Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   GHIDUL din 17 octombrie 2006  de conduita profesionala    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

GHIDUL din 17 octombrie 2006 de conduita profesionala

EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 906 din 7 noiembrie 2006

Introducere
Rolul fizicianului medical în sãnãtate poate fi exprimat cu urmãtorii termeni:
a) proiectarea, introducerea şi asigurarea de echipament sau de proceduri îmbunãtãţite pentru pacienţii individuali sau grupuri de pacienţi;
b) acordarea avizului clinicienilor referitor la justeţea investigaţiilor de diagnostic şi la interpretarea noilor date;
c) pãstrarea standardelor de calitate pentru serviciile ştiinţifice;
d) efectuarea auditului clinic, tehnologia informaţionalã suport, evaluarea progreselor tehnice;
e) angajarea în cercetare şi dezvoltare, unde sunt cerute abilitatea criticã, abordarea inovatoare şi cunoştinţele ştiinţifice specializate;
f) asigurarea pregãtirii în metode ştiinţifice pentru un domeniu a unui grup profesional;
g) managementul serviciilor tehnice de rutinã.
În multe din aceste domenii fizicianul medical ia decizii şi îşi dã avizul, ceea ce are o influenţã directã asupra managementului pacienţilor, şi fizicianul medical interacţioneazã cu persoane dintr-un domeniu mare de grupuri profesionale şi din public.
Ghidul de conduitã profesionalã a fost elaborat pentru a asigura ca fizicienii medicali sã se comporte ei înşişi în orice moment într-o manierã corespunzãtoare profesiei lor.

Ghidul de conduitã profesionalã pentru fizicianul medical
1) Fizicianul medical îşi aminteşte permanent cã sãnãtatea, interesele şi demnitatea pacienţilor au cea mai mare importantã.
2) Fizicianul medical îşi asumã responsabilitatea personalã pentru munca sa proprie, dar şi pentru aceea realizatã sub supravegherea sa.
3) Fizicianul medical ia toate mãsurile necesare rezonabile pentru a se asigura ca activitãţile desfãşurate sub autoritatea sa conduc la îndeplinirea responsabilitãţilor şi se asigurã cu resurse corespunzãtoare. Este conştient de presiunea datoratã încãrcãrii (sarcinii de lucru) asupra personalului şi ia mãsuri dacã încãrcarea ar putea ameninţa standardele de securitate ale practicii.
4) Fizicianul medical îşi menţine şi îşi dezvoltã cunoştinţele profesionale şi competenta ori de câte ori este posibil. Fizicianul medical se asigurã cã personalul de care este responsabil procedeazã la fel.
5) Numai acele responsabilitãţi care sunt de competenta fizicianul medical sunt îndeplinite de acesta.
6) În nici o împrejurare fizicianul medical nu trebuie sã se comporte într-o manierã care sã sugereze cã este un practician medical.
Implicarea directã cu pacientul în diagnostic sau tratament trebuie sã se facã fie conform unui sistem agreat de lucru sau fie la cererea directã a medicului practician.
7) Fizicianul medical trebuie sã respecte confidenţialitatea informaţiilor obţinute în cursul muncii sale.
8) Fizicianul medical dã avizul, care este cel mai bun, obiectiv şi de încredere. Ia toate mãsurile rezonabile pentru a asigura cã persoana care respinge acest aviz, în special referitor la standardele de securitate, sã fie conştientã de consecinţe. Dacã este necesar, informeazã managementul.
9) Fizicianul medical se strãduieşte întotdeauna sã lucreze în cooperare şi colaborare cu alte categorii profesionale în ingrijirea sãnãtãţii persoanelor.
10) Fizicianul medical nu acceptã nici un cadou, favoare sau ospitalitate care pot avea intenţia de a influenta judecata sa profesionalã.
11) Fizicianul medical se comportã întotdeauna într-o manierã care susţine cele mai înalte standarde de îngrijire a sãnãtãţii şi cu demnitate profesionalã.

Câteva exemple de acţiuni nepotrivite ale fizicianului medical, care pot conduce la proceduri disciplinare:

1) Încãlcarea prevederilor legale, profesionale sau etice, referitoare la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
2) Incapacitate de a comunica cu pacientul sau cu apropiaţii acestora într-o manierã curtenitoare şi plinã de compãtimire (cerinţa 1 din Ghidul de conduitã profesionalã).
3) Desfãşurarea muncii dincolo de competenţã - de exemplu cineva care nu este competent sã efectueze acea muncã, sau care suferã de încapacitate fizicã sau mentalã (cerinţa 5 din Ghidul de conduitã profesionalã).
4) Încãlcarea confidenţialitãţii - aceastã confidenţialitate poate fi legatã de pacient, academicã sau comercialã (cerinţa 7 din Ghidul de conduitã profesionalã).
5) A fi condamnat de contravenţii serioase (cerinţa 10 din Ghidul de conduitã profesionalã).

Mecanisme pentru investigarea unei reclamaţii

■ Reclamatia împotriva fizicianului medical poate veni de oriunde, inclusiv de la pacienţi, rudele acestora, personalul medical sau personalul tehnic din departament.
■ Fizicienii medicali înşişi au obligaţia sã raporteze situaţiile în care alţi fizicieni medicali nu se conformeazã cu Ghidul de conduitã profesionalã.
■ Nu este intenţia acestui document sã specifice în detaliu mecanismul de rezolvare a unei reclamaţii.
■ Investigarea unei reclamaţii trebuie sã se facã cât mai rapid posibil, dar nu de membri unei comisii de disciplinã.
■ Persoana împotriva cãreia s-a fãcut reclamatia trebuie sã fie fãcutã conştientã de natura reclamatiei cât mai devreme posibil.
■ Reclamatiile minore se pot soluţiona la nivel local dupã o investigaţie preliminarã.
■ O reclamatie substanţialã dacã este fondatã, poate avea un efect foarte nociv asupra carierei unui fizician medical.
■ Rezolvarea unei reclamaţii se va face dupã o investigaţie a reclamatiei şi dupã aplicarea mãsurilor de sancţionare la nivel local de cãtre o comisie de disciplinã, la nivel naţional de cãtre autoritatea competentã (Ministerul Sãnãtãţii Publice sau CNCAN) sau în justiţie, dupã caz.
___________
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016