Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   HOTARARE nr. 1.622 din 10 decembrie 2008  pentru modificarea si completarea   Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

HOTARARE nr. 1.622 din 10 decembrie 2008 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 862 din 20 decembrie 2008

În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã,

Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.

ART. I
<>Hotãrârea Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncã în condiţii deosebite, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 169 din 9 martie 2007, se modificã şi se completeazã dupã cum urmeazã:
1. Articolul 1 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 1. - (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2009, avizele de încadrare a locurilor de muncã în condiţii deosebite acordate, valabile pânã la data de 31 decembrie 2008 inclusiv, pot fi reînnoite potrivit metodologiei stabilite în cuprinsul prezentei hotãrâri.
(2) Prevederile prezentei hotãrâri se aplicã numai angajatorilor care deţin la data de 31 decembrie 2008 avizul de reînnoire şi care nu au realizat pânã la aceastã datã mãsurile necesare în vederea normalizãrii condiţiilor de muncã.
(3) Perioada de valabilitate a avizelor reînnoite potrivit prezentei hotãrâri nu poate depãşi data de 31 decembrie 2009."
2. La articolul 2 alineatul (1), litera c) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins:
"c) planul de prevenire şi protecţie revizuit, care sã asigure îmbunãtãţirea nivelului securitãţii şi al protecţiei sãnãtãţii lucrãtorilor, cuprinzând mãsuri şi acţiuni, eşalonate pe întreaga perioadã, astfel încât, pânã cel târziu la data de 31 decembrie 2009, locurile de muncã sã se încadreze în condiţii normale."
3. La articolul 2 alineatul (1), dupã litera c) se introduc douã noi litere, literele d) şi e), cu urmãtorul cuprins:
"d) raportul medical întocmit de medicul de medicina muncii privind starea de sãnãtate a lucrãtorilor expuşi la noxele fizico-chimice şi agenţi biologici, care au determinat încadrarea locurilor de muncã în condiţii deosebite, pentru perioada cuprinsã între data reînnoirii şi data de 31 decembrie 2008;
e) dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obţinut reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncã în condiţii deosebite şi a listei cuprinzând categoriile profesionale care lucreazã în aceste locuri de muncã pânã la data de 31 decembrie 2008."
4. La articolul 2, dupã alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu urmãtorul cuprins:
"(1^1) Planul de prevenire şi protecţie prevãzut la alin. (1) lit. c) va conţine atât mãsurile rãmase restante, cât şi alte mãsuri necesare normalizãrii condiţiilor de muncã."
5. La articolul 2, alineatul (3) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Documentele prevãzute la alin. (1) lit. b)-e) pot fi depuse la inspectoratul teritorial de muncã în termen de maximum 60 de zile de la data solicitãrii prevãzute la alin. (1) lit. a)."
6. La articolul 6, alineatul (1) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 6. - (1) Angajatorii vor raporta lunar inspectoratelor teritoriale de muncã în a cãror razã îşi desfãşoarã activitatea respectivã stadiul realizãrii mãsurilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. c)."
7. La articolul 13, alineatul (3) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Perioada cuprinsã între 31 decembrie 2008 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncã în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncã, pentru care angajatorii datoreazã, dupã caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurãri sociale pentru condiţii deosebite de muncã şi cea declaratã de cãtre aceştia."
8. Dupã articolul 13 se introduce un nou articol, articolul 13^1, cu urmãtorul cuprins:
"Art. 13^1. - Locurile de muncã, activitãţile şi categoriile profesionale încadrate în grupele I şi a-II-a de muncã pânã la data de 1 aprilie 2001 sunt considerate activitãţi desfãşurate în condiţii deosebite, cu excepţia celor care, conform prevederilor <>Legii nr. 19/2000 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, sunt prevãzute ca fiind activitãţi desfãşurate în locuri de muncã în condiţii speciale."
ART. II
Prezenta hotãrâre intrã în vigoare pe data de 1 ianuarie 2009.
ART. III
Dupã trecerea unei perioade de 6 luni de la data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri, Ministerul Muncii, Familiei şi Egalitãţii de Şanse împreunã cu autoritãţile competente vor elabora un raport privind realizarea mãsurilor prevãzute la <>art. 2 alin. (1) lit. c) din Hotãrârea Guvernului nr. 246/2007 , cu modificãrile şi completãrile aduse prin prezenta hotãrâre.

PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU

Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii, familiei
şi egalitãţii de şanse,
Mariana Câmpeanu

Ministrul sãnãtãţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolãescu

Preşedintele Comisiei Naţionale pentru
Controlul Activitãţilor Nucleare,
Borbala Vajda

Departamentul pentru Afaceri Europene,
Aurel Ciobanu-Dordea,
secretar de stat

Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian

Bucureşti, 10 decembrie 2008.
Nr. 1.622.

---------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016