Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
LEGE nr. 1 din 26 martie 1970 organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat
CAP. 1 ART. 1 Organele de conducere ale unitãţilor socialiste de stat - din industrie, agricultura, construcţii, transporturi, circulaţia mãrfurilor, cercetare ştiinţificã şi din celelalte ramuri ale economiei - rãspund în fata statului şi a colectivelor de salariaţi din cadrul acestora pentru organizarea judicioasã a întregii activitãţi pentru integritatea avutului obştesc şi buna gospodãrire a fondurilor materiale şi bãneşti, pentru adoptarea mãsurilor necesare în vederea îndeplinirii integrale şi la timp a sarcinilor de plan, pentru respectarea principiilor şi normelor disciplinei socialiste. Aceste organe au îndatorirea de a asigura: a) fundamentarea temeinica a proiectelor planurilor de producţie şi a planurilor de munca, crearea tuturor condiţiilor pentru realizarea acestora, pentru creşterea productivitatii muncii şi a eficientei întregii activitãţi; b) organizarea ştiinţificã a producţiei şi muncii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale a unitãţii, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de munca şi precizarea atribuţiilor şi raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, exercitarea unui control permanent şi exigent asupra modului de îndeplinire a sarcinilor; c) aplicarea cuceririlor ştiinţei şi tehnicii avansate, a tehnologiei şi metodelor moderne de lucru, utilizarea intensiva a mijloacelor de munca, organizarea asistenţei tehnice în cadrul fiecãrui schimb şi la toate locurile de munca; d) asimilarea în fabricaţie a unor produse cu caracteristici superioare la nivelul performantelor atinse pe plan internaţional, ridicarea continua a calitãţii produselor; e) aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a tuturor secţiilor şi compartimentelor de lucru cu materii prime, materiale, combustibil şi energie, respectarea consumurilor normate de materiale; f) folosirea raţionalã a forţei de munca, menţinerea numãrului de salariaţi la nivelul strict necesar realizãrii sarcinilor de plan; ridicarea calificãrii cadrelor, creşterea stabilitatii acestora, promovarea lor în raport cu pregãtirea şi meritele în munca. Nici un salariat nu poate fi scos din producţie în afarã deputaţilor MAN în timpul sesiunilor sau a altor cazuri prevãzute de lege. Folosirea salariaţilor în cadrul programului de lucru pentru activitãţi nelegate de producţie sau de obligaţiile de serviciu este interzisã, în afarã cazurilor prevãzute de lege; g) asigurarea condiţiilor corespunzãtoare de protecţia a muncii; h) îndeplinirea riguroasã a contractelor încheiate de unitate cu privire la livrarea produselor în termenele, sortimentele şi de calitatea prevãzutã, efectuarea în bune condiţii a lucrãrilor şi serviciilor stabilite, respectarea obligaţiilor asumate de cooperare şi colaborare cu alte unitãţi; i) respectarea şi aducerea la îndeplinire a angajamentelor asumate de unitate prin contractul colectiv; j) examinarea cu atentie şi luarea în considerare a tuturor observaţiilor critice, sugestiilor şi propunerilor de mãsuri formulate de salariaţii unitãţii în cadrul adunãrii generale sau în alte împrejurãri şi încunoştiinţarea salariaţilor respectivi despre modul cum au fost rezolvate problemele ridicate. În funcţie de profilul, specificul şi complexitatea sarcinilor fiecãrei unitãţi, organul de conducere al acesteia întocmeşte regulamentul de organizare şi funcţionare, precum şi - împreunã cu comitetul sindicatului - regulamentul de ordine interioarã pe baza şi în aplicarea prevederilor prezentei legi. ART. 2 Directorul asigura conducerea operativã a unitãţii, aducind la îndeplinire hotãrîrile organului de conducere colectivã şi sarcinile stabilite de forul ierarhic superior. Conducãtorul de unitate are datoria de a lua toate mãsurile necesare, în limita atribuţiilor sale şi potrivit legii, pentru realizarea prevederilor de plan, buna organizare a producţiei, asigurarea unor condiţii corespunzãtoare de munca, îmbunãtãţirea activitãţii unitãţii respective. ART. 3 În vederea bunei funcţionari a unitãţilor socialiste, activitatea acestora se organizeazã pe secţii şi ateliere de producţie, servicii de aprovizionare, de desfacere şi transport, laboratoare, ateliere de întreţinere, secţii şi sectoare de cercetare, servicii functionale şi alte compartimente. Inginerii şefi, şefii de secţii şi ateliere, şefii de servicii, conducãtorii tuturor compartimentelor de munca au datoria de a stabili în timp sarcinile ce revin colectivelor pe care le conduc sau coordoneazã, de a asigura asistenta tehnica necesarã, întãrirea disciplinei în munca, elaborarea şi aplicarea mãsurilor tehnico-organizatorice în vederea îndeplinirii integrale a planului şi îmbunãtãţirii activitãţii sectoarelor respective. Maistrii au obligaţia de a conduce nemijlocit procesul de producţie, de a asigura - pentru fiecare loc de munca de care rãspund - buna organizare a producţiei şi a muncii, aprovizionarea cu materii prime, materiale, scule şi dispozitive, îndrumarea tehnica corespunzãtoare, folosirea şi întreţinerea maşinilor şi utilajelor, respectarea ordinii, utilizarea judicioasã de cãtre fiecare salariat a timpului de lucru. CAP. 2 ART. 4 Odatã cu angajarea într-o unitate socialistã de stat, salariaţii devin membri ai colectivului de munca al acesteia şi beneficiazã, în conformitate cu dispoziţiile legale, de urmãtoarele drepturi: a) salariu corespunzãtor cantitãţii şi calitãţii muncii depuse, sporuri de salariu pentru munca prestatã în condiţii deosebite, precum şi alte sporuri şi indemnizaţii; b) repaus sãptãmînal şi concediu anual de odihna plãtit; c) ajutoare materiale, în cadrul asigurãrilor sociale de stat, în caz de incapacitate temporarã de munca, maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav pentru refacerea şi întãrirea sãnãtãţii, pentru cazuri de deces în familie; asistenta medicalã gratuita şi înlesniri în caz de trimitere la tratament în staţiuni balneoclimaterice; d) program de lucru redus, dacã lucreazã în condiţii vãtãmãtoare şi periculoase sau dacã din motive de sãnãtate organele medicale prescriu un astfel de program; e) alocatie de stat pentru copii, folosirea creselor şi gradinitelor de copii; f) condiţii corespunzãtoare de protecţia muncii, precum şi - pentru femei şi tineri - mãsuri speciale de ocrotire; g) sprijin şi înlesniri pentru îmbunãtãţirea pregãtirii profesionale; h) sa aleagã şi sa fie aleşi în organul colectiv de conducere al unitãţii, sa-şi exprime pãrerea în orice problema a activitãţii acesteia, sa participe la adunarea generalã a salariaţilor, sa se adreseze organului de conducere al unitãţii cu propuneri şi sugestii, sa solicite participarea la şedinţele organului colectiv de conducere atunci cînd se analizeazã munca sectoarelor în care lucreazã, sa ia cunostinta de caracterizarea activitãţii lor profesionale, facuta de cãtre şefii ierarhici; i) sa se adreseze organului ierarhic superior sau organului de jurisdicţie a muncii, în cazul mãsurilor pe care le considera ca aduc prejudicii intereselor unitãţii sau drepturilor personale; j) înlesniri la obţinerea unei locuinţe propietate de stat, precum şi la obţinerea creditelor pentru construirea unei locuinţe propietate personalã; k) pensie pentru limita de virsta sau din cauza unei invaliditati. ART. 5 Salariaţii au datoria de a respecta ordinea şi disciplina la locul de munca, de a îndeplini toate sarcinile ce le revin potrivit legii, contractului colectiv şi contactelor lor individuale de munca, regulamentului de organizare şi funcţionare a unitãţii, regulamentul de ordine interioarã, precum şi dispoziţiile organelor de conducere privind desfãşurarea activitãţii în unitate. Îndatoririle generale ale salariaţilor sînt urmãtoarele: a) respectarea programului de lucru şi folosirea integrala a timpului de munca pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu; b) însuşirea şi respectarea procesului tehnologic şi de munca stabilit, utilizarea instalaţiilor la parametrii prevãzuţi în documentaţia tehnica, folosirea intensiva a tuturor mijloacelor de munca, utilizarea raţionalã a materiilor prime şi materialelor; c) ridicarea necontenita a nivelului profesional în vederea realizãrii sarcinilor de plan, îmbunãtãţirii continue a calitãţii produselor şi lucrãrilor, creşterea productivitatii muncii; d) respectarea normelor de protecţia muncii, precum şi a celor privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru, prevenirea incendiilor sau a oricãror altor situaţii care ar putea pune în primejdie clãdirile, instalaţiile unitãţii, ori viata, integritatea corporalã sau sãnãtatea unor persoane; e) respectarea reglementãrilor privind pãstrarea secretului de stat; f) apãrarea şi buna gospodãrire a bunurilor propietate socialistã, participarea activa la analiza şi dezbaterea problemelor generale ale activitãţii în unitate, în vederea continuei îmbunãtãţiri ale acesteia; g) sa aibã o comportare corecta, sa promoveze raporturi de întrajutorare cu toţi membrii colectivului de lucru, sa combata orice fel de manifestãri necorespunzãtoare, sa acţioneze în spiritul atitudinii comuniste fata de munca şi societate. CAP. 3 Activitatea în aceeaşi unitate şi vechimea neîntreruptã în munca ART. 6 Contractul de munca se încheie în forma scrisã; el concretizeazã, în mãsura necesarã, drepturile şi obligaţiile pãrţilor prevãzute de lege şi de contractul colectiv de munca. ART. 7 Contractul de munca se încheie pe durata nedeterminatã; potrivit cu necesitãţile, contractul de munca se poate încheia şi pe durata determinata. ART. 8 Vechime neîntreruptã în aceeaşi unitate are salariatul care a lucrat într-o unitate, pe baza aceluiaşi contract de munca încheiat pe o durata nedeterminatã. Are de asemenea, vechime neîntreruptã în aceeaşi unitate: a) salariatul cu contract de munca pe durata nedeterminatã care a lucrat în doua sau mai multe unitãţi, ca urmare a transferãrii sale în interesul serviciului; b) salariatul cu contract de munca pe durata determinata care a lucrat în fiecare an, în funcţie de necesitãţile serviciului, cel puţin 6 luni în aceiaşi unitate, sau în unitãţi diferite unde a trecut în mod organizat, la indicaţia unui organ competent. ART. 9 Salariatul cu contract de munca pe durata nedeterminatã, care s-a încadrat în termen de 90 de zile de la încetarea motivului pentru care nu a mai lucrat, beneficiazã de vechime neîntreruptã în aceeaşi unitate în urmãtoarele cazuri: a) a fost trimis sa urmeze o şcoala, un curs de calificare, de perfecţionare sau de specializare; b) a îndeplinit sarcini cu caracter permanent în cadrul organizaţiilor obşteşti, cu aprobarea conducatorului organului competent; c) a îndeplinit o funcţie electiva, cu caracter de continuitate, pentru care a primit salariu; d) a fost trimis sa lucreze într-o organizaţie internationala; e) a îndeplinit obligaţii militare sau a încetat activitatea ca militar în cadrele permanente sau ca personal militarizat, în condiţiile <>Decretului nr. 407/1958 ; f) i s-a desfãcut contractul de munca de cãtre unitate din cauza ca a lipsit mai mult de 3 luni de la serviciu, fiind în incapacitate temporarã de munca, constatatã prin certificat medical; g) a fost eliberat dintr-o funcţie pe care a ocupat-o ca urmare a numirii sale de cãtre organul superior competent; h) i s-a desfãcut contractul de munca şi ulterior s-a stabilit de organele competente ca motivele care au stat la baza acestei mãsuri au fost neintemeiate; i) a încetat activitatea din cauza stãrii sãnãtãţii, constatatã prin certificat medical, care a fãcut necesarã schimbarea locului de munca, în cazul cînd unitatea nu i-a putut oferi o alta munca corespunzãtoare; j) a fost pensionat pentru invaliditate; k) unul din soţi îl urmeazã pe celãlalt, care a fost transferat în interesul serviciului sau mutat împreunã cu unitatea în alta localitate, a fost trimis în misiune permanenta în strãinãtate sau sa lucreze într-o organizaţie internationala. În aceleaşi condiţii beneficiazã de vechime neîntreruptã în aceeaşi unitate salariata care a încetat activitatea fiind gravida sau pentru a-şi creste un copil pînã la împlinirea virstei de 7 ani. Beneficiazã de vechime neîntreruptã în aceeaşi unitate salariatul cãruia i s-a desfãcut contractul de munca din cauza încetãrii activitãţii unitãţii; reducerii personalului; salariatul nu mai este necesar unitãţii fãrã ca motivul care determina aceasta sa fie imputabil salariatului; reincadrarii celui prevãzut la lit. h, dacã cel în cauza s-a reincadrat în munca în termen de 90 zile de la data desfacerii contractului. Prevederile de la lit. a-f şi de la alin. 2 din prezentul articol se aplica în cazul cînd salariatul s-a reincadrat în aceeaşi unitate sau într-o alta unitate, dacã unitatea la care a lucrat confirma în scris ca nu îi este necesar. ART. 10 Se considera ca au vechime neîntreruptã în munca urmãtoarele categorii de salariaţi: a) salariatul care se afla în una din situaţiile prevãzute la art. 8 şi 9; b) salariatul care s-a transferat la cerere; c) salariatul care a încetat activitatea şi s-a reincadrat în termen de 90 de zile în alta localitate, pentru a-şi urma soţul care are locul de munca în acea localitate; d) cel care s-a încadrat într-o unitate de stat în termen de 90 zile de la data iesirii dintr-o cooperativa de producţie mestesugareasca în care a lucrat ca membru cooperator - cu acordul conducerii cooperativei - sau de la data încetãrii activitãţii ca salariat în alt loc de munca decît într-o unitate socialistã. ART. 11 Transferul salariaţilor de la o unitate la alta are loc în urmãtoarele situaţii: a) transferul în interesul serviciului, care se acorda - la cererea unitãţii unde se transfera salariatul respectiv - de cãtre conducerea unitãţii de la care pleacã, cu aprobarea organului ierarhic superior al acesteia. În cazul transferului de la o instituţie centrala sau de la o unitate cu statut de centrala este suficient acordul acestora; b) transferul la cererea salariatului, care se poate face numai cu acordul unitãţii de la care pleacã şi al unitãţii unde se transfera, în condiţii bine justificate, cum ar fi apropierea de familie, trecerea într-o munca corespunzãtoare pregãtirii sale, ocuparea unui post prin concurs. Trecerea de la o unitate la alta prin actul de numire al organului superior competent constituie transfer în interesul serviciului. Salariatul trecut la o alta unitate ca efect al unei fuziuni sau absorbtii, al divizãrii patrimoniului unitãţii sau al desprinderii unei pãrţi din acesta se considera, de asemenea, transfer în interesul serviciului. CAP. 4 ART. 12 Salariaţii care îşi îndeplinesc la timp în bune condiţii sarcinile ce le revin şi au o conduita ireprosabila pot primi, potrivit dispoziţiilor legale urmãtoarele recompense: a) multumirea verbalã sau în scris din pãrea organelor de conducere; b) evidentierea în munca; c) înscrierea pe tabloul de onoare; d) înscrierea în cartea de onoare; e) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne şi titluri distinctive; f) acordarea de trepte sau gradatii superioare la salariul tarifar în conformitate cu prevederile legale; g) gratificatii şi premii; h) alte recompense în bani sau alte obiecte, excursii gratuite şi alte asemenea, prevãzute în regulamentul de ordine interioarã, în statutul disciplinar sau în contractul colectiv. Recompensele prevãzute la lit. d şi e, acordate salariatului, vor fi înscrise în carnetul sau de munca. Pentru vechimea neîntreruptã în aceeaşi unitate, salariaţii primesc un spor de salariu potrivit legii. În raport de vechimea în munca şi vechimea neîntreruptã în munca, salariaţii beneficiazã, dupã caz, de creşterea duratei concediului de odihna, a ajutoarelor de boala şi pentru maternitate, a pensiilor, potrivit legii. ART. 13 Încãlcarea cu vinovãţie de cãtre salariaţi - indiferent de funcţia ce o ocupa - a obligaţiilor lor de munca, inclusiv a normelor de comportare, se sancţioneazã, dupã caz cu: a) mustrare; b) avertisment; c) retragerea unei sau mai multor gradatii ori trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni sau, în cazul celor încadraţi cu salariu la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5-10 la suta pe aceeaşi perioada; d) retrogradarea în funcţie sau categorie - în cadrul aceleiaşi profesii - pe durata de 1, 2 sau 3 luni; e) desfacerea disciplinarã a contractului de munca. La stabilirea sancţiunii se va tine seama de cauzele şi gravitatea faptei împrejurãrile în care a fost sãvîrşitã, gradul de vinovãţie a salariatului, dacã acesta a mai avut şi alte abateri în trecut, precum şi de urmãrile abaterii. Sancţiunea disciplinarã se aplica numai dupã cercetarea prealabilã a faptei ce constituie abatere, ascultarea salariatului şi verificarea susţinerilor fãcute de acesta în apãrare. Sancţiunea disciplinarã poate fi stabilitã şi va trebui sa fie comunicatã în scris salariatului în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept sa o aplice a luat cunostinta de sãvîrşirea abaterii; aplicarea sancţiunii nu se va putea face însã mai tirziu de 6 luni de la data sãvîrşirii abaterii. ART. 14 Sancţiunea disciplinarã se stabileşte de organul colectiv sau de directorul unitãţii. Sancţiunile prevãzute la art. 13 lit. a şi b pot fi aplicate şi de maiştri, precum şi de şefii unor compartimente din unitate, potrivit regulamentului de ordine interioarã. Pentru salariaţii numiţi de organul ierarhic superior, sancţiunea disciplinarã se aplica de acel organ. Pentru salariaţii numiţi cu aprobarea organul ierarhic superior sau a organului colectiv de conducere din unitate, desfacerea contractului de munca prevãzutã la art. 13 lit. e se face cu aprobarea acestor organe. ART. 15 Rãspunderea penalã sau materialã ori aplicarea unei mãsuri de influentare obsteasca nu exclud rãspunderea disciplinarã pentru fapta sãvîrşitã, dacã prin aceasta s-au încãlcat şi obligaţii de munca. În stabilirea sancţiunii disciplinare prevãzute la art. 13 lit. c se va tine seama şi de faptul dacã pentru încãlcarea indatoririi de serviciu s-a aplicat o amenda. ART. 16 În cazul în care unitatea a fãcut plîngere penalã impotriva unui salariat sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale, incompatibile cu funcţia detinuta, conducerea unitãţii îl va suspenda din funcţie. Pe timpul suspendãrii nu se plãtesc drepturile de salariu. ART. 17 În cazul constatãrii nevinovãţiei salariatului sancţionat conform art. 13 sau suspendat din funcţie potrivit art. 16, acesta are dreptul la o despãgubire egala cu partea de salariu de care a fost lipsit. Dacã în perioada suspendãrii din funcţie, cel sancţionat a ocupat un alt post ca salariat, despãgubirea se va diminua cu salariul primit în aceasta perioada. ART. 18 Impotriva sancţiunii disciplinare, cel sancţionat poate face plîngere, în scris, în termen de 15 zile de la comunicarea sancţiunii. Plîngerea impotriva sancţiunii disciplinare se soluţioneazã, în termen de 30 zile, de cãtre: a) persoana care ocupa funcţia ierarhica imediat superioarã celui care a aplicat sancţiunea; b) organul colectiv de conducere pentru sancţiunea aplicatã de conducãtorul unitãţii; c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancţiunea aplicatã de organul colectiv de conducere al unitãţii; d) judecãtoria, dacã sancţiunea consta în desfacerea disciplinarã a contractului de munca. Hotãrîrile pronunţate de cei prevãzuţi la alin. 2 sînt definitive. ART. 19 Sancţiunea disciplinarã aplicatã unui angajat - cu excepţia desfacerii contractului de munca - se considera a nu fi fost luatã dacã timp de un an de la executarea ei angajatul nu a mai savirsit o alta abatere. Înainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la data executãrii sancţiunii, conducãtorul unitãţii poate dispune, dacã angajatul nu a mai savirsit în acest interval nici o abatere, avînd o buna comportare, ca sancţiunea aplicatã sa fie consideratã a nu fi fost luatã. ART. 20 Dacã s-a constatat nevinovatia salariatului sancţionat, persoanele care cu rea credinţa au aplicat sau au determinat aplicarea unei sancţiuni disciplinare rãspund disciplinar, material şi, dupã caz penal. ART. 21 Unitatea care trimite un salariat la o şcoala, curs de perfecţionare sau la specializare, cu scoatere din producţie, sau organizeazã, potrivit legii, cursuri de pregãtire ori de ridicare a calificãrii la locul de munca, va încheia cu salariatul respectiv un act adiţional la contractul de munca, în care va trebui sa se prevadã urmãtoarele: a) obligaţia unitãţii de a suporta parţial sau integral, în condiţiile legii, cheltuielile pentru instruirea salariatului; b) îndatorirea salariatului de a lucra în unitatea respectiva cel puţin 5 ani de la terminarea formei de instruire; c) obligaţia salariatului ca în cazul nerespectãrii indatoririi prevãzute la lit. b sa plãteascã o despãgubire reprezentind cheltuielile fãcute de unitate sau alte organe pentru pregãtirea lui profesionalã. Prevederile prezentului articol se aplica şi salariaţilor trimişi la specializare sau documentare în strãinãtate. ART. 22 Întreruperea vechimii în munca sau în aceeaşi unitate atrage, potrivit legii, diminuarea sau, dupã caz, pierderea unor drepturi privind acordarea treptelor şi gradatiilor, gratificatiilor, concediului de odihna, ajutoarelor materiale pentru incapacitate temporarã de munca. CAP. 5 ART. 23 ROI - în întreprindere, organizaţie economicã, instituţie - se întocmeşte şi se aproba de cãtre conducerea unitãţii, împreunã cu comitetul sindicatului, potrivit indrumarului elaborat de Ministerul Muncii şi Consiliul Central al UGSR, pe baza prevederilor prezentei legi, şi ce trebuie sa cuprindã contractul de munca în forma scrisã. ART. 24 ROI stabileşte obligaţiile unitãţii şi cele ale salariaţilor, cuprinde dispoziţii referitoare la organizarea lucrului în unitate, disciplina muncii recompensele ce se pot acorda, modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare şi persoanele care au dreptul de a le aplica. ART. 25 ROI se aplica tuturor salariaţilor unitãţii, precum şi celor care lucreazã în unitate ca detasati. Ucenicii care se pregãtesc la locul de munca, elevii şi studenţii care fac practica în unitate, precum şi salariaţii-delegaţi, sînt datori sa respecte regulile de disciplina de la locul de munca unde îşi desfãşoarã activitatea. ART. 26 În sectoarele în care natura activitãţii impune instituirea unui regim de disciplina specific, se întocmeşte un statut disciplinar de cãtre organul central de resort, împreunã cu comitetul uniunii sindicatului pe ramura, care se aproba prin hotãrîre a Consiliului de Miniştri. CAP. 6 ART. 27 Îndrumarul prevãzut la art. 23 va fi întocmit în termen de 60 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentei legi. Unitãţile sînt obligate ca în termen de 6 luni de la aceeaşi data sa elaboreze noi regulamente de ordine interioarã. Ministerele şi celelalte organe centrale vor asigura coordonarea şi controlul executãrii acestei sarcini. ART. 28 Dispoziţiile privitoare la regimul juridic al salariaţilor din unitãţile socialiste de stat se aplica în mod corespunzãtor şi angajaţilor din organizaţiile cooperatiste şi celelalte organizaţii obşteşti. Se recomanda organizaţiilor cooperatiste şi celorlalte organizaţii obşteşti ca, pornind de la obiectivele şi prevederile prezentei legi, sa stabileascã reglementãri corespunzãtoare cu privire la organizarea şi disciplina muncii în cadrul acestor organizaţii. ART. 29 Contractul de munca în forma scrisã se va încheia cu noii salariaţi potrivit indrumarului prevãzut la art. 23 din prezenta lege. Pentru ceilalţi salariaţi, existenta contractului de munca se poate dovedi prin orice mijloace admise de lege. ART. 30 Dispoziţiile legii de fata intra în vigoare pe data de 26 martie 1970. Vechimea neîntreruptã în aceeaşi unitate şi vechimea neîntreruptã în munca se stabilesc, pentru perioada dinainte de 26 martie 1970, pe baza reglementãrilor anterioare modificãrilor aduse prin prezenta lege. Plingerilor impotriva sancţiunilor disciplinare în curs de rezolvare la data intrãrii în vigoare a prezentei legi vor fi soluţionate de organele competente la care se gãsesc pendinte. ART. 31 Pe baza intrãrii în vigoare a prezentei legi se modifica în mod corespunzãtor art. 12, art. 13, art. 16 alin. 3 şi art. 117 din codul muncii şi se abroga art. 17 alin. 5, art. 20 lit. e, art. 24-26 inclusiv, art. 125, art. 133 şi art. 133 alin. 1 din codul muncii. De asemenea, se modifica în mod corespunzãtor sau se abroga, dupã caz, orice alte dispoziţii contrare.
-----------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
