Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: HOTARARE nr. 188 din 23 martie 1999 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

HOTARARE nr. 188 din 23 martie 1999 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 24 martie 1999
Comenteaza legea

    În temeiul art. 20 alin. (4) din Legea nr. 145/1998 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională,

    Guvernul României hotărăşte:

    ART. 1
    Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale este organul de specialitate al administraţiei publice centrale care asigură şi coordonează aplicarea strategiei Guvernului în domeniul muncii şi protecţiei sociale.
    ART. 2
    Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale exercită controlul aplicării unitare a dispoziţiilor legale în domeniile sale de activitate, în unităţile din sectorul public, mixt şi privat.
    ART. 3
    În realizarea obiectului său de activitate Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale are, în principal, următoarele atribuţii:
    I. În domeniul legislaţiei muncii şi protecţiei sociale:
    a) coordonează şi asigură perfecţionarea legislaţiei în domeniul muncii şi protecţiei sociale; elaborează şi avizează proiectele de acte normative care cuprind propuneri de reglementări în domeniul muncii şi protecţiei sociale;
    b) îndeplineşte atribuţiile prevăzute de Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată;
    c) urmăreşte aplicarea şi respectarea legislaţiei muncii în cadrul raporturilor de muncă încheiate de cetăţenii români care urmează să desfăşoare activităţi pe teritoriul altor state;
    d) organizează evidenţa muncii şi controlează respectarea legalităţii raporturilor de muncă la agenţii economici cu capital social privat sau mixt, precum şi la alte categorii de angajatori care folosesc personal salariat.
    II. În domeniul pensiilor şi asigurărilor sociale:
    a) aplică legislaţia în domeniul asigurărilor sociale de stat; elaborează metodologia şi realizează îndrumarea în domeniul asigurărilor sociale;
    b) elaborează proiecte de acte normative privind crearea şi implementarea sistemului de pensii;
    c) administrează bugetul asigurărilor sociale de stat şi realizează controlul veniturilor şi al cheltuielilor bugetului asigurărilor sociale de stat;
    d) organizează sistemul de trimitere la tratament balnear şi odihnă pentru pensionari, precum şi pentru salariaţii din sistemul bugetar; administrează unităţile de tratament balnear şi odihnă ale agricultorilor.
    III. În domeniul asistenţei sociale şi politicilor familiale:
    a) coordonează sistemul naţional de asistenţă socială, iniţiază proiecte de acte normative şi urmăreşte aplicarea legislaţiei în domeniul asistenţei sociale;
    b) evaluează la nivel naţional programele de asistenţă socială şi propune strategia privind politicile familiale pe baza analizei indicatorilor sociali;
    c) iniţiază, coordonează şi urmăreşte realizarea unor programe de servicii de asistenţă socială, în colaborare cu administraţia publică locală, cu organizaţiile neguvernamentale şi cu alţi reprezentanţi ai societăţii civile;
    d) coordonează metodologic activitatea instituţiilor specializate care asigură servicii comunitare de asistenţă socială, finanţate de la bugetul de stat şi de la bugetele locale;
    e) asigură plata ajutoarelor, a alocaţiilor familiale şi a altor drepturi băneşti de la bugetul de stat, pentru care, potrivit legii, este ordonator principal de credite bugetare;
    f) elaborează politici familiale şi le supune spre aprobare organelor competente;
    g) acordă subvenţii, în condiţiile prevăzute de lege, asociaţiilor şi fundaţiilor române cu personalitate juridică, care înfiinţează şi administrează unităţi de asistenţă socială.
    IV. În domeniul salarial:
    a) elaborează propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar şi realizează controlul aplicării legislaţiei din acest domeniu;
    b) propune strategii şi măsuri cu privire la salarizarea în regiile autonome şi în societăţile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat;
    c) îndeplineşte atribuţiile prevăzute de lege privind constatarea şi aplicarea sancţiunilor în instituţiile publice finanţate integral din venituri extrabugetare;
    d) colaborează cu partenerii sociali şi acordă asistenţă de specialitate în acest domeniu;
    e) analizează şi avizează actele normative elaborate de ministere şi de alte organe centrale privind cheltuielile de personal în sectorul regiilor autonome, companiilor şi societăţilor naţionale, precum şi al institutelor naţionale de cercetare-dezvoltare.
    V. În domeniul protecţiei muncii:
    a) elaborează metodologia, normele, standardele şi indicatorii privind protecţia muncii;
    b) autorizează, din punct de vedere al protecţiei muncii, agenţii economici, certifică echipamentele tehnice, avizează echipamentele individuale de protecţie; elaborează şi urmăreşte aplicarea actelor normative privind încadrarea în grupe de muncă;
    c) realizează controlul privind aplicarea şi respectarea legislaţiei în acest domeniu.
    VI. În domeniul promovării şi asigurării respectării drepturilor femeii:
    a) urmăreşte asigurarea accesului nediscriminator al femeii pe piaţa muncii, precum şi îmbunătăţirea condiţiilor în care aceasta îşi desfăşoară activitatea;
    b) propune măsuri pentru perfecţionarea legislaţiei în domeniu şi urmăreşte aplicarea acestora;
    c) în colaborare cu instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale efectuează analize şi studii referitoare la condiţia femeii în societate, propune soluţii pentru eliminarea aspectelor negative constatate.
    VII. În domeniul forţei de muncă:
    a) elaborează politici şi programe în domeniul ocupării şi formării profesionale, colaborează cu ministerele şi cu alte organe centrale în acest sens şi exercită controlul asupra înfăptuirii acestora de către Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională;
    b) elaborează şi avizează proiecte de acte normative în domeniul ocupării şi formării profesionale;
    c) deleagă anual atribuţiile de ordonator principal de credite pentru bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, după aprobarea acestuia, preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională;
    d) aprobă programele anuale de activitate ale Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională, propuse de consiliul de administraţie al acesteia;
    e) stabileşte competenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională în privinţa executării creanţelor bugetare şi acordării de înlesniri la plata acestora, în condiţiile legii;
    f) urmăreşte, pe baza rapoartelor trimestriale şi anuale, execuţia bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj şi realizarea programului de activitate al Agenţiei Naţionale pentru Ocupare şi Formare Profesională;
    g) promovează programe şi propune acorduri şi proiecte de colaborare internaţională în domeniul ocupării şi formării profesionale a forţei de muncă; identifică şi atrage surse de finanţare a acestora.
    VIII. Alte domenii de activitate:
    a) propune strategii de dezvoltare şi soluţii de reformă în domeniul muncii şi protecţiei sociale, în concordanţă cu obiectivele şi principiile de guvernare;
    b) îndeplineşte atribuţiile prevăzute de lege privind constatarea şi aplicarea sancţiunilor în unităţile din sectorul public, mixt şi privat;
    c) elaborează proiectul bugetului asigurărilor sociale de stat şi al Fondului pentru plata ajutorului de şomaj;
    d) elaborează criterii metodologice privind gestiunea personalului în sectorul bugetar;
    e) analizează şi avizează actele normative elaborate de alte autorităţi ale administraţiei publice centrale, precum şi cele privind domeniile ministerului;
    f) se preocupă de armonizarea legislaţiei naţionale în domeniul muncii şi protecţiei sociale cu legislaţia internaţională;
    g) elaborează şi negociază acorduri bilaterale în domeniul circulaţiei forţei de muncă şi securităţii sociale;
    h) participă la elaborarea instrumentelor juridice multilaterale în cadrul organizaţiilor internaţionale la care România este parte;
    i) aplică instrumente juridice internaţionale în domeniul securităţii sociale, încheiate de România până în prezent;
    j) stabileşte cadrul de colaborare multilaterală în domeniul muncii şi protecţiei sociale;
    k) reprezintă Guvernul României în relaţiile cu Organizaţia Internaţională a Muncii, colaborând şi cooperând cu organisme naţionale şi internaţionale, guvernamentale şi neguvernamentale, în probleme privind munca şi protecţia socială;
    l) eliberează permise de muncă cetăţenilor străini şi apatrizilor, care, în condiţiile legii, urmează să fie angajaţi cu contract individual de muncă de către persoane juridice şi fizice cu sediul, respectiv cu domiciliul, în România;
    m) editează buletine informative în domeniul muncii şi protecţiei sociale; cheltuielile legate de tipărirea şi difuzarea buletinelor informative vor fi suportate din alocaţiile bugetare aprobate Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.
    IX. Îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin alte acte normative pentru domeniul său de activitate.
    ART. 4
    În exercitarea atribuţiilor sale Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale colaborează cu celelalte ministere şi organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autorităţi publice şi cu organisme guvernamentale şi neguvernamentale.
    ART. 5
    Ministerele, celelalte autorităţi ale administraţiei publice, instituţiile publice, precum şi agenţii economici au obligaţia de a pune la dispoziţie Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, la cererea acestuia, documentele, datele şi informaţiile necesare pentru realizarea atribuţiilor sale.
    ART. 6
    Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale poate realiza venituri proprii din prestări de servicii de consultanţă, studii, proiecte, publicaţii în domeniul său de activitate, pe bază de tarife stabilite prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale, precum şi din donaţii sau sponsorizări, în condiţiile legii.
    ART. 7
    (1) Conducerea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se exercită de către ministru.
    (2) Ministrul muncii şi protecţiei sociale conduce activitatea ministerului şi îl reprezintă, în exercitarea atribuţiilor prevăzute de lege, în raporturile cu autorităţile administraţiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum şi cu organisme din ţară şi din străinătate.
    (3) În exercitarea atribuţiilor sale ministrul muncii şi protecţiei sociale emite ordine, norme şi instrucţiuni.
    (4) Ministrul muncii şi protecţiei sociale este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 3 secretari de stat. Ministrul şi secretarii de stat sunt funcţii de demnitate publică, potrivit legii, şi sunt numiţi pe criterii politice.
    (5) Secretarii de stat exercită atribuţii delegate de ministrul muncii şi protecţiei sociale.
    (6) Secretarii de stat răspund, în principal, de domenii, probleme şi activităţi de aceeaşi natură. Răspunderile şi atribuţiile secretarilor de stat se stabilesc prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    (7) În cazul în care ministrul muncii şi protecţiei sociale nu îşi poate exercita, din diferite motive, atribuţiile curente, el poate delega competenţe secretarilor de stat pentru exercitarea acestor atribuţii.
    ART. 8
    (1) Secretarul general al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se numeşte în funcţie prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    (2) Funcţia de secretar general se ocupă prin examen sau prin concurs, în condiţiile legii.
    (3) Secretarul general coordonează întreaga activitate executivă a ministerului, îndeplinind atribuţiile care îi sunt delegate de ministrul muncii şi protecţiei sociale, acţionând pentru aducerea la îndeplinire a ordinelor şi măsurilor stabilite de acesta.
    (4) Secretarul general poate îndeplini şi alte atribuţii prevăzute de regulamentul de organizare şi funcţionare a ministerului sau încredinţate de ministrul muncii şi protecţiei sociale.
    ART. 9
    (1) Pe lângă ministrul muncii şi protecţiei sociale funcţionează, ca organ consultativ, Colegiul ministerului.
    (2) Componenţa şi Regulamentul de organizare şi funcţionare ale Colegiului ministerului se aprobă prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    (3) Colegiul ministrului se întruneşte periodic sub preşedinţia ministrului muncii şi protecţiei sociale, pentru dezbaterea unor probleme privind activitatea ministerului.
    ART. 10
    (1) Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale are structura organizatorică prevăzută în anexa nr. 1. În cadrul acesteia, prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale se pot organiza servicii, birouri sau colective temporare, stabilindu-se numărul posturilor de conducere.
    (2) Numărul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale este de 370, din care 355 posturi sunt finanţate din bugetul de stat şi 15 posturi, din bugetul asigurărilor sociale de stat.
    (3) Personalul necesar pentru fiecare compartiment din structura organizatorică se stabileşte prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    ART. 11
    Atribuţiile, sarcinile şi răspunderile personalului din aparatul propriu al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se stabilesc, în conformitate cu structura organizatorică prevăzută în anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare şi funcţionare a ministerului, aprobat prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    ART. 12
    (1) Unităţile care funcţionează în subordinea, în coordonarea sau în administrarea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, după caz, sunt prevăzute în anexa nr. 2.
    (2) Înfiinţarea sau desfiinţarea unităţilor subordonate Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se face în condiţiile legii.
    (3) Principalele atribuţii, sarcini şi răspunderi ale unităţilor subordonate Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se stabilesc prin regulamentul de organizare şi funcţionare a acestora, aprobat prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    (4) Repartizarea numărului maxim de posturi prevăzut în anexa nr. 2 pe unităţile subordonate ministerului se aprobă prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    (5) Structura organizatorică, normativele de personal, criteriile de constituire a compartimentelor şi statele de funcţii ale unităţilor subordonate ministerului se aprobă prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.
    ART. 13
    (1) Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale utilizează un parc propriu de transport pentru aparatul ministerului şi pentru unităţile subordonate, care se stabileşte potrivit prevederilor legale în vigoare.
    (2) Pentru activitatea specifică de control privind aplicarea şi respectarea legislaţiei în domeniul protecţiei muncii la unităţile din Delta Dunării, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale utilizează o şalupă, cu un consum lunar mediu de carburant de 1.500 litri, precum şi o ambarcaţiune cu motor pentru intervenţii urgente la accidentele de muncă, cu un consum lunar mediu de carburant de 200 litri.
    ART. 14
    Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
    ART. 15
    Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 448/1994 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268 din 20 noiembrie 1995, cu modificările şi completările ulterioare.

                                 PRIM-MINISTRU
                                  RADU VASILE

                                Contrasemnează:
                                 --------------
                    Ministrul muncii şi protecţiei sociale,
                              Alexandru Athanasiu

                             Ministrul finanţelor,
                              Decebal Traian Remeş

    Bucureşti, 23 martie 1999.
    Nr. 188.


    ANEXA 1


                                                                                 Numărul maxim de posturi: 370
    MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE                                      (exclusiv demnitarii şi posturile
                                                                                  aferente cabinetelor acestora)


                                                       ┌──────────────────────────────────┐
                                                       │             MINISTRU             │
                                                       ├──────────────────────────────────┤
                                                       │             CABINET              │
                                                       ├──────────────────────────────────┤
                                                       │         SECRETAR DE STAT         │
                                                       ├──────────────────────────────────┤
                                                       │             CABINETE             │
                                                       └─────────────────┬────────────────┘
                                                                         │
                          ┌──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┐
                          │                            ┌─────────────────┴────────────────┐                        │
                          ├────────────────────────────┤         SECRETAR GENERAL         ├────────────────────────┤
                          │                            └─────────────────┬────────────────┘                        │
    ┌─────────────────────┴──────────────────────┐                       │                      ┌──────────────────┴────────────────┐
    │ DIRECŢIA GENERALĂ MANAGEMENT RESURSE UMANE │                       │                      │DIRECŢIA CONTROL FINANCIAR PROPRIU │
    ├────────────────────────────────────────────┤                       │                      ├───────────────────────────────────┤
    │   DIRECŢIA GENERALĂ INTEGRARE EUROPEANĂ    │                       │                      │   DIRECŢIA MANAGEMENT PROIECTE    │
    ├────────────────────────────────────────────┤                       │                      │       CU FINANŢARE EXTERNĂ        │
    │    DIRECŢIA GENERALĂ LEGISLAŢIA MUNCII     │                       │                      ├───────────────────────────────────┤
    │               ŞI CONTENCIOS                │                       │                      │  DIRECŢIA RELAŢII INTERNAŢIONALE  │
    ├────────────────────────────────────────────┤                       │                      ├───────────────────────────────────┤
    │   DIRECŢIA GENERALĂ ECONOMICA─FINANCIARĂ   │                       │                      │      DIRECŢIA DE COMUNICARE       │
    ├───────────────────┬────────────────────────┤                       │                      └───────────────────────────────────┘
    │DIRECŢIA INVESTIŢII│DIRECŢIA BUGET─FINANŢARE│                       │
    └───────────────────┴────────────────────────┘                       │
                      ┌──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┐
                      │                                                  │                                            │
┌─────────────────────┴──────────────────────┐ ┌─────────────────────────┴─────────────────────┐ ┌────────────────────┴───────────────────┐
│                                            │ │      DEPARTAMENT COORDONARE PIAŢA MUNCII      │ │       DEPARTAMENT PROTECŢIA MUNCII     │
│       DEPARTAMENT PROTECŢIE SOCIALĂ        │ │             ŞI POLITICI SALARIALE             │ │                                        │
├───────────┬───────────┬─────────┬──────────┤ ├────────────────────────┬───────────┬──────────┤ ├─────────────────┬──────────────────────┤
│ DIRECŢIA  │ DIRECŢIA  │         │          │ │DIRECŢIA GENERALĂ POLI─ │           │          │ │DIRECŢIA GENERALĂ│  DIRECŢIA GENERALĂ   │
│ GENERALĂ  │ GENERALĂ  │         │          │ │ TICI, PROGRAME PRIVIND │           │          │ │    POLITICI,    │ POLITICI ÎN DOMENIUL │
│ POLITICI  │ POLITICI  │         │          │ │       PIAŢA MUNCII     │           │          │ │PROGRAME PRIVIND │    SECURITĂŢII ŞI    │
│ ASIGURĂRI │ ASISTENŢĂ │DIRECŢIA │          │ ├────────────┬───────────┤           │          │ │INSPECŢIA MUNCII │  SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ  │
│  SOCIALE  │  SOCIALĂ  │FINANŢARE│          │ │  DIRECŢIA  │           │           │          │ │                 │                      │
├───────────┼───────────┤PROTECŢIE│          │ │  POLITICI, │ DIRECŢIA  │ DIRECŢIA  │          │ ├─────────────────┼──────────┬───────────┤
│           │ DIRECŢIA  │ SOCIALĂ │          │ │  PROGRAME  │ PROGNOZE, │ POLITICI  │          │ │                 │          │           │
│ DIRECŢIA  │ PROGRAME  │         │ DIRECŢIA │ │   PRIVIND  │STATISTICI,│ PROGRAME  │          │ │ DIRECŢIA CONTROL│ DIRECŢIA │           │
│ PROGRAME  │ ASISTENŢĂ │         │COORDONARE│ │ OCUPAREA ÎN│BUGET FOND │ÎN DOMENIUL│ DIRECŢIA │ │   SECURITATE    │AUTORIZARE│           │
│ ASIGURĂRI │  SOCIALĂ  │         │INSTITUŢII│ │PIAŢA MUNCII│   ŞOMAJ   │VENITURILOR│  PENTRU  │ │   ŞI SĂNĂTATE   │    ŞI    │  DIRECŢIA │
│SOCIALE ŞI ├───────────┼─────────┤ PROTECŢIE│ ├────────────┼───────────┤ SALARIALE │EGALITATEA│ │    IN MUNCĂ     │  CERTI─  │DE PROGRAME│
│  PENSII   │ DIRECŢIA  │         │  SOCIALĂ │ │  DIRECŢIA  │ DIRECŢIA  │ REALIZATE │ ŞANSELOR │ │                 │  FICARE  │ ASIGURARE │
│           │ POLITICI  │         │          │ │  POLITICI, │  PENTRU   │ ÎN PIAŢA  │          │ │                 │          │ ACCIDENTE │
│           │ FAMILIALE │         │          │ │  PROGRAME  │ PROGRAME  │  MUNCII   │          │ ├─────────────────┼──────────┤  DE MUNCĂ │
├───────────┼───────────┤DIRECŢIA │          │ │   PRIVIND  │DE OCUPARE │           │          │ │                 │          │  ŞI BOLI  │
│ DIRECŢIA  │ DIRECŢIA  │ CONTROL │          │ │  FORMAREA  │A FORŢEI DE│           │          │ │    DIRECŢIA     │ DIRECŢIA │   PROFE─  │
│METODOLOGIE│METODOLOGIE│         │          │ │PROFESIONALĂ│ MUNCĂ ÎN  │           │          │ │ CONTROL RELAŢII │ NORME ŞI │  SIONALE  │
│ ASIGURĂRI │ ASISTENŢĂ │         │          │ │            │STRĂINĂTATE│           │          │ │    DE MUNCĂ     │ STANDARDE│           │
│  SOCIALE  │  SOCIALĂ  │         │          │ │            │           │           │          │ │                 │          │           │
└───────────┴───────────┴─────────┴──────────┘ └────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘ └─────────────────┴──────────┴───────────┘



    ANEXA 2


                                   UNITĂŢILE
      care funcţionează în subordinea, în coordonarea sau în administrarea
                   Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale


    A. În subordine
    I. Unităţi cu personalitate juridică, finanţate din bugetul de stat (4.100 de posturi)
    1. Direcţii generale de muncă şi protecţie socială judeţene şi a municipiului Bucureşti - servicii publice descentralizate
    2. Inspectorate de stat teritoriale pentru protecţia muncii
    3. Unităţi de asistenţă socială:
    - Centrul Social "Gavroche" de Integrare Familială pentru Copii
    - Căminul pentru Pensionari Alba Iulia
    - Căminul pentru Pensionari Sibiu
    4. Oficiul Muncii
    5. Centru-Pilot de Asistenţă şi Protecţie a Victimelor Violenţei în Familie
    6. Centrul de Informare şi Consultanţă pentru Familie
    7. Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă
    II. Unităţi sau activităţi finanţate din bugetul asigurărilor sociale de stat (1.380 de posturi)
    1. Oficiul Central de Plată a Pensiilor, unitate cu personalitate juridică
    2. Activitatea de control asupra încasării veniturilor şi efectuării cheltuielilor din bugetul asigurărilor sociale de stat, din aparatul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al direcţiilor generale de muncă şi protecţie socială judeţene şi a municipiului Bucureşti
    3. Activităţi pentru plata drepturilor de asigurări sociale din cadrul direcţiilor generale de muncă şi protecţie socială judeţene şi a municipiului Bucureşti
    III. Unităţi sau activităţi finanţate din venituri extrabugetare
    1. Centrul de Monitorizare a Unităţilor cu Risc Profesional, unitate cu personalitate juridică (12 posturi)
    2. Activitatea camerelor de muncă din cadrul direcţiilor generale de muncă şi protecţie socială judeţene şi a municipiului Bucureşti, finanţată din sumele încasate din comisionul de 1% pentru activităţile prevăzute la art. 5, 6 şi 12 din Legea nr. 83/1995 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă (2.150 de posturi).

    B. În coordonare
    I. Unităţi cu personalitate juridică în coordonare, finanţate din venituri extrabugetare
    1. Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale - I.N.C.S.D.M.P.S. Bucureşti
    2. Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecţia Muncii - I.N.C.D.P.M. Bucureşti
    3. Revista pentru protecţia muncii "Obiectiv"
    II. Unităţi cu personalitate juridică în coordonare metodologică, finanţate din bugetele locale
    - Căminele pentru pensionari din judeţe şi din municipiul Bucureşti.

    C. Unităţi cu personalitate juridică în administrare
    - Unităţi de tratament balnear şi de odihnă ale agricultorilor, autofinanţate.

                                    --------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Hotarare, Guvernul Romaniei, HOTARARE nr. 188 din 23 martie 1999

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016