Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
HOTARIRE nr. 167 din 7 martie 1991 privind aprobarea Conventiei dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal roman din intreprinderi cu sediul in Romania pentru a activa pe baza de contracte de lucrari
ART. 1 Se aproba Convenţia dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal roman din întreprinderi cu sediul în România pentru a activa pe baza de contracte de lucrãri. ART. 2 Prezenta convenţie intra în vigoare în ziua în care cele doua pãrţi îşi comunica reciproc ca sînt îndeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare în baza art. 12 din convenţie. ART. 3 La aplicarea convenţiei vegheazã Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
p. PRIM-MINISTRU ANTON VATASESCU
CONVENŢIE între Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal roman din întreprinderi cu sediul în România pentru a activa pe baza de contracte de lucrãri
Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania, luind în consideraţie prevederile acordurilor bilaterale încheiate la 29 iunie 1973 în domeniile colaborãrii economice, industriale şi tehnice, evitãrii dublei impuneri asupra veniturilor şi averii, precum şi asigurãrilor sociale, inclusiv Acordul suplimentar din 8 iulie 1976 privind asigurãrile sociale, apreciind folosul reciproc al cooperãrii existente în domeniul economiei, industriei şi tehnicii, dorind sa aseze pe o baza durabila trimiterea la lucru a personalului din întreprinderi româneşti pentru asigurarea cooperãrii economice, luind în considerare cerinţele pieţei forţei de munca, intentionind sa creeze condiţii clare pentru întreprinderile româneşti şi germane care colaboreazã pe baza de contracte de lucrãri, în scopul îmbunãtãţirii posibilitãţilor de trimitere şi angajare a personalului roman, au cuvenit urmãtoarele:
ART. 1 1. Personalului roman, care este trimis pentru o activitate temporarã în domeniul german de valabilitate a acestei convenţii, pe baza unui contract de lucrãri între un antreprenor roman şi o întreprindere cu sediul în domeniul german de valabilitate a acestei convenţii (angajaţi pe baza de contract de lucrãri), i se elibereazã permisul de munca independent de situaţia şi evoluţia pieţei forţei de munca, luind în considerare art. 4 alin. 1 al acestei convenţii. 2. Aceasta convenţie nu se aplica pentru personalul care se trimite, pe baza unui contract de lucrãri, în domeniul german de valabilitate a acestei convenţii în vederea realizãrii de lucrãri pregãtitoare pentru cooperãri germano-romane în terţe tari, la nivel de întreprinderi. ART. 2 1. Numãrul angajaţilor pe baza de contract de lucrãri se stabileşte la 2000. În afarã de aceasta, în urmãtorii 3 ani, începînd din ziua semnãrii convenţiei, pot fi angajaţi 1000 lucrãtori în construcţii. Cifrele indicate se înţeleg ca cifre medii anuale. 2. Permisul de munca se elibereazã celor care se angajeazã numai pentru realizarea de contracte de lucrãri a cãror îndeplinire solicita în principal personal cu calificare profesionalã. Personalului fãrã calificare profesionalã i se elibereazã permisul de munca în mãsura în care aceasta este inevitabil pentru realizarea lucrãrilor. ART. 3 1. Cifrele stabilite ale angajaţilor pe baza de contracte de lucrãri vor fi repartizate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al României. Pentru a se asigura respectarea numãrului stabilit al celor care se angajeazã pe baza de contract de lucrãri, partea romana va desemna o organizaţie care înregistreazã şi contrasemneazã contractele individuale de lucrãri. 2. Institutul federal pentru munca al Republicii Federale Germania vegheazã la aplicarea convenţiei, în colaborare cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al României, ca sa nu se ajungã la o concentrare regionala sau sectoriala a angajaţilor pe baza de contract de lucrãri. ART. 4 1. Cifrele stabilite în art. 2 alin. 1 se adapteaza la evoluţia în continuare a pieţei forţei de munca astfel: În cazul îmbunãtãţirii situaţiei pietii forţei de munca, cifrele stabilite la intrarea în vigoare a convenţiei se majoreazã cu cîte cinci la suta pentru fiecare punct procentual întreg cu care s-a diminuat cota de şomaj în ultimele 12 luni. În cazul inrautatirii situaţiei pieţei forţei de munca, cifrele se diminueazã în mod corespunzãtor. Pentru adaptare, se compara cotele de şomaj respective la 30 iunie al anului curent şi al anului precedent. Modificãrile se iau în considerare începînd cu 1 octombrie al anului curent. Noile cifre se rotunjesc astfel încît sa fie divizibile cu numãrul zece fãrã rest. 2. Ministerul Federal pentru Munca şi Ordine Socialã al Republicii Federale Germania comunica Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale al României, pînã la 31 august al fiecãrui an, cifrele calculate potrivit alin. 1. ART. 5 1. Permisul de munca se elibereazã numai dacã: a) personalul care se angajeazã pe baza de contract de lucrãri poseda permisul necesar de şedere; b) salarizarea angajatului pe baza de contract de lucrãri, inclusiv partea care se plãteşte pentru angajarea în strãinãtate, corespunde salariului pe care-l prevãd contractele tarifare germane aplicabile pentru activitãţi comparabile. 2. În rest, îşi gãsesc aplicabilitate prevederile legale corespunzãtoare referitoare la eliberarea şi respingerea, ca şi la anularea permisului de munca. O copie a contractului de lucrãri se depune în timp util la oficiul de munca competent din land. 3. Ambele pãrţi vor informa organizaţiile care se ocupa de aplicare despre procedeul eliberãrii permisului de munca şi şedere. ART. 6 1. Permisul de munca se elibereazã pentru durata preconizata a lucrãrilor vizind îndeplinirea contractului de lucrãri. Durata maxima a permisului de munca este de regula de doi ani. În situaţia în care realizarea unui contract de lucrãri dureazã, ca urmare a unor evenimente neprevãzute, mai mult de doi ani, permisul de munca se prelungeşte pînã la şase luni. Dacã de la început se stabileşte ca realizarea contractului de lucrãri dureazã mai mult de doi ani, permisul de munca se elibereazã pentru o durata maxima de pînã la trei ani. 2. Dupã terminarea unei lucrãri, la cerere, se poate elibera, pentru realizarea unui alt contract de lucrãri, un nou permis de munca în cadrul duratei maxime admise de doi ani. 3. Permisul de munca se elibereazã pentru o anumitã activitate profesionalã vizind realizarea unui anumit contract de lucrãri. În cazuri justificate, excepţionale, permisul de munca se elibereazã pentru mai multe contracte de lucrãri. Întreprinderea româneascã poate sa detaseze angajatul, temporar, în cadrul duratei prevãzute a permisului de munca, pentru realizarea unui alt contract de lucrãri, dacã s-a început deja derularea acestui contract. Detasarea trebuie sa fie comunicatã neîntîrziat oficiului de munca competent din land. Oficiul de munca al landului ia mãsuri sa se elibereze un permis corespunzãtor de munca. 4. Unor angajaţi cu activitate de conducere sau administraţie li se elibereazã permis de munca pe o durata maxima pînã la patru ani. Aceste permise de munca se elibereazã pentru un numãr de pînã la patru persoane, pentru fiecare contract de lucrãri. ART. 7 Un angajat pe baza de contract de lucrãri care, dupã terminarea activitãţii sale, a pãrãsit domeniul german de valabilitate a acestei convenţii, poate sa primeascã un nou permis de munca, în cadrul unui nou contract de lucrãri, numai dacã el s-a aflat în afarã acestui domeniu de valabilitate, dupã terminarea activitãţii, cel puţin atît timp cît a activat acolo în ultimul timp. ART. 8 1. Permisul de şedere, în forma de viza, se solicita la reprezentanta competenta din strãinãtate a Republicii Federale Germania, înainte de intrare. Dupã ce viza este eliberata, angajatul poate sa între. El trebuie sa anunţe imediat la autoritatea competenta pentru strãini, la locul sau de şedere. 2. Permisul de munca se solicita, imediat dupã intrare, la oficiul de munca în a cãrui zona se realizeazã contractul de lucrãri sau unde întreprinderea romana are un sediu sau o filiala. ART. 9 Ministerul Federal pentru Munca şi Ordine Socialã al Republicii Federale Germania şi Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei convenţii. În caz de necesitate, la cererea unei pãrţi, se constituie o grupa mixtã de lucru germano-romana, pentru a discuta probleme legate de aplicarea acestei convenţii. ART. 10 Angajaţilor care urmeazã sa fie ocupati la antreprenorii romani şi care fãrã permisul Oficiului federal pentru munca al Republicii Federale Germania au cedat în scop profesional angajaţi la terţi, în vederea prestãrii de munca, nu li se elibereazã permis de munca. Aceasta este valabil şi pentru personalul antreprenorilor romani care angajeazã mai mult personal, pe baza de contract de lucrãri, decît i-a fost repartizat potrivit art. 3 alin. 1, sau angajeazã lucrãtori care nu poseda permis de munca sau de şedere. ART. 11 Prezenta convenţie se extinde şi asupra Berlinului (occidental), conform Acordului cvatripartit din 3 septembrie 1971, în concordanta cu procedurile stabilite. ART. 12 1. Prezenta convenţie intra în vigoare în ziua în care cele doua pãrţi îşi comunica reciproc ca sînt îndeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare. 2. Convenţia poate sa fie denunţatã în scris pînã la 30 iunie, cu efect pînã la 31 decembrie al acelui an. Permisele de munca eliberate pe baza convenţiei nu sînt afectate de o denunţare. 3. Convenţia se aplica provizoriu de la data semnãrii. 4. În mãsura în care, la aplicarea convenţiei este deja angajat personal roman pe baza de contracte de lucrãri, aceşti angajaţi se socotesc în cifrele convenite. Facuta la Bucureşti,la 31 iulie 1990, în doua originale, fiecare în limba romana şi în limba germanã, fiecare text avînd aceeaşi valoare obligatorie.
Pentru Guvernul României Catalin Zamfir
Pentru Guvernul Republicii Federale Germania Dr. Klaus Terfloth
---------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
