Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Parlamentul României adopta prezenta lege.
CAP. 1
Mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în munca
ART. 1
(1) Încadrarea în munca a unei persoane se realizeazã prin încheierea unui contract individual de munca între persoana care presteazã munca şi persoana fizica sau persoana juridicã care angajeazã.
(2) Persoana incadrata în munca dobîndeşte calitatea de salariat şi are drepturile şi obligaţiile prevãzute de legislaţia muncii, de contractele colective de munca şi de contractul individual de munca.
ART. 2
Încadrarea în munca a unei persoane se poate realiza şi prin încheierea unei convenţii civile de prestãri de servicii, în urmãtoarele situaţii:
a) pentru prestarea muncii la asociaţiile de locatari;
b) pentru îndeplinirea unor activitãţi cu o durata de cel mult 60 de zile;
c) pentru desfãşurarea unor activitãţi cu caracter permanent care nu depãşesc, în medie, 3 ore pe zi, în raport cu programul lunar de lucru de 170 de ore.
ART. 3
(1) Persoana fizica şi persoana juridicã, care încadreazã personal în condiţiile art. 2, au obligaţia de a depune convenţia civilã, în copie, în termen de 5 zile de la data încheierii acesteia, la direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi la Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti în a cãror raza teritorialã se afla domiciliul sau sediului acestora.
(2) Dupã expirarea termenului de 5 zile se interzice persoanelor fizice şi juridice, care au încadrat persoane cu nerespectarea condiţiilor prevãzute la alin. (1), primirea acestora la lucru.
ART. 4
(1) Persoanele care presteazã servicii în baza unor convenţii civile nu dobîndesc calitatea de salariat, nu beneficiazã de drepturi de asigurãri sociale şi nici de cele prevãzute în legislaţia privind protecţia şomerilor.
(2) Persoana fizica şi persoana juridicã, care încadreazã personal în baza unor convenţii civile, nu datoreazã contribuţia pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.
ART. 5
Obligaţia de a inregistra contractele individuale de munca la direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi la Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti, în termen de 5 zile de la încheierea acestora, revine urmãtoarelor categorii de angajatori:
a) persoane fizice;
b) societãţi comerciale şi celelalte categorii de agenţi economici cu capital privat sau mixt;
c) asociaţii constituite potrivit Legii nr. 21/1924, precum şi celelalte asociaţii cu caracter obştesc care sînt constituite şi funcţioneazã potrivit legislaţiei romane.
ART. 6
(1) Carnetele de munca ale salariaţilor încadraţi la persoanele fizice şi la persoanele juridice, prevãzute la art. 5, se pãstreazã şi se completeazã de cãtre direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi de cãtre Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti.
(2) Angajatorii sînt obligaţi sa depunã la direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi la Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti:
a) actele privind încheierea, executarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de munca, în termen de 5 zile de la emiterea acestora;
b) actele din care rezulta plata lunarã a contribuţiei pentru asigurãrile sociale de stat, a contribuţiei la constituirea Fondului pentru pensia suplimentarã, precum şi a contribuţiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, pînã la data de 15 a lunii urmãtoare pentru care s-au fãcut aceste plati.
ART. 7
(1) La solicitarea unor angajatori, care au posibilitatea pãstrãrii şi completãrii carnetelor de munca ale salariaţilor, direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti pot aproba ca aceste operaţiuni sa fie efectuate de aceştia.
(2) Angajatorii, prevãzuţi la alin. (1), au urmãtoarele obligaţii:
a) sa prezinte lunar la direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi la Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti actele din care rezulta plata contribuţiei pentru asigurãrile sociale de stat, a contribuţiei la constituirea Fondului pentru pensia suplimentarã, precum şi a contribuţiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariaţilor la direcţiile de munca şi protecţie socialã judeţene şi la la Direcţia generalã de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti, la încetarea contractelor individuale de munca ale acestora, în vederea certificãrii legalitãţii inscrierilor fãcute şi pentru a fi contrasemnate.
ART. 8
(1) Contractele individuale de munca, încheiate de cetãţeni romani cu misiunile diplomatice ori cu oficiile consulare strãine cu sediul în România, precum şi cu reprezentantele din România ale unor firme strãine, se înregistreazã la Oficiul Muncii, care funcţioneazã în subordinea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.
(2) Salariaţii persoanelor juridice prevãzute la alin. (1) vor beneficia de drepturile de asigurãri sociale, sub condiţia plãţii contribuţiilor pentru asigurãrile sociale prevãzute de lege.
(3) Carnetele de munca se pãstreazã şi se completeazã de Oficiul Muncii din subordinea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.
ART. 9
(1) Direcţiile teritoriale de munca şi protecţie socialã percep un comision de maximum 1% din fondul de salarii angajatorilor cãrora le pãstreazã şi le completeazã cãrţile de munca.
(2) Condiţiile de stabilire a cuantumului comisionului prevãzut la alin. (1) se stabilesc prin hotãrîre a Guvernului.
CAP. 2
Rãspunderea juridicã
ART. 10
(1) Nerespectarea de cãtre persoana fizica sau de cãtre conducãtorii persoanei juridice care angajeazã a prevederilor art. 2, art. 3 şi art. 5 din prezenta lege constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amenda de la 500.000 lei la 2.000.000 lei.
(2) Limitele amenzii se dubleazã în cazul sãvîrşirii din nou, în termen de un an de la data aplicãrii sancţiunii, a contravenţiilor prevãzute la alineatul precedent.
ART. 11
(1) Neîndeplinirea de cãtre persoana fizica şi de cãtre conducerea persoanei juridice a obligaţiilor prevãzute la art. 6 alin. (2) lit. a) şi la art. 7 alin. (2) lit. b) constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amenda de la 500.000 lei la 1.000.000 lei.
(2) Neîndeplinirea obligaţiilor prevãzute la art. 6 alin. (2) lit. b) şi la art. 7 alin. (2) lit. a) atrage plata penalitatilor prevãzute de lege.
ART. 12
Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevãzute la art. 13 şi 14 se fac, potrivit procedurii prevãzute de Legea nr. 32/1968 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor, de cãtre personalul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, al direcţiilor de munca şi protecţie socialã judeţene şi al Direcţiei generale de munca şi protecţie socialã a municipiului Bucureşti, împuternicit prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
ART. 13
În termen de 30 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale va stabili procedura de înregistrare a contractelor individuale de munca, precum şi modul de ţinere a evidentei muncii prestate de salariaţii angajatorilor prevãzuţi la art. 5.
ART. 14
Prezenta lege intra în vigoare în termen de 60 de zile de la data publicãrii ei în Monitorul Oficial al României.
ART. 15
La data intrãrii în vigoare a prezentei legi se abroga <>art. 4 pct. 4.8 alin. 1, 2 şi 3 din anexa la Hotãrîrea Guvernului nr. 107 din 2 martie 1992 privind înfiinţarea Regiei Autonome "Locato", precum şi orice alte dispoziţii contrare.
Aceasta lege a fost adoptatã de Senat în şedinţa din 26 iunie 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituţia României.
PREŞEDINTELE SENATULUI
prof. univ. dr. OLIVIU GHERMAN
Aceasta lege a fost adoptatã de Camera Deputaţilor în şedinţa din 26 iunie 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituţia României.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ADRIAN NASTASE
--------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
