Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În baza prevederilor art. 35 din Legea nr. 40/1991, republicată, Guvernul României hotărăşte: CAP. I Dispoziţii generale ART. 1 Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate la misiunile diplomatice, la oficiile consulare şi la alte reprezentante ale României în străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, denumite în continuare unităţi trimiţătoare, beneficiază, în condiţiile prevăzute de prezenta hotărâre, de: a) salariu lunar în valută; b) o indemnizaţie lunară în valută pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat de afaceri ad-interim sau a unor atribuţii, altele decât cele ale funcţiei pe care este încadrat; c) o indemnizaţie lunară în valută pentru soţia (soţul) aflată în întreţinere în străinătate; d) o indemnizaţie lunară în valută pentru maximum doi copii aflaţi în întreţinere în străinătate; e) o indemnizaţie lunară în lei pentru soţia (soţul) aflat în întreţinere în ţara; f) o indemnizaţie lunară în lei pentru copiii aflaţi în întreţinere în ţara; g) o indemnizaţie lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei în ţară. ART. 2 Pe lângă drepturile prevăzute la art. 1, unităţile trimiţătoare suportă costul transportului în trafic internaţional, cheltuielile de chirie, întreţinere şi de dotare a locuinţei în străinătate, indemnizaţia pentru concediul de odihnă, cheltuielile medicale pentru cazurile şi în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre, precum şi costul cazării la hotel pentru şefii de misiuni diplomatice care nu au locuinţa în Bucureşti, pe perioada venirii în ţară, în interes de serviciu. CAP. II A. Salarii în valută ART. 3 (1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc în raport cu nivelul salariului funcţiei de portar, luat ca baza de calcul în cuantum net, ţinând seama de costul vieţii, precum şi de condiţiile de muncă din fiecare ţară în care acesta îşi desfăşoară activitatea. (2) Salariile lunare în valută pentru funcţia de portar - pe fiecare ţară în care personalul îşi desfăşoară activitatea -, luate ca bază de calcul, sunt cele prevăzute în anexa nr. 1. (3) Salariile lunare în valută, pe funcţii, ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se determina prin aplicarea coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în anexa nr. 2 asupra salariilor în valută stabilite pentru funcţia de portar. ART. 4 (1) Salariile şi celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcţie de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel: - din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00; - până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00. (2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaţionale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepţia cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauza de forţă majoră. (3) Salariile şi indemnizaţiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectiv, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depăşesc 0,50 şi se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv. (4) Conducerea unităţilor trimiţătoare poate să acorde un avans în valută, al cărui cuantum să nu depăşească nivelul unui salariu lunar, pentru acoperirea primelor cheltuieli, cu ocazia prezentării la post a personalului. (5) Avansul acordat potrivit alin. (4) se recuperează în maximum trei rate lunare consecutive, începînd cu luna următoare aceleia în care a avut loc prezentarea la post. B. Indemnizaţii lunare în valută ART. 5 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condiţiile prevăzute la art. 3, şi de: a) o indemnizaţie pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat cu afaceri ad-interim, calculată asupra salariului corespunzător funcţiei şi gradului diplomatic pe care este încadrat personalul, după cum urmează: - 10% pentru personalul încadrat pe funcţie de consilier diplomatic; - 15% pentru personalul încadrat pe funcţiile de secretar I, II sau III; consul şi viceconsul; b) o indemnizaţie pentru soţia (soţul) neîncadrată, pe timpul cât aceasta se află în întreţinere permanentă în străinătate, rprezentând 25% din salariul lunar în valută al soţului (soţiei), precum şi din indemnizaţia prevăzută la lit. a), acolo unde este cazul; c) o indemnizaţie rprezentând 25% din salariul în valută al funcţiei de portar, pentru fiecare copil până la împlinirea vîrstei de 18 ani, dar nu mai mult de doi copii aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate. (2) Pentru personalul diplomatic care îndeplineşte de la început funcţia de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acordă de la data numirii în această funcţie, pe toată perioada cât o îndeplineşte. Pentru personalul diplomatic care, în lipsa şefului misiunii diplomatice (ambasador sau consul general), îndeplineşte funcţia de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acordă pe timpul îndeplinirii acestei misiuni, dacă depăşeşte o perioada de o lună. Sporul nu se acordă pe timpul cât şeful misiunii diplomatice se află în concediu de odihnă. CAP. III Indemnizaţii lunare în lei ART. 6 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă drepturile în valută prevăzute la cap. II, şi de următoarele indemnizaţii în lei, în ţară, astfel: a) o indemnizaţie lunară reprezentând 25% din salariul de baza în lei, pentru soţie (soţ), pe tot timpul cât aceasta se afla în întreţinere în ţară şi nu realizează venituri de orice natură, inclusiv din pensie; b) o indemnizaţie lunară în sumă de 10.000 lei, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreţinere în ţară, până la împlinirea vârstei de 18 ani; c) o indemnizaţie lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei din ţară, în suma de 20.000 lei, impozabilă potrivit legii, în situaţia în care ambii soţi se află permanent în străinătate. Această indemnizaţie nu se acordă în cazul în care personalul realizează venituri din chirii. (2) Indemnizaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c) se acordă pe bază de declaraţie scrisă pe propria răspundere. CAP. IV Alte drepturi A. Pe perioada pregătirii şi instruirii în ţară ART. 7 (1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate să asigure pregătirea corespunzătoare a personalului înaintea plecării la post în străinătate, cât şi instruirea cu ocazia venirii în ţară în vederea efectuării concediului de odihnă. (2) Perioadele de pregătire, pe categorii de funcţii, se stabilesc de către unităţile trimiţătoare, ţinând seama de specificul activităţii, precum şi de faptul dacă persoana în cauza a mai fost sau nu la post în străinătate, fără a depăşi 60 de zile pentru ambasador şi 30 de zile pentru restul personalului. (3) Pe perioada de pregătire şi instruire, personalul primeşte salariul de baza corespunzător funcţiei pe care a fost încadrat, la care se adaugă sporul de vechime. B. Pe perioada concediului de odihnă ART. 8 (1) Personalul aflat în misiune permanentă în străinătate are dreptul la concediu anual de odihna, precum şi la concediu suplimentar pentru clima greu de suportat, în condiţiile legii, care se programează la aceeaşi dată cu plata drepturilor în lei, dacă aceasta se efectuează în ţară, şi cu plata drepturilor în valută, în condiţiile prezentei hotărâri, dacă acesta se efectuează în străinătate. (2) Plata indemnizaţiei de concediu în valută se poate face numai în situaţia în care cheltuielile de transport pentru venirea în ţară şi pentru înapoierea la post a personalului şi a membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât indemnizaţia cuvenită, stabilită la nivelul salariului lunar de încadrare în valută. (3) Efectuarea concediului de odihnă în străinătate, cu plata drepturilor în valută, se face, la solicitarea persoanei în cauză, cu aprobarea conducerii unităţilor trimiţătoare. În această situaţie, unităţile trimiţătoare nu vor mai suporta alte cheltuieli legate de efectuarea concediului în anul respectiv, atât pentru personalul în cauză, cât şi pentru membrii săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. ART. 9 (1) Unităţile trimiţătoare vor putea trimite personalul la post în străinătate numai după ce acesta şi-a efectuat concediul de odihnă pe anul calendaristic în curs. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică pentru şefii misiunilor diplomatice, în cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe. (3) În anul încheierii misiunii în străinătate, concediul de odihna pe anul respectiv se efectuează după venirea de la post, cu plata drepturilor în lei, în ţară. ART. 10 (1) Conducerile reprezentantelor din străinătate sunt obligate să ia măsurile necesare ca, pe perioada efectuării concediului de odihna, sarcinile de serviciu ale personalului respectiv să fie preluate de către alt personal care lucrează la aceste reprezentante, care are pregătirea necesară şi îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege, fără plata unor drepturi salariale suplimentare. (2) Unităţile trimiţătoare care au în străinătate un singur reprezentant, pe perioada concediului de odihna al acestuia pot să trimită un înlocuitor, cu suportarea cheltuielilor în condiţiile prezentei hotărâri. C. Pe perioada concediului medical în străinătate ART. 11 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, aflat în incapacitate temporară de muncă din cauză de boală, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum şi în caz de carantină, are dreptul la o indemnizaţie în valută sau în lei, după caz. Drepturile cuvenite personalului aflat în astfel de situaţii se determină potrivit legislaţiei în vigoare, în raport cu salariile în valută, pentru primele 10 zile lucrătoare şi se suportă din fondul de salarii în valută, iar pentru următoarele zile, în raport cu salariile de încadrare în lei, în ţară, şi se suporta din fondul de asigurări sociale. (2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul şi la indemnizaţiile integrale în valută cuvenite pentru soţia (soţul) şi copiii aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. (3) În situaţia în care personalul încadrat se află în concediu medical în ţară, indemnizaţiile pentru membrii de familie rămaşi în străinătate, prevăzute la alin. (2), se acordă numai dacă, prin aducerea lor în ţară, cheltuielile de transport pe distanţa dus şi întors sunt superioare acestor indemnizaţii. ART. 12 (1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate să ia măsuri ca trimiterea personalului în misiune permanentă în străinătate să se facă numai în baza unui examen medical, în condiţiile stabilite de către Ministerul Sănătăţii, din care să rezulte că starea sănătăţii acestuia îi permite desfăşurarea activităţii în ţările respective. Sînt supuşi acestui examen medical şi membrii de familie care însoţesc personalul permanent în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. (2) De asemenea, Ministerul Sănătăţii va stabili condiţiile şi cazurile pentru care unităţile trimiţătoare pot să suporte cheltuielile medicale pentru personalul respectiv, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia, aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, privind: - vaccinuri şi medicamente specifice ţărilor şi localităţilor cu clima greu de suportat; - consultaţii, analize şi vaccinuri obligatorii, pentru mame, înainte şi după naştere, precum şi pentru nou-născuţi; - consultaţii, spitalizare, inclusiv naşteri, intervenţii chirurgicale, analize şi medicamente, numai în caz de urgenţă; internare în spital în străinătate pentru naşteri se face numai cu aprobarea conducerii unităţilor trimiţătoare. (3) Pe lângă cheltuielile medicale prevăzute la alin. (2), unităţile trimiţătoare suportă pentru personalul trimis în misiune permanentă, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, cheltuielile în legătură cu decesul în străinătate, precum şi pentru aducerea în ţară a celor decedaţi. (4) În cazul personalului trimis în misiune permanentă în ţările în care România are încheiate acorduri în domeniul asigurărilor sociale şi medicale, cheltuielile respective se suportă în condiţiile stabilite prin aceste acorduri. D. Cheltuielile pentru transportul personalului ART. 13 (1) Cheltuielile pentru transportul personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, precum şi al membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, se suportă de către unităţile trimiţătoare, în următoarele cazuri: a) la plecarea la post şi la venirea definitivă în ţară; b) pentru deplasări în interes de serviciu în ţară şi în străinătate; c) pentru efectuarea în ţară a concediului de odihnă pe anul calendaristic respectiv, cu excepţia anilor în care are loc plecarea şi, respectiv, revenirea definitivă de la post, corelat şi cu prevederile art. 9 alin. (2); d) pentru concediul medical şi naşteri în ţară; e) pentru deplasarea întregii familii în ţară, în caz de deces al unui copil ori al soţiei (soţului) aflată în ţară şi numai pentru deplasarea unuia dintre soţi în caz de deces al unui părinte, frate sau soră; f) în cazuri de forţă majoră; (2) De asemenea, unităţile trimiţătoare pot să suporte şi următoarele alte cheltuieli: a) 50% din costul transportului (dus-întors) pentru cel mult doi copii în vârstă de până la 18 ani, aflaţi în întreţinere în ţară, pentru a-şi vizita o singură dată pe an părinţii aflaţi la post, atunci când aceştia nu au copii în întreţinere în străinătate în condiţiile prezentei hotărâri. În situaţia în care se află în întreţinere un singur copil, unităţile trimiţătoare pot suporta 50% din costul transportului pentru încă un copil; b) costul integral al transportului, o singură dată pe an, pentru soţia (soţul) rămasă în ţară, pentru a-şi vizita soţul (soţia) la post în străinătate. (3) Unităţile trimiţătoare nu pot să suporte cheltuielile prevăzute la alin. (2) în anul în care personalul pleacă la post, precum şi în anul în care acesta îşi încheie misiunea. ART. 14 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi membrii săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, au dreptul să călătorească cu avionul, la clasa economică, sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit. (2) Cu aprobarea ministrului afacerilor externe, ambasadorii pot să călătorească cu avionul şi la clasa I sau business-class, precum şi cu trenul - vagon de dormit, cabina pentru o singură persoană, cu ocazia prezentării la post în străinătate, a revenirii în ţară la încheierea misiunii, precum şi în alte situaţii în care motive de ordin protocolar impun aceasta. În astfel de cazuri, membrii de familie pot să călătorească împreună cu ambasadorii. ART. 15 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate poate să călătorească, individual sau împreună cu membrii săi de familie şi cu mijloace auto, cu suportarea cheltuielilor de către unităţile trimiţătoare, pe rutele şi durata prevăzute în anexa nr. 3. (2) În cazul transportului cu mijloace auto, unităţile trimiţătoare suportă, pe baza de acte justificative, sumele necesare pentru plata carburanţilor, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea, precum şi cheltuieli de cazare, în condiţiile prevăzute în anexa nr. 3. (3) În situaţia în care sumele în valută cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la plecarea sau la venirea definitiva în ţară sau pentru deplasări în interesul serviciului, la care se adauga salariul şi celelalte drepturi în valută calculate în condiţiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât tariful publicat de IATA pentru călătoria cu avionul la clasa economică, drepturile în valută ale personalului respectiv nu pot să depăşească nivelul acestui tarif. (4) Dacă deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului de odihnă în ţară, zilele care depăşesc durata transportului cu avionul sunt considerate ca făcând parte din concediu. E. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale ART. 16 (1) Unităţile trimiţătoare suportă costul transportului bagajelor personalului trimis în misiune permanentă în străinătate pentru cantităţile şi în condiţiile prevăzute în anexa nr. 4. (2) Cheltuielile menţionate la alin. (1) se suportă în următoarele situaţii: a) cu ocazia plecării şi venirii definitive la şi de la post; b) cu ocazia mutării în interesul serviciului în ţară de reşedinţă sau într-o altă ţară străină. F. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post I. În interesul serviciului în ţară de reşedinţa sau în altă ţară străină ART. 17 (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în ţară de reşedinţa sau în alta ţară străină, pe lângă drepturile în valută şi în lei prevăzute în prezenta hotărâre, şi de: a) cazare, transport şi 30% din diurna pentru deplasări în ţară de reşedinţă; b) cazare, transport şi 50% din diurna pentru deplasări în alta ţară străină. (2) Cazarea şi diurna se acordă în condiţiile stabilite pentru personalul român care se deplasează temporar în ţările respective, calculate în funcţie de categoria de diurna la care are dreptul. (3) Categoriile de diurna în care se încadrează personalul sunt următoarele: - la categoria a II-a - ambasadorii; - al categoria I - restul personalului. (4) În situaţia în care, din motive de ordin protocolar, şeful misiunii diplomatice sau al oficiului consular trebuie să se deplaseze în ţară sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soţia (soţul) nesalariată, cheltuielile de transport şi de cazare pentru aceasta (acesta) se decontează în aceleaşi condiţii ca şi pentru şeful misiunii. II. În interesul serviciului în ţară ART. 18 Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în ţară, de: a) salariul de bază în lei, potrivit încadrării din ţară, şi sporul de vechime; b) indemnizaţiile în valută pentru soţia (soţul) şi copiii rămaşi în întreţinere permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. III. În interes personal ART. 19 (1) Pe timpul deplasării în ţară sau în străinătate, în interes personal, inclusiv pentru susţinerea de examene, dacă această deplasare nu se suprapune cu perioada concediului de odihnă pe anul respectiv, personalul este considerat în concediu fără plată şi nu beneficiază de nici un fel de drept în valută sau în lei, pentru el şi pentru membrii săi de familie. (2) În perioada în care membrii de familie ai personalului, aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara ţării de reşedinţa nu mai beneficiază de drepturile în valută în condiţiile prezentei hotărâri. (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soţiei (soţului) aflate în întreţinere permanentă în străinătate are loc în ţară, aceasta (acesta) beneficiază de drepturile în lei, în condiţiile prezentei hotărâri. G. Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor ART. 20 (1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activităţi continue a reprezentantelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuţiile ce revin personalului existent la post să fie transmise, cu maximum de operativitate, personalului care preia aceste atribuţii. (2) Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor, atât personalul care predă, cât şi personalul care primeşte beneficiază, pentru el şi pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută şi în lei, după caz, în cuantumul şi în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre. (3) În cazul în care ambii soţi sunt salariaţi la aceeaşi reprezentantă, persoana care nu are obligaţia de a preda atribuţii de serviciu este considerată în concediu fără plata, iar persoana care predă are dreptul la indemnizaţia în valută pentru soţie (soţ), precum şi la indemnizaţiile în valută pentru copiii aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. (4) În vederea aducerii la îndeplinire a obligaţiei menţionate la alin. (1), unităţile trimiţătoare vor stabili durata maxima de predare-primire a atribuţiilor, fără a depăşi: a) 10 zile calendaristice pentru personalul diplomatic; b) 25 de zile calendaristice pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune; c) 3 zile calendaristice pentru restul personalului. H. Spaţiu de locuit în străinătate ART. 21 Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere permanentă, în condiţiile prezentei hotărâri, li se asigură spaţiu de locuit, precum şi dotarea corespunzătoare, potrivit funcţiei îndeplinite, ţinând seama de specificul activităţii şi de condiţiile de clima din fiecare ţară, cu suportarea chiriei şi a cheltuielilor de întreţinere de către unităţile trimiţătoare. CAP. V Dispoziţii finale ART. 22 (1) În vederea evitării cheltuielilor ocazionate de trimiterea de personal din ţară pentru desfăşurarea unor activităţi specifice, unităţile trimiţătoare pot să aprobe ca reprezentantele din străinătate să utilizeze persoane fizice de pe plan local, cu respectarea legislaţiei din ţara respectivă. Sumele acordate se stabilesc în raport cu munca depusa şi cu timpul efectiv lucrat, fără a putea depăşi, la nivelul unei luni, salariul minim prevăzut pentru misiunea respectivă. (2) În situaţia în care soţiile (soţii) nesalariate prestează activităţi finanţate în regim extrabugetar, sumele în valută cuvenite pentru munca prestată nu pot depăşi nivelul salariului în valută prevăzut în prezenta hotărâre pentru funcţia îndeplinită şi se suportă din veniturile realizate din aceasta activitate. Pe perioada cât aceste persoane prestează astfel de servicii nu beneficiază de indemnizaţiile prevăzute în prezenta hotărâre pentru soţiile (soţii) nesalariate. (3) În situaţia în care personalul de specialitate şi tehnico-administrativ îndeplineşte, în afară de orele de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, şi atribuţii care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective, cu aprobarea conducerii unităţii trimiţătoare, acesta beneficiază de o indemnizaţie rprezentând 25% din salariul în valută al funcţiei pe care este încadrat. ART. 23 (1) Durata misiunii permanente în străinătate, precum şi încadrarea pe posturile prevăzute în structura de personal, pentru fiecare reprezentantă, se aprobă de către conducerea unităţii trimiţătoare. (2) În cazul în care durata iniţială a misiunii este mai mică de un an, unităţile trimiţătoare suporta cheltuielile în lei şi în valută, în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre, numai pentru persoana trimisă în străinătate pe perioada respectivă. (3) Unităţile trimiţătoare, precum şi personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, calculează şi vărsa, respectiv datorează, contribuţiile prevăzute de lege, în raport cu drepturile salariale corespunzătoare funcţiei pe care personalul este încadrat în ţară. ART. 24 În măsura în care prezenta hotărâre nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu celelalte prevederi referitoare la drepturile şi obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale. ART. 25 Prevederile prezentei hotărâri se aplică începând cu data publicării ei în Monitorul Oficial al României şi cu încadrarea în alocaţiile bugetare anuale aprobate unităţilor trimiţătoare prin bugetul de stat. Cu aceeaşi dată se abrogă actele normative cuprinse în anexa nr. 5, precum şi orice alte dispoziţii contrare. ART. 26 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU NICOLAE VĂCĂROIU Contrasemnează: --------------- Ministru de stat, ministrul afacerilor externe, Teodor Viorel Meleşcanu Ministru de stat, ministrul muncii şi protecţiei sociale, Dan Mircea Popescu Ministru de stat, ministrul finanţelor, Florin Georgescu Bucureşti, 19 octombrie 1995. Nr. 837. ANEXA 1
SALARIILE ÎN VALUTĂ
ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate pentru
funcţia de portar (baza de calcul)
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. Ţara Valută Salariul lunar
crt. în valută
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Afganistan & 420
2. Africa de Sud & 450
3. Albania & 400
4. Algeria & 400
5. Anglia Lire st. 330
6. Angola & 410
7. Arabia Saudita & 450
8. Argentina & 500
9. Armenia & 400
10. Australia & Aus. 680
11. Austria Sch. A 6.000
12. Azerbaidjan & 400
13. Bangladesh & 380
14. Belarus & 400
15. Belgia Fr. B 18.000
16. Benin & 300
17. Birmania & 400
18. Bolivia & 380
19. Botswana & 300
20. Brazilia & 500
21. Bulgaria & 400
22. Burundi & 400
23. Cambodgia & 400
24. Camerun & 410
25. Canada & Can. 700
26. Cehia & 400
27. Republica Centrafricană & 415
28. Chile & 390
29. R.P. Chineza & 400
30. Ciad & 350
31. Cipru & 400
32. Coasta de Fildes & 415
33. Columbia & 380
34. Congo & 420
35. Coreea (R) & 550
36. Coreea (R.P.D.) & 400
37. Costa Rica & 370
38. Croaţia & 450
39. Cuba & 400
40. Danemarca Kr. D. 2.800
41. Djibouti & 410
42. Ecuador & 400
43. Egipt & 450
44. Elveţia Sfrs. 900
45. Emiratele Arabe Unite & 420
46. Etiopia & 400
47. Filipine & 400
48. Finlanda FMK 2.300
49. Franta FF 3.000
50. Gabon & 410
51. Germania DM 900
52. Ghana & 350
53. Grecia & 400
54. Guatemala & 380
55. Guineea & 400
56. Honduras & 390
57. India & 400
58. Indonezia & 400
59. Iordania & 400
60. Irak & 450
61. Iran & 460
62. Irlanda Lire. st. 330
63. Islanda & 450
64. Israel & 440
65. Italia LIT. 950.000
66. Iugoslavia & 450
67. Japonia yeni. 105.000
68. Kazahstan & 400
69. Kenya & 380
70. Kuwait & 440
71. Liban & 400
72. Liberia & 400
73. Libia & 450
74. Lituania & 400
75. Luxembourg Fr. L. 18.000
76. Macedonia & 450
77. Madagascar & 350
78. Malayezia & 400
79. Mali & 350
80. Maroc & 400
81. Mauritania & 405
82. Mexic & 400
83. Moldova & 400
84. Mongolia & 400
85. Mozambic & 400
86. Namibia & 450
87. Nepal & 370
88. Nicaragua & 380
89. Niger & 410
90. Nigeria & 400
91. Norvegia Kr. N. 3.500
92. Noua Zeelanda & 500
93. Olanda H.Fl. 900
94. Pakistan & 380
95. Peru & 450
96. Polonia & 400
97. Portugalia Escudos 64.000
98. Quatar & 420
99. Federaţia Rusa & 500
100. Senegal & 410
101. Singapore & 400
102. Siria & 450
103. Slovacia & 400
104. Slovenia & 450
105. Somalia & 400
106. Spania Peseta 60.000
107. Sri Lanka & 370
108. S.U.A. & 600
109. Sudan & 450
110. Suedia Kr. S. 3.000
111. Tanzania & 400
112. Thailanda & 400
113. Togo & 405
114. Tunisia & 400
115. Turcia & 400
116. Turkmenistan & 400
117. Ucraina & 450
118. Ungaria & 480
119. Uruguay & 420
120. Uzbekistan & 400
121. Venezuela & 450
122. Vietnam (R.S.) & 400
123. Yemen & 410
124. Zair & 400
125. Zambia & 400
126. Zimbabwe & 400
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
ANEXA 2
NOMENCLATORUL
funcţiilor şi coeficienţilor de ierarhizare pentru determinarea
salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă
în străinătate
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. Funcţiile Nivelul Coeficientul
crt. studiilor de ierarhizare
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Ambasador S 4,00
2. Ministru consilier S 3,80
3. Consul general S 3,30
4. Consilier diplomatic clasa I, consilier
economic clasa I, ataşat apărare clasa I,
reprezentant militar special, şef birou
presa clasa I, director centru cultural
clasa I S 3,00
5. Consilier diplomatic clasa a II-a, con-
silier economic clasa a II-a, ataşat
apărare clasa a II-a, reprezentant militar,
şef birou presă clasa a II-a, director
centru cultural clasa a II-a S 2,80
6. Secretar I clasa I, secretar economic I
clasa I, consul clasa I, economist prin-
cipal clasa I, ataşat apărare adjunct
clasa I, director adjunct centru cultural S 2,50
7. Secretar I clasa a II-a, secretar econo-
mic I clasa a II-a, consul clasa a II-a,
economist principal clasa a II-a, ataşat
apărare adjunct clasa a II-a S 2,40
8. Secretar II clasa I, secretar economic II
clasa I, viceconsul clasa I, şef birou
turism clasa I S 2,30
9. Secretar II clasa a II-a, secretar eco-
nomic II clasa a II-a, viceconsul clasa
a II-a, corespondent presa clasa I,
economist clasa I S 2,20
10. Secretar III clasa I, secretar economic
III clasa I, secretar militar, referent
principal relaţii clasa I, şef birou
turism clasa a II-a, corespondent de
presa clasa a II-a, şef serviciu admi-
nistrativ clasa I S 2,10
11. Secretar III clasa a II-a, secretar eco-
nomic III clasa a II-a, economist clasa
a II-a, şef serviciu administrativ clasa
a II-a, referent principal relaţii clasa
a II-a S 2,00
12. Ataşat clasa I, agent consular clasa I,
referent relaţii clasa I, bibliotecar
principal S
1,80
Referent de specialitate M
13. Ataşat clasa a II-a, agent consular clasa
a II-a, referent relaţii clasa a II-a S
1,70
Şef birou administrativ M
14. Contabil principal M 1,65
15. Secretar-dactilograf principal, stenodac-
tilograf principal, funcţionar consular
principal, bibliotecar, contabil M 1,50
16. Funcţionar consular, intendent I M 1,30
17. Funcţionar administrativ I, secretar-
dactilograf, stenodactilograf M
1,25
Intendent II G
18. Dactilograf, telexist M
1,20
Şofer I, muncitor calificat I G
19. Funcţionar administrativ II M
1,10
Şofer II, muncitor calificat II G
20. Portar G 1,00
21. Îngrijitor G 0,90
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
NOTĂ: 1. Administrarea funcţiilor pe care este încadrat personalul trimis să deserveasca aşezămintele Bisericii Ortodoxe Române din străinătate, în vederea stabilirii contribuţiei statului la drepturile acestui personal, se face astfel: - Arhiepiscop, cu consilier diplomatic (S) - Episcop vicar, cu secretar III (S) - Preot, cu ataşat clasa I (S) - Preot, cu şef birou administrativ clasa a II-a (M) - Cântăreţ, cu ataşat clasa a II-a (S) - Cântăreţ, cu funcţionar principal (M). 2. Pentru ambasadorii din ţările Uniunii Europene, S.U.A. şi Canada, coeficientul de ierarhizare este 4,20. 3. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcţiei se face, în cazul personalului care a mai fost trimis în misiune permanentă în străinătate, în aceeaşi funcţie, minimum un an. Începînd cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune care este avansat în funcţie, încadrarea pe noua funcţie se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea condiţiei de vechime prevăzute la alineatul precedent. 4. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor funcţii tehnoco-administrative distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcţiei de încadrare a persoanei numite se va stabili ţinând seama de sarcinile preponderente, de pregătirea profesională şi de vechimea în specialitate. 5. Funcţiile şi coeficienţii de ierarhizare, altele decât cele prevăzute în prezenta anexa, specifice unor ministere, altor organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ANEXA 3
TABEL
cuprinzând rutele, distanţele şi durata transportului cu autoturismele
la şi de la reprezentantele oficiale ale României în străinătate
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
Durata
Distanţa - zile -
Nr. Ruta - km - ───────────────────
crt. parcurs parcurs
extern intern
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2 3 4
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Budapesta-Oradea-Bucureşti 890 - 1
2. Praga-Budapesta-Oradea-Bucureşti 1.460 2 1
3. Berlin-Praga-Budapesta-Bucureşti 1.810 3 1
4. Bratislava-Budapesta-Bucureşti 1.110 1 1
5. Bonn-Stuttgart-Munchen-Viena-
Budapesta-Bucureşti 2.160 3 1
6. Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 1.600 2 1
7. Viena-Budapesta-Bucureşti 1.150 1 1
8. Berna-Zurich-Viena-Budapesta-
Bucureşti 2.030 3 1
9. Geneva-Berna-Zurich-Viena-Budapesta-
Bucureşti 2.200 3 1
10. Paris-Strasbourg-Karlsruhe-Stuttgart-
Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 1.420 4 1
11. Strasbourg-Stuttgart-Munchen-Viena-
Budapesta-Bucureşti 1.970 3 1
12. Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia-
Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 2.290 3 1
13. Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta-
Bucureşti 2.400 4 1
14. Haga-Utrecht-Munchen-Viena-
Budapesta-Bucureşti 2.440 4 1
15. Luxemburg-Karlsruhe-Munchen-Viena-
Budapesta-Bucureşti 2.170 3 1
16. Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-
Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 2.720 4 1
17. Dublin-Dun Laoghaire-Holyhead-
Birmingham-Londra-Dover-Ostende-
Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta
Bucureşti 2.990 5 1
18. Roma-Bologna-Mestre-Gorizia-
Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 2.020 3 1
19. Milano-Verona-Mestre-Gorzia-
Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 1.760 2 1
20. Venetia-Mestre-Liubliana-Zagreb-
Belgrad-Bucureşti 1.500 2 1
21. Belgrad-Timişoara-Bucureşti 720 - 1
22. Zagreb-Belgrad-Timişoara-Bucureşti 1.100 1 1
23. Liubliana-Zagreb-Belgrad-Timişoara
Bucureşti 1.230 1 1
24. Tirana-Skhoder-Pristina-Nis-Vidin-
Calafat-Bucureşti 990 1 -
25. Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti 430 - -
26. Atena-Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti 1.300 2 -
27. Istambul-Edirne-Stara Zagora-
Kazanlic-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 700 1 -
28. Ankara-Istambul-Edirne-Stara Zagora-
Kazanlic-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 1.120 2 -
29. Varşovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-
Oradea-Bucureşti 1.480 2 1
30. Nicosia-Famagusta-Mersin-Adana-
Ankara-Istambul-Stara Zagora-Tirnovo-
Ruse-Bucureşti 1.660 3 -
31. Copenhaga-Gedser-Warnemude-Berlin-
Praga-Budapesta-Bucureşti 2.190 3 1
32. Stockholm-Malmo-Trelleborg-Sassnitz
(Rugen)-Berlin-Praga-Budapesta-
Bucureşti 2.680 4 1
33. Helsinki-St. Petersburg-Tallin-Riga-
Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-
Miskolc-Debrecen-Oradea-Bucureşti 3.100 5 1
34. Tallin-Riga-Kaliningrad-Varşovia-
Cracovia-Miskolc-Debrecen-Bucureşti 2.360 4 1
35. Moscova-Tula-Kiev-Zitomir-Vinita-
Cernăuţi-Buzău-Bucureşti 1.920 3 1
36. Kiev-Zitomir-Vinita-Cernăuţi-Buzău-
Bucureşti 1.040 1 1
37. Minsk-Bodruisk-Gomel-Kiev-Zitomir-
Vinita-Cernăuţi-Buzău-Bucureşti 1.610 2 1
38. Vilnius-Minsk-Gomel-Kiev-Zitomir-
Vinita-Cernăuţi-Buzău-Bucureşti 1.810 2 1
39. Riga-Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-
Miskolc-Debrecen-Oradea-Bucureşti 2.050 3 1
40. Chişinău-Kotovsk-Huşi-Bîrlad-
Focşani-Buzău-Bucureşti 440 - -
41. Odessa-Sarata-Bolgrad-Reni-Galaţi-
Bucureşti 540 - 1
42. Oslo-Goteborg-Malmo-Trelleborg-
Sassnitz (Rugen)-Berlin-Praga-
Budapesta-Oradea-Bucureşti 2.650 4 1
43. Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-
Mestre-Gorizia-Liubliana-Zagreb-
Belgrad-Bucureşti 3.490 6 1
44. Lisabona-Madrid-Barcelona-Marsilia-
Milano-Mestre-Gorizia-Liubliana-
Zagreb-Belgrad-Bucureşti 4.130 7 1
45. Salonic-Sofia-Ruse-Bucureşti 740 1 -
46. La Valetta-Siracusa-Catania-Messina-
Taranto-Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-
Sofia-Bucureşti 1.880 4 -
47. Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-
Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-
Bucureşti 2.060 4 -
48. Tripoli-Tunis-Trapani-Palermo-
Taranto-Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-
Sofia-Bucureşti 2.900 6 -
49. Rabat-Ceuta-Algeciras-Valencia-
Marsilia-Milano-Gorizia-Liubliana-
Zagreb-Belgrad-Bucureşti 4.270 7 1
50. Alger-Alicante-Barcelona-Marsilia-
Milano-Gorizia-Liubliana-Zagreb-
Belgrad-Bucureşti 3.210 5 1
51. Alexandria-Ismailia-Khan Yunis-Haifa-
Adana-Ankara-Istambul-Stara Zagora-
Tirnovo-Ruse-Bucureşti 3.050 6 -
52. Cairo-Ismailia-Haifa-Adana-Istambul-
Stara Zagora-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.870 6 -
53. Tel Aviv-Haifa-Adana-Istambul-Stara
Zagora-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.390 5 -
54. Beirut-Adana-Istambul-Stara Zagora-
Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.210 4 -
55. Damasc-Beirut-Adana-Istambul-Stara
Zagora-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.250 4 -
56. Amman-Damasc-Beirut-Adana-Istambul-
Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.490 5 -
57. Teheran-Tabriz-Bazargan-Ankara-
Istambul-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.500 5 -
58. Din alte oraşe de reşedinţa ale re-
prezentantelor României la şi de la
Bucureşti 4.500 8 -
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
NOTĂ: 1. Cheltuielile pentru cazare sunt admise la decontare după parcurgerea unei distanţe zilnice de minimum 500 km. 2. Cheltuielile pentru carburanţi se decontează în funcţie de consumul specific al autoturismului, dar nu mai mult de 10 l/100 km. ANEXA 4 CRITERII privind transportul bagajelor personale 1. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate are dreptul să transporte, cu suportarea cheltuielilor de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, următoarele cantităţi pe familie (în care se include şi greutatea ambalajelor), diferenţiate în raport cu coeficienţii de ierarhizare ai funcţiei îndeplinite, potrivit nomenclatorului din anexa nr. 3, astfel: a) 100 kg - personalul prevăzut la coeficienţii de până la 2,0 inclusiv; b) 125 kg - personalul prevăzut la coeficienţii cuprinşi între 2,1 - 3,8 inclusiv; c) 150 kg - ambasadorii. 2. Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe baza de documente, în limita tarifelor practicate de către companiile care efectuează transportul cu avionul, ca bagaj neînsoţit. 3. În situaţia în care personalul transportă bagajele în alte condiţii sau cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se decontează în limita sumelor rezultate, potrivit prevederilor de la pct. 1 şi 2. 4. În cantităţile de bagaje personale prevăzute mai sus nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de călătorie. 5. Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe de înmagazinare, asigurări etc.), altele decât cele rezultând din aplicarea tarifelor în condiţiile prezentei anexe, se suportă de către personalul în cauză. ANEXA 5 LISTA actelor normative care se abrogă 1. H.C.M. nr. 1.265 din 16 iulie 1966 privind retribuţiile tarifare în valută şi alte drepturi materiale pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate. 2. H.C.M. nr. 271 din 18 martie 1971 privind stabilirea drepturilor băneşti în lei pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate pe perioada concediului de odihnă. 3. H.C.M. nr. 606 din 25 mai 1971 privind drepturile băneşti ale ambasadorilor pe perioada pregătirii, în vederea trimiterii la misiunile diplomatice ale României. 4. H.C.M. nr. 837 din 12 iulie 1971 privind stabilirea personalului la formele de reprezentare economică în străinătate. 5. H.C.M. nr. 1.250 din 7 octombrie 1971 privind reglementarea unor drepturi şi obligaţii băneşti ale cetăţenilor români angajaţi ai organizaţiilor internaţionale, precum şi pentru modificarea anexei nr. 2 la H.C.M. nr. 1.265 din 16 iulie 1966 privind salarizarea şi alte drepturi cuvenite personalului trimis în misiune în străinătate. 6. H.C.M. nr. 1.577 din 27 decembrie 1972 privind modificarea articolelor nr. 6 şi 7 din H.C.M. nr. 837/1971. 7. H.C.M. nr. 1.639 din 29 decembrie 1972 privind reglementarea unor probleme referitoare la personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi completarea anexei nr. 3 la H.C.M. nr. 1.265/1966. 8. Hotărârea Guvernului nr. 386 din 9 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Polonia şi Republica Socialistă Vietnam. 9. Hotărârea Guvernului nr. 452 din 28 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Ungaria. 10. Hotărârea Guvernului nr. 546 din 16 mai 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate. 11. Hotărârea Guvernului nr. 823 din 25 noiembrie 1994 privind suportarea cheltuielilor de transport în vederea efectuării concediului de odihna în ţară, pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate. -----------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
