Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
COMUNICAT din 5 martie 2026 privind acordarea diferenţiată a unor drepturi salariale în cadrul aceleiaşi categorii profesionale atunci când criteriul diferenţierii constă exclusiv în vocaţia încadrării formale într-o anumită funcţie, în absenţa unor diferenţe obiective şi rezonabile privind funcţia similară, gradul profesional şi vechimea
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 5370/2/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 447/1/2026 Data înregistrării sesizării: 05.03.2026 Conţinutul sesizării: 1. În lumina jurisprudenţei Curţii Constituţionale şi a dispoziţiilor art. 20, art. 21 şi art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, coroborat cu art. 1 din Protocolul nr. 1 din Convenţia europeană a drepturilor omului privind egalitatea de tratament şi interzicerea discriminării în materie de remunerare, dispoziţiile art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004, coroborate cu art. 13 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 27/2006, pot fi interpretate în sensul că permit acordarea diferenţiată a unor drepturi salariale în cadrul aceleiaşi categorii profesionale atunci când criteriul diferenţierii constă exclusiv în vocaţia încadrării formale într-o anumită funcţie, în absenţa unor diferenţe obiective şi rezonabile privind funcţia similară, gradul profesional şi vechimea? 2. În interpretarea Deciziei Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr. 13/2023, potrivit căreia dreptul prevăzut de art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004 are natura juridică a indemnizaţiei de încadrare brute lunare, acest drept trebuie considerat ca un element al indemnizaţiei de încadrare, în sensul art. 7 lit. c) şi art. 6 lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, susceptibil de a intra în mecanismul de egalizare pentru situaţii comparabile, sau un beneficiu salarial individualizat, exclus de la analiza comparativă a egalităţii de tratament?
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
