ani se înţelege activitatea realizatã în calitate de personal didactic cu contract de munca într-o unitate/instituţie de învãţãmânt. În unele cazuri, personalului didactic auxiliar care a fost încadrat pe funcţie didactica de predare în timpul celor 10 ani i se considera vechime neîntreruptã şi perioadele în care acesta a avut catedra rezervatã în învãţãmânt.
Sporul de stabilitate se acorda personalului didactic auxiliar, indiferent de perioada când a fost acumulatã vechimea efectivã a celor 10 ani neintrerupti în învãţãmânt, conform celor de mai sus.
Se recunoaşte ca vechime neîntreruptã în învãţãmânt pentru plata acestui spor perioada concediului pentru creşterea copilului în varsta de pana la 2 ani (3 ani), prevãzut de <>Legea nr. 19/2000 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi perioada în care personalul didactic auxiliar a efectuat stagiul militar dupã care s-a reintors pe funcţia didactica auxiliara.
Personalul didactic auxiliar pensionat pentru limita de varsta, care funcţioneazã cu contract individual de munca în învãţãmânt (cumul pensie cu salariu pe perioada determinata) şi are vechime efectivã, neîntreruptã, în sensul celor prevãzute mai sus, beneficiazã de sporul de stabilitate prevãzut de lege.
Pentru persoanele care ocupa funcţii echivalate în baza <>Ordinului ministrului educaţiei şi cercetãrii nr. 4.847 bis/2004 , completat prin <>Ordinul ministrului educaţiei şi cercetãrii nr. 3.632/2005 , prevederile <>art. 5 din Ordinul ministrului educaţiei şi cercetãrii nr. 4.847 bis/2004 rãmân în vigoare.
Sporul de stabilitate se calculeazã prin aplicarea procentului de 15% la suma drepturilor salariale prevãzute la lit. A, B, C şi D sau E, devenind baza de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculeazã la salariul de baza.
ART. 4
Sporul de vechime în munca se calculeazã prin aplicarea procentelor stabilite de lege la salariul de baza constituit conform art. 3.
Sporul de vechime în munca se acorda şi personalului didactic auxiliar pensionat pentru limita de varsta, corespunzãtor vechimii în munca dobândite în intreaga activitate, dacã acesta este angajat în baza unui nou contract individual de munca.
ART. 5
Sporul pentru titlul ştiinţific de doctor se calculeazã prin aplicarea procentului de 15% la salariul de baza constituit conform art. 3.
ART. 6
Sporurile pentru locurile şi condiţiile specifice în care se desfãşoarã activitatea personalului didactic auxiliar cuprins în anexele nr. 3a şi 3b la <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 se calculeazã în conformitate cu prevederile legislative specifice, prin aplicarea procentelor corespunzãtoare la salariul de baza constituit conform art. 3, pentru timpul efectiv de desfãşurare a activitãţii didactice în acele condiţii.
ART. 7
Sporul pentru plata orelor suplimentare se calculeazã la salariul de baza orar, constituit conform art. 3, numai pentru cazurile prevãzute de <>art. 117-120 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
ART. 8
Macheta reda metodologia de calcul al salariilor personalului didactic auxiliar cuprins în anexele nr. 3a şi 3b la <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 , din unitãţile, instituţiile de învãţãmânt şi alte unitãţi din structura Ministerului Educaţiei şi Cercetãrii.
Cumulul de funcţii şi plata cu ora în învãţãmânt
Posturile didactice auxiliare rãmase vacante sau temporar vacante vor fi ocupate în conformitate cu prevederile <>Legii nr. 53/2003 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare.

MACHETA
de calcul al salariului personalului didactic auxiliar din învãţãmânt cuprins în anexele nr. 3a şi 3b la <>Ordonanta Guvernului nr. 4/2006 



 - - - - - - - - - - - - - -  - - - -      - - - - - - - - - - - -
| ┌───────────────────────────────┐  |    |    SALARIUL DE BAZA   |
| │A Salariul de baza al funcţiei │  |───> - - - - - - - - - - - -
| │  didactice conform grilei     │  |
| └───────────────────────────────┘  |
| ┌───────────────────────────────┐  |
| │B Indemnizaţie de conducere    │  |B= procent aferent* (A)
| │                               │  |
| └───────────────────────────────┘  |
| ┌───────────────────────────────┐  |
| │C Indemnizaţie pentru învaţã-  │  |C= 15%* (A)
| │mant special (art.49(3)L128/97)│  |
| └───────────────────────────────┘  |
| ┌───────────────────────────────┐  |
| │D Gradatie de merit (art.50(3)/│  |D= 20%* (A)
| │ 90(6)L 128/97)                │  |
| └───────────────────────────────┘  |
| ┌───────────────────────────────┐  |
| │E Salariul de merit (art.50(7) │  |E= pana la 15% (A+B+C)
| │L 128/97)                      │  |
| └───────────────────────────────┘  |
| ┌───────────────────────────────┐  |
| │F Sporul de stabilitate        │  |F= 15%* [A+B+C+(D sau E)]
| │(art.50(11)L 128/97)           │  |
| └───────────────────────────────┘  |
 - - - - - - - - - - - - - - - - -

  ┌───────────────────────────────┐
  │  Spor de vechime în munca     │    = 5-25%* SALARIUL DE BAZA
  └───────────────────────────────┘

  ┌───────────────────────────────┐
  │ Spor titlu ştiinţific (art.   │    = 15%* SALARIUL DE BAZA
  │ 50(10)L 128/97)               │
  └───────────────────────────────┘

  ┌───────────────────────────────┐    = %* SALARIUL DE BAZA(proporţional
  │ Spor condiţii periculoase şi  │      cu timpul lucrat)
  │ vãtãmãtoare (art.8a HG 281/93)│
  └───────────────────────────────┘

  ┌───────────────────────────────┐
  │Spor pentru condiţii grele de  │    = %* SALARIUL DE BAZA(proporţional
  │munca (art.8c HG 281/93)       │      cu timpul lucrat)
  └───────────────────────────────┘

  ┌───────────────────────────────┐
  │Ore suplimentare(art.9HG 281/93│    = (SALARIUL DE BAZA/169,33 ore)*1,75
  │şi art.117/2 L53/2003)         │      (sau 2)* NR.ORE
  └───────────────────────────────┘


__________
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Metodologie, Ministerul Educatiei si Cercetarii, METODOLOGIA din 4 aprilie 2006

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic
informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016