Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: HOTARARE nr. 414 din 19 mai 2000 privind modificarea si completarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza intre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar si personalul auxiliar sanitar, incadrat in unitati sanitare si de asistenta sociala, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 150/1999 Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

HOTARARE nr. 414 din 19 mai 2000 privind modificarea si completarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza intre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar si personalul auxiliar sanitar, incadrat in unitati sanitare si de asistenta sociala, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 150/1999

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 246 din 2 iunie 2000
Comenteaza legea

În temeiul prevederilor art. 107 din Constituţia României,

Guvernul României adopta prezenta hotãrâre.

Art. 1
Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unitãţi sanitare şi de asistenta socialã, aprobatã prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 150/1999 , publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, se modifica şi se completeazã dupã cum urmeazã:
1. Articolul 10 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 10. - Consiliul de administraţie sau, dupã caz, organele de conducere similare din fiecare unitate sanitarã şi de asistenta socialã vor asigura condiţiile necesare pentru evaluarea activitãţii personalului medico-sanitar şi a celui auxiliar sanitar pe baza normelor prevãzute la cap. IV. În funcţie de rezultatul evaluãrii şi în limita cheltuielilor cu salariile aprobate anual potrivit legii, acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o creştere a salariului de baza."
2. Articolul 13 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 13. - La angajarea într-o funcţie de execuţie salariile de baza individuale se stabilesc între limitele prevãzute de lege pentru funcţia, gradul profesional sau treapta profesionalã respectiva, pe baza criteriilor de selecţie şi a evaluãrii performantelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu cerinţele postului, prevãzute în anexa nr. 5 şi, respectiv, în anexa nr. 6. În cazul în care angajarea se face în aceeaşi funcţie, cu aceeaşi grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitarã care utilizeazã aceleaşi funcţii şi grile de salarizare, salariul de baza avut se menţine."
3. La articolul 20, dupã alineatul (2) se introduce alineatul (3) cu urmãtorul cuprins:
"(3) Dupã primul an de aplicare a legii prevederile alin. (2) nu se aplica în urmãtoarele situaţii:
a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupã expirarea perioadei corespunzãtoare stagiului de debutant;
b) angajaţilor al cãror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitãţii;
c) angajaţilor promovati într-o alta funcţie de execuţie sau într-o funcţie de conducere, precum şi angajaţilor proveniţi din afarã unitãţii, pentru care momentul de evaluare se stabileşte de conducerea fiecãrei unitãţi sanitare cu personalitate juridicã;
d) angajaţilor aflaţi în concediu plãtit pentru îngrijirea copiilor în varsta de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitãţii;
e) angajaţilor care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fãrã plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluãrii se stabileşte de conducerea fiecãrei unitãţi sanitare cu personalitate juridicã."
4. Partea introductivã a alineatului (1) a articolului 21 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 21. - (1) Criteriile pe baza cãrora se face evaluarea performantei profesionale individuale sunt urmãtoarele:"
5. Articolul 23 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 23. - Anexele nr. 1-6 fac parte integrantã din prezenta metodologie."
6. Dupã anexa nr. 4 se introduc anexele nr. 5 şi 6 având, în mod corespunzãtor, conţinutul anexelor nr. 1 şi 2 care fac parte integrantã din prezenta hotãrâre.
ART. 2
Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unitãţi sanitare şi de asistenta socialã, aprobatã prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 150/1999 , publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificãrile şi completãrile aduse prin prezenta hotãrâre, va fi republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o noua numerotare.

PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU

Contrasemneazã:
---------------
p. Ministru de stat,
ministrul sãnãtãţii,
Irinel Popescu,
secretar de stat

Ministrul muncii şi
protecţiei sociale,
Smaranda Dobrescu

Ministrul finanţelor,
Decebal Traian Remes




     ANEXA 1

                                 CRITERIILE

    de selecţie la angajare pentru personalul de specialitate medico-sanitar

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.        Denumirea criteriului                 Componentele de baza ale 
 crt.                                              criteriului de selecţie       
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

 1. Pregãtirea profesionalã impusa ocupantului   a) pregãtirea de baza
    postului                                     b) pregãtirea de specialitate
 2. Experienta necesarã pentru ocuparea          Experienta în munca sanitarã
    postului                                       Experienta   Calificativul


(în ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Cursuri de perfecţionare-specializare
în specialitatea postului
4. Valorificarea cunoştinţelor profesionale
de la proba scrisã, pe baza notelor
acordate, astfel:
Nota Calificativul
------ -------------
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
5. Aprecierea candidatului în urma
interviului, cu note de la 1 la 5


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────





                                CRITERIILE

       de selecţie la angajare pentru personalul auxiliar sanitar

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.        Denumirea criteriului                 Componentele de baza ale 
 crt.                                              criteriului de selecţie       
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

 1. Pregãtirea profesionalã impusa ocupantului                         
    postului                                                                  
 2. Experienta necesarã pentru ocuparea          Experienta în munca         
    postului                                       Experienta   Calificativul


(în ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Valorificarea cunoştinţelor profesionale
de la proba scrisã sau de la proba
practica, pe baza notelor acordate, astfel:
Nota Calificativul
------ -------------
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
4. Aprecierea candidatului în urma
interviului, cu note de la 1 la 5


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────





     ANEXA 2

                               FIŞA DE EVALUARE
         pe baza criteriilor de selecţie la angajare pentru personalul de 
                           specialitate medico-sanitar
    Numele şi prenumele ............
    Rezultatul evaluãrii .............


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
                                           Componentele    Punctajul  Valoarea
 Nr.         Criteriile          Ponderea   de baza ale     acordat   ponderatã
 crt.       de selecţie            (%)     criteriului de   pentru    a crite-
                                              selecţie      fiecare   riului de 
                                                            criteriu   selecţie
                                                           de selecţie 
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

 1. Pregãtirea profesionalã impusa  30     a) pregãtirea de     
    ocupantului postului                      baza
                                           b) pregãtirea de
                                              specialitate
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
        TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 2. Experienta necesarã pentru      30   Experienta în munca
    ocuparea postului                    sanitarã
                                        Experienta  Calificativul


(în ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 3. Cursuri de perfecţionare-       10
    specializare în specialitatea 
    postului
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 4. Valorificarea cunoştinţelor     20
    profesionale de la proba 
    scrisã, pe baza notelor 
    acordate, astfel:
     Nota     Calificativul


7 - 7,90 3
7,91- 8,90 4
8,91-10 5


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 5. Aprecierea candidatului         10
    în urma interviului, cu note 
    de la 1 la 5
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    PUNCTAJUL TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

       Comisia de încadrare şi promovare                  Angajat,
       ..................................               .............. 

       ..................................

       ..................................  





                                 FIŞA DE EVALUARE
                 pe baza criteriilor de selecţie la angajare pentru 
                            personalul auxiliar sanitar

    Numele şi prenumele ...............
    Rezultatul evaluãrii ..............

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.                                              Punctajul       Valoarea
 crt.        Criteriile          Ponderea          acordat        ponderatã
            de selecţie            (%)             pentru         a criter-
                                                   fiecare        riului de 
                                                   criteriu        selecţie
                                                  de selecţie 
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

 1. Pregãtirea profesionalã impusa  30                          
    ocupantului postului                           
 2. Experienta necesarã pentru      30                      
    ocuparea postului                    
    Experienta în munca
    sanitarã
    Experienta  Calificativul


(în ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Valorificarea cunoştinţelor
profesionale de la proba
scrisã sau de la proba
practica, pe baza notelor
acordate, astfel:
Nota Calificativul
----- -------------
7 - 7,90 3
7,91- 8,90 4
8,91-10 5
4. Aprecierea candidatului 20
în urma interviului, cu note
de la 1 la 5


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    PUNCTAJUL TOTAL:
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────


       Comisia de încadrare şi promovare                  Angajat,
       ..................................               .............. 

       ..................................

       ..................................



Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Hotarare, Guvernul Romaniei, HOTARARE nr. 414 din 19 mai 2000

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016