Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTARIRE Nr. 71 din 24 februarie 1994 cu privire la majorarea fondului de salarii pentru care nu se plateste impozit suplimentar ca urmare a sporirii eficientei economice a activitatii desfasurate pentru societatile comerciale cu capital majoritar de stat si regiile autonome
EMITENT: Guvernul Romaniei PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 60 din 8 martie 1994
În baza prevederilor <>art. 4 din Ordonanta Guvernului nr. 13/1994 ,
Guvernul României hotãrãşte:
ART. 1
Fondul de salarii pentru care nu se plãteşte impozit suplimentar, stabilit în conformitate cu prevederile <>art. 1-3 din Ordonanta Guvernului nr. 13/1994 , la societãţile comerciale cu capital majoritar de stat şi regiile autonome la care salariile se stabilesc prin negociere, se majoreazã în situaţia în care prin activitatea desfasurata se realizeazã o sporire a eficientei economice.
ART. 2
(1) Indicatorii de eficienta economicã sînt profitul aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii sau productivitatea muncii stabilitã în unitãţi fizice.
(2) Indicatorul productivitatea muncii calculatã în unitãţi fizice, precum şi alţi indicatori de eficienta economicã specifici ce pot fi utilizaţi la regiile autonome, care prin bugetul de venituri şi cheltuieli nu sînt prevãzute cu profit, se vor stabili prin hotãrîre a Guvernului.
ART. 3
(1) Indicatorul privind profitul aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, este cel raportat în formularul "Rezultatele financiare, obligaţiile fiscale şi alte elemente patrimoniale".
(2) În cazul regiilor autonome, la profitul aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, se adauga fondul de dezvoltare constituit din venituri conform legii, atît pentru perioada curenta cît şi pentru perioada corespunzãtoare a anului anterior.
(3) Fondul de salarii realizat, care se ia în calcul pentru determinarea indicatorului profit aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii cuprinde drepturile care se suporta din fondul de salarii, drepturi pentru care se aplica prevederile <>Ordonanţei Guvernului nr. 13/1994 şi care sînt prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezenta hotãrîre.
ART. 4
(1) Majorarea fondului de salarii pentru care nu se plãteşte impozit suplimentar în condiţiile prevãzute la art. 1 se face pe baza creşterii eficientei realizate, cumulat de la începutul anului, comparativ cu aceeaşi perioada a anului anterior.
(2) La stabilirea nivelului indicatorului profit aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii, pentru anul 1993, ca baza de comparatie a realizarilor din anul 1994, profitul se corecteaza în plus cu fondul de salarii pentru care s-a calculat impozitul suplimentar potrivit Ordonanţei Guvernului nr. 1/1993 şi, dupã caz, în minus, cu suma reprezentind majorarea fondului de salarii în raport cu creşterea eficientei economice în anul 1993 şi de care nu s-a beneficiat la majorarea efectivã a salariilor.
ART. 5
Suma cu care se poate majorã fondul de salarii rezultatã din creşterea eficientei economice nu poate fi mai mare decît jumãtate din creşterea valoricã a profitului aferent producţiei-marfa sau prestãrilor de servicii, facturate, realizatã suplimentar.
ART. 6
În situaţia în care fondul de salarii consumat depãşeşte fondul de salarii determinat în condiţiile <>art. 7 din Ordonanta Guvernului nr. 13/1994 , se sisteaza amînarea la plata a impozitului suplimentar, acesta urmînd sa fie calculat şi virat la bugetul de stat în termenul prevãzut de ordonanta, pentru toatã depãşirea fondului de salarii înregistratã pînã la data respectiva.
ART. 7
La unitãţile înfiinţate în cursul anului 1994, ca urmare a divizãrii, eficienta economicã se determina pe baza indicatorilor proprii stabiliţi potrivit protocolului încheiat la împãrţirea patrimoniului, atît pentru perioada curenta, cît şi pentru perioada de referinta.
ART. 8
La aplicarea prevederilor prezentei hotãrîri, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor pot emite norme metodologice.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemneazã:
-------------------
Ministru de stat, ministrul muncii şi
protecţiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat, ministrul finanţelor,
Florin Georgescu
ANEXA 1
D R E P T U R I L E
care se suporta din fondul de salarii pentru care se aplica prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 13/11994
1. Sumele care se acorda în mod direct pentru munca efectiv depusa de cãtre fiecare salariat:
a) salariul de baza corespunzãtor timpului efectiv lucrat în cazul formei de salarizare în regie sau cîştigul realizat în cazul aplicãrii altor forme de salarizare;
b) sporuri şi indemnizaţii acordate sub forma de procent din salariul sau în sume fixe;
c) premiile acordate salariaţilor sub diverse forme *).
2. Alte sume acordate în baza unor acte normative sau a contractelor colective de munca pentru activitatea desfasurata:
a) drepturile acordate salariaţilor în natura **), potrivit prevederile din contractele colective de munca, care se transforma în bani potrivit modului de evaluarea stabilit prin Legea nr. 32/1991, republicatã în temeiul art. II din Legea nr. 35 din 15 iunie 1993;
b) sumele acordate salariaţilor în diferite ocazii, sub forma de ajutoare bãneşti sau pentru compensarea unor cheltuieli, conform prevederilor contractelor colective de munca;
c) indemnizaţia pentru concediu de odihna stabilitã în conformitate cu prevederile <>Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihna şi alte concedii ale salariaţilor, inclusiv drepturile bãneşti acordate în baza contractelor colective de munca cu ocazia plecãrii în concediu de odihna;
d) indemnizaţiile pentru concediile medicale, precum şi celelalte drepturi ce se suporta de cãtre societãţile comerciale cu capital majoritar de stat şi regiile autonome, în baza prevederilor Legii nr. 49/1992 pentru modificarea şi completarea unor reglementãri din legislaţia de asigurãri sociale şi a contractelor colective de munca;
e) ajutoarele care se acorda salariaţilor în baza prevederilor contractelor colective de munca pe perioada concediului primit pentru susţinerea examenului de absolvire a unor forme de învãţãmînt;
f) drepturile acordate salariaţilor pentru zilele libere de care aceştia beneficiazã în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor <>Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihna şi alte concedii ale salariaţilor, precum şi pentru zilele festive şi de sãrbãtoare sau pentru alte zile libere acordate, conform contractelor colective de munca:
g) indemnizaţiile care se acorda salariaţilor cu ocazia iesirii la pensie, desfacerii contractului de munca, în situaţia transferãrii, instalãrii la post sau detaşãrii, potrivit prevederilor contractelor colective de munca;
h) drepturile care se acorda salariaţilor pe perioada întreruperii lucrului din cauze ce nu sînt imputabile acestora, potrivit prevederilor contractelor colective de munca;
i) sumele ce se acorda salariaţilor pe perioada scoaterii din producţie pentru desfãşurarea unor activitãţi cu caracter obştesc, reglementate prin acte normative sau prin contractele colective de munca;
j) sumele corespunzãtoare reducerii programului normal de lucru pentru mamele care au copii în virsta de pînã la un an, sumele acordate pentru cei cãrora li se desface contractul de munca în vederea cautarii unui nou loc de munca, precum şi pentru pauzele de masa şi odihna plãtite, conform prevederilor contractuale colective de munca;
k) drepturile acordate persoanelor fizice reprezentind contravaloarea manoperei pentru realizarea unor lucrãri sau pentru desfãşurarea unor activitãţi pe baza de contract civil;
l) alte drepturi acordate personalului, similare cu cele de mai sus.
--------------
Fac excepţie şi nu se cuprind în fondul de salarii pentru care se aplica prevederile <>Ordonanţei Guvernului nr. 13/1994 :
*) sumele plãtite din fondul de participare la profit, determinate potrivit legii, care se acorda dupã aprobarea bilanţului contabil anual;
**) drepturile în natura şi ajutoarele bãneşti, care se acorda în baza unor acte normative.
-------------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
