Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Pentru a inlatura diminuarea nejustificatã a salariului din cauze independente de activitatea salariaţilor, pentru înlãturarea situaţiilor de inechitate în acordarea sporurilor, încadrarea în grupe de munca, în promovarea personalului pe categorii sau funcţii şi acordarea de gradatii, precum şi pentru creşterea competentelor ce revin întreprinderilor, ministerelor şi altor organe centrale în domeniul salarizarii, pînã la elaborarea unui sistem de salarizare complet restructurat într-o noua conceptie,
Consiliul Frontului Salvãrii Naţionale decreteazã:
ART. 1
Prevederile referitoare la acordarea salariilor în raport cu realizarea criteriilor, a condiţiilor şi a exportului cuprinse în Legea nr. 1/1986 şi în Decretul nr. 161/1986 , se abroga.
ART. 2
În activitatea de construcţii-montaj, reparaţii capitale, foraj, lucrãri geologice, agricultura, proiectare-cercetare şi în toate celelalte sectoare de activitate economicã, salariile se plãtesc lunar, în raport cu lucrãrile executate, cu producţia realizatã sau cu ceilalţi indicatori, dupã caz, care exprima volumul de activitate, fãrã a se mai face reţineri lunare de 10-20% din salarii. Retinerile efectuate în cursul anului 1989 sau de la data începerii lucrãrilor, dupã caz, se vor restitui integral în anii 1990-1991, potrivit eşalonãrii ce va fi stabilitã de ministere şi celelalte organe centrale împreunã cu bãncile finanţatoare.
Salariile personalului din unitãţile de învãţãmînt, arta, cultura, sãnãtate, edituri, cinematografie şi celelalte unitãţi social-culturale şi ale administraţiei de stat, se plãtesc în funcţie de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fãrã a mai fi condiţionate de realizarea unor indicatori cu conţinut politico-ideologic sau a altor indicatori.
ART. 3
Se abroga reglementãrile referitoare la diminuarea nelimitatã a salariilor şi neasigurarea unui venit garantat cuprinse în <>Legea nr. 57/1974 , <>Legea nr. 2/1983 , Legea nr. 1/1986 şi în alte acte normative.
În cazuri excepţionale cînd, din motive tehnice sau din alte motive independente de activitatea personalului, procesul de producţie a fost întrerupt, personalul va fi salarizat conform prevederilor Codului Muncii.
ART. 4
Sporurile la salariu pentru munca desfasurata în condiţii vãtãmãtoare, grele, periculoase şi celelalte categorii de sporuri se plãtesc tuturor celor îndreptãţiţi potrivit legii, fãrã a se conditiona acordarea lor de încadrarea într-un numãr limitat şi fãrã celelalte limitãri stabilite prin decretele pentru desfãşurarea pe titulari a planului.
Locurile de munca la care se acorda salarii tarifare mai mari cu pînã la 10% pentru condiţii grele de munca, precum şi obiectivele de investiţii şi celelalte lucrãri la care se acorda spor de şantier, se stabilesc de ministere sau organele locale ale administraţiei de stat judeţene şi al municipiului Bucureşti, dupã caz, cu acordul Ministerului Muncii şi Ocrotirilor Sociale.
ART. 5
Se abroga <>art. 3 alin. 1 din Decretul nr. 215/1977 , urmînd ca salariaţii sa beneficieze, pentru anii 1988 şi 1989 şi în continuare, de încadrarea în grupele I şi II de munca în vederea pensionãrii, potrivit legislaţiei în vigoare.
Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale va actualiza reglementãrile adoptate în aplicarea acestui decret.
ART. 6
Promovarea muncitorilor în categoria a 5-a şi urmãtoarele nu se mai conditioneaza de obţinerea calificãrii în a doua meserie, abrogindu-se prevederile <>art. IX din Decretul nr. 19/1986 .
ART. 7
Se abroga prevederile art. 16 alin. 4 şi <>art. 33 alin. 2 şi 3 din Legea nr. 57/1974 , referitoare la:
a) limitarea numãrului de muncitori care pot fi încadraţi în ultima categorie a reţelelor tarifare;
b) limitarea numãrului de persoane care, în cadrul numãrului total stabilit potrivit legii, pot fi trecute în gradatiile 4, 5, 6 şi 7.
Încadrarea muncitorilor în ultima categorie şi a personalului TESA în gradatiile 4, 5, 6 şi 7 se va face potrivit criteriilor stabilite de Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale împreunã cu Ministerul Economiei Naţionale şi Ministerul Finanţelor.
ART. 8
Gradarea întreprinderilor, fabricilor, a celorlalte unitãţi, precum şi a subunitatilor de producţie - secţii, ateliere şi altele asemenea - se aproba de cãtre organele ierarhic superioare, pe baza criteriilor de gradare stabilite de Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale împreunã cu ministerele şi celelalte organe centrale interesate.
ART. 9
Prevederile din <>Legea nr. 57/1974 referitoare la stabilirea prin plan sau prin decret a nivelurilor de salarizare şi a grupelor de ramuri, se abroga.
Competentele respective revin Ministerului Muncii şi Ocrotirilor Sociale.
ART. 10
Vechimea minima prevãzutã de Legea nr. 12/1971 pentru promovarea în categorii sau funcţii, precum şi vechimea minima necesarã pentru trecerea în trepte sau gradatii superioare, pot fi reduse cu pînã la 50% pentru cadrele ţinere, valoroase, care obţin rezultate deosebite în activitate. Aceste reduceri se aproba nominal de cãtre ministrul, conducãtorul organului central sau al organului judeţean cãruia îi este subordonata unitatea respectiva.
ART. 11
Statele de funcţii ale tuturor unitãţilor vor fi aprobate de organele ierarhic superioare şi vor preciza specialitatile pentru fiecare post.
Condiţiile de studii şi vechime pentru funcţiile care nu sînt prevãzute în Legea nr. 12/1971 se stabilesc prin nomenclatorul ce va fi elaborat de Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale în termen de 30 de zile.
ART. 12
Cotele procentuale, tarifele şi salariile tarifare de calcul prevãzute la art. 113 alin. 1 şi 2, la art. 193 alin. 2 şi <>art. 201 alin. 2 din Legea nr. 57/1974 se stabilesc de cãtre ministerele şi celelalte organe centrale în cadrul cãrora se desfãşoarã activitatea respectiva, împreunã cu Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale şi Ministerul Finanţelor, prin corelare cu salariile tarifare ale personalului care desfãşoarã activitate asemãnãtoare.
ART. 13
Persoanelor inlaturate din munca pentru motive politice pînã la data de 22 decembrie 1989 sau care se întorc în patrie li se stabileşte salariul în modul prevãzut la <>art. 200 alin. 2 din Legea nr. 57/1974 şi li se ia în considerare vechimea neîntreruptã în aceeaşi unitate avutã la data încetãrii contractului de munca, în vederea acordãrii sporului de vechime corespunzãtor.
ART. 14
Sumele ce s-au plãtit în plus pînã la 31 decembrie 1989, ca urmare a nerespectãrii prevederilor abrogate sau modificate prin prezentul decret-lege, nu vor mai fi recuperate.
ART. 15
Se abroga prevederile <>art. 3 alin. 1 din Legea nr. 1/1986 referitoare la obligativitatea asigurãrii unei stricte corelari între retribuţii şi creşterea productivitatii muncii, precum şi prevederile <>art. 47 alin. 1 lit. f) şi g) din Legea nr. 5/1985 .
ART. 16
Termenul de retributie prevãzut în <>Legea nr. 57/1974 şi în celelalte reglementãri se înlocuieşte cu termenul de salariu.
ART. 17
În aplicarea prevederilor prezentului decret-lege, Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale poate elabora instrucţiunile necesare.
ART. 18
Prevederile prezentului decret-lege se aplica de la data de 1 ianuarie 1990.
PREŞEDINTELE
CONSILIULUI FRONTULUI SALVĂRII NAŢIONALE
ION ILIESCU
------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
