Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTARIRE nr. 402 din 25 iulie 1992 privind aprobarea Conventiei dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete)
EMITENT: GUVERN PUBLICAT: Monitorul Oficial NR. 206 DIN 24/08/92
Guvernul României hotãrãşte:
ART. 1
Se aproba Convenţia dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania în legatura cu ocuparea forţei de munca pentru ridicarea cunoştinţelor profesionale şi de limba (Convenţie privind personalul muncitor oaspete).
ART. 2
Prezenta convenţie intra în vigoare în ziua semnãrii ei în baza art. 9 alin. 1 din convenţie.
ART. 3
De aplicarea convenţiei rãspunde Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
PRIM-MINISTRU
THEODOR STOLOJAN
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii şi protecţiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministrul afacerilor externe,
Adrian Nastase
CONVENŢIE
între Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania în legatura cu ocuparea forţei de munca pentru ridicarea cunoştinţelor profesionale şi de limba (Convenţie privind personalul muncitor oaspete)
Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania au convenit urmãtoarele:
ART. 1
(1) Prezenta convenţie se referã la germani şi romani cu domiciliul în ţãrile respective, care, în domeniul de aplicabilitate al prezentei convenţii, doresc sa desfãşoare o activitate ca personal muncitor oaspete.
(2) Organele competente sa punã în practica aceasta convenţie sînt:
a) din partea germanã:
Institutul Federal pentru Munca (Agenţia centrala pentru medierea forţei de munca la Frankfurt/Main);
b) din partea romana:
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
ART. 2
1) Personalul muncitor oaspete este considerat cel care:
a) are o pregãtire profesionalã încheiatã;
b) desfãşoarã o activitate temporarã pentru perfecţionarea cunoştinţelor lor profesionale şi de limba;
c) la începerea activitãţii nu are mai puţin de 18 ani şi nici mai mult de 35 de ani.
2) Activitatea ca personal muncitor oaspete este, de regula, de un an, dar poate fi prelungitã, totuşi, pînã la un total de 18 luni.
3) Dacã raporturile de munca înceteazã mai devreme, organul competent al partii contractante din ţara gazda se va strãdui sa faciliteze ocuparea personalului muncitor oaspete într-un alt loc de munca asemãnãtor.
ART. 3
1) Personalului muncitor oaspete i se va asigura aprobarea necesarã, în conformitate cu legislaţia nationala privind intrarea şi şederea strãinilor, astfel încît sa i se permitã sa traiasca şi sa munceasca pe perioada activitãţii în ţara gazda.
2) Viza de intrare necesarã se va solicita de personalul muncitor oaspete înaintea cãlãtoriei, la reprezentanta competenta din strãinãtate a tarii gazda.
3) Aprobarea necesarã activitãţii se va acorda independent de situaţia şi evoluţia pieţei forţei de munca.
ART. 4
Remuneraţiile şi celelalte condiţii de lucru se vor ghida dupã contractele de munca şi dupã prevederile legale privind legislaţia muncii şi asigurãrile sociale ale tarii gazda.
ART. 5
1) Numãrul personalului muncitor oaspete, care se aproba pentru fiecare parte, se stabileşte la 500 anual.
2) Modificarea numãrului maxim poate fi convenitã între pãrţile contractante prin schimb de note verbale.
3) În cazul în care nu se atinge numãrul maxim, contingentul neutilizat nu va fi repartizat în anul urmãtor. Prelungirea duratei relaţiilor de munca, în sensul art. 2, nu se considera ca o noua aprobare.
ART. 6
1) Personalul muncitor oaspete, care doreşte sa fie primit în cadrul acestei convenţii, va adresa o cerere de mediere la organul competent sa punã în practica aceasta convenţie. Organul competent va transmite cererea organului competent al celeilalte pãrţi contractante.
2) Organele competente ale pãrţilor contractante vor promova schimbul şi se vor strãdui sa gãseascã o activitate potrivita pentru personalul muncitor oaspete; ele vor comunica rezultatele activitãţii lor organului competent al celeilalte pãrţi contractante.
ART. 7
Medierea raportului de munca este gratuita şi scutitã de taxe. În rest, vor fi aplicate costurile şi taxele conform prevederilor legale aplicate de fiecare parte contractantã.
ART. 8
Ministrul federal pentru munca şi ordine socialã al Republicii Federale Germania şi ministrul muncii şi protecţiei sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei convenţii. În caz de necesitate, la cererea uneia dintre pãrţile contractante, se constituie o grupa mixtã de lucru germano-romana pentru a discuta problemele legate de aplicarea acestei convenţii.
ART. 9
1) Prezenta convenţie intra în vigoare în ziua semnãrii ei.
2) Prezenta convenţie este încheiatã pentru o perioada de 3 ani. Ea se mai poate prelungi pe perioade de cîte un an, dacã una dintre pãrţile contractante nu o va denunta, în scris, cu cel puţin 6 luni înainte de sfîrşitul anului calendaristic.
3) În cazul denunţãrii convenţiei, aprobãrile acordate deja pe baza prezentei convenţii rãmîn valabile pentru perioada aprobatã iniţial.
Facuta la Bucureşti la 12 mai 1992, în doua exemplare originale, fiecare în limba romana şi în limba germanã, fiecare text avînd aceeaşi valoare obligatorie.
Pentru Guvernul
României,
Constantin Alecu,
secretar de stat
la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale
Pentru Guvernul
Republicii Federale Germania,
Klaus Terflot,
ambasadorul Republicii Federale
Germania
------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
