Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Parlamentul României adopta prezenta lege.
CAP. 1
Dispoziţii generale
ART. 1
Contractul colectiv de munca este convenţia dintre patroni şi salariaţi, prin care se stabilesc, în limitele prevãzute de lege, clauze privind condiţiile de munca, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de munca.
ART. 2
Pãrţile din contractul colectiv de munca sînt egale şi libere în negocierea clauzelor acestuia.
ART. 3
Procesul-verbal de conciliere, precum şi, dupã caz, hotãrîrea prin care s-a soluţionat un conflict colectiv de munca fac parte integrantã din contractul colectiv de munca.
ART. 4
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toţi salariaţii din unitate, indiferent de data angajãrii lor sau dacã s-au afiliat sau nu la o organizaţie sindicala din unitate.
ART. 5
Contractul individual de munca nu poate sa prevadã clauze contrare contractului colectiv de munca.
CAP. 2
Încheierea contractului colectiv de munca
ART. 6
Contractele colective de munca se pot încheia la nivelul unitãţilor, grupurilor de unitãţi, ramurilor de activitate, precum şi la nivel naţional, în condiţiile prevãzute în prezenta lege.
ART. 7
(1) La nivelul unitãţii, contractul colectiv de munca se încheie între patron şi salariaţi.
(2) La încheierea contractelor colective de munca salariaţii sînt reprezentaţi de cãtre sindicate. În unitãţile în care nu sînt organizate sindicate sau în care, deşi sînt organizate, nu toţi salariaţii sînt membri de sindicat sau ai aceluiaşi sindicat, reprezentanţii salariaţilor sînt aleşi de aceştia prin vot secret, pe liste.
ART. 8
(1) La nivelul grupurilor de unitãţi, al ramurilor sau la nivel naţional, contractele colective de munca se încheie de cãtre reprezentanţii patronilor şi ai salariaţilor.
(2) La încheierea contractelor prevãzute la alin. 1, salariaţii sînt reprezentaţi de cãtre organizaţiile sindicale de tip federatie, în cazurile în care contractele se încheie la nivel de grupuri de unitãţi sau ramuri, ori de cãtre organizaţiile sindicale de tip confederatie, în cazurile în care contractele colective de munca se încheie la nivel naţional.
(3) Reprezentanţii patronilor vor fi numiţi de cãtre Camera de comerţ şi industrie.
ART. 9
(1) Contractul colectiv de munca se încheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de un an, sau pe durata unei lucrãri determinate.
(2) La expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de munca, pãrţile pot hotãrî prelungirea aplicãrii acestuia, în condiţiile în care a fost încheiat sau în alte condiţii ce vor fi convenite.
ART. 10
(1) Contractul colectiv de munca cuprinde clauze prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile reciproce ale pãrţilor în promovarea unor relaţii de munca echitabile, de natura sa asigure protecţia socialã a salariaţilor, diminuarea sau eliminarea conflictelor colective de munca ori declanşarea grevelor.
(2) În contractul colectiv de munca se pot include şi prevederi referitoare la protecţia celor aleşi sau delegaţi în organele de conducere ale sindicatelor.
ART. 11
În contractul colectiv de munca, sub sancţiunea nulitãţii absolute, nu pot fi incluse clauze care sa conducã la acordarea unor drepturi salariaţilor sub nivelul minim prevãzut de legislaţia muncii în vigoare sau care sa fie contrare ordinii de drept.
ART. 12
(1) Contractul colectiv de munca se încheie sub forma scrisã, se semneazã de cãtre participanţii la negocieri, se înregistreazã şi se depune în termen de 5 zile la direcţia de munca şi protecţie socialã judeteana sau a municipiului Bucureşti.
(2) Contractele colective de munca încheiate la nivelul grupurilor de unitãţi, al ramurilor sau la nivel naţional se înregistreazã, se depun şi se pãstreazã la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
(3) Contractul colectiv de munca devine aplicabil de la data înregistrãrii lui.
CAP. 3
Executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului colectiv de munca
ART. 13
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru pãrţi.
(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage rãspunderea celor care se fac vinovaţi de aceasta.
ART. 14
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executãrii lui, în condiţiile legii, ori de cîte ori pãrţile convin în acest sens.
(2) Modificãrile aduse contractului colectiv de munca se comunica în scris, în termen de 5 zile, organului la care acesta se pãstreazã şi devin aplicabile de la data înregistrãrii comunicãrii.
ART. 15
Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe durata grevei, dacã nu este posibila continuarea activitãţii de cãtre salariaţii neparticipanti la greva.
ART. 16
(1) Contractul colectiv de munca poate inceta sau aplicarea sa poate fi suspendatã dacã pãrţile hotãrãsc acest lucru.
(2) Contractul colectiv de munca înceteazã:
a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrãrii pentru care a fost încheiat, dacã pãrţile nu convin prelungirea aplicãrii acestuia;
b) la data dizolvãrii sau constatãrii falimentului unitãţii.
(3) Încetarea contractului colectiv de munca va fi notificatã în termen de 5 zile organului la care acesta a fost înregistrat şi se pãstreazã.
CAP. 4
Dispoziţii finale
ART. 17
Litigiile în legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului colectiv de munca sînt litigii de munca ce se soluţioneazã de cãtre judecãtorie.
ART. 18
Cererile referitoare la contractele colective de munca, formulate în fata instituţiilor, organizaţiilor sau instanţelor judecãtoreşti, sînt scutite de taxa de timbru.
ART. 19
În sensul prezentei legi, prin patroni se înţeleg regiile autonome, societãţile comerciale şi celelalte persoane juridice sau persoanele fizice care folosesc forta de munca salariata.
ART. 20
(1) Contracte colective de munca pot fi încheiate şi în instituţii bugetare sau în departamentele care coordoneazã astfel de instituţii, dacã prin lege se prevede ca unele drepturi ale salariaţilor din aceste unitãţi se stabilesc prin negocieri colective.
(2) În astfel de situaţii, organele de conducere ale instituţiilor bugetare sau, dupã caz, ale departamentelor reprezintã pe patroni la încheierea contractelor colective de munca.
ART. 21
Prevederile art. 76-80 din Codul muncii, precum şi orice alte dispoziţii contrare, se abroga.
Aceasta lege a fost adoptatã de Senat în şedinţa din 4 februarie 1991.
PREŞEDINTELE SENATULUI
academician ALEXANDRU BÎRLĂDEANU
Aceasta lege a fost adoptatã de Adunarea Deputaţilor în şedinţa din 4 februarie 1991.
PREŞEDINTELE ADUNĂRII DEPUTAŢILOR
MARŢIAN DAN
În temeiul art. 82 lit. m) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului şi a Preşedintelui României,
promulgãm Legea privind contractul colectiv de munca şi dispunem publicarea sa în Monitorul Oficial al României.
PREŞEDINTELE ROMÂNIEI
ION ILIESCU
-----------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
