Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul prevederilor <>art. 6 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor, Guvernul României hotãrãşte: ART. 1 Se aproba criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite şi normele de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati, prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. 2 Pentru personalul prevãzut în anexa nr. 4 la <>Ordonanta Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor se va aplica Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite, aprobatã prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 749/1998 , publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998. ART. 3 În termen de 15 zile de la data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri ministrul afacerilor externe va aproba prin ordin Metodologia de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati. PRIM-MINISTRU RADU VASILE Contrasemneazã: --------------- p. Ministrul afacerilor externe, Mihai Razvan Ungureanu, secretar de stat Ministrul muncii şi protecţiei sociale, Alexandru Athanasiu Ministrul finanţelor, Decebal Traian Remes ANEXA 1 CRITERIILE DE STABILIRE A SALARIILOR DE BAZA ÎNTRE LIMITE ŞI NORMELE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU DIPLOMATI CAP. 1 Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite pentru diplomati ART. 1 Salariile de baza, între limitele prevãzute de lege, pentru diplomati se stabilesc potrivit normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale, în raport cu îndeplinirea atribuţiilor şi raspunderilor ce le revin, pe baza urmãtoarelor criterii: a) calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în: conformitatea dintre dispoziţiile primite de la diplomatii ierarhic superiori şi rezultatul îndeplinirii acestora de cãtre diplomatul supus evaluãrii, corectitudinea, acuratetea şi precizia îndeplinirii sarcinilor de serviciu, precum şi capacitatea de anticipare a efectelor executãrii dispoziţiilor primite, claritatea şi concizia exprimarii scrise şi orale, precum şi proporţia dintre dificultatea sarcinilor de serviciu şi mijloacele utilizate de diplomat pentru îndeplinirea lor. Se acorda o atentie deosebita responsabilitãţii cu care diplomatul supus evaluãrii îşi asuma îndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum şi perseverentei cu care acesta acţioneazã pentru îndeplinirea dispoziţiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori; b) promptitudinea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în: executarea de cãtre diplomatul supus evaluãrii a dispoziţiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori sau a sarcinilor de serviciu la termen, iar în cazul în care termenul nu este precizat, în cel mai scurt interval de timp posibil; c) reprezentativitatea, constând în: ţinuta diplomatului supus evaluãrii, impresia creata de îmbrãcãminte, eleganta, cunoaşterea şi aplicarea regulilor de protocol, precum şi capacitatea întreţinerii şi sustinerii unor dialoguri substanţiale prin care sa se exprime poziţia instituţiei în diverse probleme, capacitatea de persuasiune a diplomatului supus evaluãrii, tactul şi comportamentul demn al acestuia în susţinerea ideilor afirmate; d) relaţiile de serviciu, constând în: calitatea relaţiilor profesionale şi umane pe care diplomatul supus evaluãrii le stabileşte cu diplomatii ierarhic superiori, cu colegii, cu diplomatii ierarhic inferiori şi cu ceilalţi angajaţi ai Ministerului Afacerilor Externe, urmãrindu-se principialitatea, corectitudinea şi disponibilitatea de colaborare cu aceştia, usurinta de integrare în colectiv, calmul, echilibrul, autocontrolul, siguranta de sine şi abilitatea în evitarea diferendelor; e) lucrul în condiţii deosebite, constând în: randamentul sub presiunea timpului şi în condiţii de aglomerare cu diverse sarcini de serviciu, capacitatea de mobilizare în situaţii de criza, precum şi reactia diplomatului supus evaluãrii la apariţia unor condiţii noi, neaşteptate, calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu de rutina în condiţii de monotonie şi stereotipie; f) disciplina, constând în: respectarea de cãtre diplomatul supus evaluãrii a programului de lucru, a regulilor de ordine interioarã, precum şi promptitudinea în informarea diplomaţilor ierarhic superiori cu privire la diferite situaţii cu relevanta profesionalã; g) loialitatea fata de instituţie, constând în: fidelitatea diplomatului supus evaluãrii fata de politica instituţiei, respectul fata de ceilalţi angajaţi ai Ministerului Afacerilor Externe, precum şi dorinta de promovare a unei imagini publice favorabile instituţiei; h) creativitatea, constând în: capacitatea de a oferi sugestii şi soluţii originale în diferite situaţii, capacitatea de a face conexiuni şi sinteze, imaginatia şi flerul diplomatului supus evaluãrii; i) dorinta de autoperfectionare, constând în: seriozitatea cu care diplomatul supus evaluãrii urmãreşte programele de perfecţionare profesionalã organizate de instituţie, dorinta şi ambitia cu care sunt urmate diferite programe de pregãtire şi perfecţionare, cu incidenta directa în activitatea profesionalã, precum şi determinarea acestuia în urmãrirea propriei cariere profesionale, realismul ambitiilor, planurilor şi idealurilor profesionale, precum şi mãsura în care acestea sunt dublate de calitãţi şi aptitudini care sa faciliteze realizarea lor; j) abilitatea socialã, constând în: rapiditatea şi perspicacitatea de care diplomatul supus evaluãrii da dovada în priceperea relaţiilor interumane, capacitatea acestuia de observatie a comportamentului uman în general; k) aptitudini manageriale, constând în: capacitatea organizatoricã a diplomatului supus evaluãrii, distribuirea sarcinilor, a responsabilitãţilor şi a mijloacelor în interiorul colectivului, capacitatea de a se impune, de a inspira încredere, de a formula critici şi aprecieri justificate la adresa diplomaţilor din subordine, capacitatea de a preveni şi a aplana tensiunile apãrute în colectivul din subordine. CAP. 2 Normele de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati ART. 2 Diplomatii încadraţi în funcţii de execuţie şi în funcţii de conducere vor fi evaluati ca urmare a aprecierii activitãţii lor profesionale pe baza criteriilor prevãzute la art. 1. ART. 3 Diplomatii încadraţi în funcţii de execuţie vor fi evaluati prin acordarea unui punctaj, în raport cu gradul de îndeplinire a criteriilor, dupã cum urmeazã: 1. pentru fiecare dintre criteriile prevãzute la art. 1 lit. a)-c): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfãcãtoare, câte 3 puncte; îndeplinire buna, câte 5 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 7 puncte; îndeplinire exceptionala, câte 9 puncte; 2. pentru fiecare dintre criteriile prevãzute la art. 1 lit. d)-h): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfãcãtoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 5 puncte; îndeplinire exceptionala, câte 7 puncte; 3. pentru fiecare dintre criteriile prevãzute la art. 1 lit. i)-k): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfãcãtoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 4 puncte; îndeplinire exceptionala, câte 5 puncte. ART. 4 Pentru diplomatii în funcţii de conducere, gradul de îndeplinire a criteriului prevãzut la art. 1 lit. k) se puncteazã potrivit art. 3 pct. 1. ART. 5 Punctajului maxim potenţial pentru fiecare diplomat îi va corespunde salariul corespunzãtor coeficientului de multiplicare maxim şi valorii de referinta sectoriala, iar punctajului minim potenţial îi va corespunde salariul corespunzãtor coeficientului de multiplicare minim şi valorii de referinta sectoriala. ART. 6 Stabilirea salariului de baza între limite, pentru fiecare diplomat, se face dupã urmãtoarea formula:
PM - pm
în care:
Sb = salariul de baza;
sm = salariul minim corespunzãtor coeficientului de multiplicare minim şi
valorii de referinta sectoriala, prevãzutã de lege;
SM = salariul maxim corespunzãtor coeficientului de multiplicare maxim şi
valorii de referinta sectoriala, prevãzutã de lege;
pm = punctajul minim potenţial;
PM = punctajul maxim potenţial;
Po = punctajul individual obţinut în urma evaluãrii.
ART. 7 La stabilirea salariilor de baza între limite, în condiţiile prezentei hotãrâri, se va avea în vedere încadrarea în resursele financiare alocate anual şi în numãrul de posturi stabilit prin legile bugetare anuale, potrivit prevederilor <>art. 4 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor. ------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
