Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
LEGE nr. 67 din 22 martie 2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2006
LEGE nr. 67 din 22 martie 2006
privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unitãţii sau al unor pãrţi ale acestora
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2006
Parlamentul României adopta prezenta lege.
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
Prevederile prezentei legi reglementeazã condiţiile în care se realizeazã protecţia drepturilor de care beneficiazã salariaţii, prevãzute în contractele individuale de munca şi în contractul colectiv de munca aplicabil, în cazul transferului întreprinderii, al unitãţii sau al unor pãrţi ale acestora cãtre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii.
ART. 2
Prevederile prezentei legi se aplica transferului de întreprinderi, unitãţi sau pãrţi ale acestora situate pe teritoriul României, indiferent de natura capitalului social.
ART. 3
Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului navigant din marina comercialã.
ART. 4
În sensul prevederilor prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmãtoarele semnificatii:
a) cedent - persoana care îşi pierde calitatea de angajator fata de salariaţii întreprinderii, ai unitãţii sau ai unor pãrţi ale acestora, transferate în condiţiile prevãzute la art. 1;
b) cesionar - persoana care dobândeşte calitatea de angajator fata de salariaţii întreprinderii, ai unitãţii sau ai unor pãrţi ale acestora, transferate în condiţiile prevãzute la art. 1;
c) salariat - persoana incadrata în munca în baza unui contract individual de munca;
d) transfer - trecerea din proprietatea cedentului în proprietatea cesionarului a unei întreprinderi, unitãţi sau a unor pãrţi ale acestora, având ca scop continuarea activitãţii principale sau secundare, indiferent dacã urmãreşte sau nu obţinerea unui profit;
e) reprezentanţii salariaţilor - reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu exista sindicat, persoanele alese şi mandatate sa reprezinte salariaţii, potrivit legii.
CAP. II
Drepturile salariaţilor
ART. 5
(1) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca şi din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica în cazul în care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciarã sau faliment, potrivit legii.
ART. 6
(1) Anterior datei transferului, cedentul are obligaţia notificãrii cesionarului cu privire la toate drepturile şi obligaţiile care urmeazã a fi transferate acestuia.
(2) Nerespectarea obligaţiei de notificare prevãzute la alin. (1) nu va afecta transferul acestor drepturi sau obligaţii cãtre cesionar şi nici drepturile salariaţilor.
ART. 7
Transferul întreprinderii, al unitãţii sau al unor pãrţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individualã sau colectivã a salariaţilor de cãtre cedent ori de cãtre cesionar.
ART. 8
În cazul în care transferul implica o modificare substantiala a condiţiilor de munca în detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru încetarea contractului individual de munca.
ART. 9
(1) Cesionarul are obligaţia respectãrii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirãrii acestuia.
(2) Prin acord între cesionar şi reprezentanţii salariaţilor, clauzele contractului colectiv de munca valabil în momentul efectuãrii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.
(3) În situaţia în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau pãrţi ale acestora nu îşi pãstreazã autonomia, iar contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaţilor transferati li se va aplica contractul colectiv de munca mai favorabil.
ART. 10
(1) În situaţia în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau pãrţi ale acestora îşi pãstreazã autonomia, reprezentanţii salariaţilor afectaţi de transfer îşi menţin statutul, atribuţiile şi funcţia dacã sunt îndeplinite condiţiile de reprezentare, potrivit legii. În situaţia neîndeplinirii condiţiilor legale de reprezentare, salariaţii transferati îşi aleg reprezentanţii, conform legii.
(2) Dacã în urma transferului întreprinderea, unitatea sau pãrţi ale acestora nu îşi pãstreazã autonomia, salariaţii transferati vor fi reprezentaţi, cu acordul lor expres, de cãtre reprezentanţii salariaţilor din întreprinderea cesionarului, pana la constituirea sau investirea unor noi reprezentanţi, în condiţiile legii.
(3) Dacã mandatul reprezentanţilor salariaţilor afectaţi de transfer înceteazã ca urmare a transferului, aceştia vor beneficia în continuare de mãsurile de protecţie prevãzute de lege.
ART. 11
În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizeaza mãsuri în privinta salariaţilor proprii, se va consulta cu reprezentanţii salariaţilor, în scopul ajungerii la un acord, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului.
ART. 12
(1) Cedentul şi cesionarul vor informa în scris reprezentanţii salariaţilor proprii sau, în cazul în care aceştia nu sunt constituiţi ori desemnaţi, pe salariaţii proprii, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusã pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinţele juridice, economice şi sociale ale transferului pentru salariaţi;
d) mãsurile preconizate cu privire la salariaţi;
e) condiţiile de munca şi de încadrare în munca.
(2) Obligaţia de informare prevãzutã la alin. (1) se va aplica indiferent dacã deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o întreprindere care exercita controlul asupra acestuia.
CAP. III
Dispoziţii finale
ART. 13
(1) Nerespectarea de cãtre cedent sau cesionar a obligaţiilor prevãzute în prezenta lege constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amenda de la 1.500 lei (RON) la 3.000 lei (RON).
(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzii se fac de cãtre inspectorii de munca.
ART. 14
Prevederile <>art. 13 se completeazã cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 180/2002 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 15
În cazul nerespectãrii de cãtre cesionar sau de cãtre cedent a obligaţiilor prevãzute în prezenta lege, salariaţii ori reprezentanţii salariaţilor afectaţi de transfer se pot adresa instanţei judecãtoreşti competente pentru soluţionarea conflictelor individuale sau colective de munca, conform legii.
ART. 16
Prezenta lege intra în vigoare la data aderãrii României la Uniunea Europeanã.
ART. 17
La data intrãrii în vigoare a prezentei legi se abroga <>Ordonanta Guvernului nr. 48/1997 privind stabilirea unor mãsuri de protecţie socialã a salariaţilor în cazul transferului dreptului de proprietate asupra acţiunilor sau pãrţilor sociale ale societãţilor comerciale, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 224 din 30 august 1997, aprobatã cu modificãri prin <>Legea nr. 51/1998 .
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului 2001/23/CE privind apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrãtorilor în cazul transferului de întreprinderi, unitãţi sau pãrţi de întreprinderi sau unitãţi, publicatã în Jurnalul Oficial al Comunitãţilor Europene (JOCE) nr. L 82 din 22 martie 2001.
Aceasta lege a fost adoptatã de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicatã.
p. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR,
DANIELA POPA
PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU
Bucureşti, 22 martie 2006.
Nr. 67.
----------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
