Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 privind detasarea salariaţilor în cadrul prestãrii de servicii transnationale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 24 iulie 2006 Parlamentul României adopta prezenta lege. ART. 1 Prevederile prezentei legi se aplica întreprinderilor stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, care, în cadrul prestãrii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul României salariaţi cu care au stabilite raporturi de munca. ART. 2 Prezenta lege nu se aplica personalului navigant al întreprinderilor din marina comercialã. ART. 3 În sensul prezentei legi, prin salariat detaşat se înţelege salariatul care în mod normal lucreazã într-un alt stat decât România, dar pentru o perioada de timp limitatã isi desfãşoarã activitatea în România. ART. 4 Prezenta lege se aplica în mãsura în care întreprinderile prevãzute la art. 1 iau una dintre urmãtoarele mãsuri cu caracter transnational: a) detasarea unui salariat pe teritoriul României, în numele întreprinderii şi sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detasarea şi beneficiarul prestãrii de servicii care isi desfãşoarã activitatea în România, dacã exista un raport de munca, pe perioada detaşãrii, între salariat şi întreprinderea care face detasarea; b) detasarea unui salariat la o unitate situata pe teritoriul României sau la o întreprindere care aparţine unui grup de întreprinderi, situata pe teritoriul României, dacã exista un raport de munca, pe perioada detaşãrii, între salariat şi întreprinderea care face detasarea; c) punerea la dispoziţie a unui salariat, de cãtre o întreprindere de munca temporarã sau agenţie de plasare, la o întreprindere utilizatoare stabilitã sau care isi desfãşoarã activitatea pe teritoriul României, dacã exista un raport de munca, pe perioada detaşãrii, între salariat şi întreprinderea de munca temporarã sau agenţia de plasare. ART. 5 În sensul prezentei legi, noţiunea de salariat este cea reglementatã în legislaţia romana. ART. 6 Salariaţii detasati pe teritoriul României în cadrul prestãrii de servicii transnationale beneficiazã, indiferent de legea aplicabilã raportului de munca, de condiţiile de munca stabilite prin legea romana şi/sau prin contractul colectiv de munca la nivel naţional şi de ramura, cu privire la: a) durata maxima a timpului de munca şi durata minima a repausului periodic; b) durata minima a concediilor anuale plãtite; c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare; d) condiţiile de punere la dispoziţie a salariaţilor, în special de cãtre întreprinderile de munca temporarã; e) sãnãtatea şi securitatea în munca; f) mãsurile de protecţie aplicabile condiţiilor de munca pentru femeile însãrcinate sau pentru cele care au nãscut recent, precum şi pentru copii şi tineri; g) egalitatea de tratament dintre bãrbaţi şi femei, precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare. ART. 7 În sensul prevederilor prezentei legi, noţiunea de salariu minim este cea prevãzutã de lege şi/sau de contractul colectiv de munca aplicabil. ART. 8 (1) Prevederile art. 6 lit. b) şi c) nu se aplica în cazul lucrãrilor de montaj iniţial şi/sau de prima instalare a unui bun, care fac parte integrantã dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea în funcţiune a bunului furnizat şi sunt executate de salariaţi calificaţi şi/sau specializaţi ai întreprinderii furnizoare, dacã durata detaşãrii este de cel mult 8 zile. (2) Durata detaşãrii se calculeazã pe baza unei perioade de referinta de un an de la data începerii detaşãrii. La calculul duratei detaşãrii se iau în considerare perioadele anterioare în care postul a fost ocupat de un lucrator detaşat. (3) Excepţia prevãzutã la alin. (1) nu se aplica activitãţilor din domeniul construcţiilor, care vizeazã construirea, repararea, întreţinerea, modificarea sau demolarea clãdirilor, în special urmãtoarelor: a) excavaţii; b) terasament; c) construcţii; d) montare şi demontare a elementelor prefabricate; e) amenajare sau echipare; f) transformare; g) renovare; h) reparare; i) demontare; j) demolare; k) mentenanta; l) întreţinere, lucrãri de vopsire şi curatare; m) îmbunãtãţiri. ART. 9 Indemnizaţiile specifice detaşãrii sunt considerate parte a salariului minim, în mãsura în care nu sunt acordate salariatului pentru acoperirea cheltuielilor generate de detaşare, precum cele de transport, cazare şi masa. ART. 10 Dispoziţiile prezentei legi nu limiteazã aplicarea condiţiilor de munca mai favorabile pentru salariaţii detasati în România. ART. 11 Întreprinderile stabilite într-un stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, care detaseaza salariaţi pe teritoriul României, nu pot beneficia de un tratament mai favorabil decât întreprinderile stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European. ART. 12 (1) În scopul punerii în aplicare a prevederilor prezentei legi, Inspecţia Muncii este autoritatea publica cu atribuţii de birou de legatura, care efectueazã schimbul de informaţii cu instituţiile competente din statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European. (2) Inspecţia Muncii comunica instituţiilor competente din celelalte state membre ale Uniunii Europene şi ale Spaţiului Economic European, precum şi Comisiei Europene informaţii referitoare la calitatea sa de autoritate cu atribuţii de birou de legatura. (3) În cadrul acestei cooperãri, Inspecţia Muncii rãspunde cererilor motivate de informare a acestor instituţii cu privire la detasarea salariaţilor în cadrul prestãrii de servicii transnationale, inclusiv referitor la abuzuri sau la cazuri de activitãţi transnationale considerate ilegale. (4) Schimbul de informaţii prevãzut la alin. (3) se realizeazã cu titlu gratuit. ART. 13 (1) Inspecţia Muncii verifica aplicarea prevederilor prezentei legi, în vederea respectãrii drepturilor salariaţilor detasati pe teritoriul României în cadrul prestãrii de servicii transnationale. (2) În cazul în care considera ca le-au fost incalcate drepturile cu privire la condiţiile de munca, salariaţii detasati în condiţiile prezentei legi şi/sau reprezentanţii acestora se pot adresa Inspecţiei Muncii. ART. 14 În situaţia în care salariaţii detasati în condiţiile prezentei legi considera ca le-au fost incalcate drepturile cu privire la condiţiile de munca, aceştia se pot adresa instanţelor judecãtoreşti competente din România sau instanţelor judecãtoreşti dintr-un alt stat, potrivit convenţiilor internaţionale existente în materie de competenta judiciarã. ART. 15 Procedura specifica privind detasarea salariaţilor în cadrul prestãrii de servicii transnationale pe teritoriul României urmeazã sa fie stabilitã prin hotãrâre a Guvernului, în termen de 90 de zile de la data publicãrii prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. ART. 16 Prezenta lege intra în vigoare la data aderãrii României la Uniunea Europeanã. Prezenta lege transpune Directiva Parlamentului European şi a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucrãtorilor în cadrul prestãrii de servicii, publicatã în Jurnalul Oficial al Comunitãţilor Europene (JOCE), nr. L 018 din 21 ianuarie 1997. Aceasta lege a fost adoptatã de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicatã. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR BOGDAN OLTEANU PREŞEDINTELE SENATULUI NICOLAE VACAROIU Bucureşti, 19 iulie 2006. Nr. 344. ---------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
