Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial
──────────────────────────────────────────────────────────────
Transe de vechime în munca Cota din salariul de baza
──────────────────────────────────────────────────────────────
între 3 şi 5 ani 3%
de la 5 la 10 ani 6%
de la 10 la 15 ani 9%
de la 15 la 20 ani 12%
peste 20 ani 15%
──────────────────────────────────────────────────────────────
(2) Trecerea într-o transa superioarã de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obţinut cel puţin calificativul "bun".
(3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obţinut calificativul "slab".
(4) Prin vechime în munca se înţelege timpul cît o persoana a desfãşurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de munca.
(5) Sporul corespunzãtor vechimii în munca, calculat potrivit alin. (2)-(4), se plãteşte cu începere de la 1 al lunii urmãtoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca prevãzutã în transa respectiva.
ART. 7
În raport cu condiţiile în care se desfãşoarã activitatea, pot fi acordate urmãtoarele categorii de sporuri:
(1) Sporul pentru condiţii grele de munca - în procent de pînã la 15% din salariul de baza al personalului care lucreazã în condiţii de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scãzute, în mediu umed, condiţii de izolare şi alte condiţii de mediu deosebite sau nedorite.
(2) Sporul pentru condiţii nocive - în cazul în care la locurile de munca sînt depasite concentratiile maxime de noxe admise de normele de protecţie a muncii.
Sporurile se acorda, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinarilor efectuate anual de organele specializate, avîndu-se în vedere urmãtoarele criterii:
- gradul de depasire a concentratiilor maxime admise;
- gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;
- indicii de morbiditate;
- acţiunea concomitenta a mai multor noxe.
Unitatea are obligaţia de a îmbunãtãţi condiţiile de munca pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de munca.
(3) Sporul pentru condiţii periculoase - în procent de pînã la 15% din salariul de baza al personalului de la locurile de munca la care se menţine un anumit grad de pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulaţie, lucrul la altitudine, utilizarea unor substanţe explozive etc.
(4) Sporul de şantier - în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrãri de construcţii-montaj, întreţinere şi reparare a drumurilor şi podurilor etc.
Salariaţii care beneficiazã de sporul de şantier nu pot beneficia concomitent şi de diurna.
(5) Sporul pentru munca desfasurata peste programul normat de lucru - orele prestate peste durata normalã a timpului de lucru se compenseazã cu timp liber corespunzãtor. Dacã munca astfel prestatã nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzãtor, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmãtoare. Cu spor de 100% se plãtesc şi orele lucrate în zilele de repaus sãptãmînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementãrile în vigoare, nu se lucreazã.
Munca peste durata normalã a timpului de lucru poate fi prestatã şi sporurile prevãzute la alin. (1) se pot plati numai dacã efectuarea orelor suplimentare a fost dispusã de conducãtorul instituţiei respective, fãrã a depãşi 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuãrii orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(6) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopţii - în procent de 25% din salariul de baza al personalului care desfãşoarã activitatea între orele 22-6, dacã timpul astfel lucrat reprezintã cel puţin jumãtate din programul de lucru.
(7) Sporul pentru exercitarea unei funcţii suplimentare - în procent de pînã la 30% din salariul de baza minim al funcţiei înlocuite, cu aprobarea conducatorului unitãţii.
(8) Indemnizaţia orara pentru mobilizarea la domiciliu - în cuantum de 15% din salariul de baza orar, în vederea asigurãrii interventiilor pe durata consemnarii la domiciliu.
ART. 8
(1) Categoriile de personal, locurile de munca, condiţiile concrete de acordare şi cuantumul fata de salariul de baza pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administraţie al Administraţiei naţionale a drumurilor.
(2) Sporurile pentru condiţii grele de munca, pentru condiţii nocive, periculoase şi cel de şantier se acorda proporţional cu timpul cît personalul a lucrat în condiţiile respective.
CAP. 4
Premii
ART. 9
Pentru premierea în cursul anului a salariaţilor din unitãţile de drumuri şi poduri, precum şi din aparatul propriu al Administraţiei naţionale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevãzut în bugetul de venituri şi cheltuieli al acestora.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile urmãtoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
ART. 10
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul din unitãţile de drumuri şi poduri, precum şi cel din aparatul propriu al Administraţiei naţionale a drumurilor beneficiazã, la sfîrşitul anului calendaristic, de un premiu anual de pînã la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administraţie sau comitetul director al unitãţii, dupã caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaţilor care în cursul anului au desfãşurat o activitate profesionalã slabã sau necorespunzãtoare ori au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.
CAP. 5
Forme de salarizare
ART. 11
(1) În unitãţile de drumuri şi poduri se aplica forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabileşte de comitetul director al unitãţii.
Pot fi salarizaţi în acord indirect numai muncitorii şi maistrii, precum şi asimilaţii acestora, a cãror activitate influenţeazã direct şi nemijlocit rezultatele mai multor lucrãtori salarizaţi în acord direct.
(2) Tarifarea lucrãrilor executate în acord direct se face în funcţie de normele de munca pe unitatea de produs sau lucrare şi de categoria de încadrare a lucrãrilor respective, prevãzutã în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitorii care executa, în acord individual, lucrãri de categorii superioare încadrãrii lor sînt salarizaţi corespunzãtor tarifelor lucrãrilor efectuate.
Pentru muncitorii care lucreazã în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de baza corespunzãtor timpului efectiv lucrat.
CAP. 6
Alte drepturi
A. Plata cu ora
ART. 12
(1) În situaţia în care sarcinile ce revin unor posturi, ai cãror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi aminate şi nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalţi salariaţi încadraţi pe funcţii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeaşi unitate sau din alte unitãţi, care sa realizeze sarcinile respective în afarã programului lor de lucru.
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei şi Finanţelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
Activitãţile şi locurile de munca unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de consiliul de administraţie al Administraţiei naţionale a drumurilor.
(2) Plata cu ora se poate aplica şi pentru îndeplinirea unor activitãţi pentru care volumul de munca este sub jumãtate din cel al unui post cu norma intreaga. Aceste fracţiuni de norma vor fi prevãzute ca atare în statul de funcţii.
(3) Calculul tarifului orar se face luind în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit şi numãrul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situaţiile prevãzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de baza prevãzut în statul de funcţii.
ART. 13
Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri şi munca salarizata prin plata cu ora nu poate depãşi un salariu de baza lunar corespunzãtor încadrãrii fiecãruia.
B. Salarizarea în cadrul cumulului de funcţii
ART. 14
(1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afarã unitãţii, care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a funcţiei, gradului sau treptei profesionale, prevãzute în statul de funcţii.
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcţii se face cu acordul conducerii unitãţii la care persoana în cauza are funcţia de baza, dacã o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui de la funcţia în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporarã, delegarea, detasarea sau trecerea temporarã în alta munca
ART. 15
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcţii de conducere care lipseşte temporar din unitate o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice şi care nu beneficiazã de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lîngã salariul de baza al funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizaţia corespunzãtoare funcţiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioada de cel mult 6 luni, în cadrul cãreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
ART. 16
(1) Pe durata delegarii, detaşãrii sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza îşi pãstreazã funcţia, gradul sau treapta profesionalã şi salariul avute anterior.
(2) Cînd detasarea sau trecerea temporarã în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecutã temporar în alta munca are dreptul la acest salariu, în condiţiile prevãzute de lege.
(3) Pe perioada detaşãrii sau trecerii temporare în alta munca, salariaţii primesc, pe lîngã salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), şi celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detaşãrii sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv îşi desfãşoarã activitatea.
D. Drepturi în cazul mutãrii în alta localitate
ART. 17
(1) Personalul mutat, în cadrul aceleiaşi unitãţi, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodãria sa;
b) plata unei indemnizaţii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
c) plata unei indemnizaţii egale cu salariul de baza lunar;
d) un concediu plãtit de 5 zile lucrãtoare, în vederea mutãrii efective, acordat la cererea sa.
(2) De drepturile prevãzute la alin. (1) beneficiazã şi persoanele solicitate sa fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacã în documentul de solicitare a transferului s-a fãcut aceasta menţiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
ART. 18
(1) La încadrarea în alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate dupã absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiazã de o indemnizaţie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzãtor funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmeazã a fi încadrat.
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior au demisionat sau li s-a desfãcut contractul de munca din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condiţiile legii, indemnizaţia primitã, calculatã proporţional cu perioada rãmasã pînã la expirarea termenului de un an.
ART. 19
Personalul care, potrivit reglementãrilor specifice, este obligat sa locuiascã în incinta unitãţii sau în locuintele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
CAP. 7
Dispoziţii tranzitorii şi finale
ART. 20
(1) La aplicarea prezentei hotãrîri conducerea unitãţii va proceda la reincadrarea personalului pe noile funcţii, grade şi trepte profesionale, precum şi pe gradatii sau categorii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare, conducerea unitãţii va tine seama de competenta profesionalã reflectatã în rezultatele obţinute pînã la data reincadrarii.
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
ART. 21
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreunã cu sporurile, premiile şi celelalte drepturi trebuie sa se încadreze în alocaţia bugetarã stabilitã cu aceasta destinaţie.
ART. 22
(1) Soluţionarea contestaţiilor în legatura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotãrîri este de competenta consiliului de administraţie sau a comitetului director, dupã caz.
(2) Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luãrii la cunostinta.
(3) Organele prevãzute la alin. (1) vor lua mãsuri de soluţionare a contestaţiilor în termen de 30 de zile.
ART. 23
Drepturile salariale ale personalului din unitãţile de drumuri şi poduri sînt prevãzute în anexele nr. 16, care fac parte integrantã din prezenta hotãrîre.
ART. 24
Salariile din prezenta hotãrîre nu cuprind suma fixa acordatã sub forma de indexare şi compensaţiile pentru creşterea preţurilor.
ART. 25
Încãlcarea dispoziţiilor prevãzute în prezenta hotãrîre atrage, dupã caz, rãspunderea disciplinarã, materialã sau penalã, potrivit legii.
ART. 26
(1) Dispoziţiile prezentei hotãrîri intra în vigoare de la 1 aprilie 1991, data pînã la care rãmîn aplicabile reglementãrile privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
(2) Prevederile prezentei hotãrîri se aplica pînã la data de 1 septembrie 1991.
(3) Prevederile prezentei hotãrîri se aplica şi personalului din unitãţile judeţene de drumuri şi poduri aparţinînd administraţiei locale de stat, organizate ca regii autonome.
(4) Pe data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrîri înceteazã aplicabilitatea hotãrîrilor Guvernului şi a altor reglementãri cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile şi mãrimea acestora şi orice alte dispoziţii contrare acestei hotãrîri.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
ANEXA 1
SALARII DE BAZA PE CLASE
pentru muncitori, personal de specialitate şi administrativ
──────────────────────────────────────────────
Clasa de Salariul de baza Coeficient de
salarizare corespunzãtor ierarhizare
──────────────────────────────────────────────
1 3150 1,000
2 3275 1,039
3 3405 1,080
4 3540 1,123
5 3680 1,168
6 3825 1,214
7 3980 1,263
8 4135 1,312
9 4300 1,365
10 4470 1,419
11 4650 1,476
12 4835 1,534
13 5030 1,596
14 5230 1,660
15 5440 1,726
16 5650 1,793
17 5750 1,825
18 6120 1,942
19 6365 2,020
20 6620 2,101
21 6880 2,184
22 7160 2,273
23 7450 2,365
24 7740 2,457
25 8050 2,555
26 8370 2,657
27 8750 2,777
28 9300 2,952
29 9650 3,063
30 10050 3,190
31 10350 3,285
32 10750 3,412
33 11050 3,507
34 11450 3,634
35 11900 3,777
36 12350 3,920
37 12800 4,063
38 13300 4,222
──────────────────────────────────────────────
CLASELE DE SALARIZARE ŞI CONDIŢIILE DE STUDII
pentru personalul din aparatul propriu al
Administraţiei naţionale a drumurilor
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Clase
de
salarizare
──────────────────
Limite de
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul salarizare Gradatia
crt. studiilor ──────────
1 2 3 4
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
A. Funcţii de execuţie
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1. Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate, S 35-38
consilier juridic) gradul I 35 36 37 38
2. Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate, S 33-36
consilier juridic) gradul II 33 34 35 36
3. Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate, S 29-32
consilier juridic) gradul III 29 30 31 32
4. Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate, S 25-28
consilier juridic) gradul IV 25 26 27 28
5. Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate, S 24
consilier juridic), debutant 24 - - -
6. Subinginer I S.ing. 26-29
26 27 28 29
7. Tehnician (contabil, statistician,
planificator), merceolog, analist,
programator, traducãtor, inspector M 24-27
învãţãmînt, inspector personal) I 24 25 26 27
8. Tehnician (contabil, statistician,
planificator, merceolog, analist,
programator; traducãtor, inspector M 20-23
învãţãmînt, inspector personal) II 20 21 22 23
9. Stenodactilograf (dactilograf,
secretar-dactilograf,
funcţionar, casier, magaziner, M 14-17
operator) I, şef depozit 14 15 16 17
10. Scenodactilograf (dactilograf,
secretar-dactilograf, funcţionar, M 10-13
casier, magaziner, operator) II 10 11 12 13
11. Curier, îngrijitor G 2- 5
2 3 4 5
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
B. Funcţii de conducere
───────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. Funcţia Indemnizaţia de conducere maxima
crt
lei -
───────────────────────────────────────────────────────────────
1. Director general Salariul de 4.500
2. Director general adjunct baza 4.000
3. Director corespunzãtor 4.000
4. Şef serviciu funcţiei de 2.800
5. Şef birou execuţie 2.000
───────────────────────────────────────────────────────────────
CLASELE DE SALARIZARE ŞI CONDIŢIILE DE STUDII
pentru funcţiile de specialitate, administrative şi maiştri
din unitãţile subordonate Administraţiei naţionale a drumurilor
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Clase
de
salarizare
──────────────────
Limite de
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul salarizare Gradatia
crt. studiilor ───────────
1 2 3 4
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
A. Funcţii de execuţie
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1. Inginer (economist, referent
de specialitate, analist, S 33-36 33 34 35 36
revizor contabil, chimist,
consilier juridic) gradul II
2. Inginer (economist, referent
de specialitate, analist revizor S 29-32 29 30 31 32
contabil, chimist, consilier
juridic) gradul III
3. Inginer (economist,
referent de specialitate, S 25-28 25 26 27 28
analist, revizor contabil,
chimist, consilier juridic)
gradul IV
4. Inginer (economist,
referent de specialitate, S 24 24 - - -
analist, revizor contabil,
chimist, consilier juridic)
debutant
5. Subinginer I S.ing. 26-29 26 27 28 29
6. Subinginer II S.ing. 22-25 22 23 24 25
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
7. Şef district I M 25-28 25 28 27 28
8. Şef district II M 21-24 21 22 23 24
9. Şef district III M 18-21 18 19 20 21
10. Maistru specialist M 25-28 25 26 27 28
11. Maistru M 21-24 21 22 23 24
12. Tehnician
(contabil, M 22-25 22 23 24 25
statistician,
merceolog, analist,
referent) I
13. Tehnician (contabil,
statistician, merceolog, M 18-21 18 19 20 21
analist, referent) II
14. Casier (şef depozit,
magaziner, arhivar, M 14-17 14 15 16 17
funcţionar, desenator,
operator) I
15. Casier (şef depozit,
magaziner, arhivar, M.G 10-13 10 11 12 13
funcţionar, desenator,
operator) II
16. Secretar
(stenodactilograf, M 14-17 14 15 16 17
secretar-dactilograf,
dactilograf I
17. Secretar
(stenodactilograf, M 10-13 10 11 12 13
secretar-dactilograf,
dactilograf) II
18. Şef formatie paza-pompieri,
portar, paznic, pompier, G 6- 8 6 7 8 -
îngrijitor
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
B. Funcţii de conducere
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Funcţia
Indemnizaţia de conducere maxima
- lei -
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Director Salariul corespunzãtor 4.500
2. Director adjunct, inginer şef funcţiei de execuţie 4.000
3. Contabil şef 2.100
4. Şef serviciu, şef, secţie, şef şantier,
şef sector poduri peste cai navigabile 1.900
5. Şef birou, şef atelier, şef laborator,
inginer şef şantier; inginer, şef secţie,
contabil şef şantier, contabil şef secţie,
şef lot 1.500
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
CLASELE DE SALARIZARE
pentru muncitorii din activitatea de construcţii, întreţinere,
reparaţii, consolidãri şi revizii drumuri şi poduri,
control trafic şi siguranta circulaţiei, exploatare şi reparaţii
utilaje şi autoutilaje rutiere din sectorul de drumuri
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Clase de salarizare
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
Muncitori necalificati Muncitori calificaţi
Nr. Reţeaua şi Categorii de lucrãri Categorii de încadrare
crt. nivelul de ───────────────────────────────────────────────────────────
salarizare Obis- Grele Foarte 1 2 3 4 5 6 7 Specia-
nuite grele list
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
I. Construcţii drumuri şi poduri
1. Nivel regie 1 4 8 8 10 13 16 19 22 - 25
2. Nivel acord 2 5 9 9 11 14 17 20 23 - 26
II. Exploatare, întreţinere, reparaţii utilaje, instalaţii şi autoutilaje
rutiere
1. Nivel regie 2 5 9 9 11 14 17 20 23 25 26
2. Nivel acord 3 6 10 10 12 15 18 21 24 26 27
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
CLASELE DE SALARIZARE
pentru soferi, tractoristi rutieristi şi personal operativ din
activitatea de transporturi auto din cadrul Administraţiei
naţionale a drumurilor
TABELUL Nr. 1 - SOFERI ŞI TRACTORISTI RUTIERISTI
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Clase de salarizare pe categorii de
încadrare
──────────────────────────────────────
Nr. Grupa de autovehicule Limite de
crt. salarizare 3 2 1 Specialist
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Grupa I de autovehicule
a) Autovehicule cu capacitate Minim 9 12 15 -
pînã la 1,9 tone, autovehicule Maxim 11 14 17 -
de transport persoane pînã la
8 locuri, la A.N.D., care
circula în toatã ţara şi în
strãinãtate, la dispoziţia
Administraţiei naţionale a
drumurilor şi conducerii
ministerului
b) Aceeaşi grupa de autovehicule Minim 8 11 14 -
aparţinînd direcţiilor Maxim 10 13 16 -
regionale de drumuri şi poduri
şi direcţiilor de drumuri şi
poduri, care circula numai pe
raza teritorialã a unitãţii şi
în judeţe limitrofe
2. Grupa II de autovehicule
Autovehicule şi tractoare Minim 10 13 16 19
rutiere cu remorca cu o Maxim 12 15 18 21
capacitate de transport de
2-9,9 tone, autovehicule de
transport persoane de 9-29
locuri
3. Grupa III de autovehicule
Autovehicule şi tractoare Minim 11 14 17 20
rutiere cu remorca cu o Maxim 13 16 19 22
capacitate de transport de
10-19,9 tone, autovehicule
de transport persoane de
30-54 locuri
4. Grupa IV de autovehicule
Autovehicule şi tractoare Minim 12 15 18 21
rutiere cu remorca cu o Maxim 14 17 20 23
capacitate de transport
peste 20 tone, autovehicule
de transport persoane cu
peste 54 locuri
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
TABELUL Nr. 2 - PERSONAL OPERATIV
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Clase de salarizare pe gradatii
Nr. Denumirea subunitatii Nivelul ─────────────────────────────────
crt. şi a funcţiei studiilor 1 2 3 4
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
I. Autocoloane
1. Şef autocoloana grad I M 21 22 23 24
2. Şef autocoloana grad II şi III M 20 21 22 23
3. Revizor tehnic auto M 19 20 21 22
4. Impiegat auto autocoloana grad I M 18 19 20 21
5. Impiegat auto autocoloana grad II şi III M 17 18 19 20
II. Staţii taxare tranzit auto la puncte de frontiera şi
la poduri şi sectoare rutiere cu taxe de peaj
6. Şef statie taxare grad I M 21 22 25 24
7. Şef statie taxare grad II şi III M 19 20 21 22
8. Controlor trafic I M 17 18 19 20
9. Controlor trafic II M 16 17 18 19
10. Casier coordonator I M 13 14 15 16
11. Casier taxare auto M 11 12 13 14
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Funcţia Condiţii de studii Alte condiţii
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Şef autocoloana grad I, II şi III Medii tehnice sau Posesor carnet
teoretice şi curs de conducere
de specializare auto
profesionist
2. Revizor tehnic auto Şcoala profesionalã Posesor carnet
de soferi de conducere
auto
profesionist
3. Impiegat auto grad I, II şi III Medii tehnice sau Posesor carnet
teoretice şi curs de conducere
de specializare auto
profesionist
4. Şef statie taxare grad I, II şi III Medii şi curs Cunoaşterea
de specializare unei limbi
strãine
5. Controlor trafic I şi II Medii şi curs Cunoaşterea
de specializare unei limbi
strãine
6. Casier coordonator Medii şi curs Cunoaşterea
de specializare unei limbi
strãine
7. Casier taxare auto Medii şi curs Cunoaşterea
de specializare unei limbi
strãine
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
