Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 privind modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar şi modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare
EMITENT: Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 0 din 17 ianuarie 2025
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1181/107/2024
Nr. de înregistrare a sesizării: 135/1/2025
Data înregistrării sesizării: 17.01.2025
Conţinutul sesizării:
Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar conform art. 18 din HG nr. 250/1992 precum şi modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, respectiv dacă acesta se aplică la cuantumul salarial avut în anul 2018, sau respectiv la cel avut în prezent, raportat şi la prevederile art. 25 Legea nr. 153/2017, chiar şi pentru salariaţii care nu au fost cuprinşi în buletinele de expertiză emise de Direcţia Sănătate Publică Judeţeană la nivelul anului 2018, şi care nu au beneficiat de acest spor în anul 2019 şi ulterior.
Minuta deciziei nr. 182 din 19 mai 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Alba - Secţia a II-a civilă, de contencios administrativ, fiscal şi de insolvenţă în Dosarul nr. 1.181/107/2024, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar conform art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, cu modificările ulterioare, precum şi modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare prevăzut în Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Administraţie“ din administraţia publică centrală, respectiv dacă acesta se aplică la cuantumul salarial avut în anul 2018 sau, respectiv, la cel avut în prezent, raportat şi la prevederile art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, chiar şi pentru salariaţii care nu au fost cuprinşi în buletinele de expertiză emise de direcţia sănătate publică judeţeană la nivelul anului 2018 şi care nu au beneficiat de acest spor în anul 2019 şi ulterior.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
